Ali je delodajalec dolžan objaviti prosto delovno mesto? Kdaj je to dolžan storiti? Ali lahko to storite sami? Informativni izračun dohodnine Objava prostega delovnega mesta Delodajalec, ki zaposluje nove delavce, mora prosto delovno mesto oziroma vrsto dela javno objaviti. Objava prostega dela mora vsebovati: pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni. Za javno objavo se šteje tudi objava, ki jo Nadaljuj z branjem
Posredovanje delovne sile je dejavnost, ki zahteva koncesijo! Kako do nje?
Dejavnost iskanja ustreznega ali primernega delavca za delodajalca oziroma vse aktivnost povezane z iskanjem primerne ali ustrezne zaposlitve iskalcu zaposlitve lahko izvaja tudi zasebno podjetje – kot posredovanje zaposlitve. Ta dejavnost je regulirana, poglejmo si pogoje za njeno izvajanje. Informativni izračun dohodnine Potrebujete pravno svetovanje glede napotitve delavca v tujino? Poslužite se storitve strokovnjakov podjetja Data d.o.o. Pri podjetju Data d.o.o. imamo strokovnjake, ki opravljajo storitve za tujce iz področja Nadaljuj z branjem
Medbančni plačilni promet določene dni v letošnjem letu ne bo deloval
Nedelovanje oz. ne-poslovanje evropskega plačilnega sistema (TARGET2) pomeni, da se ne izvaja medbančni plačilni promet. To je navadno na dneve, ko v določenih evropskih državah praznujejo določene praznike ali, kadar je sistem v vzdrževanju. Informativni izračun plače Dnevi, ko medbančni plačilni promet ne bo deloval zaradi praznikov, je za leto 2019 že napovedan in to bo v dnevih: 1. januarja 19. aprila 22. aprila 1. maja 25. december 26. december Nadaljuj z branjem
Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula – kakšna je razlika?
Konkurenčna prepoved v delovnem razmerju je v naši zakonodaji natančno urejena. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ureja tako konkurenčno prepoved kot tudi konkurenčno klavzulo. V praksi pogosto zasledimo, da razlika med obema institutoma ni vedno jasna in se marsikdaj obravnavata kot sopomenki. V nadaljevanju zato pojasnjujemo kakšna je razlika med njima. Informativni izračun plače Zakonska ali pogodbena prepoved konkurence? Konkurenčna prepoved je zakonska prepoved konkurenčne dejavnosti, konkurenčna klavzula pa je Nadaljuj z branjem
Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – katere so varovane kategorije delavcev?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) taksativno določa kategorije delavcev, ki uživajo posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Te kategorije so: predstavniki delavcev, delavci pred upokojitvijo, starši, invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni. Informativni izračun plače Predstavniki delavcev Zakon določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi: članu sveta delavcev, delavskemu zaupniku, članu nadzornega sveta, ki predstavlja delavce, predstavniku delavcev v svetu zavoda ter imenovanemu ali voljenemu sindikalnemu Nadaljuj z branjem
Znate prebrati svojo plačilno listo?
Delodajalec vam vsak mesec vroči plačilno listo. Pa se znajdete iz nje in znate preveriti, ali vam je delodajalec pravilno obračunal plačo? Informativni izračun plače Obvezne sestavine – preverite svojo plačilno listo Plačilna lista mora, poleg podatkov o delavcu in delodajalcu, vsebovati naslednje podatke: o plači in nadomestilu plače, o povračilih stroškov v zvezi z delom o drugih prejemkih, o obračunu in plačilu davkov in prispevkov plačilni dan. Preverite torej Nadaljuj z branjem
Rok za odmero letnega dopusta se izteka – zadnji dan je 31.3.2019
Delodajalci pozor – imate še zadnjo možnost za odmero letnega dopusta za tekoče leto. Rok je namreč 31.3.2019. Informativni izračun plače V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delodajalec dolžan najkasneje do 31. marca pisno obvestiti delavce o številu dni dopusta za tekoče koledarsko leto. Do tega dne je tako delodajalec dolžan odmeriti letni dopust in o tem obvestiti delavca. V kolikor delodajalec tega ne stori, je v prekršku. Nadaljuj z branjem
Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kaj pomeni in kdaj pride v poštev?
