Go to Top

Archives

Tag Archives: obveznosti delodajalca

Zdravniški pregled za delo – kdaj vse je obvezen?

Zdravniški pregled za delo – kaj pa delo po podjemni pogodbi? Zdravniški pregled za delo je potreben, saj mora zdravnik medicine dela na podlagi zdravniškega pregleda oceniti, ali je delavec zmožen opravljati delo po pogodbi o zaposlitvi. Kaj pa če delavec dela preko podjemne pogodbe – mora tudi v tem primeru opraviti zdravniški pregled za delo? Izračunajte si plačo! Obveznost delodajalca, da delavcem zagotovi zdravniški pregled za delo Delodajalci morate Nadaljuj z branjem

Splošni akti delodajalca: kateri so obvezni in kateri ne?

Splošni akti delodajalca, interni pravilniki, kadrovske evidence – ste tudi vi kot delodajalec v dilemi kateri izmed naštetih dokumentov so za vas obvezni in kateri ne? Informativni izračun plače Svet zakonov, pravilnikov in evidenc je za delodajalce pogosto zastrašujoč. A poslovanje, ki ni usklajeno z zakonodajo, se običajno slabo konča. Katere obveznosti – pravilnike, kadrovske evidence in ostale interne akte, slovenskim delodajalcem nalaga zakonodaja, bo predstavila pravnica v DATA d.o.o., Nadaljuj z branjem

Poklicna bolezen delavca: kako mora postopati delodajalec?

Poklicna bolezen delavca- zakonodaja in obveznosti delodajalca Poklicna bolezen in poškodba pri delu sta po Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) ena od vzrokov za nastanek invalidnosti. Kakšna je razlika med njima? Poklicna bolezen je določena bolezen povzročena z daljšim neposrednim vplivom delovnega procesa in delovnih pogojev na določenem delovnem mestu ali na delu. Poškodba pri delu pa je posledica kratkotrajnega škodljivega delovanja (pristojne inštitucije naj bi COVID-19 uvrščale Nadaljuj z branjem

Pravice delavcev – dolžnosti delodajalcev

Pravice delavcev so varovane po ZDR-1 Pravice delavcev so močno varovane z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delavec v delovnem razmerju je proti delodajalcu šibkejša stranka. Zato ZDR-1 na več mestih ureja pravice delavcev, predvsem glede neplačilne discipline delodajalca. Kakšne posledice lahko doletijo delodajalca, v kolikor delavcu v roku in v skladu s pogodbo o zaposlitvi delodajalec ne izplača plače, regresa, potnih stroškov, malice, ipd? Informativni izračun plače Temeljne pravice Nadaljuj z branjem

Kolektivno odpuščanje delavcev

Kolektivno odpuščanje delavcev pomeni  odpuščanje večjega števila delavcev. Kolektivno odpuščanje delavcev zahteva izpolnjevanje posebnih obveznosti delodajalca, ki jih predpisuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Delodajalci, veste kakšne so vaše obveznosti, če se odločite za kolektivno odpuščanje? Tovrstne odločitve so seveda težke, a pravniki DATA d.o.o. opozarjamo, da je potrebno postopek izpeljati zakonito! Pišite nam torej na [email protected] in si še pravočasno zagotovite strokovno pomoč. Informativni izračun Nadaljuj z branjem

Temperatura na delovnem mestu

Temperatura na delovnem mestu Temperatura na delovnem mestu predstavlja pomemben vidik zagotavljanja varnega in zdravega delovnega okolja. Glede na to, da smo dočakali poletje in bodo temperature z vsakim dnem višje, smo preverili kakšna so pravila glede ustrezne temperature na delovnem mestu. Informativni izračun plače Delodajalec je dolžan zagotoviti vsem svojim delavcem, tudi študentom in dijakom, teoretično in praktično usposabljanje in preverjanje usposobljenosti za varno opravljanje dela. Usposabljanje in test varstva Nadaljuj z branjem

Odmor med delom – kako je urejeno pri nas in v drugih državah članicah EU?

