Pravni nasveti so vse prepogosto premalo cenjeni oziroma se njihovega pomena zavedamo šele, ko se kaj zalomi. In zalomi se lahko marsikje, posebno v podjetju. Nadaljujemo s predstavitvijo primerov, ko so lahko strokovni pravni nasveti za podjetje usodnega pomena. V prejšnjem prispevku smo pisali predvsem o primerih, ko dober pravnik novopečenemu podjetniku postavi podjetje na trde temelje. Pomemben del pravnega svetovanja – poleg področja obligacijskega in gospodarskega prava – je Nadaljuj z branjem
Brezposelnost upada: desetino nižja kot lani
Brezposelnost v Sloveniji upada in se še naprej niža. Konec junija je bilo na Zavodu RS za zaposlovanje prijavljenih 74.988 brezposelnih. Brezposelnost upada tako v primerjavi s prejšnjim mesecem – je za 2,2 odstotka nižja kot maja letos – kot tudi v primerjavi z lani. Za 11,6 odstotka je nižja kot junija lani. Junija je zavod odjavil iz evidence 6.417 brezposelnih. Zaposlilo oziroma samozaposlilo se je 4.640 ljudi (12 odstotkov Nadaljuj z branjem
Študentska dela – prednosti za delodajalce
Študentska dela so za številna podjetja najbolj smiselna oblika začasnega zaposlovanja. Od 1. 4. 2018 je minimalna urna postavka za študentska dela 4,73 evra bruto (4,00 evra neto). Prispevke in dajatve za študentska dela lahko enostavno preverite z našim kalkulatorjem. Glavna prednost tega načina zaposlovanja je prilagodljivost. Za študentska dela ni potrebna pogodba o delu, pa tudi odpravnina in odpovedni rok ne, zato lahko podjetje sodelovanje kadarkoli prekine. Poleg tega je račun, ki ga Nadaljuj z branjem
O regresu za letni dopust
O regresu za letni dopust O regresu za letni dopust smo prejeli ogromno vprašanj naših bralcev. Bliža se čas, ko bo treba izplačati regres za letni dopust. Naši pravniki pomagajo in svetujejo pri uveljavljanju njihovih pravic iz tega naslova, prav tako pa svetujejo tudi delodajalcem, kakšne so njihove obveznosti pri izplačilu regresa. >>> Registracija podjetja se na VEM točki DATA opravi hitro, enostavno in brezplačno. Kako poteka celoten postopek, brezplačno razlagamo Nadaljuj z branjem
Delo na praznike in dela proste dneve
Vsaki osebi, ki je v delovnem razmerju, pripada plačilo za opravljeno delo. Pripadajo pa ji tudi dodatki k plači za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa. Eden izmed njih je tudi dodatek za delo na praznike in dela proste dneve.Informativni izračun plače>>> Če imate dobro poslovno idejo, lahko kljub zaposlitvi za polni delovni čas odprete popoldanski s.p. in dodatno služite. Vse informacije dobite na brezplačnem izobraževanju Zasluži denar s svojim Nadaljuj z branjem
Register kolektivnih tožb je vzpostavljen
Aprila se je začel uporabljati Zakon o kolektivnih tožbah (ZKolT), katerega namen je med drugim pridobitev odškodnine v primerih množičnega oškodovanja zaradi kršitev pravic na določenih področjih. Na podlagi zakona pa je Vrhovno sodišče na spletnih straneh sodstva vzpostavilo tudi register kolektivnih tožb. Ta je javno dostopen, vpogled vanj pa je brezplačen. Kolektivna tožba naj bi v prvi vrsti izboljšala dostop do sodnega varstva in zagotavljala uresničevanje pravic posameznikov, ki Nadaljuj z branjem
Poostren nadzor nad agencijskimi in napotenimi delavci
V okviru evropske kampanje ozaveščanja o varnosti in zdravju pri delu bodo nad agencijskimi in napotenimi delavci poostreno bdeli tudi slovenski delovni inšpektorji. Kaj točno bodo pregledovali? >>> Ustanovitev podjetja je postopek, ki se hitro, enostavno in brezplačno opravi na VEM točki DATA. Preden pa si rezervirate svoj termin, poskrbite, da boste dobro seznanjeni z vsemi prednostmi in slabostmi samozaposlitve. Inšpektorat za delo bo v okviru evropske kampanje nadziral agencije Nadaljuj z branjem
Obvestilo o odmeri letnega dopusta – ga (še) niste prejeli?
