Odmor med delovnim časom določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ali veste od česa je odvisno, koliko časa lahko traja odmor med delovnim časom? Se čas odmora všteva v delovni čas? Izračun plače z našim kalkulatorjem! Odmor med delovnim časom – koliko časa? Delavec ima pravico do odmora med delovnim časom, v primeru, da dela najmanj štiri ure na dan. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delavcu, ki dela Nadaljuj z branjem
Nočno delo – kako je opredeljeno? Kakšne so pravice delavcev?
Nočno delo je oblika dela, ki se mu v nekaterih storitvenih dejavnostih ni mogoče izogniti. Kdaj govorimo o nočnem delu? Kako je v tem primeru z dopustom in kako je z dodatkom na nočno delo? V nadaljevanju si oglejmo kakšne so pravice delavcev, ki opravljajo nočno delo. Hitro in brezplačno odprtje podjetja Definicija nočnega dela V Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) je nočno delo opredeljeno v 150. členu. Za nočno Nadaljuj z branjem
Odpravnina – kdaj ste upravičeni do nje in koliko?
Odpravnina pripada v več primerih Odpravnina je določena v Zakonu o delovnih razmerjih. V članku bomo pregledali, v katerih primerih so delavci upravičeni do odpravnine in kdaj ne. Prav tako bomo pogledali, kako je določena višina odpravnine. V kolikor imate tudi vi vprašanje glede odpravnine ali kakšno drugo pravno vprašanje glede delovnih razmerij, lahko kontaktirate naše pravne svetovalce ter se dogovorite za termin plačljivega svetovanja. Pokličete lahko na 01 600 Nadaljuj z branjem
Delovna uspešnost je del plače
Delovna uspešnost je urejena tudi zakonsko, ne le davčno! Delovna uspešnost delavcev pri delu je kriterij, ki ga delodajalci pogosto ocenjujejo, pa tudi nagrajujejo. Plačilo za delovno uspešnost je zakonsko opredeljeno kot del plače delavca. Kdaj so delavci upravičeni do plačila za delovno uspešnost in kako se ta določa? Za več informacij se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali data@data.si. Izračunajte Nadaljuj z branjem
Letni dopust – vse kar morate vedeti
Letni dopust je pravica delavca Letni dopust je pravica, ki se pridobi že s samo sklenitvijo delovnega razmerja. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da vsakemu delavcu pripada dopust najmanj v obsegu 4 tednov, če dela 5-dnevni delovnik. Letni dopust pa je lahko ob izpolnjevanju dodatnih pogojev tudi daljši. Nekatere kolektivne pogodbe za zasebni sektor določajo maksimalen obseg letnega dopusta. Informativni izračun plače Kateri dejavniki določajo obseg letnega dopusta? Pri Nadaljuj z branjem
Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti?
Ali mora zaposleni res izkoristiti dva tedna strnjenega letnega dopusta? Ali lahko dopust koristite po lastnih željah ali pa ste dolžni upoštevati tudi delovni proces in veljavno zakonodajo? Za nasvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si Informativni izračun plače Zakon o delovnih razmerjih določa pravila glede izrabe letnega dopusta. Izrabo letnega dopusta lahko Nadaljuj z branjem
Neenakomerna razporeditev delovnega časa – na kaj je potrebno pri tem paziti?
Neenakomerna razporeditev delovnega časa se zgodi, ko delavec zaradi potreb delovnega procesa ne dela vsak dan enako število ur ali pa dni v tednu. Kako to ureja zakon? V primeru dilem na področju delovnega prava vam lahko pomagajo naši pravni strokovnjaki. Za ponudbo posveta nam lahko pišete na data@data.si ali pokličete na telefonsko številko 01 600 1530. Izračunajte si plačo Neenakomerna razporeditev delovnega časa po Zakonu o delovnih razmerjih Po Nadaljuj z branjem
Disciplinski postopek: kako mora potekati?
