Poskusna doba je pogost element pri sklepanju delovnih razmerij Poskusna doba je namenjena tako delodajalcu kot tudi delavcu, da lahko v tem času preverita, ali jima sodelovanje na podlagi pogodbe o zaposlitvi ustreza. Poskusna doba lahko traja le omejeno obdobje, delavec in delodajalec pa lahko v tem času odpovesta sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim odpovednim rokom. Izračunajte si plačo! Poskusna doba – koliko časa lahko traja? Poskusna doba je Nadaljuj z branjem
Elektronska osebna izkaznica prihaja 3. januarja 2022
Elektronska osebna izkaznica z biometričnimi podatki prinaša digitalizacijo identifikacije posameznika Elektronska osebna izkaznica se bo začela izdajati od 3. januarja 2022 dalje. Kljub sprejetim novostim bodo stare osebne izkaznice ostale v veljavi. Nove osebne izkaznice pa bodo vsebovale biometrične podatke posameznika, lahko se bodo uporabljale za elektronsko podpisovanje, sčasoma pa se bodo lahko uporabljale za identifikacijo za zdravstvene storitve, kot s kartico ZZZS. Informativni izračun plače Zakonska podlaga je bila Nadaljuj z branjem
Nadomestilo za karanteno vse do konca leta 2021
Nadomestilo za karanteno bo v določenih primerih izplačano vse do konca leta Nadomestilo za karanteno ali višjo silo je ukrep, ki je podaljšan vse do konca decembra 2021. Podaljšanje tega ukrepa je vključeno v sprejetem Zakonu o nujnih ukrepih na področju zdravstva (ZNUPZ), ki je bil 13.7. objavljen v Uradnem listu. Informativni izračun plače Komu pripada nadomestilo za karanteno Delavec, ki zaradi karantene na domu ne more opravljati dela, je Nadaljuj z branjem
Strošek plače zaposlenega v podjetju
Strošek plače zaposlenega ni zanemarljiv Strošek plače za delodajalca pomeni znesek, ki ga mora plačati ob izplačilu plače zaposlenega, vključno z vsemi dajatvami in prispevki. Dajatve in prispevki so zakonsko predpisani, zato je to fiksni strošek plače, ki je odvisen od bruto plače določene s pogodbo o zaposlitvi in pripadajočimi dodatki. Delodajalec (podjetje ali podjetnik) mora zatorej zagotoviti zadostna denarna sredstva za izplačilo. Informativni izračun plače Nova zaposlitev, nova pridobitev, Nadaljuj z branjem
Plačan dopust – primerjava pravic v Sloveniji in sosednjih državah EU
Plačan dopust je ena izmed pomembnejših pravic delavcev v delovnem razmerju. Plačan dopust pomeni, da ima delavec v vsakem koledarskem letu pravico do plačane odsotnosti z dela v minimalnem trajanju, kot je določeno z veljavnimi predpisi. Na ravni Evropske unije (EU) je sprejeto skupno pravilo, da plačan dopust ne more trajati manj kot 4 tedne v posameznem koledarskem letu. Številne države članice pa svojim delavcem zagotavljajo minimalni letni dopust v Nadaljuj z branjem
Podjetnik na dopustu – odmik od rutine?
Podjetnik na dopustu si želi odklopa od obveznosti Podjetnik na dopustu pomeni za nosilca dejavnosti ali lastnika podjetja situacijo, ko dnevno rutino in običajno okolje zamenja za destinacijo, kjer se sprosti, odklopi od obveznosti, se druži z znanci in prijatelji in si vzame dovolj časa za aktivno druženje z družino. Pa je res tako? Lahko podjetnik na dopustu popolnoma odklopi in pozabi na obveznosti? Po mnenju številnih podjetnikov, pomeni podjetnik Nadaljuj z branjem
Dress code v internih aktih podjetja
Dress code lahko pozitivno vpliva na ugled podjetja Dress code oziroma kodeks oblačenja so najpogosteje nenapisana, lahko pa tudi zapisana pravila, ki se nanašajo na oblačila v poslovnem svetu. Zunanji izgled zaposlenega vedno naredi prvi vtis, kar pa je v poslovnem svetu eden pomembnejših elementov poslovanja. Če se podjetje odloči za dress code, mora pravila oblačenja natančno opredeliti v svojem internem aktu ali pravilniku. Informativni izračun plače Dress code – Nadaljuj z branjem
Vajeniška nagrada 2021
Vajeniška nagrada – v veljavo so stopile spremembe Vajeniška nagrada je dohodek, ki ga prejmejo osebe za praktično delo, kot je določeno v Zakonu o vajeništvu. Gre za dohodek iz delovnega razmerja, zato za obdavčitev veljajo določila Zakona o dohodnini. Hkrati pa je vajeniška nagrada in morebitni dodatki omejena z Uredbo o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja, ki je bila s 1. julijem 2021 malce Nadaljuj z branjem
Dopolnilna dejavnost lahko postane redni s.p. – kako?