Kaj pomeni suspenz pogodbe o zaposlitvi? Suspenz pogodbe o zaposlitvi pomeni, da se pravice in obveznosti pogodbenih strank določen čas ne izvršujejo. Med suspenzom tako mirujejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja, ki so neposredno vezane na opravljanje dela. Sama pogodba o zaposlitvi zaradi suspenza ne preneha veljati. Suspenz pogodbe pa traja dokler ne prenehajo okoliščine, zaradi katerih je do suspenza prišlo. Informativni izračun plače V katerih Nadaljuj z branjem
Ste strokovnjak iz tehnik pridobivanja nafte ali zemeljskih plinov?
Si kot mnogi drugi želite ogledati svet in ste za povrh še strokovnjak za katero od storitev povezanih s pridobivanjem nafte ali zemeljskih plinov? Zakaj ne bi ustanovili podjetja pri nas in se napotili na delo v tujino? Naše podjetje Data d.o.o. nudi vse potrebne storitve in VEM registracija podjetja – tako s.p. kot d.o.o. je pri nas brezplačna! Informativni izračun plače Strokovnjak za napotitev v tujino zahteva predhodno registracijo Nadaljuj z branjem
Kdaj in kako lahko delodajalec odredi kolektivni dopust?
Se sprašujete kdaj in kako lahko delodajalec odredi kolektivni dopust? Bliža se namreč 31. marec in s tem rok do katerega so delodajalci dolžni delavce pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Pri odmeri dopusta je potrebno upoštevati relevantne predpise. V prvi vrsti je to Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa minimalno trajanje in način izrabe letnega dopusta. Poleg navedenega zakonskega predpisa je pri odmeri potrebno upoštevati Nadaljuj z branjem
Usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja
Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja je izziv, s katerim se srečujemo vsi zaposleni. Dobra usklajenost zasebnega in poklicnega življenja pa je pomembna tudi za delodajalca. Učinkovitost dela je zagotovo višja pri tistih delodajalcih, ki delavcem omogočajo lažje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja. Informativni izračun plače Načini za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja Dobri delodajalci že dolgo vedo, da so delavci, ki imajo urejeno zasebno življenje, dragocen kader. Delavec, ki je Nadaljuj z branjem
Pogodba brez odpovednega roka
Ali ste podpisali pogodbo o zaposlitvi, kjer ni naveden odpovedni rok? Ali to pomeni, da sploh nimate odpovednega roka? Ali lahko prenehate z delom po pogodbi o zaposlitvi kadarkoli sami to želite? Ali morate v času odpovednega roka opravljati svoje delo? Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec in delodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku. Zakonski odpovedni rok je naveden v Zakonu o Nadaljuj z branjem
Povračilo stroškov za prehrano
Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti naslednja povračila v zvezi z delom: povračilo stroškov za prehrano med delom, povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima delavec pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju. Informativni izračun plače Kakšna je višina povračila stroškov za prehrano? Ali se je višina povračila stroškov za prehrano kaj spremenila? O tem Nadaljuj z branjem
Odmor za kavo ali kajenje med delovnim časom – nam pripada?
Odmor za kavo ali kajenje med delovnim časom ni pravica delavcev. Zakon o delovnih razmerjih določa pravico do odmora za malico in njeno trajanje. To pa je tudi edini odmor, ki nam med delovnikom pripada po zakonu. Odmor za malico se nam delavcem seveda všteva tudi v redni delovni čas in zanj dobimo tudi plačilo. Informativni izračun plače Kajenje med delovnim časom ni pravica delavca Ker odmor za kavo ali Nadaljuj z branjem