Go to Top

Archives

Tag Archives: ZDR-1

Vračilo regresa za letni dopust

Vračilo regresa za letni dopust? Na našo pravno službo se pogosto obrnejo delavci od katerih je delodajalec zahteval vračilo regresa. Zanima jih ali so prejeti regres dejansko dolžni vrniti. Kdaj torej delodajalec lahko zahteva od delavca vračilo regresa? NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI Delodajalci, se sprašujete ali ste tudi letos zaradi epidemioloških razmer dolžni delavcem izplačati regres? Zaposleni, se sprašujete do kdaj mora delodajalec izplačati regres? Ste izgubili zaposlitev pa razmišljate, da Nadaljuj z branjem

Odpoved iz razloga nesposobnosti

Odpoved iz razloga nesposobnosti delavcu je možna pod predpostavkami, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Za takšno odpoved pogodbe o zaposlitvi bo delodajalec moral imeti konkretne razloge, predvsem pa mora delodajalec vedno izhajati iz pogodbene narave delovnega razmerja. Kako na zakonit način podati odpoved iz razloga nesposobnosti? Kakšne so pravice delavca v takšnem primeru odpovedi? NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI Razmišljate, da bi ustanovili lastno podjetje in zaslužili s svojim Nadaljuj z branjem

Kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi dopustna?

Kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi dopustna? Na nas se je obrnila delavka, ki je zaposlena v večjem podjetju že več let.  Predstavila nam je svojo situacijo, pravniki v podjetju DATA pa v tem članku podajamo odgovor na njeno vprašanje: kdaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi dopustna? NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI Ste ostali brez službe, a priložnost vidite v peki slaščic? Vabljeni na naš brezplačni webinar. Seznanili vas bomo z vsem, Nadaljuj z branjem

Sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi je eden izmed načinov prenehanja delovnega razmerja. Pogodbeno razmerje se prekine po volji obeh pogodbenih strank. NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI NA DATI Ste v času koronavirusa ostali brez zaposlitve? Bi radi svoj zaslužili s svojim hobijem in razmišljate o registraciji d.o.o. ali s.p.? Kaj je dobro vedeti pred registracijo podjetja?  Zaposlujete pa niste prepričani kakšne so vaše pravne možnosti, pravice in obveznosti v času koronavirusa? DATA Nadaljuj z branjem

Skrajšan delovni čas – pravice in obveznosti delavcev

Skrajšan delovni čas od polnega je pogosta oblika zaposlitve. Pogodba o zaposlitvi se namreč lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od 40 ur tedensko. Kakšne so posebnosti zaposlitve za skrajšan delovni čas in kako so v tem primeru urejene pravice in obveznosti delavcev? NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI NA DATI Bi radi svoj zaslužili s svojim hobijem in razmišljate o registraciji d.o.o. ali s.p.? Kaj je dobro vedeti pred registracijo podjetja?  Zaposlujete Nadaljuj z branjem

Koliko dni dopusta pripada delavcu?

Koliko dni dopusta mi pripada? Gre za pogosto vprašanje, ki ga pravni službi zastavijo bralci naših člankov. Prav zaradi tega smo se odločili, da ponovno odpremo temo in pojasnimo koliko dni dopusta delavcem pripada na podlagi delovnopravne zakonodaje. Ali znate sami preveriti, koliko dni dopusta vam pripada oziroma ali vam je delodajalec pravilno odmeril dopust? Ali znate sami preveriti, koliko dni dopusta vam pripada oziroma ali vam je delodajalec pravilno Nadaljuj z branjem

Višina regresa, če delate krajši delovni čas

Višina regresa za gospodarstvo je določena v ZDR-1. ZDR-1 določa, da je delodajalec dolžan izplačati regres za letni dopust zaposlenemu, ki ima pravico do letnega dopusta. Višina regresa je določena najmanj v višini minimalne plače. Kakšna pa je višina regresa, če delate krajši delovni čas? NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI NA DATI Bi radi svoj zaslužili s svojim hobijem in razmišljate o registraciji d.o.o. ali s.p.? Kaj je dobro vedeti pred registracijo Nadaljuj z branjem

Lanski dopust – rok za izrabo se izteka!

