Go to Top

Archives

Tag Archives: ZDR-1

Prisilni dopust namesto karantene

Prisilni dopust na podlagi enostranske odločitve delodajalca – je dopusten, če je delavcu odrejena karantena? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI V času letnih dopustov marsikaterega zaposlenega skrbi, kaj se bo zgodilo v primeru, če mu bo ob povratku v domovino odrejena karantena in se ne bo mogel vrniti na delo. Delodajalci pa so se znašli v zagati, saj jih skrbi, da bi morali vse zaposlene poslati v samoizolacijo. Ali delodajalec v Nadaljuj z branjem

Vodja del – obvezno delovno mesto v gradbeništvu

Vodja del je fizična oseba, ki izvajalcu del pri gradnji odgovarja za skladnost izvedenih del s projektno dokumentacijo in drugimi pomembnimi predpisi (npr. zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu na gradbišču). V kolikor želi izvajalec opravljati dejavnost gradbeništva, mora za opravljanje te dejavnosti imeti sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas ali za krajši delovni čas v posebnih primerih v skladu z ZDR-1, z najmanj enim delavcem na delovnem Nadaljuj z branjem

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi predstavlja odpoved brez odpovednega roka. V katerih primerih in pod katerimi pogoji je dopustna? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Izredna odpoved pogodbe je najhujša sankcija, ki pripelje do prenehanja delovnega razmerja, zato je pomembno, da je postopek odpovedi izpeljan pravilno. Pripravo ustrezne dokumentacije in izvedbo postopka je zato priporočljivo zaupati pravnemu strokovnjaku. Za ponudbo nam pišite na [email protected] ali nas pokličite na 01 6001 528! Informativni Nadaljuj z branjem

Mobing: kaj to je in kakšne so obveznosti delodajalca?

Mobing na delovnem mestu oziroma trpinčenje na delovnem mestu je prepovedano. Da lahko govorimo o tem pravnem istitutu, pa je potrebno vedeti, da je bistvo tega instituta dolgotrajnost, torej da ne gre za enkratni pojav. Mobing na delu je običajno sistematične oziroma sistemske narave in je storjen naklepno. Kdaj gre za mobing na delu? Ali je takšno ravnanje pravno varovano? Kako preprečiti mobing na delu? Kakšne so obveznosti delodajalca v Nadaljuj z branjem

Delovni spor pred sodiščem – sodno varstvo delavca

Delovni spor je splošni pojem, ki opredeljuje individualne in kolektivne delovne spore. V predmetnem članku bomo tokrat pisali samo o individualnih delovnih sporih. Individualni delovni spori so pravni spori, katerih predmet so posamične pravice ali obveznosti iz delovnega razmerja, ki temeljijo na pogodbi o zaposlitvi. Kako in v katerih primerih poteka spor pred sodiščem? UKREPI DELODAJALCA V ČASU KORONAVIRUSA Vam je delodajalec nezakonito odpovedal pogodbo o zaposlitvi? Izvaja delodajalec mobing Nadaljuj z branjem

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podata jo lahko tako delavec kot tudi delodajalec, in sicer v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Kateri so razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Poznate kakšne pravice in obveznosti Nadaljuj z branjem

Odrejena karantena – pogoji za uveljavljanje nadomestila po PKP4

Odrejena karantena je ukrep, s katerim se omeji svobodno gibanje in določijo obvezni zdravstveni pregledi zdravim osebam, ki so bile ali za katere se sumi, da so bile v stiku z nekom, ki je zbolel za virus – trenutno korona virus COVID -19. Predlog Zakona, ki ureja preprečevanje in obvladovanje nalezljivih bolezni oz. t.i. PKP4 (ni še sprejet v Uradnem listu) omogoča uveljavljanje pravice delodajalca do povračila nadomestila plače v Nadaljuj z branjem

Razporeditev skrajšanega delovnega časa – kaj določa protikoronska zakonodaja?

