Go to Top

Kadri

Delo za krajši delovni čas in pravica do regresa

Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa. Kakšne so pravice in obveznosti pri zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega, predvsem glede regresa, pa je predmet pogostih vprašanj med delavci. Pri sestavljanju pogodbe in pri vprašanjih s področja delovnega prava vam lahko pomagajo naši pravni strokovnjaki. Informativni izračun plače Kaj se šteje za krajši delovni čas? Za krajši delovni čas se šteje Nadaljuj z branjem

Pravna služba Data d.o.o. in časnik Finance o pravni ureditvi možnosti sobotnega leta v podjetju

Pravna služba podjetja Data d.o.o. je sodelovala pri pripravi članka, ki je bil objavljen v časniku Finance. Članek najdete na povezavi Kako pravno urediti možnost sobotnega leta v podjetju ali pa ga preberete spodaj. Informativni izračun plače Slovenska delovnopravna zakonodaja ne definira sobotnega leta oziroma sabbaticala ali daljšega službenega odklopa. Običajno podjetja to urejajo prek neplačanega dopusta zaposlenega. Kakšne možnosti imate, da to pravno uredite, in na kaj bodite pri Nadaljuj z branjem

Dopust ob rojstvu otroka – kdaj in komu pripada?

Na našo pravno službo se je pred kratkim obrnil oče novorojenčka z vprašanjem ali lahko tudi oče koristi materinski dopust. Dopust ob rojstvu otroka je definiran v slovenski zakonodaji poznamo pa različne oblike takšnega dopusta. Preverite kdaj in komu pripada dopust ob rojstvu otroka. S svojimi vprašanji se lahko na naše pravne strokovnjake obrnete tudi vi. Izračun dohodnine – olajšava za otroke Dopust ob rojstvu otroka in pravica do njega Nadaljuj z branjem

Kdaj in v katerih primerih lahko delavec odkloni delo, ki mu ga naloži delodajalec?

Da bi lažje razumeli kdaj lahko delavec odkloni delo, je treba poznati obveznosti delavca. Ta mora upoštevati zahteve in navodila delodajalca v zvezi z izpolnjevanjem pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Za nasvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Delavec mora opravljati tisto delo za katerega se je tako dogovoril s pogodbo o zaposlitvi. Opredelitev dela, ki ga je dolžan opravljati Nadaljuj z branjem

Način izrabe letnega dopusta – ali delavec lahko sam izbira kdaj bo koristil dopust?

Način izrabe letnega dopusta sicer odloča delodajalec, vendar je pri tem omejen z okoliščinami iz prvega odstavka 163. člena Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Obrnite se na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Okoliščine, ki jih mora delodajalec upoštevati pri določanju za način izrabe letnega dopusta, so: potrebe delovnega procesa, možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter družinske obveznosti delavca. Te okoliščine omejujejo delodajalčevo Nadaljuj z branjem

Preventivni zdravstveni pregledi – ali je potrebno tudi zagotavljanje periodičnih pregledov?

Preventivni zdravstveni pregledi delavcev so namenjeni ugotavljanju izpolnjevanja zdravstvenih zahtev za opravljanje določenega dela pri delodajalcu. ZDR-1 določa, da delodajalec zaradi ugotovitve kandidatove zdravstvene zmožnosti za opravljanje dela napoti kandidata na zdravstveni pregled. Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) pa določa, da mora delodajalec zagotoviti delavcem takšne zdravstvene preglede, ki ustrezajo tveganjem za varnost in zdravje pri delu. Če vas zanimajo preventivni zdravstveni pregledi delavcev ali pa imate druga Nadaljuj z branjem

Nadomestilo za neizrabljen letni dopust – kdaj vam ga je delodajalec dolžan izplačati?

