Go to Top

Archives

Tag Archives: delodajalec

Bolniški list – od 1.2.2020 le v elektronski obliki (eBOL)!

Bolniški list bo v začetku leta 2020 zavzel novo podobo. Za uveljavljanje pravic iz bolniškega nadomestila prišel v veljavo t.i. »elektronski bolniški list«! Te spremembe dobrodošle tako za delavce, kot tudi za delodajalce. Bolniški list v tiskani obliki je namreč predstavljal veliko administrativno oviro za oba. Informativni izračun dohodnine Potrebujete nekoga za ureditev vsega povezanim z Vašim podjetjem, morda celo zaposlujete? Pri podjetju Data d.o.o. Vam lahko primerno sklenimo zaključen Nadaljuj z branjem

Usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja

Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja je izziv, s katerim se srečujemo vsi zaposleni. Dobra usklajenost zasebnega in poklicnega življenja pa je pomembna tudi za delodajalca. Učinkovitost dela je zagotovo višja pri tistih delodajalcih, ki delavcem omogočajo lažje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja. Informativni izračun plače Načini za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja Dobri delodajalci že dolgo vedo, da so delavci, ki imajo urejeno zasebno življenje, dragocen kader. Delavec, ki je Nadaljuj z branjem

Je delodajalec lahko tudi fizična oseba?

Delovno razmerje je v Zakonu o delovnih razmerjih opredeljeno kot razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Delovno razmerje se sklene s pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpišeta na eni strani delavec in na drugi delodajalec. Informativni izračun plače Pogodbo o zaposlitvi lahko kot delavec Nadaljuj z branjem

Javni zavod: imate težave z zaposlenimi?

Država od javnih zavodov pričakuje dosledno spoštovanje delovnopravne zakonodaje in številnih drugih predpisov – četudi nimate zaposlenih svojih pravnih strokovnjakov. Javni zavod se sooča z zahtevo po sprejetju številnih obveznih pravilnikov, ki jih predpisujejo: Zakon o javnih uslužbencih, Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o varnosti in zdravju pri delu, Zakon o sistemu plač v javnem sektorju, Zakon o izvrševanju proračunov RS ter številni podzakonski predpisi. Ali zavodi te obveznosti izvajajo, redno Nadaljuj z branjem

Pravica do vrnitve na isto delovno mesto po izteku materinskega dopusta

Delodajalec mora delavki ob vrnitvi s porodniškega dopusta omogočiti, da zasede isto delovno mesto in pod istimi pogoji kot prej. Če so se med odsotnostjo pravice, ki delavki pripadajo, izboljšale, jih ji mora delodajalec omogočiti takoj, ko se vrne s porodniškega dopusta. >>> Ali veste, da ima eden od staršev, ki neguje in varuje otroka do tretjega leta starosti, ima pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega? Krajši delovni Nadaljuj z branjem

Informativni izračun plače: koliko stanete delodajalca in koliko na račun dobite vi?

Informativni izračun plače: vas zanima, koliko vi oziroma vaše delo dejansko stane vašega delodajalca in koliko dobite na vaš račun? Veste, iz česa je plača sestavljena? Pisali smo že o tem, kakšen je Konkretni izračuni plač in razlike zaradi nove dohodnine v letu 2017 na primeru dveh oseb, ki se uvrščata v I. oziroma v III. dohodninski razred. Prav tako smo pisali tudi, kako bo oziroma je sprememba dohodninske lestvice Nadaljuj z branjem

Poročilo o zaslužku za primerjavo z informativnim izračunom dohodnine najkasneje do 31. januarja

Poročilo o zaslužku je izpis o izplačanih dohodkih v preteklem letu. Tega morajo vsako leto vsi delodajalci oziroma izplačevalci poslati fizičnim osebam do konca januarja. Kateri dohodki so najpogostejši? Med najpogostejšimi dohodki, ki se lahko znajdejo na poročilu o zaslužku so plače, regresi, odpravnine, pogodbe o delu (honorarne pogodbe), avtorske pogodbe, najemnine in podobno. Prijava na izobraževanje Plačo za opravljeno delo mora prejeti vsaka oseba, ki je v delovnem razmerju. Nadaljuj z branjem

Kje urejati M obrazce: na VEM točki, na ZZZS ali preko spleta?

