Odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin je odsotnost na podlagi katerih je delavec poleg rednega dopusta, upravičen do plačane odsotnosti z delovnega mesta. Zakon omejuje trajanje takšne odsotnosti na največ 7 dni v koledarskem letu. Morda kot delodajalec želite bolj natančno urediti koriščenje odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin? Uredite lahko z internim aktom podjetja. Potrebujete pomoč pri pripravi internih aktov? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Za termin svetovanja nas Nadaljuj z branjem
Starejši delavec – kako je zaščiten, kakšne ugodnosti ima?
Starejši delavec si zaradi starosti in izkušenj na trgu dela zasluži posebno zaščito in ugodnosti. Pravni okvir zagotavlja, da je starejši delavec deležen določenih privilegijev, ki mu pomagajo pri soočanju z izzivi in priložnostmi poznejše kariere. Kdo spada v kategorijo starejši delavec? Kakšne so te ugodnosti? V primeru, da imate kakšno vprašanje glede samega statusa starejšega delavca ali kakšno drugo vprašanje s področja delovnega prava se obrnite na naše pravne Nadaljuj z branjem
Obveznosti delodajalca – vse kar morate vedeti
Obveznosti delodajalca ne zajemajo zgolj zagotavljanja dela, obveznosti plačila, varnih delovnih razmer, varovanja dostojanstva delavca pri delu ter varstva delavčevih osebnih podatkov. Poleg osnovnih obveznosti delodajalca je še vrsta drugih obveznosti, katerih neizpolnjevanje lahko privede do visokih glob, ostalih sankcij ali celo do zaprtja podjetja. Preverite, ali imate v vašem podjetju obvezne interne akte, evidence in individualne odločbe. Potrebujete pomoč pri uskladitvi internih aktov v podjetju z zakonodajo? Obrnite se Nadaljuj z branjem
Dodatek za delovno dobo – koliko? Komu pripada?
Dodatek za delovno dobo delavcu pripada že na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Višina dodatka se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. V pristojnosti kolektivnih pogodb je tudi določitev upoštevane delovne dobe. Ker je dodatek za delovno dobo določen z zakonom, ga delavec in delodajalec morata upoštevati. Dodatki za posebne pogoje dela pa delavcu pripadajo, ko dejansko dela v posebnih pogojih dela (dodatek na nočno delo, nadurno delo, Nadaljuj z branjem
Delo na praznik – ali vam pripada dodatek?
Delo na praznik je v nekaterih panogah nujno potrebno. Tam, kjer ni mogoče, da bi bili dela prosti dnevi res prosti, so zaposleni upravičeni do dodatkov. Dela prosti dnevi so nekateri državni prazniki, na primer dan državnosti ali dan spomina na mrtve, pa tudi drugi dnevi, kot so velikonočni ponedeljek, Marijino vnebovzetje in božič. Ustanovite podjetje Vas zanima, če ste tudi vi upravičeni do dodatkov za delo izven običajnega delovnika? Nadaljuj z branjem
Spodbude za zaposlovanje delavcev
Spodbude za zaposlovanje delavcev lahko koristijo delodajalci, ki bi zaposlili delavce iz evidenc brezposelnih pri ZRSZ. Na voljo so finančna sredstva, ki so sofinancirana s strani Evropskih socialnih skladov in slovenske države z namenom spodbude za ponovno vključevanje dolgotrajno brezposelnih iz evidenc ZRSZ. Se šele odločate za ustanovitev s.p. ali registracijo d.o.o.? Za termin registracije nas pokličite na 01/600-1530 ali pa nam pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja Aktualne spodbude za zaposlovanje Aktualne spodbude za Nadaljuj z branjem
Prispevki za popoldanski s.p. 2024 – višina od 1.4. dalje
Prispevki za popoldanski s.p. so v 2024 višji kot lani. Sedaj je znana tudi že višina za prispevke za obdobje po 1. aprilu in do konca letošnjega leta. Razmišljate, da bi s svojim hobijem tudi zaslužili? Razmišljate, da poleg redne zaposlitve odprete popoldanski sp.? Če želite tudi vi odpreti popoldanski s.p., lahko to storite na naši DATA točki! Za rezervacijo termina lahko pokličete na 01 600 1530 ali lahko pišete Nadaljuj z branjem
Odpravnina – kdaj ste upravičeni do nje in koliko?
