Kadri

Pravilnik o plačah, drugih prejemkih in stroških: zakaj se delodajalci odločajo zanj?

|
pravilnik o plačah

Pravilnik o plačah, drugih prejemkih in stroških v zvezi z delom je dokument, ki ureja področje plač in drugih osebnih prejemkov zaposlenih pri delodajalcu. Namen pravilnika o plačah je določiti jasna in pregledna pravila za oblikovanje, izračun in izplačevanje plač zaposlenim pri delodajalcu. Potrebujete pomoč pri pripravi pravilnika o plačah ali pri pripravi kakšnega drugega internega akta? Kontaktirajte naše izkušene pravne strokovnjake. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.  Ustanovite podjetje Upoštevanje zakonodaje nadaljuj z branjem…

Pravilnik o plačah, drugih prejemkih in stroških: zakaj se delodajalci odločajo zanj? Read More »

Delodajalec zamuja z izplačili: Kaj lahko storijo zaposleni?

|
delodajalec zamuja z izplačili

Kdaj se zgodi, ko delodajalec zamuja z izplačilom plače ali pa regresa. Kako postopati v takšnem primeru? Kakšne pravice ima delavec, kadar delodajalec zamuja z izplačili? Informativni izračun plače >>> Ob službi lahko dodatno zaslužite. Vaše hobije spremenite v dobičkonosen posel. Kako? To izveste na brezplačnem izobraževanju Zasluži denar s svojim hobijem ali idejo. [izobrazevanje type=”hobi-ideja”] Delodajalec zamuja z izplačili – kaj lahko storijo zaposleni? Ker gre za denarno terjatev, jo lahko delavec uveljavlja neposredno pred pristojnim delovnim sodiščem. To pomeni, da

Delodajalec zamuja z izplačili: Kaj lahko storijo zaposleni? Read More »

Pridobitev potrdila A1, kako poteka?

|

Pridobitev potrdila A1 je ključno za slovenska podjetja in samozaposlene osebe, ki nameravajo napotiti delavce na delo v tujino, zlasti v države članice EU, EGP, Švico ali Združeno kraljestvo. To potrdilo dokazuje, da delavec ostaja zavarovan v Sloveniji, kar pomeni, da se vanj vključijo obvezna socialna zavarovanja samo v državi, ki jo potrdilo izkazuje. Morda potrebujete pomoč na pravnem področju? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanje nas pokličite na 01 600 15 30 ali

Pridobitev potrdila A1, kako poteka? Read More »

Regres 2026 – koliko in do kdaj mora biti izplačan?

|

Regres 2026 je odvisen od vsakega posameznega delodajalca. Veste koliko znaša minimalen regres za leto 2026? Kateri datumi so ključni pri izplačilu regresa za 2026? Več si poglejmo v nadaljevanju. Morda potrebujete posvet s področja delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava? Na teh področjih so naši pravni svetovalci še posebej specializirani! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se naročite na 01 600 15 30 ali na data@data.si. Izračun plače Kdo ima pravico do regresa? V Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) je določeno,

Regres 2026 – koliko in do kdaj mora biti izplačan? Read More »

Letni dopust po 55 letu – kdaj pripada?

|

Letni dopust po 55 letu  pripada po ZDR starejšim delavcem, ki dopolnijo to starost. Veste, koliko letnega dopusta vam pripada? Naši pravniki z bogatimi izkušnjami na področju delovnega prava so za vas pripravili preglednico dni dopusta, ki vam pripadajo na podlagi zakona. Preverite, ali vaša odločba o letnem dopustu vsebuje vse kriterije, ki bi jih delodajalec moral upoštevati pri odmeri dopusta. Za vprašanja smo vam na voljo na 01/600-1530 ali na data@data.si. Ustanovitev podjetja Ali sem upravičen do dodatnih dni

Letni dopust po 55 letu – kdaj pripada? Read More »

Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa je tudi možna!

|

Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa (tudi v  drugi državi Evropske unije) Je dodatna zaposlitev poleg redne zaposlitve sploh možna? Polni delovni časa kot določa Zakon o delovnih razmerjih, ne sme biti daljši kot 40 ur na teden. Z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas tudi delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden. Vendar ne manj kot 36 ur na teden. Zakon tudi dalje določa, da skupna delovna doba v enem letu

Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa je tudi možna! Read More »

Scroll to Top