Ali razmišljate o odprtju s.p.? Ali imate že dovolj strank za katere boste opravljali storitve? Ali imate samo eno stranko za katero boste opravljali storitev? Preverite ali so podani elementi delovnega razmerja! Informativni izračun dohodnine Kdaj gre za delovno razmerje? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je delovno razmerje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za Nadaljuj z branjem
Optimistične napovedi glede zaposlovanja v Republiki Sloveniji
Znani so podatki o delovno aktivnih prebivalcih in stopnji brezposelnosti v Republiki Sloveniji v letu 2019. Napovedi glede zaposlovanja so pozitivni in optimistični. Informativni izračun plače Podatki Statističnega urada Republike Slovenije Statistični urad Republike Slovenije je objavil podatke o delovno aktivnih prebivalcih in brezposelnih v aprilu 2019. Izkoristite lahko tudi priložnost za opravljanje sezonskih del. Tudi napovedi glede zaposlovanja so optimistične. V aprilu 2019 je bilo v Republiki Sloveniji 893.228 Nadaljuj z branjem
Nepravočasno izplačilo regresa
Ali ste že dobili izplačan regres za leto 2019? Kaj lahko storite, če se vam zgodi nepravočasno izplačilo regresa? Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres. Regres za letni dopust se izplača najmanj v višini minimalne plače. Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu. Regres v višini 886,63 evra dobil vsak, saj je Nadaljuj z branjem
Ste prejeli izplačilo regresa pred 4. majem 2019?
Kaj se zgodi, če ste prejeli izplačilo regresa pred 4.5.2019? Delodajalec je namreč dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delodajalec dolžan delavcu izplačati regres za letni dopust najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši Nadaljuj z branjem
Zaščitene kategorije delavcev – kdo so?
Določene kategorije delavcev potrebujejo posebno varstvo, saj so zaradi določenih okoliščin bolj ranljivi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v posebnem poglavju obravnava zaščitene kategorije delavcev. Kako zaščititi delavce, ki spadajo pod zaščitene kategorije delavcev in potrebujejo posebno varstvo, lahko povprašate tudi našo pravno službo. Informativni izračun plače Zaščitene kategorije delavcev Med zaščitene kategorije delavcev ZDR-1 v posebnem poglavju našteva: ženske (izključno glede opravljanja podzemnih del v rudnikih) nosečnice in starši Nadaljuj z branjem
Nadurno delo – kaj je, kdo ga lahko opravlja in v katerih primerih?
Nadurno delo je delo, ki ga delavec opravlja preko polnega delovnega časa. V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden. Izjemoma je lahko z zakonom ali kolektivno pogodbo določen krajši polni delovni čas (krajši od 40 ur), vendar ne manj kot 36 ur na teden. Slednje velja za delovna mesta, pri katerih obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali Nadaljuj z branjem
Zavarovanje odgovornosti v podjetju – zakaj in kdaj je to dobro oziroma nujno
Zavarovanje odgovornosti v podjetju je namenjeno kritju škode zaradi civilno pravnih odškodninskih zahtevkov tretjih oseb. Gre za škodo, ki nastane zaradi nepričakovanih in nenadnih dogodkov pri izvrševanju dejavnosti podjetja, za katero je odgovorno podjetje. Škodo lahko utrpijo tretje osebe (telesne poškodbe, okvara zdravja ali smrt), lahko pa tudi nastane na premoženju tretjih oseb (uničenje, poškodba). Informativni izračun dohodnine Predvsem podjetja, ki se na trgu na novo ustanavljajo in so najbolj Nadaljuj z branjem
Izobraževanje delavcev – ali je potrebno skleniti Pogodbo o izobraževanju?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 170. členu opredeljuje izobraževanje delavcev. Zakon določa, da ima delavec pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa. Namen izobraževanja pa je v: ohranitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, širitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ohranitvi zaposlitve delavca pri delodajalcu ter povečanja delavčeve zaposljivosti. Informativni izračun dohodnine Dolžnost delodajalca je, da Nadaljuj z branjem
Prihaja elektronski bolniški list – nič več čakanja v čakalnicah!
