V naši pravni službi prejemamo vse več vprašanj o krajšem delovnem času zaradi starševstva. Vse več staršev se namreč odloča za krajši delovni čas. Opažamo, da je nepoznavanje zakonodaje s strani delodajalcev in delavcev glede tega področja še vedno veliko. Informativni izračun dohodnine Kdaj govorimo o krajšem delovnem času zaradi starševstva? Pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega staršem zagotavlja Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Pravico Nadaljuj z branjem
Odpravnine delavcem – kdaj morajo biti izplačane?
Odpravnine delavcem – pogosto razlog spora ob prenehanju delovnega razmerja. Razlog za spore je v največji meri v slabem poznavanju zakonodaje na strani delavcev, pa tudi na strani delodajalcev. Tako so pričakovanja delavcev glede odpravnin pogosto v neskladju z njihovimi dejanskimi pravicami. Po drugi strani pa v naši pravni službi pomanjkanje znanja zaznavamo tudi na strani delodajalcev. Informativni izračun dohodnine Odpravnine delavcem – koliko različnih vrst obstaja? Odpravnine delavcem se Nadaljuj z branjem
Odgovornost delodajalca za dejanja delavcev
Je delodajalec odgovoren za škodo, ki jo tretjim osebam povzroči pri njem zaposleni delavec? Nemalokrat se zgodi, da delavec v okviru opravljanja svojega dela povzroči škodo neki tretji osebi. Tretja oseba je lahko vsaka pravna ali fizična oseba (npr. stranka delodajalca), lahko pa je to tudi sodelavec povzročitelja škode. Informativni izračun dohodnine V takšnih primerih se vedno postavi vprašanje odgovornosti delodajalca za povzročeno škodo. V skladu z določbami Obligacijskega zakonika Nadaljuj z branjem
Ali ima pravico do letnega dopusta tudi delavec, ki je odsoten?
Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Zakon o delovnih razmerjih določa, da letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne. Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati tudi regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Delavec pridobi pravico do letnega dopusta, ne glede na to, ali dela za polni delovni čas ali krajši delovni čas Nadaljuj z branjem
Vse o jubilejnih nagradah – zmote in resnica
Naši pravniki vsakodnevno dobivajo vprašanja o jubilejnih nagradah. Delavce zanima, ali jim je delodajalec dolžan izplačati nagrado, delodajalce pa, kdaj in pod kakšnimi pogoji so jih dolžni izplačati delavcem. Pogosta so tudi vprašanja o sami višini nagrade ter rokih za izplačilo nagrade. Informativni izračun dohodnine Zmote in resnica o jubilejnih nagradah Ena najpogostejših zmot, ki velja med delavci, je ta, da je jubilejna nagrada, po določenem času, pravica vsakega delavca. Nadaljuj z branjem
Delodajalci pozor – začel se je poostren nadzor glede izplačila regresa in plač
Inšpektorat Republike Slovenije za delo (IRSD) je z mesecem februarjem začel opravljati nadzor pri delodajalcih (večjih kot manjših) glede izplačila regresa za leto 2018. IRSD pri Finančni upravi Republike Slovenije (FURS) preveri, kateri posamezni delodajalci oziroma zavezanci niso izplačali regresa. Slednje IRSD preverja iz podatkov FURS o predloženih obrazcih REK-1. Informativni izračun plače V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih mora delodajalec izplačati delavcu regres najkasneje do 1. julija tekočega Nadaljuj z branjem
FURS za brexit izdal splošne napotke in opozorila
FURS je pred »brexit-om«, oz. izhodom Združenega kraljestva Velike Britanije in Severne Irske iz Unije, predvidenim z 29.3.2019, povzel splošno opozorilo na vplive, ki naj bi jih imel izhod Kraljestva. Ta opozorila so bila navedena na spletni strani Evropske komisije, Generalnega direktorata za obdavčenje in carinsko unijo. Pri tem je poseben pomen »brexit-a« posvečen tudi drugim posledicam kot samo tistih, ki se dotikajo uvoza ali izvoza ter carin in carinskih Nadaljuj z branjem
Psihometrični testi – način izbire kandidatov katerega se delodajalci vedno bolj poslužujejo
