Go to Top

Kadri

Kdaj lahko delodajalec napoti delavca na delo v tujino?

Delodajalec lahko napoti delavca v tujino, ko so te osebe v delovnem razmerju pri delodajalcu s sedežem v Sloveniji. Temeljni pogoj za napotitev delavca na delo v tujino je, da sta se pogodbeni stranki tj. delavec in delodajalec o tej možnosti (napotitev na delo v tujino) dogovorila s pogodbo o zaposlitvi. Za dodatne informacije so vam na voljo naši pravni strokovnjaki. Informativni izračun dohodnine Delodajalec lahko napoti delavca na delo Nadaljuj z branjem

Zaposlovanje državljanov Srbije po novem

Vas zanima zaposlovanje državljanov tretjih držav? Ali ste delodajalec, ki ga zanima zaposlovanje državljanov Srbije? Ali ste državljan Srbije in vas zanima zaposlovanje v Sloveniji? Obetajo se spremembe, ki bodo olajšale zaposlovanje državljanov Srbije. Za dodatna pojasnila se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Informativni izračun plače Sporazum in zaposlovanje državljanov Srbije Državni zbor je sprejel Zakon o ratifikaciji sporazuma med Vlado Republike Slovenije in Vlado Republike Srbije, ki obravnava Nadaljuj z branjem

Sodišče EU: Delodajalci morajo evidentirati delovni čas!

Sodišče Evropske Unije je pred kratkim obravnavalo primer, v katerem je presojalo ali je ureditev evidence nadur zadostna. Ena izmed bank v Španiji je namreč vodila le evidentiranje nadur, ki jih opravijo delavci. Banka je konec meseca delavcem in njihovim zastopnikom sporočila le število opravljenih nadur. Banka ni vodila evidence delovnega časa ločeno posebej za redni delovni čas in posebej za delo preko polnega delovnega časa. Za pravni nasvet se Nadaljuj z branjem

Ali že veste kakšen regres boste dobili? Do kdaj vam je delodajalec dolžan izplačati regres?

Ali že veste kakšen regres boste prejeli letos? Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. Za vsa morebitna vprašanja – kdaj in kakšen regres vam pripada, so Nadaljuj z branjem

Napotitev tujih delavcev na delo v Republiko Slovenijo

V katerih primerih lahko tuji delodajalci v Republiko Slovenijo napotijo svoje delavce? Za dodatna vprašanja glede napotitev tujih delavcev v Slovenijo se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Državljani tretjih držav na teritoriju Republike Slovenije najpogosteje opravljajo delo: na podlagi zaposlitve pri slovenskem delodajalcu po predhodni pridobitvi enotnega dovoljenja za bivanje in delo ali kot zaposleni pri tujem delodajalcu, ki jih je napotil na delo v Republiko Nadaljuj z branjem

Ali je starejši delavec zaščiten in kdaj?

Kdaj delavec pridobi status starejšega delavca opredeljuje Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v 197. členu. Ta člen določa, da delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec). Gre torej za delavca, ki je dopolnil 55 let. ZDR-1 v posebnem poglavju ureja varstvo starejših delavcev, saj gre za posebno varovano kategorijo delavcev. Poznate svoje pravice? Za vprašanje s področja delovnega prava se obrnite na naše pravne Nadaljuj z branjem

Globe za delodajalce – kakšne kazni so predpisane ob kršenju delovnopravne zakonodaje

Naša delovnopravna zakonodaja delovno razmerje opredeljuje kot razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Kakšne so globe za delodajalce, ki kršijo delovnopravno zakonodajo? Za vsa morebitna vprašanja s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače V delovnem razmerju sta tako Nadaljuj z branjem

Delo za krajši delovni čas in pravica do regresa

Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa. Kakšne so pravice in obveznosti pri zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega, predvsem glede regresa, pa je predmet pogostih vprašanj med delavci. Pri sestavljanju pogodbe in pri vprašanjih s področja delovnega prava vam lahko pomagajo naši pravni strokovnjaki. Informativni izračun plače Kaj se šteje za krajši delovni čas? Za krajši delovni čas se šteje Nadaljuj z branjem

