Ekonomsko odvisna oseba je samozaposleni posameznik, ki večino svojih prihodkov pridobi iz sodelovanja z enim naročnikom. Veliko podjetnikov ima vprašanja glede pravic in obveznosti, ki izhajajo iz tega statusa, pa tudi glede same opredelitve ekonomske odvisnosti. V nadaljevanju predstavljamo ključne kriterije in pravice ekonomsko odvisnih oseb. Za več informacij pokličite naše podjetniške svetovalce na 01 600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Ustanovitev podjetja Kdo je ekonomsko odvisna oseba? Če ste Nadaljuj z branjem
Poslovni bonton je veščina za vstop v poslovni svet
Poslovni bonton predstavlja družbeno sprejemljivo vedenje, ki ga določajo moralne norme v poslovnem svetu. Je torej veščina, ki jo morajo obvladovati vsi, ki so del poslovnega sveta. Zato je priporočljiva osvežitev znanja glede pravil poslovnega bontona. Mimogrede morda razmišljate o ustanovitvi podjetja? Za termin registracije nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Izračunajte si plačo Kodeks oblačenja Veliko podjetij ima natančno določen kodeks oblačenja, kamor Nadaljuj z branjem
Akt o umetni inteligenci: prepoved uporabe sistemov za sklepanje o čustvih posameznikov
Akt o umetni inteligenci je v veljavi od 2. februarja. Prva pravila iz akta o umetni inteligenci se nanašajo na prepoved uporabe določenih sistemov umetne inteligence. Med drugim so prepovedani sistemi za družbeno ocenjevanje ter sklepanje o čustvih posameznikov v šolstvu in na delovnih mestih. Druga pravila, ki med drugim vključujejo tudi sankcije za kršitelje akta, vstopijo v veljavo z 2. avgustom letos. Mimogrede morda potrebujete pomoč s področja delovnopravne Nadaljuj z branjem
Kazni za prehitro vožnjo na službeni poti, kaj morate vedeti?
Kazni za prehitro vožnjo na službeni poti ni mogoče povsem preprečiti, saj se lahko zgodijo vsakomur. Ko delavec prejme kazen, se postavlja vprašanje odgovornosti, plačila kazni in vpliva na delovno razmerje. V nadaljevanju članka pojasnjujemo, kdo krije kazen, kakšne so pravne posledice in kako se kazni knjižijo v podjetju. Imate morda še kakšno drugo vprašanje s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega svetovanja Nadaljuj z branjem
Letni razgovor, je ta obveznost ali priporočilo?
Letni razgovor je namenjen sistematičnemu pregledu in oceni dosedanjega dela posameznega delavca. Pri tem gre za skupno oceno realizacije ciljev in nalog ter skupno oceno uspešnosti zaposlenega in vodje. Mimogrede imate v vašem podjetju sprejete vse ustrezne akte, pravilnike in vodite vse ustrezne evidence? V kolikor potrebujete pomoč pri pripravi aktov, pravilnikov ali imate kakšno drugo vprašanje, kontaktirajte naše pravne strokovnjake. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 Nadaljuj z branjem
Kadrovske evidence in obvezni akti vsakega delodajalca
Kadrovske evidence in obvezni akti v podjetju, ali veste kateri so? Potrebujete pomoč pri njihovi ureditvi? Povežite se s pravnimi strokovnjaki podjetja DATA. Za ponudbo nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Izračunajte si svojo plačo Kadrovske evidence, ki jih predpisuje delovnopravna zakonodaja Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) podrobno določa vodenje in seznam evidenc, ki jih mora o delavcih voditi Nadaljuj z branjem
Disciplinski postopek: kako mora potekati?
Disciplinski postopek je ena od možnosti, ki jo ima delodajalec, ko ugotovi, da je delavec kršil svoje obveznosti. Kako pa postopek poteka? Imate glede delovnega prava kakšno dilemo? Posvetujte se z našimi pravnimi strokovnjaki. Za termin plačljivega posveta nas kontaktirajte na 01 600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Izračunajte si svojo plačo Kakšen disciplinski ukrep lahko doleti delavca? Temeljna obveznost delavca je izpolnjevanje pogodbenih in drugih obveznosti iz Nadaljuj z branjem
Alkohol na delovnem mestu: kako naj ukrepa delodajalec?
