Go to Top

Kadri

Službena pot ali napotitev na delo v tujino?

Z novim Zakonom o čezmejnem izvajanju storitev, ki se bo začel uporabljati s 1. januarjem 2018, službena pot in napotitev na delo ne bosta več časovno razmejeni. Kdaj gre za napotitev in kdaj za službeno pot se bo presojalo vsebinsko. Informativni izračun dnevnice Službena pot in napotitev ne bosta več časovno razmejeni Konkretne opredelitve, kdaj gre za službeno pot, ne najdemo ne v Zakonu o delovnih razmerjih in ne v Zakonu Nadaljuj z branjem

Bolniška odsotnost: Lani izgubljenih 10.378.095 delovnih dni

Bolniška odsotnost je bila razlog, da je bilo v Sloveniji v lanskem letu skupaj izgubljenih 10.378.095 delovnih dni. Po podatkih Nacionalnega inštituta za javno zdravje (NIJZ) je bilo zaradi začasne nezmožnosti za delo iz bolezenskih razlogov v Sloveniji v letu 2016 izgubljenih 10.378.095 delovnih dni. To je 541.980 delovnih dni več kot leta 2015. Na letni ravni pa se je povečalo tudi število primerov, in sicer za več kot 44.000 Nadaljuj z branjem

Zahtevek za refundacijo bolniške – elektronska oddaja vse pogostejša

Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) zagotavlja vedno večjemu številu delodajalcev možnost, da zahtevek za refundacijo nadomestila plače zaradi začasne zadržanosti z dela oddajo preko sistema e-VEM. Od oktobra 2016, ko je ZZZS v sodelovanju z Ministrstvom za javno upravo uvedel to novo e-storitev, do vključno marca 2017, je tako ZZZS prejel in obdelal že 11.622 zahtevkov za izvedbo 23.660 obračunov za delavce, ki so bili v bolniškem staležu v Nadaljuj z branjem

Zaposlovanje starejših prinaša modrost, izkušnje in umirjenost

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) bo okrepilo izvajanje ukrepov za večje zaposlovanje starejših v Sloveniji. Stanje na trgu dela se izboljšuje, saj beležimo rast števila delovno aktivnih v vseh starostnih kategorijah. Kljub temu pa zaposlovanje starejših v primerjavi z drugimi starostnimi skupinami narašča počasneje, razlagajo na MDDSZ. Na eni strani želijo informirati delodajalce in usposobiti svetovalce, ki pomagajo brezposelnim, za zaposlovanje starejših oziroma za delo Nadaljuj z branjem

Plačana odsotnost z dela – v katerih primerih?

V katerih primerih delavcu pripada plačana odsotnost z dela? Vsem je dobro znano, da ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela v primeru izrabe letnega dopusta, na z zakonom določene praznike in dela proste dneve ter v primeru opravičene odsotnosti iz zdravstvenih razlogov. O tem, kaj mora delavec storiti, ko zboli, in koliko nadomestila mu pripada, smo že pisali. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa minimalne pravice glede plačane odsotnosti Nadaljuj z branjem

Svetovni dan varnosti in zdravja pri delu

Danes je svetovni dan varnosti in zdravja pri delu. Tema letošnjega dneva, ki jo vsako leto določi Mednarodna organizacija dela, je namenjena izboljšanju postopkov zbiranja zanesljivih podatkov o varnosti in zdravju pri delu ter njihovi uporabi in obdelavi, predvsem glede nezgod pri delu in poklicnih bolezni. Inšpektorat RS za delo je skladno z določili Zakona o varnosti in zdravju pri delu upravljavec evidenc prijav nezgod pri delu, zaradi katerih so Nadaljuj z branjem

Delovna inšpekcija ugotovi vsako leto več kršitev

Delovna inšpekcija vsako leto ugotovi več kršitev, čeprav opravi manj nadzorov. Leta 2016 se je tako število kršitev povzpelo že na 33.360, inšpektorji pa so opravili nekaj manj kot 15.000 pregledov. Na podlagi izrečenih ukrepov so izrekli za okvirno 3,3 milijone evrov glob, je ob predstavitvi letnega poročila za 2016 Inšpektorata RS za delo povedala glavna inšpektorica Nataša Trček. Poročilo bo do konca junija obravnavala tudi Vlada RS, ki poročilo Nadaljuj z branjem

Pogodba o zaposlitvi: Kaj mora vsebovati?

