Go to Top

Archives

Tag Archives: ZDR-1

Nadomestilo za uporabo lastnih sredstev, če delate od doma!

Nadomestilo za uporabo lastnih sredstev za čas dela od doma je predvideno že v  108. členu Zakona o dohodnini (ZDoh-2). Še več – to nadomestilo je do določene vsote neobdavčeno! Informativni izračun plače Želite skladno z zakonodajo urediti delo od doma in se dogovoriti za nadomestilo za uporabo lastnih sredstev z zaposlenim? Pravniki DATA d.o.o. so vam na voljo za individualna svetovanja glede vseh elementov delovno-pravne zakonodaje! Za ponudbo nam Nadaljuj z branjem

Delo od doma – odrejanje v trenutnih razmerah

Delo od doma – Slovenci v jesenskem času zopet v večjem obsegu delamo od doma. Vlada RS je 18. oktobra ponovno razglasila epidemijo. Ob tem pa je vladni govorec Jelko Kacin pozval delodajalce, naj v čim večjem obsegu organizirajo delo od doma. Informativni izračun plače Delodajalci, se sprašujete na kakšen način urediti delo od doma, da bo slednje skladno z zakonodajo? Morate skleniti novo pogodbo o zaposlitvi? Ste v dilemi Nadaljuj z branjem

Delo na domu – bistvene sestavine nove pogodbe o zaposlitvi

S prihodom epidemije je delo na domu postalo nova realnost in hit leta 2020. V času epidemije je na delo na domu prešlo 37 % zaposlenih na območju EU. Vendar pa je potrebno pri določitvi dela na doma upoštevati različne pravne podlage, ki to omogočajo. Informativni izračun plače Delodajalci, če imate zaposlenega, ki dela od doma, morate to prijaviti Inšpektoratu Republike Slovenije za delo (IRSD). Pred tem morate preveriti, ali Nadaljuj z branjem

Poklicna bolezen delavca: kako mora postopati delodajalec?

Poklicna bolezen in poškodba pri delu sta po Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) ena od vzrokov za nastanek invalidnosti. Kakšna je razlika med njima? Poklicna bolezen je določena bolezen povzročena z daljšim neposrednim vplivom delovnega procesa in delovnih pogojev na določenem delovnem mestu ali na delu. Poškodba pri delu pa je posledica kratkotrajnega škodljivega delovanja (pristojne inštitucije naj bi COVID-19 uvrščale med poškodbo pri delu). Tokrat se bomo Nadaljuj z branjem

Pravice delavcev – dolžnosti delodajalcev

Pravice delavcev so močno varovane z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delavec v delovnem razmerju je proti delodajalcu šibkejša stranka. Zato ZDR-1 na več mestih ureja pravice delavcev, predvsem glede neplačilne discipline delodajalca. Kakšne posledice lahko doletijo delodajalca, v kolikor delavcu v roku in v skladu s pogodbo o zaposlitvi delodajalec ne izplača plače, regresa, potnih stroškov, malice, ipd? Informativni izračun plače Nameravate prvič zaposlovati, pa ne veste kakšne so Nadaljuj z branjem

Deljen delovni čas – Vam pripada dodatek?

Deljen delovni čas pomeni, da delavec opravlja delo s prekinitvijo polnega dnevnega delovnega časa. Kako je opredeljen deljen delovni čas in ali delavcu v tem primeru pripada dodatek pa je odvisno od določb kolektivne pogodbe ali internega akta delodajalca. Informativni izračun plače Ima tudi vaše podjetje organiziran delovni proces na način, da je delovni čas deljen? Poznate svoje obveznosti kot delodajalec? Ali poslujete skladno z predpisi lahko preverite na naših Nadaljuj z branjem

Zahtevek za povračilo preveč plačanega regresa

Zahtevek delodajalca za povračilo preveč plačanega regresa je obvezen, saj delodajalec regresa ne sme “trgati” od plače brez soglasja delavca. V kolikor bi namreč delodajalec brez pisnega soglasja pobotal terjatev, bi storil prekršek. Globa znaša celo do 20.000€ za pravno osebo in do 2.000€ za odgovorno osebo delodajalca. Kdaj je potreben zahtevek? Informativni izračun plače Potrebujete pripravo zahtevka za povračilo preveč plačanega regresa? Potem pokličite na 01 6001 528 in Nadaljuj z branjem

