Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, kako je z odpovedjo večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, med katere se uvršča tudi primer presežnih delavcev. V tem primeru mora delodajalec, ob izpolnjevanju določenih pogojev, pripraviti program razreševanja presežnih delavcev. ZDR-1 narekuje, da mora delodajalec izdelati program razreševanja presežnih delavcev, v kolikor ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo v obdobju 30 dni, in sicer, če gre za delo najmanj Nadaljuj z branjem
Tag Archives: delodajalec
Imate pripombo na predlog zakona o vajeništvu? Čas imate le še danes!
Le še do danes lahko na predlog zakona o vajeništvu oddate svoje pripombe na pristojno ministrstvo. O vajeništvu smo v podjetju DATA že pisali, mnenja pa se krešejo predvsem glede tega, kdo bo nosil breme plačila davkov in prispevkov, ki jih predlog zakona navaja. Pisali smo že o tem, da se vajeništvo s prihodnjim šolskim letom še ne bo vključilo v šolski sistem, kasneje pa moda že. Predlog zakona še Nadaljuj z branjem
Ali delodajalec lahko študenta zaveže k varstvu osebnih podatkov?
Kdaj lahko in kdaj mora delodajalec študenta, ki pri njem opravlja delo preko študentske napotnice, zavezati k varstvu osebnih podatkov, poslovnih skrivnosti in k prepovedi konkurenčne dejavnosti? Varstvo podatkov in skrivnosti: ne s pogodbo, temveč s podpisom ustrezne izjave Delodajalec za delo s študenti ne sklene posebne pogodbe – za delo prek študentske napotnice jo skleneta delodajalec in izbrani študentski servis. Pri tem pa se lahko tako delodajalcem kot študentom porajajo Nadaljuj z branjem
Študent zahteva plačano malico in prevoz
Študent zahteva plačano malico in prevoz študent zahteva povračila stroškov. V poletnem času je pogosta oblika dela mladih delo preko študentske napotnice, velikokrat pa se ob tem tako delodajalci kot študentje vprašate, kaj lahko od delodajalca študent zahteva. Eno najpogostejših vprašanj je predvsem to, če lahko študent zahteva povračilo stroškov za prevoz na in iz dela ter za prehrano med delom. Če bi delodajalec študentu omogočal plačilo malice in prevoza, Nadaljuj z branjem
Oddaja zahtevka za refundacijo boleznine od oktobra preko portala e-VEM
Predlog Ministrstva za javno upravo (MJU), da bi se oddaja zahtevka za refundacijo boleznine oddajala tudi elektronsko preko portala e-VEM, bo začel veljati v jeseni. Pravilnik o seznamu postopkov, v katerih je vključena oddaja vlog v sistem VEM, ki zaobjema predlog, je bil sprejet v začetku junija, veljati pa bo začel s 1. oktobrom 2016. To v praksi pomeni, da v kolikor bo delodajalec za svoje delavce želel vložiti zahtevo Nadaljuj z branjem
Drobno nagrajevanje nas spodbuja, da delamo bolje
Drobno nagrajevanje zaposlene spodbudi, da se pri svojem delu bolj potrudijo, ugotavljajo raziskovalci v raziskavi, ki jo je objavil Svetovni gospodarski forum (ang. World Economic Forum). In katero drobno nagrajevanje najbolj deluje? Kar 20 odstotkov zaposlenih naj bi najbolj spodbudili k bolj motiviranemu delu dobri odnosi in kolegialnost! Denar in bonitete so se, morda v nasprotju s splošnim prepričanjem, uvrstile za nekaterimi druge drobne nagrade, motivirajo pa le okoli sedem odstotkov zaposlenih. Nadaljuj z branjem
Samozaposleni, kako pa kaj varnost in zdravje na delovnem mestu?