Lanski dopust lahko izrabite le še do konca junija! 30.6.2020 je skrajni rok, do katerega se mora izrabiti lanski dopust, ki ni bil izrabljen  v tekočem koledarskem letu (prenosno obdobje). Seveda se lanski dopust izrabi v dogovoru z delodajalcem. Ali vam je ostal lanski dopust, lahko preverite na podlagi pisnega obvestila o odmeri letnega dopusta, ki ste ga prejeli lansko leto od delodajalca. Namreč delodajalec je dolžan delavce najkasneje do Nadaljuj z branjem

Zaposlitev – na kaj morate biti pozorni?

Zaposlitev je cilj vsake delovno sposobne osebe. Ko najdemo primerno zaposlitev, je potrebno z delodajalcem skleniti delovno razmerje. To se sklene s pogodbo o zaposlitvi. Informativni izračun plače Tako pred kot tudi neposredno po sklenitvi delovnega razmerja imata delavec in delodajalec določene pravice in obveznosti, ki jih je dobro poznati, da bomo lažje zavarovali svoje pravice kot tudi izpolnili svoje obveznosti. Na kaj torej moramo biti pozorni? Prepoved diskriminacije velja Nadaljuj z branjem

Delovno razmerje z dvema delodajalcema

Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, ki se sklene s pogodbo o zaposlitvi. Informativni izračun plače Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delovno razmerje opredeljuje kot razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Kako in ali lahko delavec sklene delovno razmerje z dvema delodajalcema? Nadaljuj z branjem

Dividende, božičnice, nagrade poslovodstvu – vpliv Megazakona na izplačila?

Dividende, nagrade poslovodstvu, božičnice zaposlenim… v kolikor boste delodajalci koristili ukrepe novega Megazakona ne smete izplačati nagrad. Informativni izračun plače Novi Zakon o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP) prinaša več ugodnosti in ukrepov pomoči za gospodarske subjekte. Za uveljavljanje pomoči je potrebno izpolnjevati predpisane pogoje, zakon pa upravičence tudi omejuje pri izplačilu določenih prihodkov lastnikom (dividende), poslovodstvu in zaposlenim. Kakšne so Nadaljuj z branjem

Denarno nadomestilo plače in plačilo prispevkov – koliko in v katerih primerih?

Denarno nadomestilo plače in plačilo prispevkov ureja novi interventni zakon, in sicer za primer čakanja na delo, odrejene karantene in višje sile, ko delavec ne more opravljati dela. V nadaljevanju predstavljamo, do kolikšnega denarnega nadomestila so upravičeni zaposleni v prej omenjenih primerih. Informativni izračun plače Naši strokovnjaki so za delodajalce pripravili izračune povračil za čakanje na delo od doma in predstavili nejasnosti megazakona! Delodajalci, ne veste kateri ukrepi so za Nadaljuj z branjem

Čakanje na delo od doma – postopek in uveljavljanje povračila s strani države?

Čakanje na delo od doma, je v zadnjem času pogostokrat izrečena poved, in sicer ne samo s strani delodajalca temveč tudi s strani delavcev. Za delodajalca pomeni to eden izmed preventivnih ukrepov, v kolikor le-ta ne more začasno zagotoviti dela delavcem iz poslovnega razloga. Za delavca pa predstavlja rešitev, da kljub nedelu ohrani zaposlitev in prejema nadomestilo plače. V članku predstavljamo postopek odreditve čakanja na delo ter uveljavljanje povračila s Nadaljuj z branjem

Kolektivni dopust kot ukrep v času koronavirusa

Kolektivni dopust se v praksi predstavlja kot preventivni ukrep v času epidemije. Kakšne so potemtakem trenutne zakonske možnosti? V času izrednih razmer se delodajalci srečujejo z najrazličnejšimi izzivi, saj se morajo v najkrajšem možnem času prilagoditi novim razmeram. Številni delodajalci se tako sprašujejo kdaj, kako in ali sploh lahko delavcem odredijo kolektivni dopust. Ste lastnik podjetja in vam je upadel promet? Se bojite, da bo do tega prišlo? V pravni Nadaljuj z branjem