Če se vaše podjetje odloči za zaposlovanje invalidov, lahko koristite različne davčne olajšave. Prav tako pa podjetjem, ki so invalidom prijazna, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti podeljuje posebne nagrade. Davčne olajšave za zaposlovanje invalidov Če zaposlite osebo s statusom invalida, s 100-odstotno telesno okvaro ali gluho osebo, zanjo lahko uveljavljate olajšavo v obliki znižanja vaše davčne osnove. To lahko uveljavljate zavezanci po Zakonu o davku od dohodkov Nadaljuj z branjem
Sistemizacija delovnih mest – kdaj je obvezna?
Sistemizacija delovnih mest pomeni natančno opredelitev pogojev za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto delo. V praksi delodajalci to naredijo v internem splošnem aktu, ki ga imenujejo sistemizacija delovnih mest.Sistemizacija delovnih mest ni obvezna za vse delodajalce. Ampak le za delodajalce, ki imajo več kot 10 zaposlenih. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) namreč v drugem odstavku 22. člena določa, da je delodajalec dolžan s Nadaljuj z branjem
Nova sredstva za manjšo brezposelnost mladih
Na področju trga dela in zaposlovanja si vlada prizadeva tudi za manjšo brezposelnost mladih. Služba Vlade RS za razvoj in evropsko kohezijsko politiko je izdala odločitev o finančni podpori za program, ki bo skušal zmanjšati brezposelnost mladih – gre za “Spodbude za trajno zaposlovanje mladih”. Skupna višina sredstev, s katerimi si bodo prizadevali zmanjšati brezposelnost mladih, znaša skoraj 27,7 milijona evrov. Velik delež, predvidoma 80 odstotkov, bo prispeval Evropski socialni sklad (22, 2 Nadaljuj z branjem
Kazenski zakonik: Obetajo se spremembe na področju kršitve pravic delavcev
Spremenjen Kazenski zakonik naj bi prinesel kar nekaj pomembnih sprememb. Vlada je besedilo zakona, ki govori o spremembah in dopolnitvah, že sprejela. Predlagane spremembe so med drugim namenjene pregonu gospodarske kriminalitete. Prinašajo pa tudi višje zagrožene kazni za množično kršitev temeljnih pravic delavcev in kršitev pravic iz socialnega varstva. Predloga zakona o spremembah in dopolnitvah Kazenskega zakonika (KZ1-E) zaostruje zagrožene kazni na najbolj pomembnih področjih družbenega življenja, so zapisali na vladi. Gre za Nadaljuj z branjem
Odpoved delodajalca
Odpoved delodajalca Odpoved delodajalca posledično pomeni iskanje nove zaposlitve. Če dobite odpoved, imate pravico dve uri na teden posvetiti iskanju nove zaposlitve! Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je to v trajanju najmanj dve uri na teden. Odpoved delodajalca pomeni pravico za iskanje nove zaposlitve Prijava na izobraževanje Ne glede na prejšnji odstavek pa mora delodajalec v primeru odpovedi iz poslovnega razloga (prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod Nadaljuj z branjem
Potrebujete davčno, računovodsko, pravno ali podjetniško svetovanje? Data ima vse!
