Go to Top

Archives

Tag Archives: obveznosti delodajalca

Delo na domu – začasna rešitev pred korona virusom COVID-19?

Delo na domu bi lahko bila začasna rešitev oziroma ukrep pred širitvijo korona virusa COVID-19. Vendar, preden se delodajalci odločite za to možnost in jo ponudite svojim zaposlenim, preverite kakšne so vaše obveznosti. Informativni izračun plače Delo na domu definira Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 68. členu. Opredeljuje ga kot delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov Nadaljuj z branjem

Odmor med delom – kako je urejeno pri nas in v drugih državah članicah EU?

Odmor med delom je eden od ukrepov zagotavljanja zdravja in dobrega počutja delavcev pri delu. V kolikor delodajalec ne zagotovi pravice do odmora, gre za kršitev, ki se obravnava kot prekršek. Globa za prekršek pa znaša tudi do 4.000 EUR. Komu pripada odmor med delom? Zakon o delovnem razmerju (ZDR-1) določa, da odmor med delom pripada delavcu, ki dela polni delovni čas, in sicer v trajanju 30 minut ter delavcu, Nadaljuj z branjem

Novi pravilniki na področju varnosti in zdravja pri delu

Novi pravilniki na področju varnosti in zdravja pri delu so že v veljavi. Ali poznate nove pravilnike na področju varnosti in zdravja pri delu ter njihovo vsebino? Ali ste jih že uveljavili v praksi? Ne odlašajte in pravočasno uredite svoje poslovanje! Ne veste, kateri pravilniki so za delodajalce obvezni? Pišite našim pravnikom na data@data.si! Z veseljem Vam svetujejo in pravilnike tudi napišejo. Informativni izračun plače Naloge delodajalca Delodajalec mora v skladu z Zakonom Nadaljuj z branjem

Odmera letnega dopusta za leto 2020

Odmera letnega dopusta je obveznost delodajalca. Delodajalčeva dolžnost torej je, da vsako koledarsko leto najkasneje do 31. marca za tekoče leto delavce pisno obvesti o odmeri letnega dopusta. V letu 2018 so inšpektorji ugotovili 230 kršitev glede odmere in izrabe letnega dopusta, pri čemer se jih je 88 nanašalo na dolžnost delodajalca, da do 31. marca delavce pisno obvesti o odmeri letnega dopusta za tekoče leto. Pravniki DATA zato opozarjamo Nadaljuj z branjem

Delavec ne pride na delo na dogovorjen dan

Delavec ne pride na delo na dogovorjen dan – ste se kot delodajalec že morda znašli v takšni situaciji, pa niste vedeli kako pravilno ukrepati?  Ste zavezani k izplačilu dogovorjene plače? Pišite našim pravnikom na data@data.si in si rezervirajte termin za svetovanje.   Odgovori na vprašanja v primerih, ko delavec ne pride na delo, niso vedno enaka. Pred tem je potrebno razjasniti dve vprašanji, s katerima se pogostokrat srečujejo delodajalci, Nadaljuj z branjem

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca zahteva ravnanje v skladu z ZDR-1. Delodajalec je tako dolžan voditi postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Informativni izračun plače Ali veste kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi? Kaj če je delavec upravičeno odsoten v času zagovora? Potrebujete pravni nasvet? Pišite nam na data@data.si ter se dogovorite za svetovanje! Nadaljuj z branjem

Uspešno poslovanje – na 12. Dnevih podjetništva brezplačno razkrivamo kako!

Uspešno poslovanje je za vsakega podjetnika pomembno, saj si na tak način ustvarja konkurenčno prednost. Uspešno poslovanje je rezultat dobrega poslovnega načrta, potrebnega znanja, inovativnosti, razvoja in ne nazadnje tudi sreče. Da bi se podjetniki čim bolje izognili tveganjem, ki jih prinaša podjetništvo, pravniki Data d.o.o. svetujejo, da se le-ti pred samim začetkom poslovanja seznanijo z vsemi obveznostmi in pogoji. Veliko teh informacij lahko podjetniki dobijo na VEM točki na Nadaljuj z branjem

Poškodba pri delu – delodajalci, nevednost vas lahko veliko stane!

Poškodba pri delu je pogost razlog za bolniško odsotnost z dela, pa tudi za odškodninske zahtevke nasproti delodajalcem. Pa gre res v vseh primerih za poškodbo pri delu?  Bi se radi podali v svet podjetništva? Ustanovitev podjetja je pri nas povsem preprosta. Poškodba pri delu – definicija Od prvega januarja 2013 velja drugačna opredelitev poškodbe pri delu. Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) tako v 66. členu določa, da se za Nadaljuj z branjem

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Veste, kateri so trenutno najbolj iskani poklici v Sloveniji? Delavcev primanjkuje predvsem v večini obrtnih poklicev. Povpraševanje po delavcih je pri nas veliko. Danes je na spletni strani Zavoda za zaposlovanje RS objavljenih 3.326 prostih delovnih mest. Med njimi so številni najbolj iskani poklici. Slovenski delodajalci pa vse pogosteje poročajo, da jim primanjkuje ustreznega kadra. Poznate vse obveznosti delodajalca? Naši pravniki z bogati izkušnjami na področju delovnega prava so jih zbrali Nadaljuj z branjem

Obveznosti delodajalca: Kaj zahteva FURS?

Ko se posameznik odloči za ustanovitev s.p. ali ustanovitev d.o.o., navadno še ne razmišlja o zaposlovanju novih kadrov. To posledično pomeni, da ga obveznosti delodajalca še ne zanimajo. Seveda pa je pomembno, da podjetnik zna v pravem trenutku medse sprejeti nove sodelavce. Kadrovsko svetovanje, ki ga nudimo na Dati, vam bo v pomoč pri izbiri delavcev in zaposlovanju. Zajema tudi svetovanje z delovnopravnega področja, kar pomeni, da boste dobili tudi vse Nadaljuj z branjem

Katerih podatkov delodajalec ne sme zahtevati od kandidata za zaposlitev?

Pravice in obveznosti delodajalca določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Katera dokazila mora kandidat predložiti delodajalcu? Kandidat je dolžan predložiti delodajalcu dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela in ga obvestiti o vseh njemu znanih dejstvih, pomembnih za delovno razmerje. Prav tako mora delodajalca obvestiti tudi o njemu znanih drugih okoliščinah, ki ga kakorkoli onemogočajo ali bistveno omejujejo pri izvrševanju obveznosti iz pogodbe ali ki lahko ogrožajo življenje ali zdravje Nadaljuj z branjem