Odpravnina pripada v več primerih Odpravnina je določena v Zakonu o delovnih razmerjih. V članku bomo pregledali, v katerih primerih so delavci upravičeni do odpravnine in kdaj ne. Prav tako bomo pogledali, kako je določena višina odpravnine. V kolikor imate tudi vi vprašanje glede odpravnine ali kakšno drugo pravno vprašanje glede delovnih razmerij, lahko kontaktirate naše pravne svetovalce ter se dogovorite za termin plačljivega svetovanja. Pokličete lahko na 01 600 Nadaljuj z branjem
Soglasje sosedov – ga za opravljanje dejavnosti potrebujete?
Soglasje sosedov za opravljanje mirne dejavnosti v večstanovanjski hiši Soglasje sosedov za opravljanje mirne dejavnosti v bloku je pogosto vprašanje bodočih podjetnikov, ki se zglasijo na individualnem podjetniškem svetovanju pred registracijo podjetja. Ste ravno pred ustanovitvijo podjetja? Za termin registracije nas pokličite na na 01/600-1530 ali nam pišite na data@data.si! Opravljam prevajalske storitve in delam na računalniku od doma, moram komu sporočiti, da delam kot s.p. doma? Moram spremeniti svojo Nadaljuj z branjem
Sredstva za preživljanje in združitev družine v 2024
Sredstva za preživljanje kot osnovni pogoj za združitev družine Sredstva za preživljanje so ena izmed obveznosti, ki jih mora tujec izpolnjevati, da lahko vloži prošnjo za izdajo dovoljenja za prebivanje in za združitev svoje družine. Zadostna sredstva za preživljanje so omejena navzdol in sicer znašajo toliko, kot je določen osnovni znesek minimalnega dohodka v Sloveniji. Ta znesek se usklajuje z indeksom rasti cen življenjskih potrebščin, kot se usklajuje tudi minimalna Nadaljuj z branjem
Pobot, nakazilo in odstop terjatve s pogodbo
Podjetja se zaradi plačilne nediscipline in pomanjkanja likvidnostnih sredstev, večkrat poslužujejo poravnav v drugih oblikah. To so najpogosteje pobot ali kompenzacija, nakazilo oziroma asignacija in odstop s terjatve s pogodbo ali cesija. Podlage za vse tri naštete najdemo v Obligacijskem Zakoniku (OZ). V nadaljevanju najdete najpomembnejše lastnosti vseh treh naštetih oblik. Lahko pa se obrnete neposredno kar na naše pravne strokovnjake. Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite Nadaljuj z branjem
Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti?
Ali mora zaposleni res izkoristiti dva tedna strnjenega letnega dopusta? Ali lahko dopust koristite po lastnih željah ali pa ste dolžni upoštevati tudi delovni proces in veljavno zakonodajo? Za nasvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si Informativni izračun plače Zakon o delovnih razmerjih določa pravila glede izrabe letnega dopusta. Izrabo letnega dopusta lahko Nadaljuj z branjem
Skrajšan delovnik – kako je z odmorom, regresom, dopustom?
Skrajšan delovnik je čas, ki je krajši od polnega delovnega časa. Kako je v tem primeru z odmorom, povračili stroškov za prevoz in malico, regresom, dopustom? Če imate vprašanja na področju delovnega prava, jih lahko naslovite na pravno službo podjetja Data. Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za skrajšan delovnik, ima pogodbene in druge Nadaljuj z branjem
Datum za ustanovitev s.p. izberete sami – kdaj ga izbrati?
Datum za ustanovitev s.p. je podatek, ki ga mora podjetnik na začetku postopka ustanovitve s.p. povedati referentu DATA točke. To je datum, ko bo kot s.p. vpisan v register podjetij in bo lahko začel s poslovanjem. Če želite tudi vi odpreti podjetje, za termin registracije pokličite na 01/600-1530 ali pišite na data@data.si. Brezplačno registrirajte podjetje Datum za ustanovitev s.p. – kako se ga določi? Datum za ustanovitev s.p. je lahko Nadaljuj z branjem