Go to Top

Zakonodaja

Varstvo osebnih podatkov – GDPR

Varstvo osebnih podatkov je tema, ki ji morajo tudi podjetniki – odkar je s 25. majem 2018 stopila v veljavo Splošna uredba v varstvu osebnih podatkov (GDPR) na ravni EU – posvečati vse več pozornosti. Drastičen razvoj digitalne tehnologije in umetna inteligenca omogočata veliko novih možnosti pri obdelavi podatkov. Zato je namen uredbe vzpostaviti višji nivo nadzora nad osebnimi podatki. Istočasno pa poenostaviti uveljavljanje pravic posameznika. Harmonizirana ureditev za varstvo Nadaljuj z branjem

A1 potrdilo – preverjanje prijave prebivališča

A1 potrdilo je pogosto pogojevano s preverjanjem prijave prebivališča. Slednje je najverjetneje marsikoga stalo zavrnitve izdaje potrdila A1. Potrdilo mora pridobiti slovensko podjetje za vsakega delavca, ki ga namerava napotiti v drugo državo članico EU, EGP ali Švicarske konfederacije za izvajanje storitve. S potrdilom A1 delavec v tujini izkaže, da je tudi v času dela na območju druge države ostal vključen v obvezno zavarovanje v Republiki Sloveniji. Potrdilo A1 izdaja Nadaljuj z branjem

Koronavirus lahko zahteva daljšo bolniško odsotnost delavca

Koronavirus v večini primerov lahko zahteva daljšo bolniško odsotnost, najprej zaradi obvezne karantene, nato zaradi dejanske bolezni in okrevanja. Koronavirus – razlog za bolniško odsotnost Bolniška odsotnost z dela zaradi bolezni kot je koronavirus, poškodbe in drugih zdravstvenih primerov (npr. krvodajalska akcija), je delavčeva pravica. Za delodajalca pa lahko pomeni nevšečnost, saj mora preprečiti morebitni izpad opravljenega dela (nadomeščanje, zaposlitev novih delavcev za čas nadomeščanja).  Bolniško odsotnost ureja Zakon o Nadaljuj z branjem

Upokojenec sobodajalec: pod katerimi pogoji?

Upokojenec sobodajalec je fizična oseba, ki opravlja dejavnost oddajanja zasebnih sob gostom le občasno (skupno ne več kot pet mesecev v koledarskem letu) in gostom nudi do 15 ležišč ter je vpisan v Poslovni register Slovenije. Informativni izračun dohodnine Kdo je lahko sobodajalec? Sobodajalci po Zakonu o gostinstvu so lahko: fizične osebe, če opravljajo dejavnost le občasno (skupno ne več kot pet mesecev v koledarskem letu) in gostom nudijo do Nadaljuj z branjem

Nadomestilo izplačila plače – v katerih primerih pripada delavcu?

Nadomestilo izplačila plače – v katerih primerih je delodajalec dolžan delavcu izplačati nadomestilo plače? Ali je do nadomestila izplačila plače upravičen tudi delavec, ki neupravičeno izostane z dela in svojega izostanka ne opraviči? PRIJAVA NA BREZPLAČNI SEMINAR: OBVEZNOSTI DELODAJALCA Potrebujete pravni nasvet glede disciplinskega postopka, postopka redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi? Pokličite nas na 01 6001 528 in se dogovorite za termin svetovanja pri pravnem svetovalcu! Nadomestilo izplačila plače Nadaljuj z branjem

Izdaja računa – kdaj ni potrebna?

Izdaja računa je obvezna za opravljeno dobavo blaga in storitev. Obvezujoča je namreč za vse osebe, ki opravljajo dejavnost. Zato morajo podjetniki tudi voditi poslovne knjige in evidence. Informacije glede pravilnega zapisovanja v poslovne knjige in druge evidence lahko pridobite na enem izmed naših seminarjev. Lahko pa se docela posvetite podjetniški dejavnosti, medtem pa upravljanje računovodstva zaupate strokovnjakom podjetja DATA. Mimogrede, da bi izvedeli vse informacije o pravilnem izdajanju računov, Nadaljuj z branjem

Odmor med delom – kako je urejeno pri nas in v drugih državah članicah EU?

Odmor med delom je eden od ukrepov zagotavljanja zdravja in dobrega počutja delavcev pri delu. V kolikor delodajalec ne zagotovi pravice do odmora, gre za kršitev, ki se obravnava kot prekršek. Globa za prekršek pa znaša tudi do 4.000 EUR. Komu pripada odmor med delom? Zakon o delovnem razmerju (ZDR-1) določa, da odmor med delom pripada delavcu, ki dela polni delovni čas, in sicer v trajanju 30 minut ter delavcu, Nadaljuj z branjem

Delo v tujini – davčne obveznosti!

