Go to Top

Kadri

Odjava delavca iz obveznih socialnih zavarovanj

V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi, je delodajalec dolžan odjaviti delavca iz obveznih socialnih zavarovanj v roku osem dni od prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Odjavo vloži na obrazcu M-2, ob vložitvi odjave pa je dolžan izkazati tudi prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Informativni izračun dohodnine Kako lahko delodajalec odjavi delavca iz socialnih zavarovanj? Od leta 2016 je možno M obrazce na zavod za zdravstveno zavarovanje oddajati le elektronsko. Podjetnik, ki mora Nadaljuj z branjem

Vse o krajšem delovnem času zaradi starševstva

V naši pravni službi prejemamo vse več vprašanj o krajšem delovnem času zaradi starševstva. Vse več staršev se namreč odloča za krajši delovni čas. Opažamo, da je nepoznavanje zakonodaje s strani delodajalcev in delavcev glede tega področja še vedno veliko. Informativni izračun dohodnine Kdaj govorimo o krajšem delovnem času zaradi starševstva? Pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega staršem zagotavlja Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Pravico Nadaljuj z branjem

Odpravnine delavcem – kdaj morajo biti izplačane?

Odpravnine delavcem – pogosto razlog spora ob prenehanju delovnega razmerja. Razlog za spore je v največji meri v slabem poznavanju zakonodaje na strani delavcev, pa tudi na strani delodajalcev. Tako so pričakovanja delavcev glede odpravnin pogosto v neskladju z njihovimi dejanskimi pravicami. Po drugi strani pa v naši pravni službi pomanjkanje znanja zaznavamo tudi na strani delodajalcev. Informativni izračun dohodnine Odpravnine delavcem – koliko različnih vrst obstaja? Odpravnine delavcem se Nadaljuj z branjem

Odgovornost delodajalca za dejanja delavcev

Je delodajalec odgovoren za škodo, ki jo tretjim osebam povzroči pri njem zaposleni delavec? Nemalokrat se zgodi, da delavec v okviru opravljanja svojega dela povzroči škodo neki tretji osebi. Tretja oseba je lahko vsaka pravna ali fizična oseba (npr. stranka delodajalca), lahko pa je to tudi sodelavec povzročitelja škode. Informativni izračun dohodnine V takšnih primerih se vedno postavi vprašanje odgovornosti delodajalca za povzročeno škodo. V skladu z določbami Obligacijskega zakonika Nadaljuj z branjem

Neenakomerna razporeditev delovnega časa – kdaj gre za izravnavo ur in kdaj za nadure?

Neenakomerna razporeditev delovnega časa je izjema in ne pravilo. Namreč zaradi narave ali organizacije dela je delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Praviloma pa je delovni čas enakomerno razporejen. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) nalaga delodajalcem, da planirajo delovni čas zaposlenih v letnem razporedu delovnega časa. Informativni izračun dohodnine ZDR-1 določa, da se kot polni delovni čas šteje delovni čas 40 ur na teden. Kolektivna pogodba ali zakon lahko določita, da Nadaljuj z branjem

Ali ima pravico do letnega dopusta tudi delavec, ki je odsoten?

Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Zakon o delovnih razmerjih določa, da letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne. Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati tudi regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Delavec pridobi pravico do letnega dopusta, ne glede na to, ali dela za polni delovni čas ali krajši delovni čas Nadaljuj z branjem

Vse o jubilejnih nagradah – zmote in resnica

Naši pravniki vsakodnevno dobivajo vprašanja o jubilejnih nagradah. Delavce zanima, ali jim je delodajalec dolžan izplačati nagrado, delodajalce pa, kdaj in pod kakšnimi pogoji so jih dolžni izplačati delavcem. Pogosta so tudi vprašanja o sami višini nagrade ter rokih za izplačilo nagrade. Informativni izračun dohodnine Zmote in resnica o jubilejnih nagradah Ena najpogostejših zmot, ki velja med delavci, je ta, da je jubilejna nagrada, po določenem času, pravica vsakega delavca. Nadaljuj z branjem

Psihometrični testi – način izbire kandidatov katerega se delodajalci vedno bolj poslužujejo

Psihometrični testi – namenjeni so ocenjevanju primernosti kandidatov za zaposlitveno mesto, pa tudi ocenjevanju zaposlenih v podjetju. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da lahko delodajalec že pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi preizkusi znanja oziroma sposobnosti kandidatov za opravljanje dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi. Lahko pa psihometrično testiranje delodajalec izvede tudi v času trajanja delovnega razmerja. Informativni izračun dohodnine Kdo opravi psihometrično testiranje? Delodajalec lahko za tako Nadaljuj z branjem

Delodajalci, delavcem lahko omejite prenos lanskega dopusta v novo leto!

