Go to Top

Kadri

Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi – preverite obvezne sestavine! Ali vam delodajalec ponuja v podpis novo pogodbo o zaposlitvi in niste prepričani, da vsebuje vse potrebne podatke? Ali je vaša trenutna pogodba o zaposlitvi v skladu z veljavno zakonodajo? Za nasvet s področja delovnega prava, se obrnite na naše pravne strokovnjake! Informativni izračun plače Delodajalec mora pri pripravi pogodbe o zaposlitvi poleg Zakona o delovnih razmerjih upoštevati tudi kolektivno pogodbo, interne pravne akte Nadaljuj z branjem

Odjava delavca iz obveznih socialnih zavarovanj – kako to storite pravilno, da ne boste v prekršku

Odjava delavca iz zavarovanja je posledica prenehanja delovnega razmerja pri delodajalcu. Za nasvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Pogodba o zaposlitvi lahko preneha na različne načine, kot jih določa delovnopravna zakonodaja. In sicer na podlagi: redne, ki jo da delavec ali delodajalec, izredne odpovedi, ki jo da delavec ali delodajalec, sporazuma, zakona, sodbe sodišča, smrti delodajalca – fizične osebe, pri pogodbi Nadaljuj z branjem

Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti?

Ali mora zaposleni res izkoristiti dva tedna strnjenega letnega dopusta? Ali želite dopust koristiti po lastnih željah ali pa ste dolžni upoštevati tudi delovni proces in veljavno zakonodajo? Za nasvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Zakon o delovnih razmerjih določa pravila glede izrabe letnega dopusta. Izrabo letnega dopusta lahko konkretneje ureja tudi kolektivna pogodba in interni pravni akti. Če vas zanima svetovanje Nadaljuj z branjem

Kaj je in kaj ni – delo na črno?

Posameznik, ki želi samostojno opravljati dejavnost in z njo zaslužiti, se mora, da prepreči delo na črno, ustrezno registrirati. Biti mora vpisan v register podjetij AJPES, Finančno upravo RS pa mora obvestiti, da bo opravljal dejavnost, s katero bo pridobival prihodke. Vse to lahko brezplačno opravi na VEM točki Data – ustanovitev podjetja. Fizična oseba pa lahko dodaten vir prihodkov pridobi tudi z osebnim dopolnilnim delom. Informativni izračun plače Če Nadaljuj z branjem

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča je poseben način za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki ga ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Gre za primere, ko delavec uveljavlja sodno varstvo (poda zahtevek pred sodiščem) zaradi nezakonitosti za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, vendar ne želi vrnitve nazaj na delo. Potrebujete pomoč pri sklepanju pogodbe ali pa potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun Nadaljuj z branjem

Mladi do 29. leta v Sloveniji

Mladi prebivalci Republike Slovenije se bodisi izobražujejo ali pa delajo. Leta 2019 je bilo v Republiki Sloveniji 309.000 mladih prebivalcev starih od 15 do 29 let. 161.000 mladih prebivalcev je bilo v rednem delovnem razmerju. Ali poznate elemente delovnega razmerja, ko je potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi? Za pravni nasvet se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Mladi – več kot polovica mladih se izobražuje Mladi, stari od Nadaljuj z branjem

Izraba letnega dopusta

Izraba letnega dopusta je stvar dogovora med delavcem in delodajalcem. Pri tem je seveda potrebno upoštevati določbe Zakona o delovnem razmerju (ZDR-1) in morebitno kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca. V kolikor je delodajalec sprejel še interni akt o letnem dopustu, pa je potrebno upoštevati še tega. Pri dogovoru pa je potrebno upoštevati še delovni proces ter potrebe delavca. Urejeni pravilniki podjetja niso namenjeni le inšpektorjem, temveč urejenim odnosom v podjetju. Nadaljuj z branjem

Inšpektorat RS za delo izvaja usmerjeno akcijo!

