Dan državnosti je slovenski državni praznik, ki se praznuje 25. junija. Dan državnosti spada med dela proste dni v Republiki Sloveniji. Na ta dan se spominjamo na 25. junij 1991, ko je Slovenija postala neodvisna. Na ta dan sta bili sprejeti Deklaracija o neodvisnosti Slovenije in Temeljna ustavna listina o samostojnosti in neodvisnosti Slovenije. Bi se podali na samostojno podjetniško pot? Ustanovitev podjetja je pri nas hitra in enostavna. Informativni Nadaljuj z branjem
Izobraževanje delavcev – ali je potrebno skleniti Pogodbo o izobraževanju?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 170. členu opredeljuje izobraževanje delavcev. Zakon določa, da ima delavec pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa. Za nasvet s področja delovnega prava se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Namen za izobraževanje delavcev pa je v: ohranitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, širitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o Nadaljuj z branjem
Izumi ustvarjeni v delovnem razmerju – je delodajalec dolžan izplačati nagrado delavcu?
Zakon o izumih iz delovnega razmerja (ZPILDR) ureja pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev, ki izhajajo iz izumov, ustvarjenih v delovnem razmerju. S tem področjem in ureditvijo v zakonu, se morajo seznaniti predvsem podjetja, ki imajo oddelke za raziskave in razvoj. In seveda, v kolikor izume ustvarijo delavci v času trajanja delovnega razmerja. Vas zanimajo izumi in potrebujete pravni nasvet? Za podrobnejše informacije se obrnite na naše pravne svetovalce. Informativni Nadaljuj z branjem
Ali že veste kakšen regres boste dobili? Do kdaj vam je delodajalec dolžan izplačati regres?
Ali že veste kakšen regres boste prejeli letos? Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. Za vsa morebitna vprašanja – kdaj in kakšen regres vam pripada, so Nadaljuj z branjem
Sklep o izvršbi na plačo – delodajalci, ali pravilno izvršujete sklep?
Izvršba na plačo je eno izmed sredstev izvršbe, ki ga lahko upnik uporabi za poplačilo svoje terjatve. Vas zanima sklep o izvršbi na plačo? Za pravni nasvet lahko povprašate naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Sklep o izvršbi na plačo in razlogi za izterjavo so lahko na primer: neplačevanje preživninskih obveznosti, tekočih življenjskih stroškov, neplačilo davka, ki ga je delavec bil dolžan plačati, neplačane kazni, ipd. Zaradi obremenitve plače bo Nadaljuj z branjem
Način izrabe letnega dopusta – ali delavec lahko sam izbira kdaj bo koristil dopust?
Način izrabe letnega dopusta sicer odloča delodajalec, vendar je pri tem omejen z okoliščinami iz prvega odstavka 163. člena Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Obrnite se na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Okoliščine, ki jih mora delodajalec upoštevati pri določanju za način izrabe letnega dopusta, so: potrebe delovnega procesa, možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter družinske obveznosti delavca. Te okoliščine omejujejo delodajalčevo Nadaljuj z branjem
Pravice neizbranega kandidata
Ali ste se prijavili na prosto delovno mesto, ki ga je objavil delodajalec? Ali vas je delodajalec povabil na razgovor? Ali vam je delodajalec poslal obvestilo, da ste bili izbrani oz. obvestilo, da niste bili izbrani na delovno mesto? Poznate pravice neizbranega kandidata? Za dodatna vprašanja so vam na voljo naši pravni strokovnjaki. Informativni izračun plače V primeru, da ste se prijavili na prosto delovno mesto, delodajalec, ob upoštevanju zakonskih Nadaljuj z branjem
Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – katere so varovane kategorije delavcev?
Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) taksativno določa kategorije delavcev, ki uživajo posebno varstvo. Pri razlagi zakona ali pri pripravi pogodb vam lahko pomagajo naši pravni strokovnjaki. Informativni izračun plače Ali veste kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi? Pri vodenju pravilnega postopka vam lahko pomagajo naši pravni strokovnjaki. Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je zagotovljeno naslednjim kategorijam delavcev: predstavniki delavcev, delavci pred upokojitvijo, Nadaljuj z branjem
Rok za odmero letnega dopusta se izteka – zadnji dan je 31.3.2019
Delodajalci pozor – imate še zadnjo možnost za odmero letnega dopusta za tekoče leto. Rok je namreč 31.3.2019. Informativni izračun plače V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delodajalec dolžan najkasneje do 31. marca pisno obvestiti delavce o številu dni dopusta za tekoče koledarsko leto. Do tega dne je tako delodajalec dolžan odmeriti letni dopust in o tem obvestiti delavca. V kolikor delodajalec tega ne stori, je v prekršku. Nadaljuj z branjem
Dodatni dnevi »dopusta« – poroka, smrt v družini ali hujša nesreča
Dodatni dnevi »dopusta« zaradi poroke, smrti v družini ali hujše nesreče, se v resnici imenujejo plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin. Strogo pravno gledano torej sploh ne moremo govoriti o dopustu, kadar je delavec odsoten zaradi osebnih okoliščin. Pogovorno pa je seveda drugače, saj se govori kar o dodatnih dnevih dopusta tudi v teh primerih. Informativni izračun plače Dodatni dnevi »dopusta« zaradi osebnih okoliščin po ZDR-1 Pogosto se na naše pravnike obrnejo Nadaljuj z branjem
Službena potovanja z lastnim vozilom – ali sem upravičen do plačila letne vinjete?
Najverjetneje ste se že spraševali, ali vam je delodajalec dolžan povrniti stroške letne vinjete, v kolikor vas med letom napoti na službena potovanja. Predvsem pa se vam to vprašanje porodi, v kolikor uporabljate svoje prevozno sredstvo. Informativni izračun plače Pravniki na Dati v zvezi s tem področjem pojasnjujejo: Službena potovanja z lastnim vozilom – iz pravnega vidika Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 130. členu določa, da mora delodajalec delavcu Nadaljuj z branjem
Register kolektivnih tožb je vzpostavljen
Aprila se je začel uporabljati Zakon o kolektivnih tožbah (ZKolT), katerega namen je med drugim pridobitev odškodnine v primerih množičnega oškodovanja zaradi kršitev pravic na določenih področjih. Na podlagi zakona pa je Vrhovno sodišče na spletnih straneh sodstva vzpostavilo tudi register kolektivnih tožb. Ta je javno dostopen, vpogled vanj pa je brezplačen. Kolektivna tožba naj bi v prvi vrsti izboljšala dostop do sodnega varstva in zagotavljala uresničevanje pravic posameznikov, ki Nadaljuj z branjem
Kdaj delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da ob sklenitvi delovnega razmerja delavcu pripada letni dopust, za vas pa smo preverili, kdaj vam pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta. Dodatni dnevi letnega dopusta: za koga? Delavcu pripada trajanje letnega dopusta, kot je določeno z zakonom ter kot je opredeljeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Dosežena delovna doba ni zakonski kriterij, na podlagi katerega delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta. Dodatne dni letnega dopusta Nadaljuj z branjem
Prenos podjetja in prezaposlitev delavcev
Vas skrbi prezaposlitev delavcev pri prenosu podjetja? Pravna podlaga za takšen primer je Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), natančneje 75. člen, ki govori o spremembi delodajalca. Delodajalec prenosnik je v tem primeru podjetje, v katerem je bil delavec prvotno zaposlen, prevzemnik pa podjetje, kjer želimo delavca ponovno zaposliti. Za vas smo izpostavili ključne točke 75. člena ZDR-1, ki vas utegnejo zanimati v primeru prenosa podjetja in prezaposlitve delavcev: Če pride Nadaljuj z branjem