Pravna služba Data d.o.o. in časnik Finance o pravni ureditvi možnosti sobotnega leta v podjetju

Pravna služba podjetja Data d.o.o. je sodelovala pri pripravi članka, ki je bil objavljen v časniku Finance. Članek najdete na povezavi Kako pravno urediti možnost sobotnega leta v podjetju ali pa ga preberete spodaj. Informativni izračun plače Slovenska delovnopravna zakonodaja ne definira sobotnega leta oziroma sabbaticala ali daljšega službenega odklopa. Običajno podjetja to urejajo prek neplačanega dopusta zaposlenega. Kakšne možnosti imate, da to pravno uredite, in na kaj bodite pri Nadaljuj z branjem

Dopust ob rojstvu otroka – kdaj in komu pripada?

Na našo pravno službo se je pred kratkim obrnil oče novorojenčka z vprašanjem ali lahko tudi oče koristi materinski dopust. Dopust ob rojstvu otroka je definiran v slovenski zakonodaji poznamo pa različne oblike takšnega dopusta. Preverite kdaj in komu pripada dopust ob rojstvu otroka. S svojimi vprašanji se lahko na naše pravne strokovnjake obrnete tudi vi. Izračun dohodnine – olajšava za otroke Dopust ob rojstvu otroka in pravica do njega Nadaljuj z branjem

Kdaj in v katerih primerih lahko delavec odkloni delo, ki mu ga naloži delodajalec?

Da bi lažje razumeli kdaj lahko delavec odkloni delo, je treba poznati obveznosti delavca. Ta mora upoštevati zahteve in navodila delodajalca v zvezi z izpolnjevanjem pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Za nasvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Delavec mora opravljati tisto delo za katerega se je tako dogovoril s pogodbo o zaposlitvi. Opredelitev dela, ki ga je dolžan opravljati Nadaljuj z branjem

Način izrabe letnega dopusta – ali delavec lahko sam izbira kdaj bo koristil dopust?

Način izrabe letnega dopusta sicer odloča delodajalec, vendar je pri tem omejen z okoliščinami iz prvega odstavka 163. člena Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Obrnite se na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Okoliščine, ki jih mora delodajalec upoštevati pri določanju za način izrabe letnega dopusta, so: potrebe delovnega procesa, možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter družinske obveznosti delavca. Te okoliščine omejujejo delodajalčevo Nadaljuj z branjem

Preventivni zdravstveni pregledi – ali je potrebno tudi zagotavljanje periodičnih pregledov?

Preventivni zdravstveni pregledi delavcev so namenjeni ugotavljanju izpolnjevanja zdravstvenih zahtev za opravljanje določenega dela pri delodajalcu. ZDR-1 določa, da delodajalec zaradi ugotovitve kandidatove zdravstvene zmožnosti za opravljanje dela napoti kandidata na zdravstveni pregled. Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) pa določa, da mora delodajalec zagotoviti delavcem takšne zdravstvene preglede, ki ustrezajo tveganjem za varnost in zdravje pri delu. Če vas zanimajo preventivni zdravstveni pregledi delavcev ali pa imate druga Nadaljuj z branjem

Nadomestilo za neizrabljen letni dopust – kdaj vam ga je delodajalec dolžan izplačati?

Bliža se 30. junij, datum, do katerega je potrebno izkoristiti letni dopust za leto 2018. Ali ste ga že izkoristili? Kaj pa tisti, ki letnega dopusta ne morete izkoristiti? Ali vam pripada nadomestilo za neizrabljen letni dopust? Kaj pa če ste prenehali z delom pri delodajalcu in vam delodajalec ni omogočil izrabe letnega dopusta? Za nasvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Nadaljuj z branjem