Go to Top

Kadri

Letni dopust za leto 2020 – delodajalci, ste ga že odmerili svojim zaposlenim?

Letni dopust za leto 2020 – kako ga odmeriti in do kdaj ga je potrebno odmeriti? S temi vprašanji, se pogostokrat na pravnike Data obrnejo delodajalci. Vendar pa mora delodajalec poznati še druga določila vezana na letni dopust, ki jih določa splošni zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in morebitne kolektivne pogodbe panožne dejavnosti. Te so: minimalno trajanje letnega dopusta, kateri so dodatni dnevi letnega dopusta na podlagi zakona in kolektivne Nadaljuj z branjem

A1 potrdilo – preverjanje prijave prebivališča

A1 potrdilo je pogosto pogojevano s preverjanjem prijave prebivališča. Slednje je najverjetneje marsikoga stalo zavrnitve izdaje potrdila A1. Potrdilo mora pridobiti slovensko podjetje za vsakega delavca, ki ga namerava napotiti v drugo državo članico EU, EGP ali Švicarske konfederacije za izvajanje storitve. S potrdilom A1 delavec v tujini izkaže, da je tudi v času dela na območju druge države ostal vključen v obvezno zavarovanje v Republiki Sloveniji. Potrdilo A1 izdaja Nadaljuj z branjem

Koronavirus lahko zahteva daljšo bolniško odsotnost delavca

Koronavirus v večini primerov lahko zahteva daljšo bolniško odsotnost, najprej zaradi obvezne karantene, nato zaradi dejanske bolezni in okrevanja. Koronavirus – razlog za bolniško odsotnost Bolniška odsotnost z dela zaradi bolezni kot je koronavirus, poškodbe in drugih zdravstvenih primerov (npr. krvodajalska akcija), je delavčeva pravica. Za delodajalca pa lahko pomeni nevšečnost, saj mora preprečiti morebitni izpad opravljenega dela (nadomeščanje, zaposlitev novih delavcev za čas nadomeščanja).  Bolniško odsotnost ureja Zakon o Nadaljuj z branjem

Nadomestilo izplačila plače – v katerih primerih pripada delavcu?

Nadomestilo izplačila plače – v katerih primerih je delodajalec dolžan delavcu izplačati nadomestilo plače? Ali je do nadomestila izplačila plače upravičen tudi delavec, ki neupravičeno izostane z dela in svojega izostanka ne opraviči? PRIJAVA NA BREZPLAČNI SEMINAR: OBVEZNOSTI DELODAJALCA Potrebujete pravni nasvet glede disciplinskega postopka, postopka redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi? Pokličite nas na 01 6001 528 in se dogovorite za termin svetovanja pri pravnem svetovalcu! Nadomestilo izplačila plače Nadaljuj z branjem

Odmor med delom – kako je urejeno pri nas in v drugih državah članicah EU?

Odmor med delom je eden od ukrepov zagotavljanja zdravja in dobrega počutja delavcev pri delu. V kolikor delodajalec ne zagotovi pravice do odmora, gre za kršitev, ki se obravnava kot prekršek. Globa za prekršek pa znaša tudi do 4.000 EUR. Komu pripada odmor med delom? Zakon o delovnem razmerju (ZDR-1) določa, da odmor med delom pripada delavcu, ki dela polni delovni čas, in sicer v trajanju 30 minut ter delavcu, Nadaljuj z branjem

Spodbuda SPS – razpis P2 2020 za zagon inovativnih podjetij

Spodbuda Slovenskega podjetniškega sklada (SPS) za zagon inovativnih podjetij – razpis P2 2020, dodeljuje do 54.000 evrov subvencije v obliki pavšalnega zneska. Spodbuda je namenjena mikro in malim podjetjem, ki so se registrirala pri pristojnem organu oz. sodišču v obdobju od 1.1.2019 do vključno 15.03.2020. Si želite enostavno »Predstavitev aktualnih javnih razpisov«? To je naslov našega brezplačnega seminarja, kjer Vam naša strokovnjakinja s področja razpisov za mikro, mala in srednja Nadaljuj z branjem

Urna postavka za občasno delo – spremembe s 1.3.!

