Go to Top

Kadri

Delovna uspešnost je del plače

Delovna uspešnost je urejena tudi zakonsko, ne le davčno! Delovna uspešnost delavcev pri delu je kriterij, ki ga delodajalci pogosto ocenjujejo, pa tudi nagrajujejo. Plačilo za delovno uspešnost je zakonsko opredeljeno kot del plače delavca. Kdaj so delavci upravičeni do plačila za delovno uspešnost in kako se ta določa? Za več informacij  se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko dogovorite na  01/600-1530 ali data@data.si. Izračunajte Nadaljuj z branjem

Interni akti podjetja: Kateri so obvezni za delodajalce?

Nekateri zakoni obvezujejo družbe in podjetnike, da sprejmejo lastna pravila, ki so torej interni akti podjetja. Katere akte oziroma pravilnike mora posamezno podjetje sprejeti, je odvisno od dejavnosti, s katero se ukvarja. Zato težko o njih govorimo na splošno. Konkretneje vam o njih lahko svetujejo naši pravniki.Splošno določeni pa so interni akti podjetja, ki jih morajo imeti delodajalci. V nadaljevanju pojasnjujemo, kateri interni akti podjetja so torej zanje obvezni. Vse Nadaljuj z branjem

Letni dopust – vse kar morate vedeti

Letni dopust je pravica delavca Letni dopust je pravica, ki se pridobi že s samo sklenitvijo delovnega razmerja. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da vsakemu delavcu pripada dopust najmanj v obsegu 4 tednov, če dela 5-dnevni delovnik. Letni dopust pa je lahko ob izpolnjevanju dodatnih pogojev tudi daljši. Nekatere kolektivne pogodbe za zasebni sektor določajo maksimalen obseg letnega dopusta. Informativni izračun plače Kateri dejavniki določajo obseg letnega dopusta? Pri Nadaljuj z branjem

Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti?

Ali mora zaposleni res izkoristiti dva tedna strnjenega letnega dopusta? Ali lahko dopust koristite po lastnih željah ali pa ste dolžni upoštevati tudi delovni proces in veljavno zakonodajo? Za nasvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za ponudbo pokličite na  01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si Informativni izračun plače Zakon o delovnih razmerjih določa pravila glede izrabe letnega dopusta. Izrabo letnega dopusta lahko Nadaljuj z branjem

Zaposlitev državljanov BiH v Sloveniji – po novem je potrebna dvojezična pogodba!

Zaposlitev državljanov BIH v Sloveniji poteka po določenem protokolu. Kako ta izgleda? Kaj je z dvojezično pogodbo? Mimogrede: Na Dati imamo oddelek, ki nudi storitve za tujce. Pomagamo pri ustanovitvi podjetij za tujce in pridobivanju dovoljenj za delo in bivanje! Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Zaposlitev državljanov BiH in dvojezična pogodba Zavod Republike Slovenije za Zaposlovanje sporoča, da je po novem v postopkih Nadaljuj z branjem

Skrajšan delovnik – kako je z odmorom, regresom, dopustom?

Skrajšan delovnik je čas, ki je krajši od polnega delovnega časa. Kako je v tem primeru z odmorom, povračili stroškov za prevoz in malico, regresom, dopustom? Če imate vprašanja na področju delovnega prava, jih lahko naslovite na pravno službo podjetja Data. Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za skrajšan delovnik, ima pogodbene in druge Nadaljuj z branjem

Izguba zaposlitve in popoldanski s. p.

Izguba zaposlitve je velik šok, malo lažje pa je, če že imate svoj popoldanski s. p. Ko se znajdete v situaciji, ko vam grozi izguba zaposlitve ali ste prejeli odpoved pogodbe o zaposlitvi, in imate že odprt popoldanski s. p., morate najprej razmisliti, ali bi ga lahko nadgradili in dalje poslovali kot samozaposlena oseba za polni delovni čas. Je morda izguba zaposlitve za vas pravzaprav priložnost? Če bi tudi vi Nadaljuj z branjem

Poročilo o prijavljenih kršitvah s strani “žvižgačev”- čas je do 1. marca!

