Go to Top

Kadri

Zavarovanje odgovornosti v podjetju – zakaj in kdaj je to dobro oziroma nujno

Zavarovanje odgovornosti v podjetju je namenjeno kritju škode zaradi civilno pravnih odškodninskih zahtevkov tretjih oseb. Gre za škodo, ki nastane zaradi nepričakovanih in nenadnih dogodkov pri izvrševanju dejavnosti podjetja, za katero je odgovorno podjetje. Škodo lahko utrpijo tretje osebe (telesne poškodbe, okvara zdravja ali smrt), lahko pa tudi nastane na premoženju tretjih oseb (uničenje, poškodba). Informativni izračun dohodnine Predvsem podjetja, ki se na trgu na novo ustanavljajo in so najbolj Nadaljuj z branjem

Izobraževanje delavcev – ali je potrebno skleniti Pogodbo o izobraževanju?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 170. členu opredeljuje izobraževanje delavcev. Zakon določa, da ima delavec pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa. Namen izobraževanja pa je v: ohranitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, širitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ohranitvi zaposlitve delavca pri delodajalcu ter povečanja delavčeve zaposljivosti. Informativni izračun dohodnine Dolžnost delodajalca je, da Nadaljuj z branjem

Prihaja elektronski bolniški list – nič več čakanja v čakalnicah!

Ste morali k zdravniku le zato, da pridobite zdravniški list? Ste naveličani čakanja na bolniški list v ambulanti? Obetajo se spremembe, ki bodo olajšale delo tako zaposlenim v zdravstvu kot tudi bolnikom. Informativni izračun plače Odsotnost z dela zaradi bolezni, poškodbe in nekaterih drugih primerov (npr. krvodajalska akcija), je delavčeva pravica. Ureja jo Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Glede njenega uresničevanja pa se zakon sklicuje na predpise o zdravstvenem zavarovanju Nadaljuj z branjem

Izumi ustvarjeni v delovnem razmerju – je delodajalec dolžan izplačati nagrado delavcu?

Zakon o izumih iz delovnega razmerja (ZPILDR) ureja pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev, ki izhajajo iz izumov, ustvarjenih v delovnem razmerju. S tem področjem in ureditvijo v zakonu, se morajo seznaniti predvsem podjetja, ki imajo oddelke za raziskave in razvoj. In seveda, v kolikor izume ustvarijo delavci v času trajanja delovnega razmerja. Informativni izračun plače V skladu z ZPILDR gre za izum po tem zakonu, ki po predpisih, ki Nadaljuj z branjem

Regres v nedenarni obliki – ali je dovoljen in kdaj?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) vsem zaposlenim, ki imajo pravico do letnega dopusta, zagotavlja tudi pravico do regresa. Zakon tako določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do dopusta, izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Pogosto pa se v praksi pojavi vprašanje ali lahko delodajalec delavcem zagotovi regres tudi v nedenarni obliki. Informativni izračun plače Izplačilo regresa za letni dopust Zakon o delovnih razmerjih izrecno ne prepoveduje Nadaljuj z branjem

Avtorsko delo, ustvarjeno v delovnem razmerju – pravice delodajalca na avtorskem delu

V kolikor se podjetje ukvarja z dejavnostjo, pri kateri nastajajo avtorska dela, ki jih ustvarijo delavci, mora delodajalec poznati pravna določila, ki to področje urejajo. Zakon o avtorskih in sorodnih pravicah (ZASP) obravnava avtorska dela, ustvarjena v delovnem razmerju. To ureja v posebnem pododdelku zakona z naslovom »delovno razmerje«, in sicer v členu 101 in 102. Izračun avtorske in podjemne pogodbe ZASP opredeljuje avtorsko delo kot individualno intelektualno stvaritev s Nadaljuj z branjem

Kdo je še iskal delo v prvih petih mesecih tega leta? Menite da bodo pozitivni obeti za zaposlovanje še naprej?

