Go to Top

Kadri

Olajšava za vzdrževane družinske člane 2021 – do kdaj oddati vlogo?

Olajšava za vzdrževane družinske člane 2021 – vlaganje zahtevkov tudi pod vplivom COVID ukrepov Olajšava za vzdrževane družinske člane 2021 je omogočena le ob oddaji vloge pri FURS-u – in to pred 7. februarjem 2022. To velja, če boste vlogo oddali v papirni obliki. Če jo boste oddali prek eDavkov, je rok nekoliko daljši. Vlogo morajo oddati tisti, ki med letom olajšave niso uveljavljali, ter tisti, ki želijo medletno olajšavo Nadaljuj z branjem

Nadomestila za karanteno za s.p.-je – kdaj in kako?

Nadomestila za karanteno so na voljo tudi samostojnim podjetnikom Nadomestila za karanteno so ukrepi, ki jih poznamo že skoraj ves čas epidemije Covid-19. Tudi po trenutno veljavnem interventnem zakonu lahko s.p., družbeniki in kmetje dobijo nadomestilo. Na voljo jim je, če ne morejo opravljati dejavnosti zaradi odrejene karantene ali varstva otrok. V slednji situaciji gre lahko ta bodisi odrejeno karanteno otroku ali druge zunanje okoliščine, kot je na primer zaprtje Nadaljuj z branjem

Karantena na domu – vam pripada nadomestilo?

Karantena na domu – kot ukrep po interventni zakonodaji Karantena na domu je ukrep po interventni zakonodaji, ki omogoča delodajalcem, da dobijo povrnjeno nadomestilo plače. Tega izplačajo zaposlenim, ki jim je odrejena obvezna karantena. Imate mogoče tudi vi vprašanja glede karantene? Ali druga vprašanja glede delovnega prava? Pri tem vam lahko pomagajo tudi naši pravni svetovalci! Pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na [email protected] ter se dogovorite za termin plačljivega Nadaljuj z branjem

Dopust na delovno dobo – kako to uredi zaposlovalec?

Dopust na delovno dobo – koliko dodatnih dni vam pripada? Dopust na delovno dobo sestavljajo dodatni dnevi dopusta, ki se prištejejo minimalnemu obsegu dopusta, ki ga določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pravico do letnega dopusta pridobi zaposleni že s samo sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Imate tudi vi kakšna vprašanja glede delovnega prava? Pokličite nas na 01/600-1530 in se dogovorite za termin plačljivega svetovanja z našimi pravniki. Informativni izračun plače Nadaljuj z branjem

Samozaposlenim je za povračilo karantene potrebno še oddati vlogo!

Samozaposlenim pripada povračila izgubljenega dohodka zaradi karantene od 250 evrov do 750 evrov Samozaposlenim je potrebno za prejem povračila od 250 evrov do 750 evrov zaradi karantene ali obveznosti varstva otrok potrebno oddati vlogo za nadomestilo. Nadomestilo velja le za obdobje med julijem in decembrom letošnjega leta. Samozaposleni lahko vlogo oddajo le preko eDavkov. Imate pravna ali davčna vprašanja glede nadomestila ali vas zanima kaj drugega s teh področij? Kontaktirajte Nadaljuj z branjem

Potovati po EU v času epidemije kmalu ne bo več tako komplicirano!

Potovati v času COVID ukrepov bo po celi EU kmalu poenostavljeno in bolj varno! Potovati med državami EU vam lahko v času epidemije povzroča pravo preglavico. Preverjati je potrebno ukrepe, pogoje in veljavnost potrdil – tako za državo kamor želimo potovati, kakor tudi države čez katere potujemo. A kmalu ne bo več tako! Evropska komisija je predstavila prevetritev pravil za koordinacijo varnega in svobodnega gibanja po državah članicah EU. Gre Nadaljuj z branjem

Zdravstveno zavarovanje za tujce in njihove družinske člane

Zdravstveno zavarovanje za tujce, kadar ima v Sloveniji ta dovoljenje za bivanje in delo Zdravstveno zavarovanje za tujce je pomembna tema za tujce, ki v Sloveniji bivajo in delajo, z njimi pa bivajo tudi družinski člani. Ko je tuj državljan v Sloveniji zaposlen in ima dovoljenje za bivanje in delo, dobi pravico, da se prek njega zavarujejo tudi njegovi družinski člani. Prijavo v obvezno zdravstveno zavarovanje ureja zakon ZZVZZ. V Nadaljuj z branjem

