Nadurno delo je delo, ki ga zaposleni delavci opravljajo preko polnega delovnega časa. V katerih primerih lahko delodajalec naloži opravljanje nadurnega dela? Komu se ne sme odrediti nadurnega dela? Kdo mora podati soglasje za nadurno delo? Opravite informativni izračun plače! Kaj je nadurno delo? Nadurno delo je vsako delo, ki ga delavci opravljajo preko polnega delovnega časa. Gre torej za delo, ki časovno presega polni delovni čas. Ta je po Nadaljuj z branjem
Dopust za otroke – vam pripada dodatni dopust?
Dopust za otroke – ali vam pripada dodatni dopust? V katerih primerih delavcu pripada dodatni dopust? Za katere otroke pripada dodatni dopust? Informativni izračun plače lahko opravite z našim kalkulatorjem! Kdaj delavcu pripada dopust? Delavec dobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Dopust pripada delavcu ne glede na to, ali je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen ali določen čas. Ker je do konca marca potrebno odmeriti letni Nadaljuj z branjem
Krivdni razlog in odpoved pogodbe o zaposlitvi
Krivdni razlog je lahko eden izmed razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kaj je krivdni razlog in kako poteka postopek odpovedi iz krivdnega razloga? Pretvorite vašo bruto plačo v neto z našim kalkulatorjem! Krivdni razlog je lahko razlog za redno odpoved V 89. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) so določeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca s strani delodajalca. Eden izmed njih je tudi krivdni razlog. Poleg Nadaljuj z branjem
Nočno delo – kdaj gre za nočno delo? Kakšne so pravice delavcev?
Nočno delo je v nekaterih storitvenih dejavnostih neizbežno. Kdaj gre za nočno delo? Kakšne so pravice delavcev, ki opravljajo nočno delo? Jim pripada več dopusta? Kako je z dodatkom za nočno delo? Opravite informativni izračun plače z našim kalkulatorjem! Opredelitev nočnega dela Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) opredeljuje nočno delo v 150. členu. Gre za delo v času med 23. in šesto uro naslednjega dne. Če je ena ali več Nadaljuj z branjem
Odpovedni rok – koliko časa po odpovedi mora delavec še delati?
Odpovedni rok se upošteva pri vsaki redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kje je določen odpovedni rok? Kako odpovedne roke ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)? Kdaj bo izplačilo dohodnine 2022? Kdaj začne teči odpovedni rok? Pri vsaki redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi je potrebno upoštevati odpovedni rok. Tako delodajalec kot delavec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi. Pri tem pa morata upoštevati odpovedni rok. Ta začne teči naslednji dan po vročitvi Nadaljuj z branjem
Odmera letnega dopusta 2023 – čas do konca marca!
Odmera letnega dopusta 2023 je obveznost delodajalcev! Odmeriti ga je potrebno do konca marca. Kaj, če ga ne? Koliko dopusta minimalno pripada delavcu? Kilometrina 2023 – kakšni zneski veljajo? Letni dopust mora biti odmerjen do 31. marca S sklenitvijo delovnega razmerja delavec pridobi pravico do letnega dopusta. V 2. točki 160. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je določeno, da mora biti odmera letnega dopusta za tekoče koledarsko leto delavcu Nadaljuj z branjem
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca – kaj morate vedeti?
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca lahko poda zaposleni, ki želi prekiniti delovno razmerje. Kako je v takšnem primeru z odpravnino? Odpovednim rokom? Denarnim nadomestilom za primer brezposelnosti? Preberite tudi – Kdaj bo izplačilo dohodnine 2022? Mora biti v pisni obliki Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti delodajalcu vročena v pisni obliki. Posebej določene oblike nima, se pa poda kot formalni dopis. Delavec lahko enostransko prekine Nadaljuj z branjem
Pogodbe o zaposlitvi – kaj vse morajo vsebovati?