Zavod RS za zaposlovanje je v javnem obvestilu objavil podatke za prvih pet mesecev 2019 in številke so spodbudne. Ob koncu maja je bilo registriranih iskalcev dela 2,6% manj kot aprila. V tem obdobju je v povprečju kar 5,9% manj prijavljenih brezposelnih oseb, kot v istem obdobju v letu 2018. Informativni izračun dohodnine V letošnjem letu se je na Zavodu prijavilo najmanj novih brezposelnih oseb po letu 2008. Tudi prostih Nadaljuj z branjem

Kdaj lahko delodajalec napoti delavca na delo v tujino?

Delavci, ki so napoteni v tujino so osebe v delovnem razmerju pri delodajalcu s sedežem v Sloveniji. Temeljni pogoj za napotitev delavca na delo v tujino je, da sta se pogodbeni stranki tj. delavec in delodajalec o tej možnosti (napotitev na delo v tujino) dogovorila s pogodbo o zaposlitvi. Informativni izračun dohodnine Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati bistvene sestavine, ki so določene v 31. členu Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Nadaljuj z branjem

Zaposlovanje državljanov Srbije po novem

Vas zanima zaposlovanje državljanov tretjih držav? Ali ste delodajalec, ki želi zaposliti v podjetju državljana Srbije? Ali ste državljan Srbije in vas zanima zaposlovanje v Sloveniji? Obetajo se spremembe, ki bodo olajšale zaposlovanje državljanov Srbije. Informativni izračun plače Državni zbor je sprejel Zakon o ratifikaciji sporazuma med Vlado Republike Slovenije in Vlado Republike Srbije o zaposlovanju državljanov Republike Srbije v Republiki Sloveniji (BRSZD). Sporazum začne veljati, ko ga ratificirata obe Nadaljuj z branjem

Sodišče EU: Delodajalci morajo evidentirati delovni čas!

Sodišče Evropske Unije je pred kratkim obravnavalo primer, v katerem je presojalo ali je ureditev evidence nadur zadostna. Ena izmed bank v Španiji je namreč vodila le evidenco nadur, ki jih opravijo delavci. Banka je konec meseca delavcem in njihovim zastopnikom sporočila le število opravljenih nadur. Banka ni vodila evidence delovnega časa ločeno posebej za redni delovni čas in posebej za delo preko polnega delovnega časa. Informativni izračun plače Sodišče Nadaljuj z branjem

Ali že veste kakšen regres boste dobili? Do kdaj vam je delodajalec dolžan izplačati regres?

Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. Informativni izračun plače S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, Nadaljuj z branjem

Napotitev tujih delavcev na delo v Republiko Slovenijo

V katerih primerih lahko tuji delodajalci v Republiko Slovenijo napotijo svoje delavce? Državljani tretjih držav na teritoriju Republike Slovenije najpogosteje opravljajo delo: na podlagi zaposlitve pri slovenskem delodajalcu po predhodni pridobitvi enotnega dovoljenja za bivanje in delo ali kot zaposleni pri tujem delodajalcu, ki jih je napotil na delo v Republiko Slovenijo. Informativni izračun dohodnine Tuji delodajalec lahko napoti svoje delavce v Republiko Slovenijo, če gre za namen: izvajanja čezmejnih Nadaljuj z branjem

Ali je starejši delavec zaščiten in kdaj?

Kdaj delavec pridobi status starejšega delavca opredeljuje Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v 197. členu. Ta člen določa, da delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec). Gre torej za delavca, ki je dopolnil 55 let. ZDR-1 v posebnem poglavju ureja varstvo starejših delavcev, saj gre za posebno varovano kategorijo delavcev. Informativni izračun plače Kakšne so njihove pravice? Starejši delavec ima pravico do dela s Nadaljuj z branjem

Delo za krajši delovni čas in pravica do regresa

Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa. Kakšne so pravice in obveznosti pri zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega, predvsem glede regresa, pa je predmet pogostih vprašanj med delavci. Informativni izračun plače Kaj se šteje za krajši delovni čas? Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu. Kot polni delovni čas Nadaljuj z branjem