Ste morali k zdravniku le zato, da pridobite zdravniški list? Ste naveličani čakanja na bolniški list v ambulanti? Obetajo se spremembe, ki bodo olajšale delo tako zaposlenim v zdravstvu kot tudi bolnikom. Informativni izračun plače Odsotnost z dela zaradi bolezni, poškodbe in nekaterih drugih primerov (npr. krvodajalska akcija), je delavčeva pravica. Ureja jo Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Glede njenega uresničevanja pa se zakon sklicuje na predpise o zdravstvenem zavarovanju Nadaljuj z branjem
Izumi ustvarjeni v delovnem razmerju – je delodajalec dolžan izplačati nagrado delavcu?
Zakon o izumih iz delovnega razmerja (ZPILDR) ureja pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev, ki izhajajo iz izumov, ustvarjenih v delovnem razmerju. S tem področjem in ureditvijo v zakonu, se morajo seznaniti predvsem podjetja, ki imajo oddelke za raziskave in razvoj. In seveda, v kolikor izume ustvarijo delavci v času trajanja delovnega razmerja. Informativni izračun plače V skladu z ZPILDR gre za izum po tem zakonu, ki po predpisih, ki Nadaljuj z branjem
Regres v nedenarni obliki – ali je dovoljen in kdaj?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) vsem zaposlenim, ki imajo pravico do letnega dopusta, zagotavlja tudi pravico do regresa. Zakon tako določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do dopusta, izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Pogosto pa se v praksi pojavi vprašanje ali lahko delodajalec delavcem zagotovi regres tudi v nedenarni obliki. Informativni izračun plače Izplačilo regresa za letni dopust Zakon o delovnih razmerjih izrecno ne prepoveduje Nadaljuj z branjem
Avtorsko delo, ustvarjeno v delovnem razmerju – pravice delodajalca na avtorskem delu
V kolikor se podjetje ukvarja z dejavnostjo, pri kateri nastajajo avtorska dela, ki jih ustvarijo delavci, mora delodajalec poznati pravna določila, ki to področje urejajo. Zakon o avtorskih in sorodnih pravicah (ZASP) obravnava avtorska dela, ustvarjena v delovnem razmerju. To ureja v posebnem pododdelku zakona z naslovom »delovno razmerje«, in sicer v členu 101 in 102. Izračun avtorske in podjemne pogodbe ZASP opredeljuje avtorsko delo kot individualno intelektualno stvaritev s Nadaljuj z branjem
Kdo je še iskal delo v prvih petih mesecih tega leta? Menite da bodo pozitivni obeti za zaposlovanje še naprej?
Zavod RS za zaposlovanje je v javnem obvestilu objavil podatke za prvih pet mesecev 2019 in številke so spodbudne. Ob koncu maja je bilo registriranih iskalcev dela 2,6% manj kot aprila. V tem obdobju je v povprečju kar 5,9% manj prijavljenih brezposelnih oseb, kot v istem obdobju v letu 2018. Informativni izračun dohodnine V letošnjem letu se je na Zavodu prijavilo najmanj novih brezposelnih oseb po letu 2008. Tudi prostih Nadaljuj z branjem
Kdaj lahko delodajalec napoti delavca na delo v tujino?
Delodajalec lahko napoti delavca v tujino, ko so te osebe v delovnem razmerju pri delodajalcu s sedežem v Sloveniji. Temeljni pogoj za napotitev delavca na delo v tujino je, da sta se pogodbeni stranki tj. delavec in delodajalec o tej možnosti (napotitev na delo v tujino) dogovorila s pogodbo o zaposlitvi. Informativni izračun dohodnine Delodajalec lahko napoti delavca na delo v tujino, ko… Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati bistvene sestavine, Nadaljuj z branjem