Go to Top

Zakonodaja

Katere prispevke popoldanski s. p. plača polovično in kdaj?

Bodoči podjetniki, ki razmišljajo o registraciji popoldanskega s. p., nas pogosto sprašujejo, katere prispevke plačajo, če se kot popoldanski s. p. registrirajo v drugi polovici meseca. Vsem, ki razmišljate o registraciji popoldanskega ali registraciji klasičnega s. p., predlagamo, da pred odprtjem podjetja izračunate stroške, ki jih boste imeli kot popoldanski s.p. Ob odprtju samostojne dejavnosti morate razmisliti tudi o tem, ali boste poslovali na podlagi normiranih ali realnih odhodkov in Nadaljuj z branjem

Kdo vse lahko priglasi ODD – osebno dopolnilno delo?

V začetku meseca smo pisali o možnostih dodatnega zaslužka z osebnim dopolnilnim delom. Tokrat pa nas je zanimalo in pišemo o tem, kdo vse lahko opravlja osebno dopolnilno delo. Vemo, da posameznik osebno dopolnilno delo (ODD) lahko opravlja na podlagi priglasitve in na podlagi pridobljene vrednotnice pred začetkom dela. ODD – kdo vse ga lahko opravlja? Osebno dopolnilno delo lahko priglasijo vse fizične osebe. Dela pa ne smejo opravljati za Nadaljuj z branjem

V času sodnih počitnic, bo sodni register tekoče izdajal Sklepe o registraciji d.o.o.

V času sodnih počitnic, ki bodo letos od 15. julija in do 15. avgusta 2019, obveščamo vse bodoče podjetnike, ki nameravajo v poletnih mesecih ustanoviti d.o.o. in bodo postopke opravili na VEM točki DATA, da bo registrski organ tudi v teh vročih-počitniških dneh, deloval nemoteno. Podjetniki, ki na VEM točki DATA v juliju opravljajo postopke za registracijo družbe z omejeno odgovornostjo (d.o.o.), nas referente VEM točke, kot po pravilu sprašujejo Nadaljuj z branjem

Pravica do odpravnine ob upokojitvi

Odpravnina ob upokojitvi je prejemek delavca, do katerega je upravičen, ko se le-ta upokoji oziroma delno upokoji. Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v prvem odstavku 132. člena določa minimalne pogoje (kumulativno izpolnjeni) za pridobitev odpravnine ob upokojitvi, in sicer: delavec je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, delavec se v celoti upokoji, delavcu preneha pogodba o zaposlitvi (potek časa, za katerega je bila pogodba sklenjena, s sporazumom, odpoved s Nadaljuj z branjem

Še pred odhodom na dopust si uredite evropsko kartico!

Bliža se čas poletnih dopustov. Regres je bil letos višji, vas zanima kaj lahko storite, če regres še ni bil izplačan? Skoraj vsakdo izmed nas bo vsaj kak dan ali dva preživel tudi na dopustu v tujini. Pomembno je, da si še pred odhodom v tujino uredite zdravstveno zavarovanje. Ali veste, kdaj vam pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta? Kje velja evropska kartica zdravstvenega zavarovanja? Evropska kartica zdravstvenega zavarovanja velja v Nadaljuj z branjem

Posebne pravice, ki pripadajo delavkam zaradi nosečnosti

Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) določa, da imajo delavci zaradi nosečnosti in starševstva v delovnem razmerju pravico do posebnega varstva. ZDR-1 te pravice opredeljuje v členih od 182 do 188, kjer posebno skrb namenja delavkam v času nosečnosti, pa tudi doječim materam. Te so varovane predvsem zato, ker obstajajo določene obremenitve in škodljivosti na delovnem mestu, ki lahko ogrozijo zdravje noseče ženske, pa tudi zdravje njenega otroka. ZDR-1 pa ne Nadaljuj z branjem

Delodajalci, se zavedate, kako pomembno je zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu – kazni za nespoštovanje predpisov so visoke!

