Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov, navaja 126. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Torej, vsaka plača je sestavljena tudi iz dela plače za delovno uspešnost, medtem ko je letna nagrada za delovno uspešnost nekaj, kar ni sestavni del plače in je nekaj Nadaljuj z branjem
Ministrstvo bo ukrepalo, da bo prekerno delo manj pogosto
Čeprav so rezultati pokazali, da je reforma trga dela iz leta 2013 prinesla pozitivne učinke, so na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) pripravili dokument Za dostojno delo s svežnjem ukrepov, s katerimi želijo omejiti prekerno delo. Glavni cilj vseh ukrepov je zmanjšanje segmentacije na trgu dela med pogodbami o zaposlitvi za določen in nedoločen čas. Prve so še vedno (pre)pogoste, kljub zakonodaji, ki določa, da se morajo po Nadaljuj z branjem
Oprostitev plačila prispevkov za s. p. izključno ob prvem vpisu v poslovni register
V primeru, da je zavezanec najprej odprl, zaprl in nato ponovno odprl s. p., ne glede na to, da od prvega vpisa še nista pretekli dve leti, ob drugem vpisu zanj delna oprostitev plačila prispevkov za s. p. zanj ni več mogoča. Delna oprostitev plačila prispevkov do dve leti po prvem vpisu Do oprostitve plačila prispevkov za s. p. je upravičen zavezanec, ki prvič odpre s. p. in je na podlagi samozaposlitve vključen Nadaljuj z branjem
Davčne blagajne – opozorite tudi zaposlene
Preden boste pričeli v soboto uporabljati davčne blagajne, opozorite tudi svoje zaposlene na pravilno uporabo identifikacijskih oznak. Kot smo že opozarjali v prispevku Delo na črno in davčne blagajne, bodo inšpektorji s pomočjo davčnih blagajn namreč preverjali tudi, ali zaposlujete na črno. Odkar so prevzeli nadzor nad zaposlovanjem in delom na črno na Finančni upravi RS (Furs) namreč ugotavljajo, da delodajalci zaposlujejo delavce za krajši delovni čas, čeprav delajo polni Nadaljuj z branjem
Podrobnosti glede zaprtja s.p.
Pisali smo že, da od avgusta letos, veljajo nova pravila glede postopka zaprtja s.p.. Samostojni podjetnik mora namreč 15 dni pred dejanskim zaprtjem s.p., o tem obvestiti registrski organ AJPES. O načinu obveščanja registrskega organa, smo že podrobno pisali v članku Praktični napotki glede obveščanja Ajpes o prenehanju opravljanja dejavnosti s. p. Referenti Vem točke Data pri postopku izbrisa podjetnika iz registra podjetij, pomagamo tako, da na samem postopku na Nadaljuj z branjem
Kadrovska evidenca – kaj mora vsebovati?
Kadrovska evidenca Kadrovska evidenca mora biti urejena. Kako pa določa Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti. Zakon določa vrste in vsebino evidenc, način zbiranja podatkov, način vodenja in povezovanja evidenc, način posredovanja podatkov za potrebe državnih organov, lokalnih skupnosti in nosilcev javnih pooblastil ter ostalih uporabnikov, ki te podatke potrebujejo za opravljanje zakonsko določenih nalog oziroma za vodenje zbirk podatkov o posameznikih ali za namene izvajanja statističnih, Nadaljuj z branjem
Povračilo prispevkov delodajalca na območjih z visoko brezposelnostjo
Zavod RS za zaposlovanje s pomočjo tega ukrepa za povračilo prispevkov delodajalca na območjih z visoko brezposelnostjo pomaga do redne zaposlitve pri delodajalcih v Pokolpju, Mariboru z okolico, Hrastniku, Radečah in Trbovljah. Za zaposlitev brezposelne osebe povrnejo plačane prispevke delodajalca za socialno varnost. Za koga se lahko uveljavlja povračilo? Delodajalci lahko uveljavljajo povračilo prispevkov za brezposelnega prijavljenega na Zavodu RS za zaposlovanje. Poleg tega mora kandidat za zaposlitev izpolnjevati določene kriterije: v preteklih šestih Nadaljuj z branjem
Nove olajšave za zaposlitev brezposelnih mladih
