“Ali lahko s prijateljico skupaj odpreva s. p.?”, ste nas spraševal. S. p. pomeni samostojni podjetnik. Gre torej za eno osebo, za fizično osebo, ki opravlja dejavnost. Nosilec dejavnosti je vedno ena oseba. S prijateljem oziroma dve osebi pa lahko skupaj odpreta vse druge oblike gospodarskih družb, vendar ne “samostojnega podjetja” v smislu s. p. Lahko pa s. p. prijatelja oziroma drugo osebo zaposli. Nosilec dejavnosti s. p. lahko v Nadaljuj z branjem
Ob izbrisu iz poslovnega registra se odjava iz zavarovanja ne uredi sama od sebe!
Veliko vas še vedno sprašuje o tem, kaj se zgodi z odjavo iz zavarovanja, ko oseba ni več prijavljena kot zaposlena. Konkretno vas veliko sprašuje o tem, če se odjava iz zavarovanja uredi avtomatsko, ko se oseba izbriše iz poslovnega registra. Naš odgovor je, da ne. Prijava na izobraževanje Pa pojdimo lepo po vrsti. Podjetje ima pogodbo o poslovnem sodelovanju s samostojnim podjetnikom. Pogodbo z njim prekinejo. S. p. se Nadaljuj z branjem
Kaj mora narediti delodajalec, ko pride do presežnih delavcev?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, kako je z odpovedjo večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, med katere se uvršča tudi primer presežnih delavcev. V tem primeru mora delodajalec, ob izpolnjevanju določenih pogojev, pripraviti program razreševanja presežnih delavcev. ZDR-1 narekuje, da mora delodajalec izdelati program razreševanja presežnih delavcev, v kolikor ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo v obdobju 30 dni, in sicer, če gre za delo najmanj Nadaljuj z branjem
Kdaj je stavka neupravičena?
V splošnem velja, da če delavci s stavko ne zahtevajo stvari, ki jim pripadajo na podlagi delovnopravne zakonodaje, kolektivne pogodbe ali pogodb o zaposlitvi, je stavka neupravičena. Stavka torej, za katero se delavci odločijo, da bi vplivali na odločitve poslovodstva, ki ne vplivajo na njihove ekonomske in socialne pravice ter interese, ki izhajajo iz dela, ni upravičena, menijo tudi v naši pravni službi. Če delodajalec sprejme poslovne odločitve, ki ne kršijo Nadaljuj z branjem
Brezposelnih oseb manj kot 100.000 tudi na račun samozaposlitev!
Ob kuncu junija je bilo na Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ) registriranih 99.795 brezposelnih oseb, kar je 2,4 odstotka manj kot maja letos (2.949 oseb) in 9,5 odstotka manj kot junija lani, so sporočili iz ZRSZ. Zavod je iz evidence v juniju skupaj odjavil 8.082 oseb, od tega se jih je kar 5.709 odločilo za samozaposlitev! To je sicer za 12,5 odstotka manj kot maja, a pol odstotka več kot Nadaljuj z branjem
Kdaj dobimo regres? V večini primerov ga morajo delodajalci izplačati do danes!