Prenos lanskega dopusta je pogosta težava delodajalcev. Delavci namreč pogosto prenesejo precej lanskega dopusta v naslednje leto, kar posledično, skupaj z novim dopustom, pomeni dolgotrajno odsotnost z delovnega mesta. Vse to seveda negativno vpliva na delovni proces, pa tudi na medsebojne odnose v podjetju. Informativni izračun dohodnine Prenos lanskega dopusta se lahko omeji Prenos lanskega dopusta je omejen že po samem Zakonu o delovnih razmerjih. Že sam ZDR-1 določa v Nadaljuj z branjem

Samovoljno obnašanje delavca – kdaj ga lahko sankcionirate?

Samovoljno obnašanje delavca je vsako obnašanje, ki je v nasprotju z navodili delodajalca. Delavci so namreč pri delu dolžni spoštovati navodila delodajalca. Bistveno pri odločitvi, ali delodajalec lahko sankcionira obnašanje delavca v nasprotju z navodili, je dejstvo, ali je imel delavec vsa potrebna navodila za delo. Informativni izračun dohodnine Delavec je zavezan k spoštovanju navodil in zahtev delodajalca Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) v 33. členu določa, da mora Nadaljuj z branjem

Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Za vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi veljajo posebna pravila, določena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalci se lahko zaradi različnih razlogov odločijo, da bodo enemu ali več delavcem odpovedali pogodbo o zaposlitvi. Pogodbo je mogoče odpovedati redno ali izredno. Katera vrsta odpovedi je potrebna, je seveda odvisno od okoliščin posameznega primera. V vsakem primeru pa je potrebno paziti, da bo odpoved delavcu vročena na pravilen in zakonit način. Informativni Nadaljuj z branjem

Elektronska oddaja vlog za delovna dovoljenja za državljane Bosne in Hercegovine

Delodajalci, ali veste, da lahko po novem elektronsko oddate vloge za delovna dovoljenja za prvo ali strokovno zaposlitev državljanov Bosne in Hercegovine? Elektronsko oddaja vlog za delovna dovoljenja za prvo ali strokovno zaposlitev lahko vložite na portalu e-VEM. Nekatere vloge je potrebno še vedno vložiti na upravni enoti, nekatere pa tudi preko portala eVEM oz. SPOT. Preverite ali lahko sami elektronsko oddate vlogo za delovna dovoljenja!  Bi se radi podali Nadaljuj z branjem

Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu

Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu terja posebno previdnost delodajalcev. Pred nekaj dnevi smo na našem blogu že pisali o načinih odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca. Predstavili smo različne možnosti redne odpovedi in tudi izredno odpoved delovnega razmerja. Ker pa so delavci s statusom invalida posebno zaščitena kategorija delavcev, v nadaljevanju predstavljamo še način oziroma možnosti za odpoved delovnega razmerja invalidni osebi. Informativni izračun dohodnine Posebno varstvo invalidov pred odpovedjo Nadaljuj z branjem

Načini odpovedi delovnega razmerja (pogodbe o zaposlitvi) – s strani delodajalca

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je pravni institut, s katerim lahko ena pogodbena stranka (delodajalec ali delavec) neodvisno od volje druge stranke doseže prenehanje pogodbe o zaposlitvi in s tem tudi prenehanje delovnega razmerja. Postopke odpovedi delovnega razmerja opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih. Čeprav lahko pogodbo o zaposlitvi odpove tudi delavec, bomo v nadaljevanju predstavili, iz katerih razlogov lahko pogodbo o zaposlitvi odpove delodajalec. Delodajalec lahko poda redno oziroma izredno odpoved Nadaljuj z branjem