Delodajalci, ali veste, da ste v skladu s slovensko delovnopravno zakonodajo dolžni načrtovati promocijo zdravja na delovnem mestu? Zakon o varnosti in zdravja pri delu (ZVZD-1) določa, da mora delodajalec načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. Prav tako mora delodajalec zagotoviti potrebna sredstva in način spremljanja njenega izvajanja. V kolikor tega delodajalec ne stori, je (lahko) kaznovan z globo za prekršek, in sicer od 2.000,00 do 40.000,00 EUR. Nadaljuj z branjem
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom – način prenehanja, ki vsekakor pomeni prednost za delodajalca
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom je eden od načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ki jih predvideva Zakon o delovnih razmerjih (drugi načini prenehanja so našteti v 77. členu ZDR-1). Pogodba o zaposlitvi tako preneha na podlagi soglasja volj med delodajalcem in delavcem. Na ta način lahko preneha tako pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas kot tudi pogodba o zaposlitvi o zaposlitvi za določen čas (to je pred potekom obdobja, Nadaljuj z branjem
Davčna reforma – ob enakih plačah bomo zaslužili več!
Davčna reforma je v zadnjih dneh pogosto tema pogovorov. Še posebej so se je razveselili vsi zaposleni, pa seveda tudi delodajalci. Delavci bodo namreč, če bo reforma sprejeta, ob enakem strošku delodajalca dobili višje neto izplačilo. Informativni izračun plače Davčna reforma prinaša višje neto plače Davčna reforma vsem zaposlenim prinaša višje neto plače. Nova dohodninska lestvica namreč zvišuje meje vseh dohodninskih razredov. Hkrati se bo znižala stopnja dohodnine v drugem Nadaljuj z branjem
Neplačan dopust delavca za delodajalca v resnici ni brezplačen!
Pogosto se na našo pravno službo obrnejo delodajalci, ki bi delavcem radi omogočili neplačan dopust. Do želje po neplačanem dopustu prihaja praviloma s strani delavcev. Delavec npr. želi oditi na daljše potovanje, za katerega ne more koristiti letnega dopusta. Včasih delavec želi oditi na izobraževanje v tujino ali pa potrebuje čas za študij doma. V vseh teh primerih se lahko z delodajalcem dogovori za neplačan dopust. Informativni izračun plače Neplačan Nadaljuj z branjem
Kdaj vas zavezuje pogodba o zaposlitvi?
Zakon o delovnih razmerjih določa, da se pogodba o zaposlitvi sklene v pisni obliki. Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo. Pisno pogodbo o zaposlitvi mora delodajalec izročiti ob njeni sklenitvi. Informativni izračun dohodnine Kaj se zgodi, če vam delodajalec ne izroči pisne pogodbe o zaposlitvi? Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki. Vendar Nadaljuj z branjem
Odjava delavca iz obveznih socialnih zavarovanj
V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi, je delodajalec dolžan odjaviti delavca iz obveznih socialnih zavarovanj v roku osem dni od prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Odjavo vloži na obrazcu M-2, ob vložitvi odjave pa je dolžan izkazati tudi prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Informativni izračun dohodnine Kako lahko delodajalec odjavi delavca iz socialnih zavarovanj? Od leta 2016 je možno M obrazce na zavod za zdravstveno zavarovanje oddajati le elektronsko. Podjetnik, ki mora Nadaljuj z branjem
Vse o krajšem delovnem času zaradi starševstva
V naši pravni službi prejemamo vse več vprašanj o krajšem delovnem času zaradi starševstva. Vse več staršev se namreč odloča za krajši delovni čas. Opažamo, da je nepoznavanje zakonodaje s strani delodajalcev in delavcev glede tega področja še vedno veliko. Informativni izračun dohodnine Kdaj govorimo o krajšem delovnem času zaradi starševstva? Pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega staršem zagotavlja Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Pravico Nadaljuj z branjem
Odpravnine delavcem – kdaj morajo biti izplačane?