Delovna miza oziroma delovna površina naj ne bi smeli na otip biti hladni, pripadalo naj bi vam tudi počivalo za noge … marsikaj se najde v zakonih in pravilnikih, ki urejajo varnost in zdravje na delovnem mestu. Usposabljanje in test s področja varstva in zdravja pri delu je obvezno za vse delodajalce, ne glede na velikost, število zaposlenih, dejavnost in obliko. Ali ste vedeli …? Da obstaja Pravilnik o varnost in zdravju pri Nadaljuj z branjem
Med poškodbe pri delu ne sodijo nesreče na poti v službo
Med poškodbe pri delu ne sodijo več poškodbe, ki se zgodijo na poti na oziroma iz dela, spremembo pa je prinesel Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) v 66. členu. »Podlage za črtanje se nanašajo predvsem na povezavo med vzrokom za nastanek poškodbe in možnostjo vpliva delodajalca na takšno poškodbo. Pot na delo in iz dela, ki jo opravi zavarovanec, je okoliščina, na katero delodajalec ne more vplivati, ker je povezana Nadaljuj z branjem
Potrdilo za bolniško odsotnost z dela: o tem odloča zdravnik
Če delavec za čas, ko gre na zdravniški pregled, dobi potrdilo za bolniško odsotnost, odloči zdravnik. Zasebni odhod delavca mora odobriti delodajalec. Zanimalo nas je, če lahko delavec, namesto da koristi ure zasebnega izhoda med delom, dobi potrdilo za bolniško odsotnost z dela, če je za delo sicer sposoben, vendar mora med službenim časom na zdravniški pregled, ki traja nekaj ur. Najprej je treba poudariti, da to zakonsko ni nikjer določeno (sicer Nadaljuj z branjem
Preizkus brezposelnih na konkretnem delovnem mestu
Zavod za zaposlovanje je objavil javno povabilo Delovni preizkus 2016, ki delodajalcem omogoča preizkus brezposelnih na konkretnem delovnem mestu, preden se odločijo ali jih bodo zaposlili ali ne. »Za izveden delovni preizkus delodajalcem povrnemo upravičene stroške,« izpostavljajo na Zavodu RS za zaposlovanje. Delodajalcem bo zavod povrnil do 206 evrov na udeleženca, delodajalci iz javnega sektorja pa so upravičeni le do povračila stroška za zdravniški pregled kandidatov. Brezposelni, ki bodo vključeni Nadaljuj z branjem
Regresni zahtevek: ko zavarovalnica izstavi račun
Če se bo vaš delavec poškodoval na delovnem mestu, vam lahko Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) izstavi račun oziroma vam pošlje regresni zahtevek. To pomeni, da bodo od vas, kot delodajalca, zahtevali povrnitev stroškov, ki so nastali z zdravljenjem delavca. Na ZZZS pojasnjujejo, da je podlaga Zakonu o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju za zahtevo povračilo škode. Z regresnimi zahtevki se izostruje odgovornost. Preprečujejo se neodgovorna ravnanja, ki ne Nadaljuj z branjem
Prijava v socialna zavarovanja še naprej tudi pri nas
Prijava v socialna zavarovanja v najpogostejših situacijah bo kljub možnosti, da to opravite preko portala e-VEM, tudi na VEM točki Data še naprej brezplačna, pri njej pa vam bo pomagal in vas vodil referent. Kako pomagamo podjetnikom, ki se odločijo za odprtje s. p.? Ob odprtju s. p. pripravimo samostojnemu podjetniku tudi obrazec Prijava podatkov v obvezno socialno zavarovanje (obrazec M1) in podjetnik po vpisu v poslovni register po pošti prejme potrdilo o prijavi Nadaljuj z branjem
Letni dopust in regres – 2 del
Letni dopust in regres Letni dopust in regres za letni dopust določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). V prvem delu smo odgovarjali na vprašanja v zvezi s koriščenjem letnega dopusta, v drugem delu pa se vprašanja navezujejo predvsem na regres za letni dopust. Kako je s pravico do letnega dopusta in regresa? Delodajalec je dolžan delavcu izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Letni dopust in regres mora Nadaljuj z branjem
Katerih podatkov delodajalec ne sme zahtevati od kandidata za zaposlitev?
Pravice in obveznosti delodajalca določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Katera dokazila mora kandidat predložiti delodajalcu? Kandidat je dolžan predložiti delodajalcu dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela in ga obvestiti o vseh njemu znanih dejstvih, pomembnih za delovno razmerje. Prav tako mora delodajalca obvestiti tudi o njemu znanih drugih okoliščinah, ki ga kakorkoli onemogočajo ali bistveno omejujejo pri izvrševanju obveznosti iz pogodbe ali ki lahko ogrožajo življenje ali zdravje Nadaljuj z branjem