Poročilo o prijavljenih kršitvah – kaj naj bi to bilo? Nekatera podjetja morajo omenjeno poročilo oddati Komisiji za preprečevanje korupcije (KPK). Več pojasnimo v nadaljevanju. Mimogrede, če imate dileme na področju delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava, jih lahko naslovite na pravno službo podjetja DATA. Za ponudbo posveta smo vam na voljo na 01 600 1530 ali na data@data.si. Na DATI pa vam lahko tudi pomagamo ustanoviti lastno podjetje! Izračunajte si Nadaljuj z branjem

Nastanitev tujcev, ki delajo v Sloveniji – za kaj mora poskrbeti delodajalec?

Nastanitev tujcev, ki delajo v Sloveniji, oziroma pogoji za njihovo bivanje morajo biti urejeni v skladu z zakonom. Za kaj mora poskrbeti delodajalec? Mimogrede: Na Dati imamo oddelek, ki nudi storitve za tujce. Pomagamo pri ustanovitvi podjetij za tujce in pridobivanju dovoljenj za delo in bivanje! Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Nastanitev tujcev, ki delajo v Sloveniji, mora ustrezati določenim pogojem Pravilnik o Nadaljuj z branjem

Akt o sistemizaciji delovnih mest – za določene delodajalce je obvezen!

Akt o sistemizaciji delovnih mest je eden najpomembnejših internih aktov v podjetjih, ki zaposlujejo delavce. Za določene delodajalce pa je tudi obvezen. Če bi potrebovali pomoč glede ureditve delovno-pravnih razmerij, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega svetovanja pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si. V kolikor pa berete ta prispevek, ker načrtujete ustanovitev podjetja, lahko postopek registracije prav tako uredite pri nas! Izračunajte si Nadaljuj z branjem

Neenakomerna razporeditev delovnega časa – na kaj je potrebno pri tem paziti?

Neenakomerna razporeditev delovnega časa se zgodi, ko delavec zaradi potreb delovnega procesa ne dela vsak dan enako število ur ali pa dni v tednu. Kako to ureja zakon? V primeru dilem na področju delovnega prava vam lahko pomagajo naši pravni strokovnjaki. Za ponudbo posveta nam lahko pišete na data@data.si ali pokličete na telefonsko številko 01 600 1530. Izračunajte si plačo Neenakomerna razporeditev delovnega časa po Zakonu o delovnih razmerjih Po Nadaljuj z branjem

Disciplinski postopek: kako mora potekati?

Disciplinski postopek je ena od možnosti, ki jo ima delodajalec, ko ugotovi, da je delavec kršil svoje obveznosti. Kako stvar poteka? Če bi imate glede delovnega prava kakšno dilemo, se lahko posvetujete z našimi pravnimi strokovnjaki. Za termin plačljivega posveta nas lahko kontaktirate na 01 600 1530 ali pišete na data@data.si. Izračunajte si svojo plačo Kakšen disciplinski ukrep lahko doleti delavca? Temeljna obveznost delavca je izpolnjevanje pogodbenih in drugih obveznosti Nadaljuj z branjem

Kadrovske evidence in obvezni akti vsakega delodajalca

Kadrovske evidence in obvezni akti v podjetju – veste, kateri so? V kolikor potrebujete pomoč pri njihovi ureditvi, se lahko povežete s pravnimi strokovnjaki podjetja DATA. Za ponudbo lahko pokličete na 01 600 1530 ali pišete na data@data.si. Če pa ste pred ustanovitvijo podjetja, lahko na DATI uredite tudi postopek registracije! Izračunajte si svojo plačo Kadrovske evidence, ki jih predpisuje delovnopravna zakonodaja Zakon o evidencah na področju dela in socialne Nadaljuj z branjem

Bolniški list – kako naj delodajalec izplača bolniško, če ga ne prejme?

Bolniški list je osnova, s katero delavec dokazuje upravičenost svoje odsotnosti z dela. A nekateri zdravniki zaradi stavke v zdravstvu bolniških listov ne izdajajo. Kaj naj delodajalec stori, če delavec javi, da je bolan, bolniškega lista pa ne prejme? Vprašanja delovnopravne zakonodaje lahko naslovite tudi na naše pravne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja pokličite na 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Bolniški list – zakaj Nadaljuj z branjem