Ena izmed obveznosti delodajalca, ki mu nalaga Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je zagotavljanje varnih delovnih razmer. Delodajalec mora zagotavljati pogoje za varnost in zdravje delavcev v skladu s posebnimi predpisi o varnosti in zdravju pri delu. V skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) mora delodajalec zagotoviti varnost in zdravje delavcev pri delu. V ta namen mora izvajati ukrepe, potrebne za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev Nadaljuj z branjem

Poročilo o prihodku iz osebnega dopolnilnega dela

Ali opravljate dopolnilno delo? Ali veste, da ste dolžni oddati poročilo? Kje lahko oddate poročilo za osebno dopolnilno delo? Informativni izračun plače Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1) določa, kaj se šteje za osebno dopolnilno delo. Kot osebno dopolnilno delo se šteje: občasne inštrukcije kot pomoč pri izpolnjevanju šolskih ali študijskih obveznosti; občasno prevajanje ali lektoriranje; občasno izvajanje umetniških oziroma drugih kulturnih vsebin ob zasebnih dogodkih; občasna pomoč Nadaljuj z branjem

Dodatni dnevi letnega dopusta – kdaj vam pripadajo?

Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) delavcem daje pravico do najmanj štirih tednov, ki so namenjeni letnemu dopustu v posameznem koledarskem letu, ne glede na to ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Pri odmeri trajanja letnega dopusta je treba upoštevati tudi kriterije po veljavnih kolektivnih pogodbah, ki določajo dodatne dneve letnega dopusta. Lahko pa se Nadaljuj z branjem

Elementi delovnega razmerja

Ali razmišljate o odprtju s.p.? Ali imate že dovolj strank za katere boste opravljali storitve? Ali imate samo eno stranko za katero boste opravljali storitev? Preverite ali so podani elementi delovnega razmerja! Informativni izračun dohodnine Kdaj gre za delovno razmerje? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je delovno razmerje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za Nadaljuj z branjem

Nabiranje gozdnih sadežev vam lahko prinese dodaten zaslužek

Jagode, borovnice, gobe in drugi sezonski gozdni pridelki? Jih nabirate? Če jih in bi jih želeli tudi prodajati, lahko priglasite osebno dopolnilno delo (ODD). Če pa bi nabiranje gozdnih sadežev opravljali kot glavno dejavnost, lahko razmislite o statusu samostojnega podjetnika. Informativni izračun dohodnine Nabiranje gozdnih sadežev kot ODD Nabiranje gozdnih sadežev spada v seznam del, ki se pod določenimi pogoji lahko opravljajo kot osebno dopolnilno delo. Na ta način torej Nadaljuj z branjem

Preverite kaj je pomoč de minimis in kdo je upravičen do te pomoči?

Pomoč de minimis je instrument na področju državnih pomoči, ki državam članicam EU omogoča, da podjetjem dodelijo podporo iz javnih sredstev. Pri delitvi de minimis pomoči je potrebno upoštevati pogoje, ki jih opredeli Evropska komisija v svojih Uredbah, ki urejajo brezplačno pomoč. Informativni izračun dohodnine Uredbe, ki urejajo de minimis pomoč in znesek dodelitve pomoči: Uredba (EU) št. 1407/2013 (»klasična« de minimis pomoč). Do 200.000 EUR pomoči; Uredba (EU) št. Nadaljuj z branjem

Nepravočasno izplačilo regresa

Ali ste že dobili izplačan regres za leto 2019? Kaj lahko storite, če regresa za leto 2019 še niste dobili izplačanega? Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres. Regres za letni dopust se izplača najmanj v višini minimalne plače. Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu. Regres v višini 886,63 evra dobil vsak, Nadaljuj z branjem

Ste prejeli izplačilo regresa pred 4. majem 2019?

Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delodajalec dolžan delavcu izplačati regres za letni dopust najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa. Informativni izračun dohodnine V primeru, da ste dobili Nadaljuj z branjem