Suspenz pogodbe o zaposlitvi ima lahko na prvi pogled negativen prizvok, vendar v resnici predstavlja pomemben mehanizem za varstvo delavčeve zaposlitve. V katerih primerih se delodajalec poslužuje tega instrumenta, preverite v nadaljevanju tega članka. Potrebujete pomoč pri pripravi pogodb o zaposlitvi, internih aktov ali druge storitve s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01/ 600 15 30 ali pišite na [email protected]. Ustanovitev podjetja Nadaljuj z branjem
Odmori in počitki – koliko odmora oz. počitka pripada delavcu?
Odmori in počitki so opredeljeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Koliko odmora pripada delavcu med delovnim časom? Kako dolg mora biti počitek med zaporednima delovnima dnevoma? Kaj je tedenski počitek? Imate vprašanja s področja delovnopravne zakonodaje tudi vi? Naši pravni svetovalci vam lahko svetujejo. Za termin strokovnega plačljivega svetovanja, se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali na [email protected]. Ustanovitev podjetja Odmori in počitki – odmor med delom Kolektivne pogodbe oz. interni Nadaljuj z branjem
Starejši delavec – kako je zaščiten, kakšne ugodnosti ima?
Starejši delavec si zaradi starosti in izkušenj na trgu dela zasluži posebno zaščito in ugodnosti. Pravni okvir zagotavlja, da je starejši delavec deležen določenih privilegijev, ki mu pomagajo pri soočanju z izzivi in priložnostmi poznejše kariere. Kdo spada v kategorijo starejši delavec? Kakšne so te ugodnosti? V primeru, da imate kakšno vprašanje glede samega statusa starejšega delavca ali kakšno drugo vprašanje s področja delovnega prava se obrnite na naše pravne Nadaljuj z branjem
Hibridno delo – ko nekaj dni v tednu delate od doma
Hibridno delo je dandanes vedno bolj aktualna fraza, ki opisuje način, kako podjetja organizirajo delovno okolje. Ta model združuje klasično pisarniško delo z delom od doma kar zaposlenim omogoča večja fleksibilnost in boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Kako hibridno delo vpliva na delodajalce in zaposlene ter kako ga pravilno implementirati v podjetju? Imate dileme glede ureditve hibridnega načina dela v vašem podjetju? Obrnite se na naše pravne svetovalce! Nadaljuj z branjem
Rok za doplačilo dohodnine do 2.6.
Rok za doplačilo dohodnine za leto 2023 za tiste zavezance, ki so informativne izračune dohodnine prejeli v začetku aprila, je do nedelje, 2.6.2024. Povprečni znesek doplačila znaša 266 evrov. Potrebujete davčni nasvet, pojasnila glede dohodnine, pomoč pri pripravi ugovora zoper izračun dohodnine? Obrnite se na naše izkušene davčne svetovalce. Pokličite nas na 01/600 15 30 ali pišite na [email protected]. Ustanovitev podjetja Rok za doplačilo dohodnine – znesek doplačil Davčni zavezanci, Nadaljuj z branjem
Pravilnik o letnem dopustu – ni obvezen, je pa priporočljiv!
Pravilnik o letnem dopustu sicer zakonsko ni obvezen, a ga je v podjetju vseeno smiselno sprejeti! Zakaj? Potrebujete pomoč pri urejanju letnih dopustov in internih aktov podjetja? Obrnite se na pravne svetovalce podjetja Data! Pokličite 01/600-1530 ali pa nam pišite na [email protected] in se naročite na strokovno posvetovanje! Izračun plače V pravilniku lahko določite kriterije za izrabo dopusta Pravilnik o letnem dopustu je priporočljivo sprejeti, ker lahko v njem natančno določite kriterije za določitev Nadaljuj z branjem
Zdravstvena kartica za tujino – preverite veljavnost
Zdravstvena kartica za tujino je kartica, s katero ste upravičeni do zdravstvenih storitev med začasnim bivanjem ali letovanjem v tujini. Kartica ima kot ostali osebni dokumenti tudi omejeno veljavnost – ta je namreč veljavna največ 1 leto. V kolikor vam bo le ta kmalu potekla, si preberite kako in kje jo je mogoče ponovno naročiti! Se podajate v podjetniške vode? Za vse informacije v zvezi z registracijo podjetja se obrnite Nadaljuj z branjem
Boniteta za uporabo službenega avta v zasebne namene
Boniteta za avto se obračuna takrat, kadar se službeno vozilo dano na razpolago fizičnim osebam v zasebne namene. V nadaljevanju na praktičnem primeru prikazujemo, kako se obračuna takšna boniteta. Za vse informacije ali obrazložitve glede obračuna bonitet se lahko obrnete na naše davčne strokovnjake. Pokličite nas preko telefona 01/600-1530 ali nam pišite na [email protected]. Na splošno o bonitetah zaposlenih smo pisali v tem našem članku. Kilometrina 2024 Kdaj se mora obračunati Nadaljuj z branjem
Dodatek za delovno dobo – koliko? Komu pripada?
