Dodatek za delo na praznik
Dodatek za delo na praznik je eden izmed dodatkov, ki so določeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). A tam ni določena višina dodatka. To določajo različne kolektivne pogodbe. Imate glede delovnega prava kakšne dileme in bi potrebovali pravni nasvet? Dogovorite se za termin plačljivega strokovnega svetovanja! Pokličete lahko na 01/600-1530 ali pa nam pišete na data@data.si. Lahko pa pri nas rezervirate tudi termin za registracijo s.p. ali d.o.o.!
Gre za enega od dodatkov za delo v posebnih pogojih dela
Realnost je takšna, da so nekateri zaposleni v službah tudi ob praznikih. Nekoliko jim je lahko v tolažbo vsaj dejstvo, da jim takrat pripada dodatek za delo na praznik. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 128. členu namreč določa, da delavcu pripadajo dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa. Dodatek za delo na praznik (oz. dela proste dneve po zakonu) je eden izmed njih. Poleg tega pa delavcu lahko pripadajo še:
- dodatek za nočno delo;
- dodatek za nadurno delo in
- dodatek za delo v nedeljo.
Opravite informativni izračun plače z našim kalkulatorjem!
Preberite tudi – Dodatek do minimalne plače, kdaj se izplača?
Dodatek za delo na praznik se izključuje z dodatkom za delo v nedeljo
Dodatek za delo praznik se izključuje z dodatkom za delo na praznik. Kaj to pomeni? Če praznik pade na nedeljo (takšen primer bo letos božič, 25.12.), zaposlenemu pripada samo en dodatek in ne oba.
»Popoldanca« lahko odprete ob redni zaposlitvi!
Kje pa je določena višina dodatka?
Kot že omenjeno ZDR-1 določa, kateri dodatki pripadajo za delo v posebnih pogojih dela, a višine za dodatek za delo na praznik ne določa. Te so določene v kolektivnih pogodbah na ravni dejavnosti. V razpredelnici bomo pogledali, kako dodatek za delo na praznik določajo nekatere kolektivne pogodbe.
| Kolektivna pogodba | Dodatek za delo na praznik (v % od osnovne plače delavca oz. ustrezne urne postavke) |
| KP dejavnosti gostinstva in turizma | 150 %
Za delo na dan državnega praznika oz. po zakonu prostega dne pripada delavcu poleg plače dodatek za vsako opravljeno delovno uro, če mu ni mogoče zagotoviti prostega dne namesto dela na dan praznika ali na dan prostega dne, oziroma 50 %, če tega koristi. |
| KP gradbenih dejavnostih | 50 %;
Za delo na 1.1. in 1.5. – 100 % |
| KP komunalnih dejavnostih | 100 % |
| KP dejavnosti trgovine | 250 % |
| KP elektrogospodarstva Slovenije | 50 % |
| KP za kovinsko industrijo Slovenije | 50 % |
| KP za cestni potniški promet Slovenije | 50 % |