Urna postavka za opravljanje začasnega ali občasnega dela ne sme biti nižja od 5.05 evra. Sočasno pa se je z novo Odredbo o višini urne postavke in višini dohodka za opravljeno začasno ali občasno delo premaknila tudi meja dovoljene skupne višine dohodka na 7.562,47 evrov. Novosti pričneta veljati s 1. marcem 2020. Informativni izračun: začasno ali občasno delo Urna postavka za začasno in občasno delo se usklajuje z rastjo minimalne Nadaljuj z branjem

Pravice delavcev v odpovednem roku

Pravice delavcev v odpovednem roku so pogosto tema vprašanj, ki jih naši bralci naslavljajo na naše pravnike. Pogodba o zaposlitvi in s tem delovno razmerje lahko preneha iz različnih razlogov. Najpogosteje pa pride do prenehanja delovnega razmerja na podlagi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo poda bodisi delavec ali delodajalec. Kadar delodajalec delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi, ima ta pravico do odpovednega roka. Trajanje odpovednega roka je odvisno Nadaljuj z branjem

Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi?

Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi – katero skleniti, da pogodbeno razmerje ne bo vsebovalo elementov delovnega razmerja? Čeprav je v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) jasno določena definicija delovnega razmerja, pa je v praksi v nekaterih primerih težko presoditi, ali okoliščine določenega opravljanja dela med pogodbenima strankama izpolnjuje tudi vse elemente delovnega razmerja. Zato Datini pravniki svetujejo, da se v primeru dvoma, preveri pri pravnem strokovnjaku. Informativni izračun plače Nadaljuj z branjem

Mobilni delavci imajo posebej določen delavni čas

Mobilni delavci so tista kategorija delavcev, katerih delavni čas je urejen drugače, kakor delavni čas ostalih. Kdo torej so mobilni delavci? Kako določiti delovni čas mobilnih delavcev? Ali poznate zakonodajo, ki ureja delovni čas mobilnih delavcev? Dogovorite se za svetovanje pri Datinem pravnem svetovalcu in preverite ali imajo mobilni delavci pri vas pravilno odmerjen delovni čas. Pišite nam na data@data.si! Delovni čas mobilnih delavcev je urejen v Zakonu o delovnih razmerjih ter Nadaljuj z branjem

Evidentiranje delovnega časa – prihajajo spremembe!

Evidentiranje delovnega časa bo v bližnji prihodnosti podvrženo zakonodajnim spremembam. Sodišče evropskih skupnosti je namreč maja 2019 razsodilo, da morajo vse države članice Evropske unije obvezno vzpostaviti sisteme za evidentiranje delovnega časa. Slednje iz razloga nepravilnosti v zvezi z delovnim časom in zaradi pomanjkljive normativne ureditve. Države članice bodo odgovorne za implementacijo nove direktive. V Sloveniji področje »evidentiranje delovnega časa« predvsem urejata Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Zakon o Nadaljuj z branjem

Dosežena delovna doba in letni dopust

Dosežena delovna doba je pogosto povezana z določenimi pravicami delavca. Na našo pravno službo se pogosto obrnejo posamezniki, ki jim delodajalec ne prizna dodatnih dni letnega dopusta glede na doseženo delovno dobo. Pa jim dejansko pripadajo? Kako in ali sploh dosežena delovna doba vpliva na število dni letnega dopusta, ki pripadajo delavcu? Preverite pri naših pravnikih! Pišite jim na data@data.si in povprašajte po ponudbi za pripravo ustreznih pravilnikov! Informativni izračun Nadaljuj z branjem

Epidemija koronavirus – posledice za poslovanje podjetij!

Epidemija koronavirus je izbruhnila konec lanskega leta v kitajskem mestu Wuhan. Od tedaj se je razširila in prežela že skoraj vse celine sveta. Posledice njenih razdejanj se ne kažejo zgolj v enormnem številu smrtnih žrtev in okužb, temveč tudi škodi, ki jo je utrpelo svetovno gospodarstvo. Slovenska ekonomija seveda ni izjema. Epidemija koronavirus namreč že pušča sledi, predvsem na turizmu. Zmanjšalo se je število rezervacij, bilo pa je odpovedanih tudi Nadaljuj z branjem

Sprememba pogodbe o zaposlitvi – na VEM točki DATA!

Sprememba pogodbe o zaposlitvi iz določenega v nedoločen čas je opredeljena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pri obeh oblikah zaposlitve imata pogodbeni stranki enake pravice in obveznosti (npr. letni dopust, minimalna plača, regres). Ali vam delodajalec ponuja v podpis novo pogodbo o zaposlitvi in niste prepričani, da vsebuje vse potrebne podatke? Ali je vaša trenutna pogodba o zaposlitvi v skladu z veljavno zakonodajo? Za nasvet s področja delovnega prava, se Nadaljuj z branjem