Go to Top

Kadri

Nadurno delo – kaj je, kdo ga lahko opravlja in v katerih primerih?

Nadurno delo je delo, ki ga delavec opravlja preko polnega delovnega časa. V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden. Izjemoma je lahko z zakonom ali kolektivno pogodbo določen krajši polni delovni čas (krajši od 40 ur), vendar ne manj kot 36 ur na teden. Slednje velja za delovna mesta, pri katerih obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali Nadaljuj z branjem

Zavarovanje odgovornosti v podjetju – zakaj in kdaj je to dobro oziroma nujno

Zavarovanje odgovornosti v podjetju je namenjeno kritju škode zaradi civilno pravnih odškodninskih zahtevkov tretjih oseb. Gre za škodo, ki nastane zaradi nepričakovanih in nenadnih dogodkov pri izvrševanju dejavnosti podjetja, za katero je odgovorno podjetje. Škodo lahko utrpijo tretje osebe (telesne poškodbe, okvara zdravja ali smrt), lahko pa tudi nastane na premoženju tretjih oseb (uničenje, poškodba). Za odgovore na dodatna vprašanja se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Predvsem Nadaljuj z branjem

Izobraževanje delavcev – ali je potrebno skleniti Pogodbo o izobraževanju?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 170. členu opredeljuje izobraževanje delavcev. Zakon določa, da ima delavec pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa. Za nasvet s področja delovnega prava se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Namen za izobraževanje delavcev pa je v: ohranitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, širitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o Nadaljuj z branjem

Prihaja elektronski bolniški list – nič več čakanja v čakalnicah!

Ste morali k zdravniku le zato, da pridobite zdravniški list? Ste naveličani čakanja na bolniški list v ambulanti? Obeta se elektronski bolniški list, ki bo olajšal delo tako zaposlenim v zdravstvu kot tudi bolnikom. Imate vprašanje glede odsotnosti z dela? Obrnite se na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Odsotnost z dela zaradi bolezni, poškodbe in nekaterih drugih primerov (npr. krvodajalska akcija), je delavčeva pravica. Ureja jo Zakon o delovnih Nadaljuj z branjem

Izumi ustvarjeni v delovnem razmerju – je delodajalec dolžan izplačati nagrado delavcu?

Zakon o izumih iz delovnega razmerja (ZPILDR) ureja pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev, ki izhajajo iz izumov, ustvarjenih v delovnem razmerju. S tem področjem in ureditvijo v zakonu, se morajo seznaniti predvsem podjetja, ki imajo oddelke za raziskave in razvoj. In seveda, v kolikor izume ustvarijo delavci v času trajanja delovnega razmerja. Vas zanimajo izumi in potrebujete pravni nasvet? Za podrobnejše informacije se obrnite na naše pravne svetovalce. Informativni Nadaljuj z branjem

Regres v nedenarni obliki – ali je dovoljen in kdaj?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) vsem zaposlenim, ki imajo pravico do letnega dopusta, zagotavlja tudi pravico do regresa. Zakon tako določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do dopusta, izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Pogosto pa se v praksi pojavi vprašanje ali lahko delodajalec delavcem zagotovi regres v nedenarni obliki. Za pravni nasvet se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Izplačilo regresa za letni dopust Zakon Nadaljuj z branjem

Avtorsko delo, ustvarjeno v delovnem razmerju – pravice delodajalca na avtorskem delu

V kolikor se podjetje ukvarja z dejavnostjo, pri kateri nastajajo avtorska dela, ki jih ustvarijo delavci, mora delodajalec poznati pravna določila, ki to področje urejajo. Zakon o avtorskih in sorodnih pravicah (ZASP) obravnava avtorsko delo, ustvarjeno v delovnem razmerju. To ureja v posebnem pododdelku zakona z naslovom »delovno razmerje«, in sicer v členu 101 in 102. Za podrobnejše informacije se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Izračun avtorske in podjemne Nadaljuj z branjem

Kdo je še iskal delo v prvih petih mesecih tega leta? Menite da bodo pozitivni obeti za zaposlovanje še naprej?

Zavod RS za zaposlovanje je v javnem obvestilu objavil podatke za prvih pet mesecev 2019 in številke so spodbudne. Ob koncu maja je bilo registriranih iskalcev za delo 2,6% manj kot aprila. V tem obdobju je v povprečju kar 5,9% manj prijavljenih brezposelnih oseb, kot v istem obdobju v letu 2018. Če vas zanima samozaposlitev, pa lahko pri nas ustanovite svoje podjetje. Informativni izračun dohodnine V letošnjem letu se je Nadaljuj z branjem

Zaposlovanje državljanov Srbije po novem

Vas zanima zaposlovanje državljanov tretjih držav? Ali ste delodajalec, ki ga zanima zaposlovanje državljanov Srbije? Ali ste državljan Srbije in vas zanima zaposlovanje v Sloveniji? Obetajo se spremembe, ki bodo olajšale zaposlovanje državljanov Srbije. Za dodatna pojasnila se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Informativni izračun plače Sporazum in zaposlovanje državljanov Srbije Državni zbor je sprejel Zakon o ratifikaciji sporazuma med Vlado Republike Slovenije in Vlado Republike Srbije, ki obravnava Nadaljuj z branjem

Sodišče EU: Delodajalci morajo evidentirati delovni čas!

Sodišče Evropske Unije je pred kratkim obravnavalo primer, v katerem je presojalo ali je ureditev evidence nadur zadostna. Ena izmed bank v Španiji je namreč vodila le evidentiranje nadur, ki jih opravijo delavci. Banka je konec meseca delavcem in njihovim zastopnikom sporočila le število opravljenih nadur. Banka ni vodila evidence delovnega časa ločeno posebej za redni delovni čas in posebej za delo preko polnega delovnega časa. Za pravni nasvet se Nadaljuj z branjem

Ali že veste kakšen regres boste dobili? Do kdaj vam je delodajalec dolžan izplačati regres?

Ali že veste kakšen regres boste prejeli letos? Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. Za vsa morebitna vprašanja – kdaj in kakšen regres vam pripada, so Nadaljuj z branjem

Napotitev tujih delavcev na delo v Republiko Slovenijo

V katerih primerih lahko tuji delodajalci v Republiko Slovenijo napotijo svoje delavce? Za dodatna vprašanja glede napotitev tujih delavcev v Slovenijo se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Državljani tretjih držav na teritoriju Republike Slovenije najpogosteje opravljajo delo: na podlagi zaposlitve pri slovenskem delodajalcu po predhodni pridobitvi enotnega dovoljenja za bivanje in delo ali kot zaposleni pri tujem delodajalcu, ki jih je napotil na delo v Republiko Nadaljuj z branjem

Ali je starejši delavec zaščiten in kdaj?

Kdaj delavec pridobi status starejšega delavca opredeljuje Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v 197. členu. Ta člen določa, da delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec). Gre torej za delavca, ki je dopolnil 55 let. ZDR-1 v posebnem poglavju ureja varstvo starejših delavcev, saj gre za posebno varovano kategorijo delavcev. Poznate svoje pravice? Za vprašanje s področja delovnega prava se obrnite na naše pravne Nadaljuj z branjem

Globe za delodajalce – kakšne kazni so predpisane ob kršenju delovnopravne zakonodaje

Naša delovnopravna zakonodaja delovno razmerje opredeljuje kot razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Kakšne so globe za delodajalce, ki kršijo delovnopravno zakonodajo? Za vsa morebitna vprašanja s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače V delovnem razmerju sta tako Nadaljuj z branjem