Vas zanima zaposlovanje državljanov tretjih držav? Ali ste delodajalec, ki želi zaposliti v podjetju državljana Srbije? Ali ste državljan Srbije in vas zanima zaposlovanje v Sloveniji? Obetajo se spremembe, ki bodo olajšale zaposlovanje državljanov Srbije. Informativni izračun plače Sporazum in zaposlovanje državljanov Srbije Državni zbor je sprejel Zakon o ratifikaciji sporazuma med Vlado Republike Slovenije in Vlado Republike Srbije o zaposlovanju državljanov Republike Srbije v Republiki Sloveniji (BRSZD). Sporazum začne Nadaljuj z branjem
Sodišče EU: Delodajalci morajo evidentirati delovni čas!
Sodišče Evropske Unije je pred kratkim obravnavalo primer, v katerem je presojalo ali je ureditev evidence nadur zadostna. Ena izmed bank v Španiji je namreč vodila le evidenco nadur, ki jih opravijo delavci. Banka je konec meseca delavcem in njihovim zastopnikom sporočila le število opravljenih nadur. Banka ni vodila evidence delovnega časa ločeno posebej za redni delovni čas in posebej za delo preko polnega delovnega časa. Informativni izračun plače Sodišče Nadaljuj z branjem
Ali že veste kakšen regres boste dobili? Do kdaj vam je delodajalec dolžan izplačati regres?
Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. Informativni izračun plače S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, Nadaljuj z branjem
Napotitev tujih delavcev na delo v Republiko Slovenijo
V katerih primerih lahko tuji delodajalci v Republiko Slovenijo napotijo svoje delavce? Državljani tretjih držav na teritoriju Republike Slovenije najpogosteje opravljajo delo: na podlagi zaposlitve pri slovenskem delodajalcu po predhodni pridobitvi enotnega dovoljenja za bivanje in delo ali kot zaposleni pri tujem delodajalcu, ki jih je napotil na delo v Republiko Slovenijo. Informativni izračun dohodnine Tuji delodajalec lahko napoti svoje delavce v Republiko Slovenijo, če gre za namen: izvajanja čezmejnih Nadaljuj z branjem
Ali je starejši delavec zaščiten in kdaj?
Kdaj delavec pridobi status starejšega delavca opredeljuje Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v 197. členu. Ta člen določa, da delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec). Gre torej za delavca, ki je dopolnil 55 let. ZDR-1 v posebnem poglavju ureja varstvo starejših delavcev, saj gre za posebno varovano kategorijo delavcev. Informativni izračun plače Kakšne so njihove pravice? Starejši delavec ima pravico do dela s Nadaljuj z branjem
Delo za krajši delovni čas in pravica do regresa
Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa. Kakšne so pravice in obveznosti pri zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega, predvsem glede regresa, pa je predmet pogostih vprašanj med delavci. Informativni izračun plače Kaj se šteje za krajši delovni čas? Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu. Kot polni delovni čas Nadaljuj z branjem
Pravna služba Data d.o.o. in časnik Finance o pravni ureditvi možnosti sobotnega leta v podjetju
Pravna služba podjetja Data d.o.o. je sodelovala pri pripravi članka, ki je bil objavljen v časniku Finance. Članek najdete na povezavi Kako pravno urediti možnost sobotnega leta v podjetju ali pa ga preberete spodaj. Slovenska delovnopravna zakonodaja ne definira sobotnega leta oziroma sabbaticala ali daljšega službenega odklopa. Običajno podjetja to urejajo prek neplačanega dopusta zaposlenega. Kakšne možnosti imate, da to pravno uredite, in na kaj bodite pri tem pozorni, so Nadaljuj z branjem
Dopust ob rojstvu otroka – kdaj in komu pripada?