Psihometrični testi – namenjeni so ocenjevanju primernosti kandidatov za zaposlitveno mesto, pa tudi ocenjevanju zaposlenih v podjetju. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da lahko delodajalec že pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi preizkusi znanja oziroma sposobnosti kandidatov za opravljanje dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi. Lahko pa psihometrično testiranje delodajalec izvede tudi v času trajanja delovnega razmerja. Informativni izračun dohodnine Kdo opravi psihometrično testiranje? Delodajalec lahko za tako Nadaljuj z branjem
Zaposlovanje na črno ter ukrepi in posledice v primeru kršitve
Kazni v zvezi z zaposlovanjem na črno so krepko visoke. Zato je pomembno, da se vsi zavedamo posledic dela in zaposlovanja na črno. Slednje predvsem velja za posameznike, ki v teh primerih niso ustrezno zavarovani in zaščiteni. Nenazadnje ima zaposlovanje na črno negativne posledice tudi za državno blagajno in razdeljevanje socialnih transferjev. Informativni izračun plače Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1) določa, da gre za zaposlovanje na Nadaljuj z branjem
Odgovornost gostincev za stvari gostov
Ste vedeli, da gostinci odgovarjajo za škodo, ki gostom nastane, če njihove stvari izginejo ali se poškodujejo? Gostinci se v skladu z določbami Obligacijskega zakonika glede stvari, ki jih gostje prinesejo s seboj, štejejo za shranjevalce. Gre za poseben primer hrambe in gostinci odgovarjajo za škodo, če stvari gostov izginejo ali se poškodujejo. Vendar pa njihova odgovornost ni neomejena. Če stvari izginejo / se poškodujejo, gostinec odgovarja za škodo v Nadaljuj z branjem
Delodajalci, delavcem lahko omejite prenos lanskega dopusta v novo leto!
Prenos lanskega dopusta je pogosta težava delodajalcev. Delavci namreč pogosto prenesejo precej lanskega dopusta v naslednje leto, kar posledično, skupaj z novim dopustom, pomeni dolgotrajno odsotnost z delovnega mesta. Vse to seveda negativno vpliva na delovni proces, pa tudi na medsebojne odnose v podjetju. Informativni izračun dohodnine Prenos lanskega dopusta se lahko omeji Prenos lanskega dopusta je omejen že po samem Zakonu o delovnih razmerjih. Že sam ZDR-1 določa v Nadaljuj z branjem
Kaj vam lahko nudi zastopnik s področja znamk in modelov?
Kot smo pisali v preteklih objavah med leti 2019 in 2023 prihajajo t.i. vavčerji. Ti bodo med drugim na razpolago mikro, malim in srednjim podjetjem (MSP) tudi za zaščito intelektualne lastnine. Ta skupina vavčerjev bo na voljo za pridobivanje sredstev za sofinanciranje strokovnjakov in postopkov povezanih z zaščito intelektualne lastnine kot so patenti, modeli in tudi blagovne znamke. Zato bomo predstavili tudi dejavnost takšnih strokovnjakov. Opisali bomo zahteve, ki jih Nadaljuj z branjem
Gradbeniki pozor! Imate sprejet pravilnik o delovnem času?
V kolikor vas zavezuje Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti, slednja od delodajalca zahteva sprejetje Pravilnika o delovnem času. Informativni izračun dohodnine Pravilnik o delovnem času opredeljuje dnevni in tedenski delovni čas, njegovo izrabo ter evidentiranje. S Pravilnikom o delovnem času tako delodajalec uredi področje delovnega časa v podjetju v celoti. Ta pa mora biti pripravljen skrbno in individualno glede na: naravo poslovanja posameznega podjetja, strukturo zaposlenih v podjetju in na način Nadaljuj z branjem
Popoldanski s.p. in zaposlitev delavca
Popoldanski s.p. je pogovorni izraz, ki označuje samostojnega podjetnika, ki opravlja dopolnilno dejavnost in je zavarovan za polni delovni čas na drugi zavarovalni podlagi. Popoldanski s.p. je vpisan v Poslovni register Slovenije. V register morate vpisati dejavnost, ki jo nameravate opravljati. Informativni izračun dohodnine Popoldanski s.p. ima pravno – formalno gledano enak statusu kot navadni s.p. in med njima ni razlike. Edina razlika je le v plačilu prispevkov, ki so Nadaljuj z branjem