Go to Top

Kadri

Sporazumna prekinitev delovnega razmerja z nadomestilom

Vlada je v začetku meseca potrdila spremembe Zakona o urejanju trga dela in Zakona o inšpekciji dela. V sklopu delovne reforme so na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti pripravili tudi spremembe Zakona o delovnih razmerjih, o katerih pa se še niso uspeli uskladiti s sindikati. Najbolj pereča je sicer sporazumna prekinitev delovnega razmerja. Predlagane spremembe Zakona o urejanju trga dela naj bi aktivirale brezposelne, s čimer naj Nadaljuj z branjem

Povračilo stroškov za zdravstvene storitve v tujini

Pred odhodom na počitnice v tujino ne smete pozabiti na ustrezno zdravstveno zavarovanje. Hitro se namreč pripeti, da izven domovine nujno potrebujete katero izmed zdravstvenih storitev. Kako si uredite evropsko kartico zdravstvenega zavarovanja, smo že pisali v prispevku Zdravstveno zavarovanje: Kaj morate urediti pred odhodom v tujini?. Zdaj pojasnjujemo, kako poteka povračilo stroškov za izvedene zdravstvene storitve v tujini. Če ste stroške nujnih oziroma potrebnih zdravstvenih storitev v tujini morali Nadaljuj z branjem

Lanski letni dopust lahko porabite le še do konca junija

Poletje je tu, z njim pa tudi čas dopustov. Ste med tistimi, ki so prihranili še lanski letni dopust? Zaposleni delavci imajo namreč le še do konca junija čas, da porabijo lanski letni dopust. Veste, v katerih primerih pa se lahko obdobje za koriščenje starega dopusta podaljša? V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) mora delavec lanski letni dopust porabiti najkasneje do 30. junija naslednjega leta. V katerih primerih se lahko lanski letni Nadaljuj z branjem

Zaposlovanje invalidov: Kakšne so davčne olajšave?

Če se vaše podjetje odloči za zaposlovanje invalidov, lahko koristite različne davčne olajšave. Prav tako pa podjetjem, ki so invalidom prijazna, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti podeljuje posebne nagrade. Davčne olajšave za zaposlovanje invalidov Če zaposlite osebo s statusom invalida, s 100-odstotno telesno okvaro ali gluho osebo, zanjo lahko uveljavljate olajšavo v obliki znižanja vaše davčne osnove. To lahko uveljavljate zavezanci po Zakonu o davku od dohodkov Nadaljuj z branjem

Sistemizacija delovnih mest – kdaj je obvezna?

Sistemizacija delovnih mest pomeni natančno opredelitev pogojev za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto delo. V praksi delodajalci to naredijo v internem splošnem aktu, ki ga imenujejo sistemizacija delovnih mest. Sistemizacija delovnih mest ni obvezna za vse delodajalce. Ampak le za delodajalce, ki imajo več kot 10 zaposlenih. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) namreč v drugem odstavku 22. člena določa, da je delodajalec dolžan Nadaljuj z branjem

Izplačilo regresa: Časa je še 14 dni

Delodajalci morate poskrbeti za izplačilo regresa svojim delavcem najkasneje do 30. junija. V nasprotnem primeru vas lahko doleti kazen, ki znaša od tri do 20 tisoč evrov. Podjetja morajo zaposlenim izplačati regres do 30. junija, in sicer v višini vsaj 804,96 evra bruto. Tako določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), po kolektivni pogodbi pa je lahko regres tudi višji, a ne nižji od minimalnega. Regres sicer pripada vsakemu delavcu, ki Nadaljuj z branjem

Kako visoka je lahko temperatura na delovnem mestu?

Pred nami so poletni dnevi, ko se temperatura zraka pogosto dvigne nad 30 stopinj Celzija, zato tudi na marsikaterem delovnem mestu postane (pre)vroče. Kakšna je primerna temperatura na delovnem mestu in kaj predpisuje zakonodaja? Ta delodajalcem načeloma narekuje, da morajo ob temperaturah, višjih od 28 stopinj Celzija, sprejeti določene ukrepe. Temperatura na delovnem mestu je opredeljena v Pravilniku o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih. Ta Nadaljuj z branjem

Zakon o urejanju trga dela – kakšne novosti se obetajo?

