Dodatek za popoldansko delo oziroma dodatek za delo v popoldanski izmeni ni določen v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ali zaposlenemu pripada dodatek za popoldansko delo, je odvisno predvsem od kolektivne pogodbe, pogodbe o zaposlitvi ali drugih aktov delodajalca. Pri vprašanjih glede obračuna plače, dodatkov in pravic iz delovnega razmerja vam lahko pomagajo tudi naši pravni svetovalci. Za termin svetovanja pokličite na 01/600-1530 ali pišite na data@data.si.
Ali ZDR-1 določa dodatek za popoldansko delo?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne določa posebnega dodatka za popoldansko delo. Zakon določa nekatere druge dodatke za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa.
Med dodatki, ki jih določa ZDR-1, so:
- dodatek za nočno delo,
- dodatek za nadurno delo,
- dodatek za delo v nedeljo,
- dodatek za delo na praznike in dela proste dni po zakonu.
ZDR-1 določa tudi, da se dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev, neugodnih vplivov okolja ali nevarnosti pri delu, lahko določijo s kolektivnimi pogodbami.
Prispevki za popoldanski s.p. 2026
Kdaj zaposlenemu pripada dodatek za popoldansko delo?
Ker dodatek za popoldansko delo ni določen neposredno v zakonu, je treba preveriti, ali ga določa kolektivna pogodba, ki velja za dejavnost delodajalca.
Dodatek za popoldansko delo je lahko določen tudi:
- v pogodbi o zaposlitvi,
- v podjetniški kolektivni pogodbi,
- v splošnih aktih delodajalca.
To pomeni, da vsi zaposleni, ki delajo v popoldanskem času, avtomatično niso upravičeni do dodatka za popoldansko delo. Pravica je odvisna od pravil, ki veljajo za posameznega delavca.
Višina dodatka za popoldansko delo po kolektivnih pogodbah
Višina dodatka za popoldansko delo se razlikuje glede na dejavnost. Nekatere kolektivne pogodbe določajo odstotek dodatka in tudi pogoje, kdaj se delo šteje kot popoldanska izmena.
| Kolektivna pogodba | Dodatek za popoldansko delo |
|---|---|
| Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije | Dodatek znaša 10 % od osnovne plače delavca oziroma ustrezne urne postavke. Delavec je upravičen do dodatka za delo, ki ga opravi po 12. uri. Za delo v popoldanski izmeni se šteje, če delavec opravi 75 % ali več redne delovne obveznosti po 12. uri. |
| Kolektivna pogodba dejavnosti bančništva Slovenije | Dodatek za delo v popoldanski izmeni znaša 1 % na dan. Za popoldansko izmeno se šteje delo, pri katerem delavec opravi 75 % ali več delovnega časa po 12. uri. |
| Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti | Dodatek za delo v popoldanski izmeni znaša 10 %, kadar se delovni proces izvaja v dveh izmenah. Za popoldansko izmeno se šteje delovni čas, organiziran po 14. uri. |
| Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije | Kolektivna pogodba določa, kdaj se delo šteje za popoldansko izmeno (75 % ali več delovne obveznosti po 12. uri), vendar posebnega dodatka za popoldansko delo ne določa. |
Kaj mora preveriti zaposleni?
Če zaposleni dela v popoldanski izmeni in želi preveriti, ali mu pripada dodatek za popoldansko delo, mora najprej preveriti:
- katera kolektivna pogodba velja za njegovega delodajalca,
- kaj določa njegova pogodba o zaposlitvi,
- ali ima delodajalec sprejet interni akt, ki ureja dodatke.
Pri tem je pomembno razlikovati med dodatkom za popoldansko delo in dodatkom za izmensko delo, saj pogoji za izplačilo niso vedno enaki.
Kako pravilno urediti dodatke pri obračunu plače?
Pravilno določeni dodatki so pomemben del pravilnega obračuna plače. Delodajalci morajo pri določanju dodatkov upoštevati veljavno zakonodajo, kolektivne pogodbe in interne akte podjetja.
Če potrebujete pomoč pri pripravi pogodb o zaposlitvi, urejanju delovnopravnih vprašanj ali obračunu plač, se lahko obrnete na strokovnjake DATA. Za več informacij pokličite 01/600-1530 ali pišite na data@data.si.