Inšpektorat Republike Slovenije za delo izvaja usmerjeno akcijo pri delodajalcih na področju evidenc delovnega časa. Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je obveznost vseh delodajalcev. Na nepravilnosti na tem področju so inšpektorji za delo zelo pozorni. Informativni izračun plače Ali imate urejene evidence na področju delovnopravne zakonodaje? Globe za kršenje delovnopravne zakonodaje so visoke! Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na data@data.si. Inšpektorat RS za delo Nadaljuj z branjem

Prazniki in nedelje – kako je plačano delo?

Prazniki v Republiki Sloveniji so dela prosti dnevi, z izjemo nekaterih, ki niso prosti dnevi, kot npr. dan Rudolfa Maistra. Državni prazniki in dela prosti dnevi v Sloveniji so tisti prazniki in dnevi, ki so predpisani z Zakonom o praznikih in dela prostih dnevih v Republiki Sloveniji (ZPDPD). Nedelja v Sloveniji ni splošno veljaven dela prost dan. Informativni izračun plače Večina se razveseli praznikov oziroma dela prostih dni, saj to Nadaljuj z branjem

Kako je s povračili stroška prevoza, če ima zaposleni več kot eno bivališče?

Na področju ureditve določanja stroškov za prevoz za zaposlenega marsikaterega bega, kako je urejeno, če ima zaposleni več kot eno bivališče. Kako se v tem primeru določa obdavčitev povračila stroškov prevoza za zaposlenega – kateri znesek je obdavčen in kateri ne? Ter kateri zakon ureja to področje? Informativni izračun plače Davčna obravnava povračil stroškov prevoza za zaposlenega ureja uredba Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega Nadaljuj z branjem

Kaj se šteje v delovni čas?

Kaj se šteje v delovni čas? Ali se prihod na delo šteje v delovni čas? Ali se stalna pripravljenost na domu šteje v delovni čas? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je delovni čas efektivni delovni čas, čas odmora ter čas upravičene odsotnosti z dela. Čas opravičene odsotnosti z dela je čas, ko v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom delodajalca, delavcu ni potrebno priti na delo. Nadaljuj z branjem

Izplačilo regresa

Ali ste prejeli izplačilo regresa? Ali ste dobili pravilno izplačan regres? Inšpektorat RS za delo izvaja pri delodajalcih poostreni redni in usmerjeni nadzor glede izplačila regresa! Izplačilo regresa je določeno v zakonu o delovnih razmerjih, kjer je zapisano, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres. Regres za letni dopust se izplača najmanj v višini minimalne plače. Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. Nadaljuj z branjem

Samostojni podjetnik je dobil ponudbo za zaposlitev. Kaj zdaj?

V teh vročih dneh nas je poklical samostojni podjetnik. Povedal nam je, da je dobil krasno ponudbo za zaposlitev, zdaj pa ne ve, kaj bo naredil s svojim podjetjem. Kakšne možnosti ima? Sploh ni edini, ki se je znašel v situaciji, da je dobil ponudbo za zaposlitev in se z bodočim delodajalcem dogovarja za podpis pogodbe o zaposlitvi. Vedno je nato pri takem s.p. dilema, kaj naj stori s podjetjem? Nadaljuj z branjem

Kratkotrajno delo – nabiranje izkušenj v času počitnic

Kratkotrajno delo je lahko med poletnimi počitnicami izvrstna priložnost za nabiranje izkušenj. Podjetnikom namreč poleti, v času dopustov in poletnih počitnic lahko primanjkuje pridnih rok, ki bi pomagale v podjetju. Sploh, če gre za večje naročilo, ki ga mora podjetnik opraviti v najkrajšem možnem času. Tudi v takem primeru, podjetniku lahko na pomoč priskočijo ožji družinski člani. Tako delo se imenuje kratkotrajno delo in gre za brezplačno pomoč ožjega družinskega Nadaljuj z branjem