Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca zahteva ravnanje v skladu z ZDR-1. Delodajalec je tako dolžan voditi postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih.
Ali veste kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi? Kaj če je delavec upravičeno odsoten v času zagovora? Pokličite naše pravnike na 01/600-1530 ali jim pišite na data@data.si!
Brezplačno registrirajte podjetje
Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca: obveznosti delodajalca
Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca je pogojevana z izkazanim utemeljenim razlogom. Odpoved pogodbe o zaposlitvi in postopek odpuščanja zaupajte strokovnjakom, saj ima neupoštevanje zakonskega postopka, lahko številke posledice. Zakon določa, da mora delodajalec pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga najkasneje v 60 dneh od ugotovitve kršitve in najkasneje v šestih mesecih od nastanka kršitve pisno opozoriti delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi, če bo delavec ponovno kršil pogodbene obveznosti.
Delavec ne sme kršiti obveznosti iz delovnega razmerja v enem letu od prejema pisnega opozorila, razen če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti drugače določeno, vendar ne dalj kot v dveh letih. Pisno opozorilo se lahko pošlje tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.
Če je odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga se mora delavcu omogočiti, da se seznani z razlogi. Delodajalec mora delavca zato predhodno pisno seznaniti z očitanimi kršitvami oziroma z razlogi, zaradi katerih meni, da delavec ne izpolnjuje svojih obveznosti oziroma pričakovanj. Hkrati mu mora omogočiti zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni. S tem je delavcu zagotovljena možnost, da predstavi svoje okoliščine, pojasni očitke ter poda morebitne argumente v svojo korist.
Pomembno je tudi, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca podana v pisni obliki. Ustna odpoved zato sama po sebi ne zadostuje, saj mora biti delavcu jasno in nedvoumno predstavljeno, da mu delovno razmerje preneha, ter iz katerega razloga. Delodajalec mora pri izvedbi postopka upoštevati zakonsko določene zahteve, saj lahko nepravilnosti v postopku vplivajo na zakonitost odpovedi.
Pogodba o zaposlitvi – kako je sestavljena?
Praksa Vrhovnega sodišča glede odsotnosti delavca v času zagovora
Dobili ste odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca, kaj pa sedaj? Delodajalec mora pri redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi upoštevati zakonsko določen postopek ter ravnati v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Delodajalec je delavcu dolžan zagotoviti zagovor. Kaj pa, če je delavec upravičeno odsoten z delovnega mesta v času zagovora?
Ustaljena sodna praksa Vrhovnega sodišča glede odsotnosti v času zagovora pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je, da ne zadošča zgolj golo opravičilo oz. obvestilo delavca o odsotnosti, temveč je treba konkretno pojasniti zdravstvene težave in predložiti medicinsko dokumentacijo. Zgolj dejstvo bolniškega staleža samo po sebi še ne pomeni, da se delavec ne more udeležiti zagovora pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Potrebujete pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 600 15 30 ali jim pišite na data@data.si.