Vlada je poleg dodatnih pooblastil inšpektorjem za delo, potrdila tudi spremembe na trgu dela, ki naj bi prinesle hitrejšo aktivacijo brezposelnih. Kaj torej prinaša spremenjen Zakon o urejanju trga dela? Zakon o urejanju trga dela – kakšne novosti se obetajo? Zakon o urejanju trga dela po novem prinaša: obveznost prijave delavca v evidenco iskalcev zaposlitve že v času teka odpovednega roka; strožje sankcije za nespoštovanje obveznosti iz prejšnje točke spodbude Nadaljuj z branjem

Inšpekcija za delo bo dobila nova pooblastila

S spremembami Zakona o inšpekciji dela inšpekcija za delo dobiva nova pooblastila. Gre za ukrepe proti prekarnosti na trgu dela oziroma za dostojno delo in ukrepe za hitrejšo aktivacijo brezposelnih oseb, pojasnjujejo na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Vlada je besedilo zakona že potrdila, obravnavati pa ga mora še Državni zbor. Inšpekcija za delo z novimi pooblastili za preprečevanje prekarnega dela Z novo zakonodajo inšpekcija za Nadaljuj z branjem

Študentska dela bodo bolje plačana

Študentska dela bodo od prvega julija naprej plačana bolje. Minimalna urna postavka bo namreč višja za osem centov. V skladu z Zakonom o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti  (ZZZPB) lahko dijaki in študenti ter udeleženci izobraževanja odraslih v času izobraževanja pri delodajalcu opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov (t.i. študentska dela). Pravno podlago za opravljanje dela predstavlja ustrezno izpolnjena napotnica s strani  zavoda ali pooblaščene organizacije, ki Nadaljuj z branjem

Pravica do regresa v času bolniške in porodniške

Pravica do regresa za letni dopust je vezana na pravico delavca do letnega dopusta. V skladu z določili Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) pridobi delavec pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve. Nadaljuj z branjem

Varnost pri delu na soncu

V poletnih mesecih se opravlja veliko dela na prostem. Medtem ko je splošna javnost že precej dobro ozaveščena glede škodljivih vplivov UV sevanja in visokih temperatur, pa zaščita delavcev v določenih panogah še ni ustrezna. Kako torej poskrbeti za varnost pri delu na soncu? Delodajalec je dolžan delavca usposobiti za varno opravljanje dela ob sklenitvi delovnega razmerja, pred razporeditvijo na drugo delo, pred uvajanjem nove tehnologije in novih sredstev za delo ter Nadaljuj z branjem

Obračun plače: Kaj mora vsebovati in kdaj ga mora delavec prejeti?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je pisni obračun plače verodostojna listina, na podlagi katere lahko delavec poda sodno izvršbo. Kdaj mora delavec obračun plače prejeti in katere podatke mora ta vsebovati? Delodajalec je dolžan izdati delavcu pisni obračun plače ob vsakem izplačilu za posamezno plačilno obdobje. Obračun plače mora vsebovati podatke o plači in nadomestilu plače, o povračilih stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkih, o obračunu Nadaljuj z branjem

Potni nalog je pogoj za povračilo stroškov

Kdaj potrebujete potni nalog in kako ga izpolniti, da ne bo nepravilnosti? Pravilno izpolnjen potni nalog namreč lahko pomeni manj stroškov za vaše podjetje, ne glede na to, ali ste ustanovili s. p. ali d. o. o.. Pri zavezancih, ki potnih nalogov ne pišejo sproti ali pa na podlagi navideznih potnih nalogov prirejajo stroške in jih izkoriščajo za druga izplačila, davčni inšpektorji hitro odkrijejo nepravilnosti. Zaradi nepravilno izpolnjenih potnih nalogov Nadaljuj z branjem