Go to Top

Kadri

Upravljanje s časom – ključ do uspeha

Boljše upravljanje s časom je ključno, če želite v dandanašnjem hitrem tempu uspešno opravljati številne pomembne naloge. Ste se pravkar podali na podjetniško pot in včasih enostavno ne veste, kje se vas glava drži? Boljše upravljanje s časom je ključ do podjetniškega uspeha. Pomagala pa vam bodo tudi brezplačna izobraževanja za podjetnike. In ne pozabite izbrati dobrega računovodje! Določite cilje in prioritete: vsako jutro si določite cilje in razmislite, katere Nadaljuj z branjem

Obveznosti zaposlenih – jih poznate?

Obveznosti zaposlenih so bolj redko predmet naših razprav, bolj pogosto pišemo o obveznostih delodajalca. Tako je tudi prav, saj je delavec v delovnem razmerju šibkejša stran, ki jo ščiti zakonodaja. Obveznosti zaposlenih pa bodo tema današnjega prispevka. Zakon o delovnih razmerjih poudarja, da je v delovnem razmerju vsaka od pogodbenih strank dolžna izvrševati dogovorjene ter predpisane pravice in obveznosti. Si želite sami razporejati svoje delovne obveznosti? Razmislite o samozaposlitvi. Na naši Nadaljuj z branjem

Zakon o kmetijstvu: občasno delo

Zakon o kmetijstvu se je sicer spremenil aprila. Od 1. julija pa se uporabljajo določbe, ki se nanašajo na začasno ali občasno delo v kmetijstvu. Zakon o kmetijstvu uvaja možnost začasnega ali občasnega dela v sadjarstvu, vinogradništvu, hmeljarstvu in zelenjadarstvu. Nova oblika dela bo omogočila opravljanje tistih del v kmetijstvu, ki po svoji naravi trajajo kratek čas in se jih opravlja občasno. Zakon definira najdaljšo dolžino trajanja začasnega dela. Ta znaša 120 dni za Nadaljuj z branjem

Zaposlovanje mladih še vedno težava

Zaposlovanje mladih v Sloveniji je tematika, ki je v zadnjem času nekoliko manj pereča, a še vedno predstavlja težavo. Stopnja brezposelnosti mladih v Sloveniji je namreč po podatkih Zavoda RS za zaposlovanje (ZRSZ) še vedno višja od stopnje brezposelnosti vseh starostnih skupin. Natančnejši podatki na temo zaposlovanje mladih pa kažejo, da se problematika njihove brezposelnosti počasi, a vztrajno zmanjšuje. Zaradi gospodarske rasti in večjega povpraševanja po kadrih imajo tudi prvi iskalci zaposlitve Nadaljuj z branjem

Zaposlitev hrvaškega državljana brez omejitev

Zaposlitev hrvaškega državljana v Sloveniji od 1. julija poteka brez omejitev. Hrvaški državljani ne potrebujejo več delovnih dovoljenj in so na našem trgu dela v enakem položaju kot drugi državljani Evropske unije. Zaposlitev hrvaškega državljana je olajšana, ker je zanje začel veljati prost dostop na slovenski trg dela. Republika Slovenija namreč ni podaljšala omejitve dostopa na slovenski trg dela za državljane in državljanke Republike Hrvaške. Zaposlujete tuje državljane ali o tem Nadaljuj z branjem

Dobro plačani poklici pri nas in v Evropi

Dobro plačani in perspektivni poklici so tema, ki zanima tako mlade kot vse, ki razmišljajo o menjavi službe. Med njimi je tudi računovodja. Boljše zaposlitvene možnosti ponujajo področja, povezana z naravoslovjem, tehnologijo, tehniškimi vedami in matematiko. Dobro plačani poklici so tudi na področju računovodstva. Izkušenega računovodjo pravkar iščemo tudi v ekipi podjetja Data. Najbolj iskani so inženirji Med poklici, ki so v Sloveniji bolj iskani oziroma hitreje zaposljivi, so: – inženirji strojništva, Nadaljuj z branjem

Dopust: zakaj podjetje potrebuje pravilnik?

Dopust je področje, za katerega noben zakon ne določa obveznosti internega pravilnika v podjetju. A pravniki z izkušnjami na kadrovskem področju pravilnik o letnem dopustu toplo priporočajo vsem delodajalcem, ki imajo tri ali več zaposlene. Predlagamo vam, da našim pravnim svetovalcem z izkušnjami na kadrovskem področju zaupate izdelavo pravilnika za svoje podjetje. Tako se boste izognili očitkom zaposlenih o diskriminaciji, hkrati pa zagotovili nemoten delovni proces tudi v obdobju, ko Nadaljuj z branjem

Sezonsko delo: kako zaposliti delavca?