Bliža se 30. junij, datum, do katerega je potrebno izkoristiti letni dopust za leto 2018. Ali ste ga že izkoristili? Kaj pa tisti, ki letnega dopusta ne morete izkoristiti? Ali vam pripada nadomestilo za neizrabljen letni dopust? Kaj pa če ste prenehali z delom pri delodajalcu in vam delodajalec ni omogočil izrabe letnega dopusta? Za nasvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Nadaljuj z branjem

Pravice neizbranega kandidata

Ali ste se prijavili na prosto delovno mesto, ki ga je objavil delodajalec? Ali vas je delodajalec povabil na razgovor? Ali vam je delodajalec poslal obvestilo, da ste bili izbrani oz. obvestilo, da niste bili izbrani na delovno mesto? Poznate pravice neizbranega kandidata? Za dodatna vprašanja so vam na voljo naši pravni strokovnjaki. Informativni izračun plače V primeru, da ste se prijavili na prosto delovno mesto, delodajalec, ob upoštevanju zakonskih Nadaljuj z branjem

Personalna mapa delavcev – kako jo urediti?

Personalna mapa delavcev – delodajalci, ki prvič zaposlujete in delodajalci, ki še nimate urejenih personalnih map za svoje zaposlene, predlagamo, da si to čim prej uredite. Za pomoč se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Personalna mapa delavcev – zakaj jo je priporočljivo urediti? Personalna mapa delavcev združuje na enem mestu vse potrebne podatke o zaposlenih. V njej se vodijo vsi podatki, ki so pomembni za izpolnjevanje Nadaljuj z branjem

Projektno delo – kdaj in kako lahko delavca zaposlite zaradi dela na projektu?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne določa definicije za projektno delo, vendar pa zakon to prepušča kolektivnim pogodbam na ravni dejavnosti, da definirajo projektno delo. Za pravni nasvet glede projektnega dela se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Vendar pa projektnega dela ne opredeljujejo vse kolektivne pogodbe. Spodaj je samo nekaj naštetih primerov kolektivnih pogodb, ki definirajo projektno delo: Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma v Sloveniji: – Nadaljuj z branjem

Objava prostega delovnega mesta

Objava prostega delovnega mesta – ali je delodajalec dolžan opraviti? Kdaj je to dolžan storiti? Ali lahko to storite sami? Naj vam pri tem pomagajo naši pravni strokovnjaki z bogatimi izkušnjami iz področja delovnega prava. Informativni izračun dohodnine Objava prostega delovnega mesta Delodajalec, ki zaposluje nove delavce, mora prosto delovno mesto oziroma vrsto dela javno objaviti. Objava prostega delovnega mesta mora vsebovati: pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo, Nadaljuj z branjem

Posredovanje delovne sile je dejavnost, ki zahteva koncesijo! Kako do nje?

Dejavnost iskanja ustreznega ali primernega delavca za delodajalca oziroma vse aktivnost povezane z iskanjem primerne ali ustrezne zaposlitve iskalcu zaposlitve lahko izvaja tudi zasebno podjetje – kot posredovanje zaposlitve. Ta dejavnost je regulirana, poglejmo si pogoje za njeno izvajanje. Verjamete, da bi znali izbirati prave kandidate za delodajalce? Rezervirajte brezplačen termin in ustanovite svoje podjetje. Informativni izračun dohodnine Potrebujete pravno svetovanje glede napotitve delavca v tujino? Poslužite se storitve strokovnjakov Nadaljuj z branjem

Medbančni plačilni promet določene dni v letošnjem letu ne bo deloval

Nedelovanje oz. ne-poslovanje evropskega plačilnega sistema (TARGET2) pomeni, da se ne izvaja medbančni plačilni promet. To je navadno na dneve, ko v določenih evropskih državah praznujejo določene praznike ali, kadar je sistem v vzdrževanju. Preverite kdaj se medbančni plačilni promet ne bo izvajal in se izognite neprijetnostim pri poslovanju vašega podjetja. Informativni izračun plače Dnevi, ko medbančni plačilni promet ne bo deloval zaradi praznikov, je za leto 2019 že napovedan Nadaljuj z branjem

Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula – kakšna je razlika?

Konkurenčna prepoved v delovnem razmerju je v naši zakonodaji natančno urejena. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ureja tako konkurenčno prepoved kot tudi konkurenčno klavzulo. V praksi pogosto zasledimo, da razlika med obema institutoma ni vedno jasna in se marsikdaj obravnavata kot sopomenki. V nadaljevanju zato pojasnjujemo kakšna je razlika med njima, za več podrobnejših informacij pa se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Zakonska ali pogodbena prepoved konkurence? Nadaljuj z branjem