Pogodba o zaposlitvi se sklene med delodajalcem in delavcem, in sicer v pisni obliki. Veljavna je, ko jo podpišeta obe pogodbeni stranki. S pogodbo o zaposlitvi se torej sklene delovno razmerje. Vse pravice in obveznosti, ki iz njega izhajajo, tudi vključitev v socialno zavarovanje, se začnejo uresničevati z dnem nastopa dela. Ta naj bi bil naveden v pogodbi. Če pa datum nastopa dela v njej ni določen, se zanj šteje Nadaljuj z branjem

Bruto neto – izračun plače

Vas zanima, kako opraviti bruto neto izračun plače? Ko nanese na pogovor o višini plače, delodajalci navadno omenjajo višji znesek, kot ga na plačilni dan dejansko dobite izplačanega na vašem računu. Kaj je torej bruto in kaj neto plača? In kako najlažje opravite bruto neto izračun? Prijava na izobraževanje Kaj je bruto in kaj neto plača? Za lažje razumevanje izračuna bruto neto, najprej pojasnjujemo, kaj je bruto in kaj neto Nadaljuj z branjem

Lanski dopust – do kdaj ga morate porabiti?

Do 31. marca so delodajalci svojim zaposlenim odmerili letni dopust za letošnje koledarsko leto. Pogovori in usklajevanja o tem, kdaj ga boste koristili, so verjetno v polnem teku. Najbolj ste gotovo zadovoljni tisti, ki ste prihranili še lanski dopust. Veste, do kdaj ga morate porabiti? Pri določitvi letnega dopusta in načinu njegove izrabe je treba upoštevati Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Relevantna pa so tudi določila glede dopusta, ki jih vsebujejo Nadaljuj z branjem

Zaposlovanje za nedoločen čas: Na voljo so subvencije

Da bi spodbudili zaposlovanje za nedoločen čas, je Zavod RS za zaposlovanje objavili javno povabilo, ki delodajalcem omogoča subvencijo 5.000 evrov za zaposlitev brezposelnih, mlajših od 30 let. Na razpisu lahko sodelujejo le pravne ali fizične osebe, vsaj 12 mesecev vpisane v Poslovni register Slovenije, ki imajo v zadnjih treh mesecih vsaj enega zaposlenega ali so samozaposleni. V subvencionirano zaposlitev pri delodajalcih se sicer lahko vključijo mladi pred dopolnjenim 30. letom Nadaljuj z branjem

Napoteni delavci in njihove pravice

Napoteni delavci so tisti, ki za omejen čas opravljajo delo na območju države članice Evropske unije (EU), ki ni država, v kateri običajno delajo. Prost pretok storitev je ena izmed štirih svoboščin, na podlagi katerih deluje notranji trg EU. To pomeni, da lahko podjetje ali samozaposleni posameznik, ki izpolnjuje pogoje za opravljanje določene dejavnosti v svoji državi, opravlja to dejavnost kjer koli znotraj EU. Delodajalec lahko tako svojega zaposlenega pošlje Nadaljuj z branjem

Kilometrina – stroški prevoza na delo in na službenih potovanjih

Veste, koliko znaša neobdavčena kilometrina za prevoz na delo in z dela in koliko kilometrina za prevoz na službenem potovanju? Znesek neobdavčenega nadomestila za pot zaposlenega od doma do podjetja in nazaj znaša 0,18 evra za vsak prevožen kilometer. Znesek neobdavčene kilometrine za vsak prevožen kilometer službenega potovanja pa znaša 0,37 evra. Skladno z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) mora delodajalec delavcu zagotoviti povračilo stroškov v zvezi z delom, kamor sodi tudi Nadaljuj z branjem

Aktivno staranje prebivalstva – kakšna podpora se obljublja podjetjem?

Države razvitega sveta, med njimi tudi Slovenija, se soočajo z intenzivnim procesom staranja prebivalstva. To predstavlja enega največjih družbenih izzivov prihodnosti, opozarjajo na Javnem štipendijskem, razvojnem, invalidskem in preživninskem skladu Republike Slovenije. Kako torej spodbuditi aktivno staranje prebivalstva? In kako se bo na izzive, ki so vezani na aktivno staranje prebivalstva, prilagodila Slovenija? Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS bo v sodelovanju z Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in Nadaljuj z branjem