Plača na podlagi pogodbe o zaposlitvi Plača je izplačilo, ki ga za opravljeno delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi prejme delavec. Predstavlja temeljno pravico delavca, obenem pa tudi dolžnost delodajalca, da delavcu plačo zagotovi. Za preračun bruto plače v neto uporabite naš kalkulator. Obračunajte si plačo! Kako je sestavljena? Sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če Nadaljuj z branjem
Tag Archives: plača
ZDR-1 v razmerju do kolektivne pogodbe
ZDR-1 kot krovni zakon Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je osrednji zakon s področja delovnega prava, ki ureja individualna delovna razmerja. V svojem jedru ureja pogodbo o zaposlitvi, pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, varstvo nekaterih kategorij delavcev, uveljavljanje in varstvo pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja ter delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov. ZDR-1 velja od 12.4.2013 dalje. Izračunajte si plačo! Razvoj kolektivnih pogodb Kolektivne pogodbe kot avtonomen Nadaljuj z branjem
Zajamčena plača – to ni minimalna plača
Zajamčena plača Zajamčena plača je institut, ki ga je v slovenski pravni red uvedel Zakon o zajamčenih osebnih dohodkih iz leta 1990. Leta 2006 pa je bila prvič urejena minimalna plača v Zakonu o minimalni plači, v katerem pa je bila upoštevana in urejena tudi zajamčena plača. Informativni izračun plače Imate urejeno vse, kar je potrebno za svoje zaposlene s pravnega oziroma računovodskega vidika? Pri podjetju DATA d.o.o. nudimo vse Nadaljuj z branjem
Izvršba na plačo
Vam preti izvršba na plačo? Izvršba na plačo – tudi kolikor vam preti, vam mora v skladu z Zakonom o izvršbi in zavarovanju (ZIZ) po opravljeni izvršbi ostati 76% minimalne bruto plače. Informativni izračun plače Izvršba na plačo in obveznost delodajalca Kadar delodajalci prejmejo sklep, da je zoper njihovega zaposlenega začeta izvršba na plačo, imajo zakonsko dolžnost, da ta sklep izvršijo. V skladu s 129. členom Zakona o izvršbi in Nadaljuj z branjem
Nadomestilo plače za delo na praznik
Nadomestilo plače za delo na praznik je velikokrat pod vprašajem. Delodajalci se ob praznikih ukvarjajo z vprašanjem kateri prejemki pripadajo delavcem, ki so za praznike na delovnih mestih in tistim, ki so na praznik odsotni z delovnega mesta – jim pripada plača, dodatki ob plači, nadomestilo plače in podobno? Informativni izračun plače februar – slovenski kulturni praznik, je po Zakonu o praznikih in dela prostih dnevih v Republiki Slovenji (ZPDPD), Nadaljuj z branjem
Refundacija nadomestila plače
Refundacija nadomestila plače Refundacija nadomestila plače, delodajalcu povrne ZZZS, na podlagi izplačanega nadomestila odsotnemu zaposlenemu. Pisali smo že namreč, da je bil dne 23. 10. 2020 v Uradnem listu RS, št. 152/20 objavljen Zakon o začasnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic COVID-19 (ZZUOOP), ki je začel veljati dne 24. 10. 2020, in uvaja novo pravico – pravico do bolniške odsotnosti do 3 dni (20. člen). Informativni izračun plače Pravniki Nadaljuj z branjem
Prejemki iz delovnih razmerij – podjetja, imate urejene interne akte?
Prejemki iz delovnih razmerij in ZDR-1 Prejemki iz delovnih razmerij so določeni že v samem Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), nekateri pa so dodatno določeni s kolektivnimi pogodbami na ravni dejavnosti in v aktih pri delodajalcih. Za določene prejemke ZDR-1 ne določa kdaj, pod kakšnimi pogoji in v kakšnih višinah se morajo prejemki izplačati zaposlenim, ampak napotuje na kolektivne pogodbe. Na primer dodatek za delovno dobo je prejemek, ki ga Nadaljuj z branjem
Pobot plače – v katerih primerih delodajalec to lahko stori?
