Izvršba na plačo – v kolikor vam preti, morate vedeti, da vam mora v skladu z Zakonom o izvršbi in zavarovanju (ZIZ) po opravljeni izvršbi ostati 76% minimalne bruto plače. Potrebujete posvet glede vašega primera izvršbe? Potrebujete nasvet s področja delovnopravne zakonodaje? Vedno se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Izračun plače Izvršba na plačo – Nadaljuj z branjem
Stečajni postopek nad gospodarsko družbo
Stečajni postopek je postopek, ki se vodi zaradi insolventnosti gospodarske družbe in praviloma povzroči, da se družba po zaključku postopka izbriše iz sodnega registra in s tem preneha. Kdaj je družba insolventna? Kako teče stečajni postopek? Na kaj morajo biti pozorni upniki? Podrobneje vam bomo predstavili v nadaljevanju. Morda potrebujete pomoč pri prijavi terjatev? Potrebujete pomoč pri pripravi predloga za začetek stečajnega postopka za dolžnika? Kontaktirajte naše izkušene pravne strokovnjake. Nadaljuj z branjem
Popoldanec sp – pogosta vprašanja
Popoldanec sp, dopolnilna dejavnost, opravljanje dejavnosti kot postranski poklic, so vsa poimenovanja za eno in isto obliko podjetja. Podjetje lahko ustanovi posameznik, ki je zaposlen v podjetju za polni delovni čas in bi želel dodatno zaslužiti na legalen način ter razmišlja o registraciji podjetja kot samostojni podjetnik. Razmišljate o odprtju sp? Pokličite nas na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected]. Izračun plače Popoldanec sp – najbolj pogosta vprašanja Nadaljuj z branjem
Zaposlitev delavca v popoldanskem s.p.
Zaposlitev delavca v popoldanskem s.p. – ali je to možno? Kljub temu, da na našem podjetniškem portalu večkrat pišemo o razlikah med rednim in popoldanskim s. p., se na nas še vedno obrača veliko strank, ki jih zanima zaposlitev delavca v popoldanskem s.p. lzračun plače Zaposlitev delavca v popoldanskem s.p. – je možno zaposliti delavca? Popoldanski s. p. ne pomeni nujno, da ima podjetnik to dejavnost le “malo za zraven” Nadaljuj z branjem
Pravilniki GDPR – ključni dokumenti, ki jih mora imeti delodajalec
Pravilniki GDPR so s sprejemom Splošne uredbe o varstvu osebnih podatkov (»GDPR«) postali priporočljivi v nekaterih primerih pa celo obvezni. Delodajalec je dolžan zagotavljati ukrepe za varstvo osebnih podatkov. Varstvo osebnih podatkov delodajalec lahko zagotovi na podlagi pripravljenih in sprejetih internih pravilnikov. S sprejetimi internimi pravilniki tako upravljalec (delodajalec) implementira ustrezne postopke in ukrepe za varnost osebnih podatkov. Imate že urejene obvezne interne pravilnike? Vkolikor potrebujete pomoč pri pravi pravilnikov Nadaljuj z branjem
Plačilni dan – do kdaj mora delodajalec izplačati plačo?
Plačilni dan je tisti dan v mesecu, ki običajno razveseli delavce. Naj si bo to 5., 10., 15. ali 18. v mesecu. Lahko pa je seveda plačilni dan tudi na kateri koli drug datum, če je v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Imate dileme ali vprašanje s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše pravne svetovalce! Pokličite nas na 01/600-15 30 ali nam pišite na [email protected]. Ustanovitev podjetja Plačilni dan Nadaljuj z branjem
Spletni goljufi – napad na poslovne profile družbenih omrežij
Spletni goljufi – ti so vedno bolj iznajdljivi in njihove taktike so vedno bolj prefinjene. Podjetja so vedno bolj priljubljena tarča različnih spletnih goljufov, saj v primeru uspešno izvedene prevare omogočajo večji izplen. V dobi digitalizacije, ko se številna podjetja in blagovne znamke zanašajo na družbena omrežja za promocijo in komunikacijo, postajajo poslovni profili podjetij vse bolj privlačna tarča. Upravljavci teh profilov se ob vsakdanjih obveznostih soočajo z neprestanimi izzivi, Nadaljuj z branjem
Odpravnina pri upokojitvi – vam pripada ali ne?