Sezonsko delo je zaposlitev za čas krajše ali daljše delovne sezone pri posameznih delih ali v vsej letni delovni sezoni. Sezonsko delo je pogosto v dejavnostih, kjer je le občasno potrebna pomoč, na primer v sezoni. V takih primerih lahko delodajalci z delavci sodelujete na več načinov. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas Zakon o delovnih razmerjih v 54. členu izrecno določa, da se lahko zaposlitev po pogodbi za določen čas uporablja Nadaljuj z branjem

Odpoved delovnega razmerja – ko vam jo poda zaposleni

Odpoved delovnega razmerja s strani delavca je lahko za delodajalca velika težava. Poleg iskanja novega kadra morate tudi ustrezno izpeljati celoten postopek razhajanja z zaposlenim. Pri teh postopkih se pogosto zaplete. Odpoved delovnega razmerja je situacija, ko vam svetujemo posvet z našo pravno službo. Dosegljivi so na telefonski številki 01 600 1530 ali po elektronski pošti data@data.si. Pozorni morate biti predvsem na naslednje: Odpovedni rok Odpoved delovnega razmerja je zakonsko opredeljena v Nadaljuj z branjem

Zaposlovanje v drugi polovici leta: optimistično

Napovedi delodajalcev za zaposlovanje v prihodnjega pol leta so še bolj spodbudne kot je veljalo za prvo polovico leta. Delodajalci, ki skupaj v Sloveniji zaposlujejo 644.600 ljudi, namreč napovedujejo triodstotno rast zaposlenosti. Obeti za zaposlovanje so dobri. Odprlo naj bi se 19.400 novih delovnih mest. Skupno predvidevajo 31.200 zaposlitev. Iščejo se predvsem delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, vozniki tovornjakov in vlačilcev, prodajalci, varilci, zidarji, skladiščniki, uradniki za nabavo in Nadaljuj z branjem

Študentska dela – prednosti za delodajalce

Študentska dela so za številna podjetja najbolj smiselna oblika začasnega zaposlovanja. Od 1. 4. 2018 je minimalna urna postavka za študentska dela 4,73 evra bruto (4,00 evra neto). Prispevke in dajatve za študentska dela lahko enostavno preverite z našim kalkulatorjem. Glavna prednost tega načina zaposlovanja je prilagodljivost. Za študentska dela ni potrebna pogodba o delu, pa tudi odpravnina in odpovedni rok ne, zato lahko podjetje sodelovanje kadarkoli prekine. Poleg tega je račun, ki ga Nadaljuj z branjem

Dopust in odločba o letnem dopustu

Dopust je definiran kot obdobje brez dela, ki traja od nekaj dni do nekaj tednov. Za večino ljudi dopust pomeni prenehanje dela, čas, ko oseba ni aktivno prisotna na delovnem mestu. Vsak zaposleni bi moral odločbo o letnem dopustu za leto 2018 dobiti do 31. marca 2018. Odločbe še niste prejeli? Pozovite svojega delodajalca, da vam jo v najkrajšem možnem času vroči. Odločba o letnem dopustu mora biti vročena pisno, lahko tudi Nadaljuj z branjem

Delodajalec zamuja z izplačili: Kaj lahko storijo zaposleni?

Kdaj se zgodi, da delodajalec zamuja z izplačilom plače ali pa regresa. Kako postopati v takšnem primeru? Kakšne pravice ima delavec, kadar delodajalec zamuja z izplačili? Informativni izračun plače >>> Ob službi lahko dodatno zaslužite. Vaše hobije spremenite v dobičkonosen posel. Kako? To izveste na brezplačnem izobraževanju Zasluži denar s svojim hobijem ali idejo. Delodajalec zamuja z izplačili – kaj lahko storijo zaposleni? Ker gre za denarno terjatev, jo lahko delavec uveljavlja Nadaljuj z branjem

Koriščenje lanskega dopusta

Pravico do letnega dopusta določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Določeno število dni dopusta se lahko prenese tudi v naslednje koledarsko leto, in sicer z možnostjo izrabe do 30. junija oziroma do 31. decembra. Kakšna so torej pravila za koriščenje lanskega dopusta? >>> Razmišljate o dodatnem zaslužku? Pridružite se nam na brezplačnem izobraževanju Zasluži denar s svojim hobijem ali idejo. Pri nas pa lahko ob pomoči strokovnjakov opravite tudi postopek za ustanovitev Nadaljuj z branjem