Go to Top

Kadri

Delodajalci, delavcem lahko omejite prenos lanskega dopusta v novo leto!

Prenos lanskega dopusta je pogosta težava delodajalcev. Delavci namreč pogosto prenesejo precej lanskega dopusta v naslednje leto, kar posledično, skupaj z novim dopustom, pomeni dolgotrajno odsotnost z delovnega mesta. Vse to seveda negativno vpliva na delovni proces, pa tudi na medsebojne odnose v podjetju. Informativni izračun dohodnine Prenos lanskega dopusta se lahko omeji Prenos lanskega dopusta je omejen že po samem Zakonu o delovnih razmerjih. Že sam ZDR-1 določa v Nadaljuj z branjem

Samovoljno obnašanje delavca – kdaj ga lahko sankcionirate?

Samovoljno obnašanje delavca je vsako obnašanje, ki je v nasprotju z navodili delodajalca. Delavci so namreč pri delu dolžni spoštovati navodila delodajalca. Bistveno pri odločitvi, ali delodajalec lahko sankcionira obnašanje delavca v nasprotju z navodili, je dejstvo, ali je imel delavec vsa potrebna navodila za delo. Informativni izračun dohodnine Delavec je zavezan k spoštovanju navodil in zahtev delodajalca Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) v 33. členu določa, da mora Nadaljuj z branjem

Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Za vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi veljajo posebna pravila, določena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalci se lahko zaradi različnih razlogov odločijo, da bodo enemu ali več delavcem odpovedali pogodbo o zaposlitvi. Pogodbo je mogoče odpovedati redno ali izredno. Katera vrsta odpovedi je potrebna, je seveda odvisno od okoliščin posameznega primera. V vsakem primeru pa je potrebno paziti, da bo odpoved delavcu vročena na pravilen in zakonit način. Informativni Nadaljuj z branjem

Elektronska oddaja vlog za delovna dovoljenja za državljane Bosne in Hercegovine

Delodajalci, ali veste, da lahko po novem elektronsko oddate vloge za delovna dovoljenja za prvo ali strokovno zaposlitev državljanov Bosne in Hercegovine? Elektronsko oddaja vlog za delovna dovoljenja za prvo ali strokovno zaposlitev lahko vložite na portalu e-VEM. Nekatere vloge je potrebno še vedno vložiti na upravni enoti, nekatere pa tudi preko portala eVEM oz. SPOT. Preverite ali lahko sami elektronsko oddate vlogo za delovna dovoljenja!  Bi se radi podali Nadaljuj z branjem

Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu

Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu terja posebno previdnost delodajalcev. Pred nekaj dnevi smo na našem blogu že pisali o načinih odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca. Predstavili smo različne možnosti redne odpovedi in tudi izredno odpoved delovnega razmerja. Ker pa so delavci s statusom invalida posebno zaščitena kategorija delavcev, v nadaljevanju predstavljamo še način oziroma možnosti za odpoved delovnega razmerja invalidni osebi. Informativni izračun dohodnine Posebno varstvo invalidov pred odpovedjo Nadaljuj z branjem

Načini odpovedi delovnega razmerja (pogodbe o zaposlitvi) – s strani delodajalca

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je pravni institut, s katerim lahko ena pogodbena stranka (delodajalec ali delavec) neodvisno od volje druge stranke doseže prenehanje pogodbe o zaposlitvi in s tem tudi prenehanje delovnega razmerja. Postopke odpovedi delovnega razmerja opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih. Čeprav lahko pogodbo o zaposlitvi odpove tudi delavec, bomo v nadaljevanju predstavili, iz katerih razlogov lahko pogodbo o zaposlitvi odpove delodajalec. Delodajalec lahko poda redno oziroma izredno odpoved Nadaljuj z branjem

Poškodba pri delu – delodajalci, nevednost vas lahko veliko stane!

Poškodba pri delu je pogost razlog za bolniško odsotnost z dela, pa tudi za odškodninske zahtevke nasproti delodajalcem. Pa gre res v vseh primerih za poškodbo pri delu?  Bi se radi podali v svet podjetništva? Ustanovitev podjetja je pri nas povsem preprosta. Poškodba pri delu – definicija Od prvega januarja 2013 velja drugačna opredelitev poškodbe pri delu. Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) tako v 66. členu določa, da se za Nadaljuj z branjem

Neizrabljen dopust – kdaj ste delavcu dolžni izplačati nadomestilo?