Odpravnina pri upokojitvi ne pripada v vseh primerih. Kdaj pa odpravnina pri upokojitvi vendarle pripada? Imate pravne dileme? Kontaktirajte naše pravne strokovnjake. Pokličite 01/600-1530 ali nam pišite na [email protected] ter se dogovorite za termin plačljivega svetovanja! Ustanovitev podjetja Odpravnina pri upokojitvi – kdaj in koliko delavcu pripada? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) pravi, da odpravnina pri upokojitvi delavcu pripada, če je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji. Nadaljuj z branjem
Avtorsko delo, ustvarjeno v delovnem razmerju – pravice delodajalca
Avtorsko delo in delovno razmerje sta dva pojma, ki se pogosto prepletata v poslovnem svetu. V podjetjih, kjer delavci ustvarjajo avtorska dela, je ključnega pomena razumevanje zakonskih določil in pravic, povezanih z njimi. V tem članku se bomo osredotočili na Zakon o avtorskih in sorodnih pravicah (ZASP) in kako ureja avtorsko delo, ustvarjeno v delovnem razmerju. V kolikor se vaše podjetje ukvarja z dejavnostjo, pri kateri nastajajo avtorska dela, ki Nadaljuj z branjem
Prenos dopusta – rok podaljšan za 3 mesece
Prenos dopusta je na novo urejen v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Namreč dne 16. 11. 2023 je stopila v veljavo novela ZDR-1D, ki določa daljše obdobje za prenos dopusta, kot je bil določen pred to novelo. V tem članku pojasnjujemo, do kdaj se podaljšuje rok in komu pripada ta pravica. Potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov podjetja? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na Nadaljuj z branjem
Krajši delovni čas – kako je z dopustom, malico, prevozom?
Krajši delovni čas je možnost, ki jo določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pogodba o zaposlitvi se namreč lahko sklene za krajši delovni čas od zakonsko določeno polnega delovnega časa. Kako pa je v tem primeru s pravicami? Imate dileme glede delovnopravne zakonodaje tudi vi? Pri tem vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali nam pišete na [email protected]. Ustanovitev podjetja Nadaljuj z branjem
Obrtno dovoljenje brez izobrazbe v Sloveniji – kaj je mogoče in kaj ne?
Obrtno dovoljenje brez izobrazbe – je to sploh možno pridobiti? Vsakodnevno dobimo vprašanja ali je mogoče, da postanejo podjetniki brez formalne izobrazbe na področju, na katerem želijo odpreti podjetje. Pomembno pa je razumeti, da pridobitev obrtnega dovoljenja in odpiranje podjetja nista direktno povezani stvari. V Sloveniji lahko odprete podjetje brez kakršnekoli izobrazbe. Vendar obrtnega dovoljenje brez izobrazbe ne morete pridobiti. Pojasnili vam bomo kakšne so vaše možnosti. Če bi radi Nadaljuj z branjem
Zakonodaja za podjetnike – katere predpise morate poznati?
Zakonodaja za podjetnike pomeni pravno podlago za ustanovitev in zakonito poslovanje gospodarskega subjekta. V članku smo pripravili pregled zakonodaje, ki je “obvezno čtivo” za podjetnike pred registracijo podjetja ter tudi po sami registraciji! Za pomoč pri tolmačenju vseh zakonov so vam lahko tudi naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite po telefonu na 01/600-1530 ali nam pišite na [email protected]. Ustanovitev podjetja Zakonodaja za podjetnike – obvezno branje pred Nadaljuj z branjem
Kako izbrati ime podjetja?
Kako izbrati ime podjetja? Ta mora vsebovati oznako, ki nakazuje na dejavnost družbe. Ime ne sme biti takšno, ki bi lahko koga spravilo v zmoto glede vrste ali obsega poslovanja in se mora jasno razlikovati od drugih podjetij. Idealno ime mora namreč pritegniti pozornost in hkrati povedati, s čim se podjetje ukvarja. Potrebujete pomoč pri odprtju podjetja? Obrnite se na našo DATA točko. Pokličite nas na 01/600 15 30 ali Nadaljuj z branjem