Delavci pred upokojitvijo se ne smejo enačiti s starejšimi delavci
Delavci pred upokojitvijo in starejši delavci sta dve različni kategoriji delavcev. Kakšne so razlike? Kakšne pravice imajo delavci pred upokojitvijo in kakšne starejši delavci? Področje delovnopravne zakonodaje med drugim obvladajo tudi naši pravni strokovnjaki. Če imate morebitne dileme glede delovnega prava, se lahko naročite na termin plačljivega svetovanja! Za več informacij smo vam na voljo na 01/600-1530 ter na data@data.si.
Delavci pred upokojitvijo in starejši delavci – kakšne so razlike?
Starejši delavci in delavci pred upokojitvijo sta sicer dve podobni, a vsebinsko različni kategoriji. Starejši delavci »postanejo« tisti, ki dopolnijo 55 let. Ko dopolnijo to starost imajo nekatere dodatne pravice. Delavci pred upokojitvijo pa so tisti delavci, ki dopolnijo 58 let ali pa jim do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe. Tudi delavci pred upokojitvijo so upravičeni do nekaterih dodatnih pravic.
Odprite s.p. na naši Data točki! Hitro in enostavno! Pokličite na 01/600-1530!
Preberite tudi – Dohodninska lestvica 2022 se je vendarle spremenila!
Delavci pred upokojitvijo imajo dodatne pravice!
Delavci pred upokojitvijo imajo pravico, da jim delodajalec brez njihovega pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. Tukaj je potrebno poudariti, da so delavci pred upokojitvijo zaščiteni le v primeru odpovedi iz poslovnega razloga in da ta zaščita ne velja vedno, če so izpolnjeni določeni pogoji. Delavci pred upokojitvijo niso zaščiteni v naslednjih primerih:
- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino (delodajalec lahko z namenom ugotavljanja izpolnjevanja pogojev pridobi podatke iz zbirk ZPIZ);
- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom ZDR-1;
- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo, ki pripada delavcu pred upokojitvijo, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo;
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
Kaj morate vedeti, če želite poslovati kot normiranec sp?
Delavci pred upokojitvijo so (lahko) tudi starejši delavci
Delavci pred upokojitvijo načeloma spadajo tudi v kategorijo starejših delavcev. Starejši delavci so tisti, ki dopolnijo 55 let. In to je tudi edini pogoj, ki ga mora delavec izpolniti za to kategorijo. S tem pridobi tudi nekatere pravice. Prva pravica so trije dodatni dnevi letnega dopusta. Druga pravica je ta, da lahko starejši delavec sklene pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom od polnega na istem ali drugem ustreznem delovnem mestu, če se delno upokoji. Tretja pravica, ki jo imajo starejši delavci pa je ta, da jim ni potrebno opravljati nadurnega oz. nočnega dela. Opravljanje nadurnega oz. nočnega dela je sicer za starejše delavce možno, če sami podajo pisno soglasje.
Sledite podjetju Data tudi na Facebooku, Linkedinu, Twitterju in Instagramu!