Disciplinski postopek je ena od možnosti, ki jo ima delodajalec, ko ugotovi, da je delavec kršil svoje obveznosti. Kako stvar poteka? Če bi imate glede delovnega prava kakšno dilemo, se lahko posvetujete z našimi pravnimi strokovnjaki. Za termin plačljivega posveta nas lahko kontaktirate na 01 600 1530 ali pišete na data@data.si. Izračunajte si svojo plačo Kakšen disciplinski ukrep lahko doleti delavca? Temeljna obveznost delavca je izpolnjevanje pogodbenih in drugih obveznosti Nadaljuj z branjem
Delo za silvestrovo – ali se izplača dodatek?
Delo za silvestrovo oz. zadnji dan leta – ali takrat pripada dodatek? Imate mogoče glede dodatkov pri plači kakšne dileme? Ali druga vprašanja delovnopravne zakonodaje? Kontaktirajte naše pravne svetovalce za termin plačljivega strokovnega svetovanja! Pokličete lahko na 01 600 1530 ali pišete na data@data.si. Pri nas lahko tudi ustanovite podjetje! Izračunajte si plačo Je dodatek za delo za silvestrovo določen v ZDR-1? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa več vrst dodatkov Nadaljuj z branjem
»Kolektivec« – ga želite vpeljati v svoje podjetje?
Kolektivec oz. kolektivni dopust – ga delodajalec lahko odredi? In kako to stori? Preverite v članku. V našem podjetju Data imamo med drugim odlične pravne svetovalce, ki vam glede te tematike lahko svetujejo. Pomagajo vam tudi pri pripravi internih aktov podjetja, pogodb o zaposlitvi ipd. Če bi potrebovali katero od njihovih storitev, lahko pokličete na 01 600 1530 ali nam pišete na data@data.si ter se dogovorite za termin plačljivega strokovnega Nadaljuj z branjem
Božičnica 2023 – kdaj in komu pravzaprav pripada?
Božičnica 2023 je dohodek, ki nekaterim delavcem polepša decembrske (ali novembrske) dni. Kako je z izplačilom božičnice? Je prostovoljno ali obvezno? Na kaj je treba biti pozoren glede obdavčitve? Odprtje podjetja lahko opravite na naši DATA točki! Izplačilo božičnice je ena od lepših skrbi, ki jih ima delodajalec. Ali bi tudi vi imeli lastno podjetje? Odprete ga lahko na Dati. Če imate pred tem še vprašanja, jih lahko zastavite našim Nadaljuj z branjem
Odmori in počitki – koliko odmora oz. počitka pripada delavcu?
Odmori in počitki Odmori in počitki so opredeljeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Koliko odmora pripada delavcu med delovnim časom? Kako dolg mora biti počitek med zaporednima delovnima dnevoma? Kaj je tedenski počitek? Imate vprašanja delovnopravne zakonodaje tudi vi? Naši pravni svetovalci vam lahko pomagajo najti odgovore. Za termin strokovnega plačljivega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali na data@data.si. Na tej številki in na mailu smo dosegljivi tudi glede Nadaljuj z branjem
Solidarnostna pomoč delodajalca za primere elementarne nesreče
Solidarnostna pomoč delodajalca delavcu se nanaša na finančno ali drugo vrsto pomoči, ki jo delodajalec lahko zagotovi svojemu zaposlenemu. V poštev pride v primeru posebnih okoliščin ali težav, s katerimi se ta srečuje. Ta pomoč se lahko dodeli zaradi nepričakovanih dogodkov, kot so nesreče, bolezni, smrti v družini ali drugih hujših osebnih stisk. Izračunajte si plačo z našim kalkulatorjem! Solidarnostno pomoč delodajalca v primeru elementarne nesreče ne ureja splošni Zakon Nadaljuj z branjem
OSEBNI DOHODEK
Osebni dohodek Osebni dohodek – kako se obračuna? Vas zanima, kako opraviti bruto izračun osebnega dohodka? Ko nanese na pogovor o višini osebnega dohodka, delodajalci navadno omenjajo višji znesek, kot ga na plačilni dan dejansko dobite izplačanega na vašem računu. Kaj je torej bruto ali neto osebni dohodek? In kako najlažje opravite bruto neto izračun za osebni dohodek? Izračunajte svojo plačo z DATA kalkulatorjem Kaj je bruto osebni dohodek? Za Nadaljuj z branjem