Go to Top

Archives

Tag Archives: ZDR-1

Odpravnina pri upokojitvi za manj kot pet let dela?

Odpravnina pri upokojitvi je obveznost delodajalca. Delodajalec mora delavcu, ki se upokoji in je bil pri njem zaposlen najmanj pet let, po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi izplačati odpravnino. Veste, kdo se lahko v letu 2018 v Sloveniji upokoji? Če vas čaka le še nekaj let do upokojitve, je morda zdaj pravi čas da končno uresničite tudi svojo podjetniško idejo! Pridružite se nam na izobraževanju o tem, kako svoj Nadaljuj z branjem

Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je obvezna

Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je obveznost vseh delodajalcev. Na nepravilnosti na tem področju so inšpektorji za delo zelo pozorni. V poročevalskem letu 2017 so ugotovili 1.152 nepravilnosti v zvezi z evidencami na področju dela in socialne varnosti. Hkrati so ugotovili tudi 733 kršitev v zvezi z delovnim časom ter zagotavljanjem odmorov in počitkov. Zaposlujete delavce? Poznate vse obveznosti delodajalcev? Zbrali smo jih na enem mestu in vam jih predstavljamo na Nadaljuj z branjem

Koliko bo znašala minimalna plača 2019?

Minimalna plača 2019 se bo morda zvišala! Vsaj tako napoveduje ministrica za delo. Potem ko smo včeraj izvedeli, da se denarna socialna pomoč 1. januarja ne bo znižala, kot je bilo načrtovano, so se mnogi pritoževali, da je razlika med denarno socialno pomočjo in minimalno plačo prenizka. A minimalna plača 2019 se bo morda zvišala. Ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Ksenija Klampfer je namreč napovedala zvišanje minimalne plače. Nadaljuj z branjem

Disciplinski postopek: kako mora potekati?

Delavec mora izpolnjevati pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja. Sicer ga lahko doletijo disciplinski ukrepi. Veste, kakšni disciplinski ukrepi so lahko izrečeni delavcu in kako je treba voditi disciplinski postopek? Za kršitev svojih obveznosti je delavec disciplinsko odgovoren. Če na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzroči škodo delodajalcu, jo je dolžan povrniti. Velja pa tudi obratno: če je delavcu povzročena škoda pri delu ali v Nadaljuj z branjem

Krajši delovni čas za starše samo popoldan?

Starši nas sprašujejo, ali kateri predpis določa razporeditev dela oziroma delovni čas za starše malih otrok, ki delajo za krajši delovni čas. Bralka nas je denimo vprašala: “Ali te delodajalec lahko razporeja konstantno recimo od 15.00 do 19.00? Ker to so to ravno ure, ki bi jih naj preživel z otrokom (otrok takrat ni v varstvu)? Je to sploh še koriščenje pravice zaradi starševstva?” Zanima jo, ali kak predpis določa delovni čas Nadaljuj z branjem

Reference: pri iskanju službe bodite iskreni

Iščete zaposlitev? Bodite iskreni – če se bodočemu delodajalcu v življenjepisu ali na zaposlitvenem razgovoru predstavite z neresničnimi podatki in reference ne držijo, vas lahko kasneje doleti odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) med drugim določa tudi pravice in obveznosti kandidatov za določeno delovno mesto. Skladno z njegovim 29. členom mora kandidat pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi delodajalca obvestiti o vseh njemu znanih okoliščinah, ki bi lahko Nadaljuj z branjem

Jubilejna nagrada za javni sektor: do 577 evrov

Jubilejna nagrada za javni sektor je mikaven cilj, ki ga vsak javni uslužbenec doseže ob okroglem jubileju dela v javnem sektorju. Prva jubilejna nagrada za javni sektor zaposlenim pripada, ko dosežejo 10 let delovne dobe. Višino nagrade določa Zakon o uravnoteženju javnih financ. Zaposlenemu pripada jubilejna nagrada za javni sektor v višini: za 10 let delovne dobe: 288,76 evra, za 20 let delovne dobe: 433,13 evra, za 30 let delovne Nadaljuj z branjem

Obrazec A1: ste poravnali davke in prispevke?