Odpravnine delavcem – pogosto razlog spora ob prenehanju delovnega razmerja. Razlog za spore je v največji meri v slabem poznavanju zakonodaje na strani delavcev, pa tudi na strani delodajalcev. Tako so pričakovanja delavcev glede odpravnin pogosto v neskladju z njihovimi dejanskimi pravicami. Po drugi strani pa v naši pravni službi pomanjkanje znanja zaznavamo tudi na strani delodajalcev. Informativni izračun dohodnine Odpravnine delavcem – koliko različnih vrst obstaja? Odpravnine delavcem se Nadaljuj z branjem
Odgovornost delodajalca za dejanja delavcev
Je delodajalec odgovoren za škodo, ki jo tretjim osebam povzroči pri njem zaposleni delavec? Nemalokrat se zgodi, da delavec v okviru opravljanja svojega dela povzroči škodo neki tretji osebi. Tretja oseba je lahko vsaka pravna ali fizična oseba (npr. stranka delodajalca), lahko pa je to tudi sodelavec povzročitelja škode. Informativni izračun dohodnine V takšnih primerih se vedno postavi vprašanje odgovornosti delodajalca za povzročeno škodo. V skladu z določbami Obligacijskega zakonika Nadaljuj z branjem
Neenakomerna razporeditev delovnega časa – kdaj gre za izravnavo ur in kdaj za nadure?
Neenakomerna razporeditev delovnega časa je izjema in ne pravilo. Namreč zaradi narave ali organizacije dela je delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Praviloma pa je delovni čas enakomerno razporejen. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) nalaga delodajalcem, da planirajo delovni čas zaposlenih v letnem razporedu delovnega časa. Informativni izračun dohodnine ZDR-1 določa, da se kot polni delovni čas šteje delovni čas 40 ur na teden. Kolektivna pogodba ali zakon lahko določita, da Nadaljuj z branjem
Ali ima pravico do letnega dopusta tudi delavec, ki je odsoten?
Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Zakon o delovnih razmerjih določa, da letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne. Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati tudi regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Delavec pridobi pravico do letnega dopusta, ne glede na to, ali dela za polni delovni čas ali krajši delovni čas Nadaljuj z branjem
Vse o jubilejnih nagradah – zmote in resnica
Naši pravniki vsakodnevno dobivajo vprašanja o jubilejnih nagradah. Delavce zanima, ali jim je delodajalec dolžan izplačati nagrado, delodajalce pa, kdaj in pod kakšnimi pogoji so jih dolžni izplačati delavcem. Pogosta so tudi vprašanja o sami višini nagrade ter rokih za izplačilo nagrade. Informativni izračun dohodnine Zmote in resnica o jubilejnih nagradah Ena najpogostejših zmot, ki velja med delavci, je ta, da je jubilejna nagrada, po določenem času, pravica vsakega delavca. Nadaljuj z branjem
Psihometrični testi – način izbire kandidatov katerega se delodajalci vedno bolj poslužujejo
Psihometrični testi – namenjeni so ocenjevanju primernosti kandidatov za zaposlitveno mesto, pa tudi ocenjevanju zaposlenih v podjetju. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da lahko delodajalec že pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi preizkusi znanja oziroma sposobnosti kandidatov za opravljanje dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi. Lahko pa psihometrično testiranje delodajalec izvede tudi v času trajanja delovnega razmerja. Informativni izračun dohodnine Kdo opravi psihometrično testiranje? Delodajalec lahko za tako Nadaljuj z branjem
Delodajalci, delavcem lahko omejite prenos lanskega dopusta v novo leto!
Prenos lanskega dopusta je pogosta težava delodajalcev. Delavci namreč pogosto prenesejo precej lanskega dopusta v naslednje leto, kar posledično, skupaj z novim dopustom, pomeni dolgotrajno odsotnost z delovnega mesta. Vse to seveda negativno vpliva na delovni proces, pa tudi na medsebojne odnose v podjetju. Informativni izračun dohodnine Prenos lanskega dopusta se lahko omeji Prenos lanskega dopusta je omejen že po samem Zakonu o delovnih razmerjih. Že sam ZDR-1 določa v Nadaljuj z branjem