Spraševali ste nas, kje urejati M obrazce: na VEM točki, na ZZZS ali preko spleta? S prvim dnem letošnjega leta podjetniki zase in za svoje zaposlene ne morejo več postopkov za M obrazce, natančneje za M1, M2 in M3 obrazce, urejati na območnih enotah Zavodov za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS). Kateri M obrazci obstajajo? Prijava na brezplačno izobraževanje Prijava v zavarovanje (obrazec M1) Odjava iz zavarovanja (obrazec M2) Sprememba podatkov Nadaljuj z branjem

Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula – poznate razliko?

Konkurenčna prepoved je zakonska prepoved konkurenčne dejavnosti, konkurenčna klavzula pa je pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti. Se vedeli, da Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ureja tudi nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule? Konkurenčna prepoved Konkurenčna prepoved pomeni, da delavec med trajanjem delovnega razmerja brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun ne sme opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi Nadaljuj z branjem

Oddaja zahtevka za refundacijo boleznine z oktobrom tudi preko e-Vem

Oddaja zahtevka za refundacijo boleznine se bo z oktobrom oddajala tudi elektronsko preko portala e-VEM. S 1. oktobrom 2016 se bodo po predlogu Ministrstva za javno upravo (MJU) zahtevki za refundacijo nadomestila plače lahko vlagali tudi prek sistema e-VEM. Na točkah VEM se tako zahtevki ne bodo vlagali; tam pa bodo uporabnik sicer lahko uredili pooblastilo za vlaganje zahtevkov prek portala e-VEM. Pooblastilo bodo lahko neposredno v sistem e-VEM vložili Nadaljuj z branjem

Kaj mora narediti delodajalec, ko pride do presežnih delavcev?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, kako je z odpovedjo večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, med katere se uvršča tudi primer presežnih delavcev. V tem primeru mora delodajalec, ob izpolnjevanju določenih pogojev, pripraviti program razreševanja presežnih delavcev. ZDR-1 narekuje, da mora delodajalec izdelati program razreševanja presežnih delavcev, v kolikor ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo v obdobju 30 dni, in sicer, če gre za delo najmanj Nadaljuj z branjem

Imate pripombo na predlog zakona o vajeništvu? Čas imate le še danes!

Le še do danes lahko na predlog zakona o vajeništvu oddate svoje pripombe na pristojno ministrstvo. O vajeništvu smo v podjetju DATA že pisali, mnenja pa se krešejo predvsem glede tega, kdo bo nosil breme plačila davkov in prispevkov, ki jih predlog zakona navaja. Pisali smo že o tem, da se vajeništvo s prihodnjim šolskim letom še ne bo vključilo v šolski sistem, kasneje pa moda že. Predlog zakona še Nadaljuj z branjem

Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je zakonska obveza

Delodajalca tako Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) kot tudi Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) zavezuje k temu, da  ustrezno vodi nekatere evidence, med katere spada tudi evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih. Kolektivne pogodbe lahko te zahteve opredeljujejo tudi bolj natančno kot omenjena zakonodaja. Evidenca o izrabi delovnega časa mora vsebovati število opravljenih ur, to evidenco pa mora delodajalec hraniti tudi, ko delavec preneha z Nadaljuj z branjem

Ali delodajalec lahko študenta zaveže k varstvu osebnih podatkov?

Kdaj lahko in kdaj mora delodajalec študenta, ki pri njem opravlja delo preko študentske napotnice, zavezati k varstvu osebnih podatkov, poslovnih skrivnosti in k prepovedi konkurenčne dejavnosti? Varstvo podatkov in skrivnosti: ne s pogodbo, temveč s podpisom ustrezne izjave Delodajalec za delo s študenti ne sklene posebne pogodbe – za delo prek študentske napotnice jo skleneta delodajalec in izbrani študentski servis. Pri tem pa se lahko tako delodajalcem kot študentom porajajo Nadaljuj z branjem