Hibridno delo – ko nekaj dni v tednu delate od doma

Hibridno delo – veste kaj pomeni in kako ga urediti v vašem podjetju? Hibridno delo postaja stalnica na področju delovnega prava. V osnovi hibridno delo pomeni kombinacijo dela v prostorih delodajalca in dela od doma. V praksi delavec, ki opravlja hibridno delo, delovne obveznosti opravlja od doma. Enkrat do dvakrat tedensko pa je fizično prisoten v prostorih delodajalca. Če imate kakršnakoli vprašanja glede delovnega prava, lahko za plačljivo svetovanje kontaktirate Nadaljuj z branjem

Združitev družine s slovenskim/EU državljanom

Združitev družine za svojce, ki so državljani tretjih držav Združitev družine je pomembno vprašanje za državljane Slovenije in državljane EU, ki želijo v Slovenijo/EU pripeljati svojce iz drugih držav. V tem članku predstavljamo posebnosti združitve družine, če to ureja slovenski državljan oziroma državljan druge članice Evropske Unije. Opisano se nanaša na družinske člane, ki so državljani EU in tudi tiste, ki niso iz EU. V našem podjetju ponujamo tudi storitve Nadaljuj z branjem

Javni poziv delodajalcem za oddajo potreb po kadrovskih štipendistih

Javni poziv delodajalcem za šolsko leto 2022/2023 Javni poziv delodajalcem za oddajo potreb po kadrovskih štipendistih za šolsko oz. študijsko leto 2022/23 je objavil Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije. Informativni izračun plače Javni poziv delodajalcem za oddajo potreb po kadrovskih štipendistih – namen S pozivom želijo zbrati ponudbo kadrovskih štipendij v Republiki Sloveniji z namenom informiranja učencev, dijakov in študentov o vseh razpoložljivih kadrovskih štipendijah pred Nadaljuj z branjem

Zaposlitev tujcev v slovenskem podjetju – kako?

Zaposlitev tujcev v slovenskem podjetju – ali obstajajo izjeme pri zaposlovanju? Zaposlitev tujcev je pogosta rešitev za slovenska podjetja, sploh za tiste dejavnosti, kjer se predvideva pomanjkanje kadra. Pod kakšnimi pogoji lahko zaposlite tujce v vašem slovenskem podjetju? Ali obstajajo kakšne izjeme pri zaposlovanju tujcev? V našem podjetju DATA doo med drugim ponujamo tudi storitve za tujce. Pomagamo pri ustanovitvi podjetij tujcev ter dovoljenjih za prebivanje in delo tujcev. Za Nadaljuj z branjem

Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kdaj lahko pride do njega?

Suspenz pogodbe o zaposlitvi Suspenz pogodbe o zaposlitvi je ukrep, ki povzroči začasno mirovanje pogodbenih in drugih pravic iz delovnega razmerja. Suspenz pogodbe o zaposlitvi tako pomeni, da se pravice in obveznosti delavca in delodajalca začasno ne izvršujejo. V katerih primerih lahko pride do suspenza pogodbe o zaposlitvi in kako je ta urejen v zakonodaji, preverite v nadaljevanju. V primeru morebitnih vprašanj pa se lahko za ponudbo obrnete na naše pravne svetovalce. Nadaljuj z branjem

Nosečnice na delovnem mestu so zaščitene!

Nosečnice ne smejo opravljati določenih del Nosečnice spadajo med posebej varovano kategorijo delavcev, katerim zakon določa dodatne pravice in zaščito. Nosečnice in njihovo zaščito pa ureja na mednarodni ravni tudi mednarodna Konvencija o varstvu materinstva. V primeru morebitnih pravnih dilem glede dela nosečnic, se lahko za ponudbo obrnete tudi na naše pravne svetovalce. Pokličete lahko na 01-600/1530 ali nam pišete na elektronski naslov [email protected] Informativni izračun plače Nosečnice in njihove Nadaljuj z branjem

Cepljenja vam delodajalec ne more vsiliti – ali pač?

Cepljenja so lahko obvezna v povezavi z opravljanjem poklica Cepljenja so v Sloveniji obvezna proti devetim nalezljivim boleznim. Zadnje čase se čedalje več govori o morebitnem obveznem cepljenju proti Covid-19. Prav tako je vroča debata o tem, ali vas lahko delodajalec prisili ali spodbudi k cepljenju. Seveda za opravljanje določenih poklicev veljajo tudi obveznosti glede cepljenja. Če potrebujete pravno svetovanje glede morebitnega obveznega cepljenja, se lahko obrnete na naše pravne Nadaljuj z branjem