Zavod RS za zaposlovanje ponuja delodajalcev dvoletno oprostitev plačila prispevkov za zaposlitev mladega iskalca zaposlitve v starosti do 30 let. Pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena od 1. 11. 2013 do 31. 12. 2015 in sicer za nedoločen čas. Oprostitev plačila prispevkov delodajalca uveljavljate na podlagi Zakona o interventnih ukrepih na področju trga dela in starševskega varstva (ZIUPTDSV), ki je bil sprejet julija 2013. Kako uveljaviti olajšave za zaposlitev? Oprostitev Nadaljuj z branjem
Zaposlovanje Hrvatov mogoče samo, če ni ustreznih brezposelnih oseb
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je objavilo praktična pojasnila v zvezi z zaposlovanjem, samozaposlovanjem in delom državljanov Republike Hrvaške in njihovih družinskih članov v Republiki Sloveniji po 1. 7. 2015. O Zakonu o podaljšanju prehodnega obdobja na področju prostega gibanja državljanov Republike Hrvaške in njihovih družinskih članov (Ur. l. RS. št. 46/15), ki je stopil v veljavo je 1. 7. 2015, smo že pisali tukaj. Zakon poleg podaljšanja prehodnega obdobja določa Nadaljuj z branjem
Kaj storiti prej – poravnati dolgove ali zapreti podjetje?
Glede na odzive včerajšnjega članka, pišemo o postopku zaprtja s.p., ki ga podjetnik lahko opravi na katerikoli VEM točki in navodila za postopke po zaprtju s.p.. Zaprtje podjetja na VEM točki Ko se podjetnik odloči, da bi zaprl podjetje, se z osebnim dokumentom zglasi na VEM točki, kjer bo referent VEM točke zanj izpolnil obrazec na e-VEM portalu. Po podpisu bo referent obrazec po elektronski pošti poslal na AJPES. Kako Nadaljuj z branjem
Lažnim podatkom in hudi malomarnosti sledi izredna odpoved pogodbe (1. del)
Delavec in delodajalec lahko izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi, če obstajajo razlogi, določeni z zakonom, in če ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma do poteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi. Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora pogodbena stranka podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in najkasneje v šestih mesecih Nadaljuj z branjem
Odsotnost z dela zaradi bolezni ne vpliva na koriščenje letnega dopusta
Letni dopust določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). V nadaljevanju vam predstavljamo najpogostejša vprašanja in odgovore v zvezi z koriščenjem letnega dopusta. Kdaj se pridobi pravica do letnega dopusta? Ali ima vsak delavec pravico do letnega dopusta? Vsak delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja, ne glede na to, ali je pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen ali nedoločen čas, za polni ali krajši delovni čas, za opravljanje Nadaljuj z branjem
Zakon o delovnih razmerjih: Delodajalci zaradi kršitev plačali za pet milijonov evrov glob
Glede na Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je v delovnem razmerju vsaka od pogodbenih strank dolžna izvrševati dogovorjene ter predpisane pravice in obveznosti. V letu 2014 so inšpektorji na področju delovnih razmerij, varnost in zdravja pri delu ter socialnega varstva opravili 17.392 inšpekcijskih pregledov, ugotovili 29.685 različnih kršitev, izdali 12.433 različnih ukrepov in izrekli za okvirno 5 milijonov evrov glob. Zakon o delovnih razmerjih Inšpekcijski nadzor nad izvajanjem določb Zakona Nadaljuj z branjem
Obdavčenju ne ubeži niti odpravnina (2. del)
V prvem delu smo vam predstavili pravice delavcev do odpravnine zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, v drugem delu nadaljujemo s pravicami delavcev do odpravnine zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti in pravice do odpravnine v primeru upokojitve. Medsebojne pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev urejajo predpisi o delovnih razmerjih, na podlagi katerih se ugotavlja tudi upravičenost delavca do odpravnine. Odpravnina zaradi prenehanja pogodbe Nadaljuj z branjem