Prisilni dopust namesto karantene

Prisilni dopust na podlagi enostranske odločitve delodajalca – je dopusten, če je delavcu odrejena karantena? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI V času letnih dopustov marsikaterega zaposlenega skrbi, kaj se bo zgodilo v primeru, če mu bo ob povratku v domovino odrejena karantena in se ne bo mogel vrniti na delo. Delodajalci pa so se znašli v zagati, saj jih skrbi, da bi morali vse zaposlene poslati v samoizolacijo. Ali delodajalec v Nadaljuj z branjem

Vodja del – obvezno delovno mesto v gradbeništvu

Vodja del je fizična oseba, ki izvajalcu del pri gradnji odgovarja za skladnost izvedenih del s projektno dokumentacijo in drugimi pomembnimi predpisi (npr. zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu na gradbišču). V kolikor želi izvajalec opravljati dejavnost gradbeništva, mora za opravljanje te dejavnosti imeti sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas ali za krajši delovni čas v posebnih primerih v skladu z ZDR-1, z najmanj enim delavcem na delovnem Nadaljuj z branjem

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi predstavlja odpoved brez odpovednega roka. V katerih primerih in pod katerimi pogoji je dopustna? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Izredna odpoved pogodbe je najhujša sankcija, ki pripelje do prenehanja delovnega razmerja, zato je pomembno, da je postopek odpovedi izpeljan pravilno. Pripravo ustrezne dokumentacije in izvedbo postopka je zato priporočljivo zaupati pravnemu strokovnjaku. Za ponudbo nam pišite na [email protected] ali nas pokličite na 01 6001 528! Informativni Nadaljuj z branjem

Delovni spor pred sodiščem – sodno varstvo delavca

Delovni spor je splošni pojem, ki opredeljuje individualne in kolektivne delovne spore. V predmetnem članku bomo tokrat pisali samo o individualnih delovnih sporih. Individualni delovni spori so pravni spori, katerih predmet so posamične pravice ali obveznosti iz delovnega razmerja, ki temeljijo na pogodbi o zaposlitvi. Kako in v katerih primerih poteka spor pred sodiščem? UKREPI DELODAJALCA V ČASU KORONAVIRUSA Vam je delodajalec nezakonito odpovedal pogodbo o zaposlitvi? Izvaja delodajalec mobing Nadaljuj z branjem

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podata jo lahko tako delavec kot tudi delodajalec, in sicer v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Kateri so razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Poznate kakšne pravice in obveznosti Nadaljuj z branjem

Odrejena karantena – pogoji za uveljavljanje nadomestila po PKP4

Odrejena karantena je ukrep, s katerim se omeji svobodno gibanje in določijo obvezni zdravstveni pregledi zdravim osebam, ki so bile ali za katere se sumi, da so bile v stiku z nekom, ki je zbolel za virus – trenutno korona virus COVID -19. Predlog Zakona, ki ureja preprečevanje in obvladovanje nalezljivih bolezni oz. t.i. PKP4 (ni še sprejet v Uradnem listu) omogoča uveljavljanje pravice delodajalca do povračila nadomestila plače v Nadaljuj z branjem

Razporeditev skrajšanega delovnega časa – kaj določa protikoronska zakonodaja?

Razporeditev skrajšanega delovnega časa je eden izmed obveznih sestavin pisne odredbe o skrajšanem polnem delovnem času. Kakšno je pravno stališče glede razumevanja sestavine »Razporeditev skrajšanega delovnega časa«? Ali je možno neenakomerno razporediti delovni čas? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Razmišljate, da bi zaposlenim odredili skrajšani delovni čas, pa se vam »zatika« pri sestavini »Razporeditev skrajšanega delovnega časa«? Potem berete na pravem mestu, saj se lahko o tem posvetujete s pravnim strokovnjakom. Nadaljuj z branjem