Kdaj dobimo regres vsi, ki nam pripada pravica do letnega dopusta? Najkasneje mora biti – ali pa je že bil – na naših računih prav danes! V nekaterih primerih zakon sicer dovoljuje, da delodajalci regres delavcem nakažejo tudi do 1. novembra 2016. Koliko ga je naneslo letos? Kdaj dobimo regres? Do 1. julija oziroma najkasneje do 1. novembra v tekočem letu Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta – tega določa Zakon o delovnih razmerjih Nadaljuj z branjem
Sobotno branje: zanimali so vas polovični prispevki in sezonski delavci
Ob sobotah pregledujemo, katere teme vas najbolj zanimajo in tokrat ugotavljamo, da se je na lestvico štirih najbolj branih člankov uvrstil članek, kjer smo pojasnili, kdaj za popoldanski s. p. veljajo polovični prispevki, lestvici pa se je pridružil tudi članek o sezonskih delavcih. Na vrhu lestvice branosti še vedno kraljuje predlog nove dohodninske lestvice, še vedno pa vas zanima tudi regres 2016. Če je vaša dejavnost naravnana tako, da občasno Nadaljuj z branjem
Sistem vrednotnic pri ODD: storitev ne morete opravljati za podjetja
Sistem vrednotnic za osebno dopolnilno delo osebam, ki se bodo zanj odločile, ne omogoča opravljanje storitev kot so inštrukcije, varstvo otrok ali prevajanje in lektoriranje za pravne osebe, torej za podjetje ali samozaposleno osebo. To pomeni, da se lahko vsa dela, ki jih Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1) izrecno navaja in jih je mogoče opravljati na podlagi vrednotnic z osebnim dopolnilnim delom, opravljajo le za fizične osebe. Gre Nadaljuj z branjem
Regres 2016: najkasneje čez en mesec
Regres 2016 pripada vsakemu delavcu, ki mu pripada pravica do letnega dopusta. Tega morajo delodajalci svojim zaposlenim, ki so zaposleni prek pogodbe o zaposlitvi, izplačati najkasneje do 1. julija 2016, v nekaterih primerih pa do 1. novembra 2016. Regres 2016: na računih delavcev mora biti do 1. julija Letni dopust in regres za letni dopust določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za Nadaljuj z branjem
Kaj lahko delodajalec zahteva od kandidata za zaposlitev?
Ali veste, kaj vse lahko delodajalec zahteva in česa ne sme, ko je v fazi zaposlovanja novega delavca? Delodajalec pod določenimi pogoji lahko preveri podatke svojih bodočih zaposlenih tudi pri njihovih prejšnjih delodajalcih. Spraševanje in poizvedovanje o osebnih podatkih kandidata, kot so zakonski stan in načrtovanje nosečnosti, pa zakon prepoveduje. Delodajalec kandidatov na razgovoru o zakonskem stanu ali načrtu nosečnosti ne sme spraševati Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) daje pravno podlago temu, da delodajalec zahteva, Nadaljuj z branjem
Odmor in počitek na delovnem mestu: koliko ga imate?
Odmor in počitek na delovnem mestu – preverili smo, kako sta zakonsko urejena. Med delovni čas se šteje tako efektivni delovni čas (vsak čas, v katerem delavec dela in je delodajalcu na razpolago ter izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi) kot tudi čas odmora med dnevnim delom ter čas upravičenih odsotnosti z dela. Odmor in počitek na delovnem mestu za odvisna od dolžine delovnika Med dnevnim delom ima delavec, ki dela polni Nadaljuj z branjem
Poskusno delo v pogodbi za določen čas
Preverili smo, kako je poskusno delo v pogodbi za določen čas čas urejeno na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Zmotno je mnenje, da je poskusno delo v pogodbi za določen čas neveljavno oziroma da se lahko določi le v pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas. Poskusno delo je poseben pogoj v pogodbi o zaposlitvi in pomeni preizkus znanja in sposobnosti delavca za opravljanje dela na delovnem mestu oziroma pri dogovorjeni Nadaljuj z branjem
Povračilo stroškov za prevoz na delo
Povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela za zasebni sektor Povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela se obravnavata drugače glede na to, ali delate v javnem ali v zasebnem sektorju. Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja določa, da se povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela ne všteva v davčno osnovo. In sicer do višine stroškov javnega prevoza. Nadaljuj z branjem
Podatki za odmero dohodnine: časa imate le še 5 dni!
Delodajalci imajo za predložitev podatkov o celoletnih dohodkih svojih zaposlenih in pogodbenih sodelavcev za minulo leto le še pet dni. Podatki za odmero dohodnine, ki jih morajo pripraviti delodajalci, so namenjeni prejemnikom dohodka, ki bodo z njimi preverili pravilnost podatkov v informativnem izračunu dohodnine. Za predložitev podatkov svojim zaposlenim oziroma osebam, ki jim je izplačeval katerikoli dohodek, imajo delodajalci čas najkasneje do 31. januarja. Podatki za odmero dohodnine tudi za Nadaljuj z branjem