Pobot plače – v katerih primerih delodajalec lahko zadrži izplačevanje plače delavcu? V katerih primerih lahko delodajalec naredi pobot plače? Plača je zagotovo za marsikoga »težko pričakovani« znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno delo na svoj transakcijski račun. Večini pomeni skoraj edini vir sredstev za preživljanje sebe oziroma svoje družine. Zato lahko neizplačilo plače za delavca pomeni hudo finančno breme, npr. nezmožnost plačila položnic, ipd. Zakon o delovnih razmerjih Nadaljuj z branjem
Pravice delavcev – dolžnosti delodajalcev
Pravice delavcev so močno varovane z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delavec v delovnem razmerju je proti delodajalcu šibkejša stranka. Zato ZDR-1 na več mestih ureja pravice delavcev, predvsem glede neplačilne discipline delodajalca. Kakšne posledice lahko doletijo delodajalca, v kolikor delavcu v roku in v skladu s pogodbo o zaposlitvi delodajalec ne izplača plače, regresa, potnih stroškov, malice, ipd? Informativni izračun plače Nameravate prvič zaposlovati, pa ne veste kakšne so Nadaljuj z branjem
Povprečna bruto plača – aprila 2020 višja!
Povprečna bruto plača Povprečna bruto plača za april 2020 je znašala 1.937,21 EUR in je bila nominalno za 10,2 %, realno pa za 11,2 % višja od bruto plače za marec 2020. Informativni izračun plače Kaj je razlog, da je povprečna bruto plača za mesec april višja? Na dejstvo, da je bila povprečna bruto plača za mesec april višja, so vplivali predvsem protikoronski ukrepi za gospodarstvo. Predvsem so so na Nadaljuj z branjem
Osnova za izračun nadomestila za čakanje na delo
Osnova za izračun nadomestila za čakanje na delo ni določana niti v Megazakonu niti v ZDR-1 Osnova za izračun nadomestila za čakanje na delo – ali se v osnovo vštevajo tudi dodatki in stimulacija? Ali vam je delodajalec odredil začasno čakanje na delo ali pa dela ne morete opravljati zaradi višje sile? Kakšna višina nadomestila plače vam pripada? Kakšna je osnova za izračun nadomestila plače? Kaj določa zakon? Informativni izračun Nadaljuj z branjem
Povračilo nadomestila plače – dopolnitev vloge nujna od danes!
Povračilo nadomestila plače iz poslovnih razlogov je mogoče pridobiti od danes z oddajo dopolnitve vloge. Rok za dopolnitev vloge je 8 dni. Dopolniti jo je potrebno v kolikor ste vlogo oddali po zakonu ZIUPPP, torej še pred uveljavitvijo ZIUZEOP. Informativni izračun plače Pravniki podjetja Data d.o.o. redno spremljamo vse novosti zakonodaje, še posebej pa v teh izrednih razmerah. Pripravimo vam vso potrebno dokumentacijo, ki jo nalaga »Mega zakon«, za uveljavljanje pravic Nadaljuj z branjem
Delo, ki ga delodajalec odredi delavcu v izrednih razmerah
Delo, ki ni določeno v pogodbi o zaposlitvi in ga delodajalec lahko odredi delavcu, je ena izmed možnosti, ki jo lahko uporabijo delodajalci v trenutnih izrednih razmerah. Datini pravniki opozarjajo, da je to mogoče le v zakonsko določenih primerih. Kateri so ti primeri, koliko časa lahko traja opravljanje drugega dela in kako mora postopati delodajalec, pojasnjujemo v nadaljevanju. Informativni izračun plače Naši strokovnjaki so za delodajalce pripravili izračune povračil za čakanje Nadaljuj z branjem
Minimalni plači so odvzeti dodatki! Kaj pa ostale spremembe?
Minimalni plači so z januarjem odvzeti tudi vsi dodatki. Z januarjem 2020 je delo sicer ovrednoteno 940,58 evrov bruto. Ta znesek bruto minimalne plače bo veljal od 1.1.2020 do 31.12.2020. Pravico o minimalni plači določa Zakon o minimalni plači. Katere so še podrobnosti, na katere moramo biti pozorni pri minimalni plači od letošnjega leta naprej? Izračunajte si ali se bo spremenila Vaša plača? Veste kakšna je Vaša bruto oziroma neto plača? Bo Nadaljuj z branjem