Dodatek za delovno dobo delavcu pripada že na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Višina dodatka se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. V pristojnosti kolektivnih pogodb je tudi določitev upoštevane delovne dobe. Ker je dodatek za delovno dobo določen z zakonom, ga delavec in delodajalec morata upoštevati. Dodatki za posebne pogoje dela pa delavcu pripadajo, ko dejansko dela v posebnih pogojih dela (dodatek na nočno delo, nadurno delo, Nadaljuj z branjem
Delo na praznik – ali vam pripada dodatek?
Delo na praznik je v nekaterih panogah nujno potrebno. Tam, kjer ni mogoče, da bi bili dela prosti dnevi res prosti, so zaposleni upravičeni do dodatkov. Dela prosti dnevi so nekateri državni prazniki, na primer dan državnosti ali dan spomina na mrtve, pa tudi drugi dnevi, kot so velikonočni ponedeljek, Marijino vnebovzetje in božič. Ustanovite podjetje Vas zanima, če ste tudi vi upravičeni do dodatkov za delo izven običajnega delovnika? Nadaljuj z branjem
Pogodba o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi je osnova in temelj vsakega delovnega razmerja. Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec poleg Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) upoštevati tudi kolektivno pogodbo, ki ga zavezuje, interne pravne akte ter ostalo zakonodajo na področju delovnega prava. Delodajalec je novemu zaposlenemu dolžan pisni predlog pogodbe o zaposlitvi predložiti v pregled 3 dni pred samim podpisom pogodbe. Ustanovitev s.p. Imate umetniško žilico, doma vedno kaj ustvarjate? Razmišljate o Nadaljuj z branjem
Poskusna doba oz. poskusno delo – kako dolgo traja?
Poskusna doba oz. poskusno delo je v pogodbi o zaposlitvi praviloma določeno z namenom. Namenjeno je tako delodajalcu kot delavcu. Zakaj je poskusna doba sploh določena? Kako dolgo lahko traja poskusna doba oz. poskusno delo? Pretvorba bruto plače v neto z našim kalkulatorjem! Zakaj se določi poskusna doba? Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ne delavec, ne delodajalec ne vesta ali bo delavcu delo ustrezalo. Ali bo delodajalec zadovoljen z znanjem Nadaljuj z branjem
Evropska zdravstvena izkaznica – uredite še preden odpotujete!
Evropska zdravstvena izkaznica je kartica, ki je za vse zavarovance ZZZS brezplačna. Le ta potrjuje upravičenost do nujnih zdravstvenih storitev med bivanjem v tujini, študijem v tujini ali med potovanji. Evropska zdravstvena izkaznica je načeloma veljavna za 1 leto. Vendar obstajajo izjeme in sicer za upokojence in tiste, ki jim zdravstveno zavarovanje poteče prej kot v enem letu. Kako do Evropske zdravstene kartice? Informativni izračun plače Evropska zdravstvena izkaznica – Nadaljuj z branjem
Zaposlitev mladih – delodajalci izkoristite subvencijo!
Zaposlitev mladih je cilj zadnjega razpisa za subvencije pri Zavodu za zaposlovanje. Namenjen je zaposlovanju mladih do vključno 29. leta starosti. Višina subvencije znaša od 300 do 420 evrov mesečno za dobo 18 mesecev. Hitro in brezplačno odprtje podjetja Zaposlitev mladih do 29. leta Sredstva, ki jih razpisuje Zavod za zaposlovanje, so na voljo v obliki mesečne subvencije, ki znaša od 300 do 420 evrov. Prednost pri vključevanju imajo brezposelni Nadaljuj z branjem