Čez dober teden dni bodo šolarji ponovno sedli v šolske klopi. Marsikaterega starša prvošolcev pa že skrbi ali mu bo delodajalec za prvi šolski dan otroka odobril dopust, tako da bo svojega prvošolca lahko pospremil v šolo. V katerih primerih delavcem pripada dodaten dan oziroma več dodatnih dni dopusta? Za pravni nasvet glede dopusta in za vprašanja s področja delovnega prava se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Nadaljuj z branjem
Razbremenitev davkov in prispevkov od regresa, pomeni vrnitev preplačanega od Fursa – ta obljublja nakazilo že do konca julija!
V kolikor je bil Vaš regres izplačan pred 4.5.2019 ste, upoštevajoč noveli ZDoh-2U in ZPIZ-2H, preplačali akontacijo dohodnine in prispevkov za socialno varnost. Po novem je namreč regres za letni dopust do višine povprečne plače oproščen teh davščin in prispevkov. Kdaj potemtakem dobite vračila nazaj? Informativni izračun plače V kolikor še niste prejeli obveznega izplačila regresa se lahko posvetujete tudi z našimi pravnimi strokovnjaki. Zakaj vračila? S tem ko sta Nadaljuj z branjem
Ob upokojitvi vam pripada pravica do odpravnine
Odpravnina ob upokojitvi je prejemek delavca, do katerega je upravičen, ko se le-ta upokoji oziroma delno upokoji. Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v prvem odstavku 132. člena določa minimalne pogoje (kumulativno izpolnjeni) za pridobitev odpravnine ob upokojitvi, in sicer: delavec je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, delavec se v celoti upokoji, delavcu preneha pogodba o zaposlitvi (potek časa, za katerega je bila pogodba sklenjena, s sporazumom, odpoved s Nadaljuj z branjem
Nepravočasno izplačilo regresa
Ali ste že dobili izplačan regres za leto 2019? Kaj lahko storite, če se vam zgodi nepravočasno izplačilo regresa? Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres. Regres za letni dopust se izplača najmanj v višini minimalne plače. Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu. Regres v višini 886,63 evra dobil vsak, saj je Nadaljuj z branjem
Regres v nedenarni obliki – ali je dovoljen in kdaj?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) vsem zaposlenim, ki imajo pravico do letnega dopusta, zagotavlja tudi pravico do regresa. Zakon tako določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do dopusta, izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Pogosto pa se v praksi pojavi vprašanje ali lahko delodajalec delavcem zagotovi regres v nedenarni obliki. Za pravni nasvet se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Izplačilo regresa za letni dopust Zakon Nadaljuj z branjem
Projektno delo – kdaj in kako lahko delavca zaposlite zaradi dela na projektu?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne določa definicije za projektno delo, vendar pa zakon to prepušča kolektivnim pogodbam na ravni dejavnosti, da definirajo projektno delo. Za pravni nasvet glede projektnega dela se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Vendar pa projektnega dela ne opredeljujejo vse kolektivne pogodbe. Spodaj je samo nekaj naštetih primerov kolektivnih pogodb, ki definirajo projektno delo: Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma v Sloveniji: – Nadaljuj z branjem
Dodatek na delovno dobo
Ali prejemate dodatek na delovno dobo? Kako in kje je določen dodatek za delovno dobo? Ali vam delodajalec pravilno obračunava dodatek za delovno dobo? Za pomoč se lahko obrnete na našo pravno službo. Informativni izračun plače Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavcu pripadajo dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa. Ti dodatki so: dodatek za nočno delo, dodatek za nadurno delo, dodatek za Nadaljuj z branjem
Dodatek za delo v nedeljo in na praznike – veste kdaj vam pripada?
Bližajo se prazniki, dela prosti dnevi in šolske počitnice. Ali boste dela prosti tudi vi? Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delavec upravičen do plačila za delo. Ali veste, kdaj vam pripada dodatek za delo nedeljo in na praznike? Za nasvet se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun plače Obvezne sestavine plače so: osnovna plača, del plače za delovno uspešnost, dodatki. V kolektivni pogodbi ali v pogodbi Nadaljuj z branjem
Povračilo stroškov za prehrano
Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti naslednja povračila v zvezi z delom: povračilo stroškov za prehrano med delom, povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima delavec pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju. Informativni izračun plače Kakšna je višina povračila stroškov za prehrano? Ali se je višina povračila stroškov za prehrano kaj spremenila? O tem Nadaljuj z branjem
Vse o jubilejnih nagradah – zmote in resnica
Vse o jubilejnih nagradah – naši pravniki vsakodnevno dobivajo vprašanja o jubilejnih nagradah. Delavce zanima, ali jim je delodajalec dolžan izplačati nagrado, delodajalce pa, kdaj in pod kakšnimi pogoji so jih dolžni izplačati delavcem. Pogosta so tudi vprašanja o sami višini nagrade ter rokih za izplačilo nagrade. Informativni izračun dohodnine Vse o jubilejnih nagradah – zmote in resnice Vse o jubilejnih nagradah – Ena najpogostejših zmot, ki velja med delavci, Nadaljuj z branjem
Nov znesek minimalne plače in izplačilo nadur
Dne 24.12. 2018 je bil objavljen Zakon o spremembah Zakona o minimalni plači , ki določa nov znesek minimalne plače. Nov znesek minimalne plače od 1.1. 2019 znaša 886,63 EUR. Nov znesek minimalne plače je potrebno upoštevati za delo od 1.1. 2019 naprej. Informativni izračun plače Zakon o delovnih razmerjih v 134. členu določa, da se plača plačuje za plačilno obdobje, ki ne smejo biti daljša od enega meseca. Plača Nadaljuj z branjem
Pravilnik o delovnem času- ga imate gradbeniki urejenega?
Pravilnik o delovnem času opredeljuje delovni čas, njegovo izrabo ter evidentiranje V kolikor vas zavezuje Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti, slednja od delodajalca zahteva sprejetje Pravilnika o delovnem času. Izognite se skrbem in neprijetnim situacijam z inšpektorji. Za pripravo pravilnikov pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na data@data.si. Informativni izračun plače Pravilnik o delovnem času upošteva tudi naravo poslovanja posameznega podjetja Pravilnik o delovnem času opredeljuje Nadaljuj z branjem
Nova minimalna plača
Nova minimalna plača je potrjena. Državni zbor je namreč s 56 glasovi za in nobenim proti podprl novelo zakona o minimalni plači. Informativni izračun plače Kaj prinaša novela zakona o minimalni plači? Novelo zakona o minimalni plači je ob podpori koalicijskih strank pripravila stranka Levica. Predlog je bil nato dopolnjen z amandmaji, ki jih je že 10. decembra 2018 podprl tudi matični odbor. Nova minimalna plača bo znašala 667,00 evrov Nadaljuj z branjem
Delo na silvestrovo – kakšno plačilo vam pripada?
Delo na silvestrovo Delo na silvestrovo – Zakon o delovnih razmerjih navaja več vrst dodatkov za delo v manj ugodnih pogojih. Kot npr. dodatek za nedeljsko delo, dodatek za nočno delo, ter dodatek za delo na praznik. Posamezne kolektivne pogodbe določajo tudi druge dodatke za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden. Tako Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije določa, da delavcem pripada tudi dodatek za Nadaljuj z branjem