Dopolnilna dejavnost oziroma popoldanski s.p. se lahko z enostavnim postopkom na SPOT točki spremeni v redni s.p. Dopolnilna dejavnost je oblika podjetja, za katero je med ljudmi bolj uveljavljen izraz »popoldanski s.p.«. Kdo lahko registrira dopolnilno dejavnost? Oseba, ki je zaposlena za polni delovni čas, pri čemer ni pomembno, ali je pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen ali nedoločen čas. Bistveno je, da dopolnilna dejavnost omogoča fizični osebi, da za Nadaljuj z branjem
Odpoved zaposlitve nosečnici zaradi neuspešnega poskusnega dela
Odpoved zaposlitve nosečnici, ki neuspešno opravi poskusno delo – je možna? Odpoved zaposlitve nosečnici je možna le izjemoma. Odpoved pogodbe o zaposlitvi je sicer možna iz več različnih razlogov, tako na strani delodajalca kot tudi na strani delavca. Obstajajo pa določene zakonsko varovane kategorije delavcev, katerim zakon nudi še posebno varstvo pred odpovedjo. Ali noseči delavki sploh lahko vročite odpoved pogodbe o zaposlitvi? Informativni izračun plače Noseča delavka je delodajalca Nadaljuj z branjem
Polni delovni čas in dodatna zaposlitev v EU
Polni delovni čas in dodatna zaposlitev v drugi državi Evropske unije Polni delovni čas kot ga določa Zakon o delovnih razmerjih, ne sme biti daljši kot 40 ur na teden. Z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas tudi delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden. Vendar ne manj kot 36 ur na teden. Zakon tudi dalje določa, da skupna delovna doba v Nadaljuj z branjem
Prevoz na delo in povračilo stroškov po novi Uredbi
Prevoz na delo bo odslej plačan manj Prevoz na delo in povračilo teh stroškov je zakonska pravica delavca. Samo višino povračila stroškov pa ureja Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja. Ta je bila pretekli teden spremenjena in velja od 1.julija dalje. Spremembe pa vplivajo na prihodek delavcev, ki za prevoz na delo dobijo plačano kilometrino. Znesek neobdavčenega povračila stroškov se je namreč znižal na Nadaljuj z branjem
Socialno zavarovanje – prijava je obvezna
Socialno zavarovanje je obvezno, v nasprotnem primeru delodajalcu grozi globa Socialno zavarovanje je za delavca obvezno, delodajalec mora ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delavca vedno prijaviti v obvezna socialna zavarovanja. Prav tako ga mora ob prenehanju delovnega razmerja iz zavarovanja odjaviti. V primeru, da tega ne stori, mu grozi globa. Izračunajte si plačo! Obvezno socialno zavarovanje – kako se prijaviti? Delodajalce zakonodaja zavezuje, da urejajo tako prijave kot tudi odjave Nadaljuj z branjem
Potek pogodbe za določen čas
Potek pogodbe za določen čas – kdaj preneha veljati pogodba? Potek pogodbe za določen čas je običajna posledica, ko sklepate pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Kakšne pa so dolžnosti delodajalca, ko delavcu poteče zaposlitev? Na kaj mora biti pozoren in kako naj ukrepa? Obračunajte si plačo! Ali mora delodajalec predhodno obvestiti delavca? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delodajalcu ne nalaga obveznosti, da pred potekom pogodbe za določen čas, o Nadaljuj z branjem