Nekateri delodajalci imajo v zadnjem času težave v postopku pridobitve potrdila A1. Gre za obrazec A1, s katerim lahko delodajalec pošlje svojega delavca na delo v tujino. Računovodski svetovalci podjetja Data ugotavljajo, da do težav pri potrdilu obrazec A1 večinoma prihaja zaradi neporavnanih davčnih obveznosti. Delodajalci bodisi niso predložili obračunov davčnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja (obrazce REK-1) ali pa niso poravnali svojih davčnih obveznosti. Obrazec A1 služi temu, Nadaljuj z branjem

Datini pravniki svetujejo: obveznosti delodajalcev, pravilniki, evidence in še kaj

Pravna služba podjetja Data se vsakodnevno sooča z vprašanji delodajalcev o njihovih obveznostih, ki jih nalaga slovenska zakonodaja. Zanimajo jih predvsem razni pravilniki. Naši pravniki med svetovanji ugotavljajo, da se večina delodajalcev sicer zaveda svojih obveznosti, a so pogosto izgubljeni med zahtevami zakonov in pogodb. Pravilniki, ki jih morajo obvezno pripraviti, so velikokrat neustrezni. Posledice poslovanja, ki ni usklajeno z zakonodajo, so pogosto neprijetni obiski različnih inšpekcij. Naši pravniki se Nadaljuj z branjem

Minimalna plača – minimalno nadomestilo

Minimalna plača v letošnjem letu znaša 842,79 evra bruto oziroma 638,42 evra neto. Minimalno je po taki plači tudi nadomestilo za brezposelnost… Najnižje je 350 evrov. Minimalna plača je realnost za skoraj 34.000 zaposlenih v Sloveniji. Med dejavnostmi z najnižjo povprečno plačo v maju 2018 sta bila gostinstvo in gradbeništvo. Ste med prejemniki minimalne plače tudi vi? Torej je skrajni čas, da razmislite o dodatnem zaslužku. V dober posel denimo lahko Nadaljuj z branjem

Delo na domu – kako ga urediti?

Delo na domu je delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca. Pod delo na domu spada tudi delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije. Gre za eno od nestandardnih oblik opravljanja dela po pogodbi o zaposlitvi, katere bistven element je kraj opravljanja dela. Kako naj podjetje uredi delo od doma? Pravna služba podjetja Nadaljuj z branjem

Nadure – jih je delavec dolžan opraviti?

Delavec je na zahtevo delodajalca dolžan opravljati nadure, določa zakonodaja o delovnih razmerjih. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) navaja, da je delavec dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa – torej nadure – v naslednjih primerih: če je obseg dela izjemoma povečan, če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi, če je nujno, da se Nadaljuj z branjem

Kadrovske evidence – obvezne in smiselne

Ima vaše podjetje vsaj tri zaposlene? Potem so kadrovske evidence področje, ki mu morate posvetiti posebno pozornost. Poleg tega, da so posamezne kadrovske evidence v podjetju obvezne, je njihovo vodenje tudi zelo smiselno. Obvezno je zaradi zakonskih določil ter vzpostavitve varnosti kadrovanja in poslovanja. Smiselno pa zato, ker poenostavi operativne kadrovske postopke. Globe za pravno osebo ali podjetnika posameznika, ki stori prekršek v zvezi z vodenjem, hrambo in posodabljanjem predpisanih Nadaljuj z branjem

Elementi delovnega razmerja – kdaj obstajajo?

Elementi delovnega razmerja obstajajo, ko se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Pogosto samostojni podjetniki delajo le za enega naročnika, s katerim so v značilnem odvisnem razmerju, kakor da bi bili pri njem v službi. To nakazuje na elemente delovnega razmerja. Na tovrstno prikrito delovno razmerje med delodajalci in osebami, ki imajo registrirano Nadaljuj z branjem