Pogosta tema svetovanj naših pravnikov je neizrabljen dopust. Na nas se obračajo tako delavci kot delodajalci, ki jih zanima, kdaj se za neizrabljen dopust plača nadomestilo in kdaj ne. Delavec se letnemu dopustu ne more odpovedati Eno najpomembnejši pravil, ki jih glede letnega dopusta določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), je to, da se delavec ne mora odpovedati pravici do letnega dopusta. Četudi bi torej delavec podal izjavo, s katero Nadaljuj z branjem

Pisna navodila delavcu niso obvezna

Pisna navodila delavcu za delo so vsekakor dobrodošla, saj se tako zmanjša možnost nerazumevanja med delavcem in delodajalcem. Vendar pa pisna navodila niso obvezna, o čemer je odločilo tudi Vrhovno sodišče Slovenije v sodbi VIII Ips 248/2017. Informativni izračun plače Uspešnost poskusnega dela in pisna navodila 125. člen ZDR-1, ki ureja poskusno delo, ne določa, da bi moral imeti delodajalec za ocenjevanje poskusnega dela pisno določene kriterije v posebnem internem Nadaljuj z branjem

Vas mika zaposlitev pri tujem delodajalcu?

Vse več je Slovencev, ki so se zaposlili pri tujem delodajalcu ali pa o tem vsaj razmišljajo. Osebe, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s tujim delodajalcem za delo, ki ga opravljajo v Sloveniji, so socialno zavarovane v Sloveniji. Kako pa zaposlitev pri tujem delodajalcu vpliva na pravice in obveznosti, ki jih delavcu daje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)? Informativni izračun dohodnine Zaposlitev pri tujem delodajalcu in pravice iz delovnega razmerja ZDR-1 Nadaljuj z branjem

Delodajalec odškodninsko odgovarja za varnost delavcev

Delodajalec mora zagotavljati pogoje za varnost delavcev v skladu s posebnimi predpisi o varnosti in zdravju pri delu. Varnost delavcev ni samo naloga delodajalca, temveč tudi obveznost delavca. Delavec mora spoštovati in izvajati predpise in ukrepe o varnosti pri delu. Svoje delo mora opravljati pazljivo, da zavaruje svoje življenje in zdravje ter življenje in zdravje drugih oseb.  Bi se radi podali v svet podjetništva? Ustanovitev podjetja je pri nas povsem preprosta. Obveznost Nadaljuj z branjem

Gospodarska rast: napovedi so razlog za skrb

Gospodarska rast je v letošnjem letu v Sloveniji zmerna. A napovedi za naslednji dve leti niso tako ugodne. Organizacija za ekonomsko sodelovanje in razvoj (OECD) namreč napoveduje, da se bo slovenska gospodarska rast v prihodnjih dveh letih občutno upočasnila. Zaposlovanje pa naj bi še ostalo živahno. Gospodarska rast iz 5 na 2,7 odstotka OECD je namreč predstavil svoje najnovejše gospodarske napovedi, tudi za Slovenijo. Gospodarska rast v letu 2018 bo Nadaljuj z branjem

Bolniška odsotnost je lahko usodna

Obrtniki poudarjajo: nekatere najbolj pereče težave obrtnikov in podjetnikov je potrebno čimprej rešiti. Izpostavljajo nadomestila bolniške in odškodninsko odgovornost delodajalcev v primeru nesreče pri delu. Daljša bolniška odsotnost je namreč za podjetnika lahko usodna. Poslanci Državnega zbora RS bodo jutri obravnavali Spremembe zakona o delovnih razmerjih, Spremembe zakona o zdravstvenem zavarovanju in zdravstvenem varstvu in Spremembe zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju. V Obrtno-podjetniški zbornici Slovenije apelirajo na poslance, naj čim Nadaljuj z branjem

Otroško delo: potrebujete soglasje inšpektorja

Danes je svetovni dan otroka!  Pričela se je tudi “sezona” avdicij za snemanje oglasov, nanizank in filmov. Kako urediti otroško delo? Zakon o delovnih razmerjih delo otrok, mlajših od 15 let, sicer prepoveduje. Hkrati pa dopušča nekaj izjem. Otrok, mlajši od 15 let, lahko proti plačilu izjemoma sodeluje pri snemanju filmov, pripravi in izvajanju umetnostnih, scenskih in drugih del s področja kulturne, umetniške, športne in oglaševalne aktivnosti. Otroško delo je torej Nadaljuj z branjem