Veliko bodočih podjetnikov in drugih, ki imajo tekom svojega poslovanja ali spogledovanja s podjetništvom, lahko pa tudi kar tako, različna vprašanja, morda še ne ve, da v podjetju DATA poleg tega, da ponujamo pravno ali podjetniško svetovanje, ponujamo pa tudi kup drugih svetovanj. Naši strokovnjaki za različna področja so vam na razpolago, da se pri njih naročite za individualno svetovanje, na katerem se bodo posvetili vašim le poslom in vprašanjem. Nadaljuj z branjem
Če je davčnemu organu vsebina razumljiva, prevoda dokumentacije ne zahteva
Pred časom ste nas spraševali, kako je urejeno področje prevoda dokumentacije v primeru, če ste slovenski davčni rezident, delate pa v tujini. Na Finančni upravi RS (Furs) so nam sporočili, da če davčni organ ob predložitvi dokumentacije v tujem jeziku njegovo vsebino razume, prevoda ne zahteva, v nasprotnem primeru pa mora delavec za prevod poskrbeti sam in na lastne stroške. K napovedi za odmero akontacije dohodnine od dohodka iz delovnega Nadaljuj z branjem
Iztek pogodbe za določen čas
Ko delavca doleti iztek pogodbe za določen čas, njegovemu delodajalcu ni nujno potrebno izdati nobenega uradnega dokumenta. Zaželeno pa je, da delodajalec in delavec skleneta sporazum o ureditvi medsebojnih razmerij ob prenehanju delovnega razmerja. Iztek pogodbe o zaposlitvi in sporazum o medsebojnih pravicah Vendar pozor, pri tem ne gre za sporazumno razvezo pogodbe o zaposlitvi, ampak zgolj za sporazum, v katerem se uredijo medsebojne pravice in obveznosti ob izteku pogodbe Nadaljuj z branjem
Krajši delovni čas od polnega in popoldanski s. p. ne sodita skupaj
Mnogi (bodoči) podjetniki naše podjetniške svetovalce na VEM točki DATA veliko sprašujete o tem, če lahko ob zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega odprete popoldanski s. p. To ne gre, saj je popoldanski s. p. mogoče odpreti le v primeru, ko ste pri delodajalcu zaposleni za polni delovni čas, tj. 40 ur na teden. Če ste zaposleni za krajši delovni čas od polnega, pa se za preostanek do celotnega Nadaljuj z branjem
Zaposlitev tujca za sezonsko delo
Zaposlitev tujca Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev določa pogoje o tem, kako je urejena zaposlitev tujca v naši državi. S spremenjenim zakonom – ta je v veljavo stopil v drugi polovici preteklega leta – tujcu ni več treba pridobiti več vrst različnih dovoljenj za delo v Sloveniji. Od takrat namreč velja, da se za zaposlitev tujca vodi en skupen postopek na upravnih enotah, na podlagi katerega se tujcu izda Nadaljuj z branjem
Zaposlitev delavca za sezonsko delo
Če je vaša dejavnost naravnana tako, da občasno potrebujete pomoč za sezonsko delo, lahko novega delavca zaposlite prek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, preko podjemne pogodbe ali pa ga najamete kot samostojnega podjetnika. V primeru zaposlitve prek civilnopravne pogodbe ali dogovora s samostojnim podjetnikom pa ne sme priti do dela z elementi delovnega razmerja. Če sezonskega delavca zaposlite za določen čas za manj kot tri mesece, mu kot delodajalec Nadaljuj z branjem
Kdaj delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da ob sklenitvi delovnega razmerja delavcu pripada letni dopust, za vas pa smo preverili, kdaj vam pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta. Dodatni dnevi letnega dopusta: za koga? Delavcu pripada trajanje letnega dopusta, kot je določeno z zakonom ter kot je opredeljeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Dosežena delovna doba ni zakonski kriterij, na podlagi katerega delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta. Dodatne dni letnega dopusta Nadaljuj z branjem
Kakšne so pravice študenta, ki dela?
Ali veste, da med pravice študenta, ki dela preko študentske napotnice in delo opravlja z elementi delovnega razmerja, sodi tudi ta, da od delodajalca zahteva pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas? Namreč, 13. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), določa, da »če obstajajo elementi delovnega razmerja, se delo ne sme opravljati na podlagi pogodb civilnega prava«. Študent lahko pri tem svoje pravice uveljavi tako, da zahteva, da se mu za ves čas tako opravljenega dela Nadaljuj z branjem
Prehod iz rednega v popoldanski s. p. je enostaven in hiter
Prehod iz rednega v popoldanski s. p. je mogoč. Postopek spreminjanja statusa je hiter, enostaven, opravite pa ga lahko na naši točki VEM. S postopkom niti nimate nobenih stroškov. Kdaj iz rednega v popoldanski s. p.? Recimo, da dobi samostojni podjetnik ponudbo delodajalca za projektno delo za obdobje enega leta. Razmišlja lahko o treh možnosti: Lahko zapre s. p. in podpiše pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem. Vse o postopku zaprtja s. Nadaljuj z branjem