Alkohol na delovnem mestu ni dovoljen. Pa vendar se zgodi, da se mora delodajalec soočiti s situacijo, ko je delavec pod vplivom alkohola. Kako postopati v takem primeru? Imate v zvezi delovnim pravom dodatna vprašanja? Obrnite se na pravno službo podjetja DATA. Za ponudbo svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Izračun plače Alkohol na delovnem mestu in zakonodaja Alkohol na delovnem mestu prepoveduje Nadaljuj z branjem
Minimalna plača 2025 se je dvignila za 27 eur
Minimalna plača 2025 se je dvignila za 27 eur, odločitev je sledila uskladitvi z medletno decembrsko inflacijo. Kako pa se višina minimalne plače določi? Če imate glede plačilne liste oz. obračuna plač kakšne dileme, vam lahko pomagajo naši računovodski in davčni svetovalci! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na [email protected]. Izračunajte si plačo Minimalna plača 2025 – kolikšna je? Minimalna plača 2025 Nadaljuj z branjem
Zaposlovanje tujcev se z novelo zakonov poenostavlja
Zaposlovanje tujcev se z novelo zakonov poenostavlja. Vlada Republike Slovenije je na dopisni seji sprejela novelo Zakona o tujcih ter Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev, ki se osredotočata na lažje zaposlovanje tujcev. Glavni cilj sprememb je privabiti več državljanov tretjih držav za visokokvalificirane zaposlitve. Hkrati uvaja možnost za sezonsko delo tudi v sektorjih turizma in gostinstva. Potrebujete pomoč pri zaposlovanju tujcev? Obrnite se na naše izkušene strokovnjake za Nadaljuj z branjem
Akt o sistemizaciji delovnih mest je za določene delodajalce obvezen
Akt o sistemizaciji delovnih mest je eden najpomembnejših internih aktov v podjetjih, ki zaposlujejo delavce. Za določene delodajalce je tudi obvezen. Potrebujete pomoč pri ureditvi delovno-pravnih razmerij? Obrnite se na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega svetovanja pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Brezplačno registrirajte podjetje Kaj je akt o sistemizaciji delovnih mest? Akt o sistemizaciji delovnih mest je eden od internih aktov podjetja – Nadaljuj z branjem
Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, kolikokrat je dovoljeno?
Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi je možno večkrat, vendar pod določenimi pogoji. Kakšni so ti pogoji? Morda potrebujete pomoč pri sklenitvi pogodb o zaposlitvi? Obrnite se na pravno službo podjetja DATA. Za ponudbo posveta pokličite na telefon 01 600 15 30 ali pišite na [email protected]. Ustanovitev podjetja Kakšna je časovna omejitev za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 55. členu določa omejitve sklepanja pogodb Nadaljuj z branjem
Neenakomerna razporeditev delovnega časa, na kaj je potrebno pri tem paziti?
Neenakomerna razporeditev delovnega časa se zgodi, ko delavec zaradi potreb delovnega procesa ne dela vsak dan enako število ur ali pa dni v tednu. Kako je to urejeno v zakonu? V primeru dilem na področju delovnega prava vam lahko priskočijo na pomoč naši pravni strokovnjaki. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na [email protected]. Izračunajte si plačo Neenakomerna razporeditev delovnega časa po Zakonu o Nadaljuj z branjem
Poklicno zavarovanje, za katera delovna mesta je obvezno?
Poklicno zavarovanje predstavlja pomemben vidik socialne varnosti. Zagotavlja zaščito delavcev, ki opravljajo težka in zdravju škodljiva dela. Več si poglejmo v nadaljevanju. Imate glede te teme dodatna vprašanja? Obrnite se na pravne svetovalce podjetja Data! Za ponudbo plačljivega strokovnega posveta nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Izračunajte si plačo V katerih primerih morajo delodajalci plačevati poklicno zavarovanje? Pod pogoji Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (»ZPIZ-2») Nadaljuj z branjem