Razporeditev skrajšanega delovnega časa je eden izmed obveznih sestavin pisne odredbe o skrajšanem polnem delovnem času. Kakšno je pravno stališče glede razumevanja sestavine »Razporeditev skrajšanega delovnega časa«? Ali je možno neenakomerno razporediti delovni čas? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Razmišljate, da bi zaposlenim odredili skrajšani delovni čas, pa se vam »zatika« pri sestavini »Razporeditev skrajšanega delovnega časa«? Potem berete na pravem mestu, saj se lahko o tem posvetujete s pravnim strokovnjakom. Nadaljuj z branjem

Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi je na videz enostaven postopek, a se lahko kaj hitro zaplete, če ne ravnamo pravilno. Kakšna so torej pravila, ki urejajo glede vročanje odpovedi in kaj storiti, če nasprotna stran odpovedi noče prevzeti? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Ste se znašli v situaciji, ko delavcem več ne morete zagotavljati dela? Tudi protikoronski ukrepi za vas niso več primerna rešitev? Bi potrebovali pravno pomoč pri pripravi odpovedi? Nadaljuj z branjem

Delovna doba in dodatni dnevi dopusta

Delovna doba je obdobje, ki smo ga prebili v dejanskem delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Kako pa delovna doba vpliva na število dni dopusta, ki nam pripadajo v posameznem koledarskem letu? PODJETNIŠKI SEMINARJI IN WEBINARJI Ste v dilemi, ali vam je delodajalec pravilno odmeril letni dopust? Naj to za vas preveri naš pravni strokovnjak. Za ponudbo za svetovanje nam pišite na [email protected] Informativni izračun plače Dopust po Nadaljuj z branjem

Sestavine pisne odredbe o skrajšanem polnem delovnem času

Sestavine pisne odredbe o skrajšanem polnem delovnem času – delodajalci, ali veste kako pripraviti pisno odredbo o skrajšanem delovnem času? Katere so obvezne sestavine pisne odredbe o skrajšanem delovnem času? PODJETNIŠKI SEMINARJI IN WEBINARJI Predenj delavcu vročite pisno odredbo o skrajšanem polnem delovnem času, se posvetujte s pravnim strokovnjakom! Pišite nam na [email protected] ali nas pokličite na 01 6001 528! Informativni izračun plače Ukrep določen s tretjim protikoronskim paketom Zakon Nadaljuj z branjem

Karantena po dopustu: grožnja delodajalca z odpovedjo je pravno sporna!

Karantena po dopustu v tujini lahko bistveno vpliva na naše načrte, obveznosti in nenazadnje tudi na delovno razmerje. Kaj torej lahko pričakujemo, če bomo dopustovali v tujini in nas bo ob vrnitvi v domovino “čakala” karantena po dopustu? Kako lahko to vpliva na našo zaposlitev? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Se tudi vi odpravljate na dopust v tujino? Vas skrbi, da vam bo ob vrnitvi odrejena karantena po dopustu in kako Nadaljuj z branjem

Zdravniški pregled: do 40.000 EUR kazni za prekrškarje!

Zdravniški pregled mora opraviti vsak delavec. Kdaj mora delodajalec napotiti delavca na predhodni zdravniški pregled? Ali ste vedeli, da mora delodajalec na obdobni zdravniški pregled napotiti tudi delavca, ki je že dlje časa zaposlen pri istem delodajalcu? Kaj določa veljavna zakonodaja? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Zaposlujete? Pravniki DATA svetujejo, da posebno pozornost namenite vsebini pogodbe o zaposlitvi! Tako si lahko na dolgi rok prihranite marsikatero nevšečnost. Potrebujete pomoč? Pišite nam na Nadaljuj z branjem

Opravljanje dela na domu: prihranki za delodajalca in ugodnosti za delavca!

Opravljanje dela na domu je bilo še pred meseci nekaj nepredstavljivega, a nam je epidemija COVID-19 pokazala, da ima opravljanje dela na domu precej pozitivnih učinkov. Kot zanimivost lahko navedemo, da je pred epidemijo na ravni EU od doma delalo 5,4% zaposlenih, v času epidemije pa 37%. V Sloveniji je v letu 2019 od doma delalo 6,8% zaposlenih. Koliko zaposlenim v Sloveniji je bilo omogočeno opravljanje dela na domu v Nadaljuj z branjem