Odmor med delom je eden od ukrepov zagotavljanja zdravja in dobrega počutja delavcev pri delu. V kolikor delodajalec ne zagotovi pravice do odmora, gre za kršitev, ki se obravnava kot prekršek. Globa za prekršek pa znaša tudi do 4.000 EUR. Komu pripada odmor med delom? Zakon o delovnem razmerju (ZDR-1) določa, da odmor med delom pripada delavcu, ki dela polni delovni čas, in sicer v trajanju 30 minut ter delavcu, Nadaljuj z branjem

Novi pravilniki na področju varnosti in zdravja pri delu

Novi pravilniki na področju varnosti in zdravja pri delu so že v veljavi. Ali poznate nove pravilnike na področju varnosti in zdravja pri delu ter njihovo vsebino? Ali ste jih že uveljavili v praksi? Ne odlašajte in pravočasno uredite svoje poslovanje! Ne veste, kateri pravilniki so za delodajalce obvezni? Pišite našim pravnikom na [email protected]! Z veseljem Vam svetujejo in pravilnike tudi napišejo. Informativni izračun plače Naloge delodajalca Delodajalec mora v skladu z Zakonom Nadaljuj z branjem

Odmera letnega dopusta za leto 2020

Odmera letnega dopusta je obveznost delodajalca. Delodajalčeva dolžnost torej je, da vsako koledarsko leto najkasneje do 31. marca za tekoče leto delavce pisno obvesti o odmeri letnega dopusta. V letu 2018 so inšpektorji ugotovili 230 kršitev glede odmere in izrabe letnega dopusta, pri čemer se jih je 88 nanašalo na dolžnost delodajalca, da do 31. marca delavce pisno obvesti o odmeri letnega dopusta za tekoče leto. Pravniki DATA zato opozarjamo Nadaljuj z branjem

Delavec ne pride na delo na dogovorjen dan

Delavec ne pride na delo na dogovorjen dan – ste se kot delodajalec že morda znašli v takšni situaciji, pa niste vedeli kako pravilno ukrepati?  Ste zavezani k izplačilu dogovorjene plače? Pišite našim pravnikom na [email protected] in si rezervirajte termin za svetovanje.   Odgovori na vprašanja v primerih, ko delavec ne pride na delo, niso vedno enaka. Pred tem je potrebno razjasniti dve vprašanji, s katerima se pogostokrat srečujejo delodajalci, Nadaljuj z branjem

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca zahteva ravnanje v skladu z ZDR-1. Delodajalec je tako dolžan voditi postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Informativni izračun plače Ali veste kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi? Kaj če je delavec upravičeno odsoten v času zagovora? Potrebujete pravni nasvet? Pišite nam na [email protected] ter se dogovorite za svetovanje! Nadaljuj z branjem

Uspešno poslovanje – na 12. Dnevih podjetništva brezplačno razkrivamo kako!

Uspešno poslovanje je za vsakega podjetnika pomembno, saj si na tak način ustvarja konkurenčno prednost. Uspešno poslovanje je rezultat dobrega poslovnega načrta, potrebnega znanja, inovativnosti, razvoja in ne nazadnje tudi sreče. Da bi se podjetniki čim bolje izognili tveganjem, ki jih prinaša podjetništvo, pravniki Data d.o.o. svetujejo, da se le-ti pred samim začetkom poslovanja seznanijo z vsemi obveznostmi in pogoji. Veliko teh informacij lahko podjetniki dobijo na VEM točki na Nadaljuj z branjem

Poškodba pri delu – delodajalci, nevednost vas lahko veliko stane!

Poškodba pri delu je pogost razlog za bolniško odsotnost z dela, pa tudi za odškodninske zahtevke nasproti delodajalcem. Pa gre res v vseh primerih za poškodbo pri delu?  Bi se radi podali v svet podjetništva? Ustanovitev podjetja je pri nas povsem preprosta. Poškodba pri delu – definicija Od prvega januarja 2013 velja drugačna opredelitev poškodbe pri delu. Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) tako v 66. členu določa, da se za Nadaljuj z branjem

Najbolj iskani poklici v Sloveniji

Najbolj iskani poklici v Sloveniji Najbolj iskani poklici v Sloveniji – povpraševanje po delavcih je pri nas veliko. Danes je na spletni strani Zavoda za zaposlovanje RS objavljenih 3.326 prostih delovnih mest. Med njimi so številni najbolj iskani poklici v Sloveniji. Slovenski delodajalci pa vse pogosteje poročajo, da jim primanjkuje ustreznega kadra. Poznate vse obveznosti delodajalca? Naši pravniki z bogati izkušnjami na področju delovnega prava so jih zbrali na enem mestu Nadaljuj z branjem