Delo v tujini znotraj držav-EU je možno v katerikoli članici, ne da bi za to potrebovali delovno dovoljenje. Prebivate lahko namreč v Sloveniji, dohodek iz delovnega razmerja pa prejemate iz tujine. Tako se uvrščate pod rezidenta dotične države po Zakonu o dohodnini (ZDoh-2). S tem pa morate davčnemu organu v Sloveniji poročati o dohodkih, ki ste jih prejeli za delo v tujini. Morebiti opravljate delo v tujini, hkrati pa nimate Nadaljuj z branjem

Pravice delavcev v odpovednem roku

Pravice delavcev v odpovednem roku so pogosto tema vprašanj, ki jih naši bralci naslavljajo na naše pravnike. Pogodba o zaposlitvi in s tem delovno razmerje lahko preneha iz različnih razlogov. Najpogosteje pa pride do prenehanja delovnega razmerja na podlagi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo poda bodisi delavec ali delodajalec. Kadar delodajalec delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi, ima ta pravico do odpovednega roka. Trajanje odpovednega roka je odvisno Nadaljuj z branjem

Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi?

Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi – katero skleniti, da pogodbeno razmerje ne bo vsebovalo elementov delovnega razmerja? Čeprav je v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) jasno določena definicija delovnega razmerja, pa je v praksi v nekaterih primerih težko presoditi, ali okoliščine določenega opravljanja dela med pogodbenima strankama izpolnjuje tudi vse elemente delovnega razmerja. Zato Datini pravniki svetujejo, da se v primeru dvoma, preveri pri pravnem strokovnjaku. Informativni izračun plače Nadaljuj z branjem

Mobilni delavci imajo posebej določen delavni čas

Mobilni delavci so tista kategorija delavcev, katerih delavni čas je urejen drugače, kakor delavni čas ostalih. Kdo torej so mobilni delavci? Kako določiti delovni čas mobilnih delavcev? Ali poznate zakonodajo, ki ureja delovni čas mobilnih delavcev? Dogovorite se za svetovanje pri Datinem pravnem svetovalcu in preverite ali imajo mobilni delavci pri vas pravilno odmerjen delovni čas. Pišite nam na data@data.si! Delovni čas mobilnih delavcev je urejen v Zakonu o delovnih razmerjih ter Nadaljuj z branjem

Socialni prispevki za februar 2020 višji za 16 EUR!

Socialni prispevki za februar 2020 za dobrih šestnajst evrov višji pri samozaposlenih osebah. Finančna uprava RS (FURS) je objavila, kakšni so socialni prispevki za februar 2020 za zavarovance, lastnike zasebnih podjetij (družbenike) in samozaposlene osebe. Kako se je spremenila Vaša plača v letu 2020? Izračunajte si jo v našem enostavnem kalkulatorju! Kakšna je Vaša bruto in kakšna neto plača? Je posledico višje plače čutiti na višini Vaših otroških dodatkov? Informativni izračun Nadaljuj z branjem

Evidentiranje delovnega časa – prihajajo spremembe!

Evidentiranje delovnega časa bo v bližnji prihodnosti podvrženo zakonodajnim spremembam. Sodišče evropskih skupnosti je namreč maja 2019 razsodilo, da morajo vse države članice Evropske unije obvezno vzpostaviti sisteme za evidentiranje delovnega časa. Slednje iz razloga nepravilnosti v zvezi z delovnim časom in zaradi pomanjkljive normativne ureditve. Države članice bodo odgovorne za implementacijo nove direktive. V Sloveniji področje »evidentiranje delovnega časa« predvsem urejata Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Zakon o Nadaljuj z branjem

Epidemija koronavirus – posledice za poslovanje podjetij!

Epidemija koronavirus je izbruhnila konec lanskega leta v kitajskem mestu Wuhan. Od tedaj se je razširila in prežela že skoraj vse celine sveta. Posledice njenih razdejanj se ne kažejo zgolj v enormnem številu smrtnih žrtev in okužb, temveč tudi škodi, ki jo je utrpelo svetovno gospodarstvo. Slovenska ekonomija seveda ni izjema. Epidemija koronavirus namreč že pušča sledi, predvsem na turizmu. Zmanjšalo se je število rezervacij, bilo pa je odpovedanih tudi Nadaljuj z branjem