Na našo pravno službo se je pred kratkim obrnil oče novorojenčka z vprašanjem ali lahko tudi oče koristi materinski dopust. V nadaljevanju zato pojasnjujemo, katere oblike dopusta ob rojstvu otroka pozna slovenska zakonodaja ter komu in kdaj pripadajo. Izračun dohodnine – olajšava za otroke Pravica do dopusta Pravica do dopusta ob rojstvu otroka izhaja iz zavarovanja za starševsko varstvo, ki je eno izmed obveznih socialnih zavarovanj zaposlenih in samozaposlenih oseb. Nadaljuj z branjem
Kdaj in v katerih primerih lahko delavec odkloni delo, ki mu ga naloži delodajalec?
Da bi lažje razumeli kdaj delavec lahko odkloni delo, je treba poznati obveznosti delavca. Delavec mora upoštevati zahteve in navodila delodajalca v zvezi z izpolnjevanjem pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Informativni izračun dohodnine Delavec mora opravljati tisto delo za katerega se je tako dogovoril s pogodbo o zaposlitvi. Opredelitev dela, ki ga je dolžan opravljati delavec po pogodbi, je ena od bistvenih sestavin pogodbe o zaposlitvi. Slednje se Nadaljuj z branjem
Način izrabe letnega dopusta – ali delavec lahko sam izbira kdaj bo koristil dopust?
O načinu izrabe letnega dopusta sicer odloča delodajalec, vendar je pri tem omejen z okoliščinami iz prvega odstavka 163. člena Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Okoliščine, ki jih mora delodajalec upoštevati pri določanju izrabe letnega dopusta, so: potrebe delovnega procesa, možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter družinske obveznosti delavca. Informativni izračun dohodnine Te okoliščine omejujejo delodajalčevo pristojnost v zvezi z organiziranjem delovnega časa in letnega dopusta zaposlenih. Brez upoštevanja Nadaljuj z branjem
Preventivni zdravstveni pregledi – ali je potrebno tudi zagotavljanje periodičnih pregledov?
Preventivni zdravstveni pregled delavca je namenjen ugotavljanju izpolnjevanja zdravstvenih zahtev za opravljanje določenega dela pri delodajalcu. ZDR-1 določa, da delodajalec zaradi ugotovitve kandidatove zdravstvene zmožnosti za opravljanje dela napoti kandidata na zdravstveni pregled. Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) pa določa, da mora delodajalec zagotoviti delavcem takšne zdravstvene preglede, ki ustrezajo tveganjem za varnost in zdravje pri delu. Informativni izračun plače Kdo se šteje kot delavec? Zakon o Nadaljuj z branjem
Nadomestilo za neizrabljen letni dopust – kdaj vam ga je delodajalec dolžan izplačati?
Bliža se 30. junij, datum, do katerega je potrebno izkoristiti letni dopust za leto 2018. Ali ste ga že izkoristili? Kaj pa tisti, ki letnega dopusta ne morete izkoristiti? Ali vam pripada nadomestilo za neizrabljen letni dopust? Kaj pa če ste prenehali z delom pri delodajalcu in vam delodajalec ni omogočil izrabe letnega dopusta? Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec pravico do nadomestila plače za čas odsotnosti, v Nadaljuj z branjem
Pravice neizbranega kandidata
Ali ste se prijavili na prosto delovno mesto, ki ga je objavil delodajalec? Ali vas je delodajalec povabil na razgovor? Ali vam je delodajalec poslal obvestilo, da ste bili izbrani oz. obvestilo, da niste bili izbrani na delovno mesto? Poznate pravice neizbranega kandidata? Za dodatna vprašanja so vam na voljo naši pravni strokovnjaki. Informativni izračun plače V primeru, da ste se prijavili na prosto delovno mesto, delodajalec, ob upoštevanju zakonskih Nadaljuj z branjem
Personalna mapa delavcev – kako jo urediti?
Personalna mapa delavcev – delodajalci, ki prvič zaposlujete in delodajalci, ki še nimate urejenih personalnih map za svoje zaposlene, predlagamo, da si to čim prej uredite. Za pomoč se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Personalna mapa delavcev – zakaj jo je priporočljivo urediti? Personalna mapa delavcev združuje na enem mestu vse potrebne podatke o zaposlenih. V njej se vodijo vsi podatki, ki so pomembni za izpolnjevanje Nadaljuj z branjem