Kadri

Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti?

|
dva tedna strnjenega letnega dopusta

Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti v enem kosu? Ali lahko dopust koristite po lastnih željah ali pa ste dolžni upoštevati tudi delovni proces in veljavno zakonodajo? Za posvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše izkušene pravne strokovnjake. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si. Informativni izračun plače V Zakonu o delovnih razmerjih so določena pravila glede dva tedna strnjenega letnega dopusta in izrabe nadaljuj z branjem…

Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti? Read More »

Izvršba na plačo, kako poteka postopek?

|
izvršba na plačo

Izvršba na plačo – v kolikor vam ta preti, morate vedeti, da vam mora v skladu z Zakonom o izvršbi in zavarovanju (ZIZ), po opravljeni izvršbi ostati 76% minimalne plače. Potrebujete posvet glede vašega primera izvršbe? Potrebujete nasvet s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše pravne strokovnjake. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Obveznost delodajalca Kadar delodajalci prejmejo sklep, da je zoper njihovega zaposlenega začeta izvršba na

Izvršba na plačo, kako poteka postopek? Read More »

Nosečnice na delovnem mestu

|
nosečnice

Nosečnice in njihovo delo urejata predvsem dva ključna predpisa: Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Pravilnik o varovanju zdravja pri delu nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile ter doječih delavk. Oba določata pravice, omejitve in zaščitne ukrepe, katerih namen je varovanje zdravja noseče delavke in otroka. V kolikor potrebujete posvet, z našimi pravnimi svetovalci, nas lahko kontaktirate na 01 600 1530 ali nam pišete na data@data.si. Registrirajte podjetje Prepoved opravljanja dela v času nosečnosti po ZDR-1 Nosečnice imajo

Nosečnice na delovnem mestu Read More »

Delo na praznik in dodatek. Kaj vam pripada?

|
delo na praznik

Delo na praznik je v nekaterih panogah nujno potrebno. Tam, kjer ni mogoče, da bi bili dela prosti dnevi res prosti, so zaposleni upravičeni do dodatkov. Dela prosti dnevi so nekateri državni prazniki, na primer dan državnosti ali dan spomina na mrtve, pa tudi drugi dnevi, kot so velikonočni ponedeljek, Marijino vnebovzetje in božič. Vas zanima, če ste tudi vi upravičeni do dodatkov za delo izven običajnega delovnika? Kontaktirajte naše pravne svetovalce. Naročite se na termin individualnega svetovanja. Pokličite nas

Delo na praznik in dodatek. Kaj vam pripada? Read More »

Redna zaposlitev ali poslovno sodelovanje: lahko o tem odloča FURS?

|
redna zaposlitev

Redna zaposlitev ali poslovno sodelovanje je oblika opravljanja dela za naročnika (ali delodajalca) v zameno za plačilo. Vrhovno sodišče je v začetku leta 2025 izdalo pomembnejšo odločbo, s katero je razrešilo vprašanje – ali lahko FURS odloča o tem, kdaj gre za redno zaposlitev in kdaj za poslovno sodelovanje. Preverite, kako se lahko podjetniki (s.p. in d.o.o.) in posamezniki ustrezno zaščitijo pred morebitnimi davčnimi tveganji. DATINI izkušeni pravni strokovnjaki vam lahko pomagajo pri razumevanju sodbe Vrhovnega sodišča in njenih posledic za vaše poslovanje. Kontaktirajte

Redna zaposlitev ali poslovno sodelovanje: lahko o tem odloča FURS? Read More »

Izpis o delovni dobi naročite kar preko spleta

|
izpis o delovni dobi

Izpis o delovni dobi je dokument, ki ga običajno od zaposlenih zahtevajo delodajalci ob novi zaposlitvi. Ali veste zakaj je temu tako? Ste vedeli, da lahko izpis naročite tudi preko spleta? Kakšni so še drugi načini za naročanje izpisa delovne dobe? Mimogrede, v podjetju DATA imamo tudi odlične pravne svetovalce, ki imajo med drugim tudi ogromno znanja s področja delovnega prava. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Izpis

Izpis o delovni dobi naročite kar preko spleta Read More »

Scroll to Top