Pogodbe o zaposlitvi so temelj oz. osnove delovnega razmerja. Kaj vse je potrebno upoštevati pri pripravi pogodbe o zaposlitvi? Kaj mora pogodba o zaposlitvi vsebovati? Registracija s.p. – opravite jo lahko na naši DATA točki! Kaj so pogodbe o zaposlitvi? Gre za uradne dokumente, s katerimi se delavec in delodajalec dogovorita o načinu sodelovanja – torej zaposlitvi. Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi je potrebno upoštevati Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Nadaljuj z branjem
Odpravnina ob upokojitvi – boste upravičeni do nje ali ne?
Odpravnina ob upokojitvi ne pripada vsem delavcem, ki se upokojijo. Izpolnjevati je treba nekatere zakonske določene pogoje. Kateri so ti? Do katere višine po novem ni obdavčena? S.p. ali d.o.o. – kakšne so razlike? Kdaj delavcu pripada odpravnina ob upokojitvi? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa (v kolikor s kolektivno pogodbo ni določeno drugače), da mora delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, Nadaljuj z branjem
Kršitve intelektualne lastnine se množično pojavljajo tudi s.p.-jem !
Kršitve intelektualne lastnine so vedno bolj pogoste tudi v segmentu mikro, majhnih in srednjih podjetij. Razlogi za to verjetno tičijo v globalizaciji gospodarstva in tudi spletni povezanosti. Prav kršitve intelektualne lastnine so tiste, ki zmanjšajo verjetnost preživetja majhnih in srednjih podjetij za tretjino! S.p ali d.o.o. – kakšne so razlike? Kršitve intelektualne lastnine predstavljajo veliko tveganje za dobičkonosnost in preživetje s.p.-jev in drugih majhnih podjetij! Po analizi Urada Evropske unije Nadaljuj z branjem
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – kdo in v katerih primerih?
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je možna tako s strani delavca kot delodajalca. V katerih primerih je izredna odpoved možna? S.p. ali d.o.o. – kakšne so razlike? Kdaj se lahko poda izredna odpoved? Izredno odpoved lahko podata tako delavec kot delodajalec. A zato morajo obstajati določeni razlogi, ki so zakonsko določeni. V primeru izredne odpovedi tudi ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovedna roka oz. do poteka časa, za Nadaljuj z branjem
Podjemne pogodbe – kdaj se lahko sklenejo?
Podjemne pogodbe – kaj so to? Kdaj se lahko sklenejo? Je delo prek podjemne pogodbe časovno omejeno? Kaj je še treba vedeti? Registracija s.p. – hitro in enostavno na DATA točki! Kaj je podjemna pogodba? Gre za pogodbo, s katero naročnik pri izvajalcu naroči opravo določenih del, podjemnik pa se zaveže, da bo delo oz. dela opravil na dogovorjen način. Sklene se lahko za popravilo ali izdelavo stvari, pa tudi Nadaljuj z branjem
Opravljanje čezmejnih storitev – tujci potrebujejo dovoljenje!
Opravljanje čezmejnih storitev je termin, ki se uporablja, ko tuje podjetje v Slovenijo napoti svoje delavce za izvajanje določenih dejavnosti. V katerih primerih tujci potrebujejo dovoljenje za prebivanje in delo? Registracija d.o.o. – hitro in enostavno na DATI! Opravljanje čezmejnih storitev – kdaj je potrebno zaprositi za dovoljenje za začasno prebivanje? Kot smo že pisali, tuja podjetja lahko v določenih primerih opravljajo kratkotrajne storitve na podlagi prijave dela pri Zavodu Nadaljuj z branjem
Letni dopust 2023 – kakšne so pravice delavcev?
Letni dopust 2023 mora odrediti delodajalec. Kdaj delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta? Do kdaj je treba izkoristiti letni dopust 2023? Koliko dopusta vam pripada, če niste zaposleni celo koledarsko leto? S.p. ali d.o.o. – kakšne so razlike? Do kdaj mora biti odmerjen letni dopust 2023? O odmeri dopusta 2023 smo pisali nedolgo nazaj. V zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) je določeno, da je delodajalec dolžan najpozneje do 31. marca pisno Nadaljuj z branjem