Do 31. marca so morali delodajalci svoje delavce pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Obvestilo o odmeri letnega dopusta je namenjeno temu, da so delavci pravočasno seznanjeni s tem, koliko dni dopusta jim pripada. >>> Ustanovitev podjetja je na VEM točki DATA povsem preprosta! Pred tem pa preverite, kakšne sploh so prednosti samozaposlitve. Delodajalec ni odmeril dopusta, kaj lahko stori delavec? Delodajalec je dolžan, v skladu z Zakonom o Nadaljuj z branjem
Dodatek na delovno dobo kot del plače
Ko boste v svojem podjetju zaposlili sodelavce, boste morali poskrbeti tudi za to, da bodo dobili ustrezno plačilo za svoje delo. Med drugim jim boste morali izplačati dodatek na delovno dobo, ki pa je lahko tudi del plače. Na splošno velja, da morate kot delodajalec izplačati ob plačah vse dodatke, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Za dodatek na delovno dobo zakon napotuje na kolektivne pogodbe, ki veljajo za ustrezno Nadaljuj z branjem
Tudi popoldanski s. p. ima lahko fizično trgovino
Fizično trgovino lahko odpre tudi oseba, ki ima registriran popoldanski s. p.. Pomembno je, da obratuje v odpiralnem času, ki je vnaprej določen in vidno označen. Za delo pa lahko zaposli tudi drugo osebo. >>> Razlike med različnimi poslovnimi oblikami – s. p., d. o. o., popoldanski s. p. – natančno pojasnjujemo na brezplačnem Skupinskem svetovanju pred registracijo podjetja. Prvi korak: ustanovitev podjetja Če bi želeli imeti fizično trgovino, v Nadaljuj z branjem
Delodajalec ne more samovoljno znižati plače delavcu
Višina plače je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitve, zato je delodajalec ne more kar tako znižati. To lahko stori samo z delavčevim soglasjem. >>> Na brezplačnem izobraževanju Zasluži denar s svojim hobijem ali idejo boste izvedeli, kako lahko pridete do dodatnega zaslužka! Plače delodajalec ne mora kar tako znižati Višina plače, ki pripada delavcu, se vedno določi v pogodbi o zaposlitvi, ki jo podpišeta obe stranki (delodajalec in delavec). Pri Nadaljuj z branjem
Nove subvencije za trajno zaposlovanje mladih
Po novem se mlajši od 30 let že takoj po prijavi v evidenco brezposelnih lahko vključijo v subvencionirano zaposlitev za trajno zaposlovanje mladih. Subvencijo v višini 5.000 evrov Zavod RS za zaposlovanje (ZDRS) delodajalcem dodeli na podlagi javnega povabila. Odprto je do porabe sredstev, a najdlje do 31. 7. 2019. >>> Do zaslužka lahko pridete tudi s svojimi hobiji! Na kaj morate biti pred registracijo s.p.-ja pozorni, razlagamo na brezplačnem Nadaljuj z branjem
Osnovna plača, minimalna in izhodiščna plača
Osnovna plača, minimalna in izhodiščna plača – kako se te med seboj razlikujejo Osnovna plača je bruto plača delavca. Minimalna plača je najnižje plačilo za opravljeno delo, ki ga sme prejeti delavec, ki pri delodajalcu v Sloveniji delo opravlja za poln delovni čas. V letu 2018 minimalna plača znaša 842,79 evra bruto oziroma 638,42 evra neto. Kaj pa je potemtakem izhodiščna plača? Informativni izračun plače Osnovna plača Plačilo za delo Nadaljuj z branjem
Stavka po jugoslovansko
Stavka je splošno urejena v 77. členu slovenske Ustave. Ta preprosto pravi, da imajo delavci pravico do stavke. Vendar se lahko ta, če to zahteva javna korist, ob upoštevanju vrste in narave dejavnosti, z zakonom omeji. Zakon o stavki (ZStk), v katerem je stavka natančneje urejena, pa je nastal pred več kot četrt stoletja. Ker novejše zakonodaje na tem področju v Sloveniji še nimamo, se določila jugoslovanskega zakona še vedno Nadaljuj z branjem