Go to Top

Archives

Tag Archives: pogodba o zaposlitvi

Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – katere so varovane kategorije delavcev?

Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) taksativno določa kategorije delavcev, ki uživajo posebno varstvo. Te kategorije so: predstavniki delavcev, delavci pred upokojitvijo, starši, invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni. Informativni izračun plače Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – predstavniki delavcev Zakon določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi: članu sveta delavcev, delavskemu zaupniku, članu nadzornega sveta, ki predstavlja delavce, predstavniku Nadaljuj z branjem

Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kaj pomeni in kdaj pride v poštev?

Kaj pomeni suspenz pogodbe o zaposlitvi? Suspenz pogodbe o zaposlitvi pomeni, da se pravice in obveznosti pogodbenih strank določen čas ne izvršujejo. Med suspenzom tako mirujejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja, ki so neposredno vezane na opravljanje dela. Sama pogodba o zaposlitvi zaradi suspenza ne preneha veljati. Suspenz pogodbe pa traja dokler ne prenehajo okoliščine, zaradi katerih je do suspenza prišlo. Informativni izračun plače V katerih Nadaljuj z branjem

Je delodajalec lahko tudi fizična oseba?

Delovno razmerje je v Zakonu o delovnih razmerjih opredeljeno kot razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Delovno razmerje se sklene s pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpišeta na eni strani delavec in na drugi delodajalec. Informativni izračun plače Pogodbo o zaposlitvi lahko kot delavec Nadaljuj z branjem

Kdaj vas zavezuje pogodba o zaposlitvi?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se pogodba o zaposlitvi sklene v pisni obliki. Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo. Pisno pogodbo o zaposlitvi mora delodajalec izročiti ob njeni sklenitvi. Informativni izračun dohodnine Kaj se zgodi, če vam delodajalec ne izroči pisne pogodbe o zaposlitvi? Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki. Vendar Nadaljuj z branjem

Plača – ali jo lahko delodajalec samovoljno zniža?

Plača je ena temeljnih pravic delavca po pogodbi o zaposlitvi, ki je odplačna pogodba. Plača in obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi v zvezi s plačilom Obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi v zvezi s plačilom za delo so: določila o znesku osnovne plače delavca v evrih, drugih sestavinah plače delavca (del plače za delovno uspešnost in dodatkov ter del plače za poslovno uspešnost), plačilnem obdobju, plačilnem dnevu, načinu izplačevanja plače. Gre Nadaljuj z branjem

Vrhovno sodišče pritrdilo delodajalcu

Vrhovno sodišče je pritrdilo delodajalcu in odločilo, da je ravnal zakonito, ko je delavki podal odpoved pogodbe o zaposlitvi za delo na domu ter ji ponudil novo pogodbo za delo na sedežu delodajalca. Izračun za avtorsko in podjemno pogodbo ter občasno delo Vrhovno sodišče Republike Slovenije je s sodbo VIII Ips 228/2017 zavrnilo revizijo delavke. Ta je izpodbijala odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe. Delavka je imela sklenjeno Nadaljuj z branjem

Sistemizacija delovnih mest: ko je zaposlenih več kot deset

Sistemizacija delovnih mest pomeni natančno opredelitev pogojev za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto delo. V praksi delodajalci to naredijo v internem splošnem aktu, ki ga imenujejo sistemizacija delovnih mest. Sistemizacija delovnih mest ni obvezna za vse delodajalce. Ampak le za delodajalce, ki imajo več kot 10 zaposlenih. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) namreč določa, da je delodajalec dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za Nadaljuj z branjem

Zaposlitev delavca prinaša nove obveznosti

Zaposlitev delavca na vašem s.p. je tema, ki zanima vsakega samostojnega podjetnika, ko se mu poveča obseg dela. Odločitev, kdaj je zaposlitev delavca na vašem s.p. smiselna, je odvisna od vas. Dobro razmislite, ali ste že na točki, ko je obseg dela za vas kot nosilca dejavnosti postal prevelik. Seveda tudi dobro preračunajte, ali boste z novim sodelavcem svojemu podjetju zagotovili dovolj priliva, da mu boste lahko izplačali plačo. Pokriti Nadaljuj z branjem

Pogodbe o zaposlitvi: varnost ali svoboda?

Pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas so (oziroma naj bi bile) običajen način ureditve delovnega razmerja. Toda v praksi so se druge oblike zaposlitve zelo razširile. Pogodbe o zaposlitvi naj bi se torej običajno sklepale za nedoločen čas. To določa prvi odstavek 12. člena Zakona o delovnih razmerjih. Zakon pravi, da se »pogodba o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas, če s tem zakonom ni drugače določeno« ter za polni delovni Nadaljuj z branjem

Nadomestilo plače za delo v tujini

Nadomestilo plače za delo v tujini je pogosto tema pogovorov delodajalcev z našimi računovodskimi svetovalci. Kako obračunati nadomestilo za proste dni? Zavezanci se sprašujejo, po kateri zakonodaji izplačati nadomestilo plače za delo v tujini, ko gre za napotitev delavca na delo v tujino. To jih zanima predvsem v naslednjih primerih: odsotnost z dela zaradi izrabe letnega dopusta (veste, koliko dopusta vam pripada?), plačana odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, Nadaljuj z branjem

S.p. dela samo za enega naročnika? Previdno!

Pogosto nas za nasvet prosi kdo, ki kot s.p. dela samo za enega naročnika. V takem primeru morata oba, naročnik in s.p., dobro pretehtati način sodelovanja. Nekateri si želijo redne zaposlitve pri tem podjetju. Četudi s.p. dela samo za enega naročnika in je zadovoljen s takim načinom sodelovanja, morata biti obe strani pozorni, ali ima njuno sodelovanje elemente rednega delovnega razmerja. Pravniki podjetja Data, d.o.o., z bogatimi izkušnjami na področju delovnega Nadaljuj z branjem

Zaposlitev za polovični delovni čas in s.p.

Kaj se zgodi z s. p.-jem, če si podjetnik najde zaposlitev za polovični delovni čas? Žal se ne spremeni v popoldanski s.p. Če ste samostojni podjetnik in si plačujete prispevke za polni delovni čas, to je za 40 ur na teden, potem pa dobite zaposlitev za polovični delovni čas, to ne pomeni, da morate redni s. p. preoblikovati v popoldanskega. Slednjega namreč odpre lahko le oseba, ki je zaposlena za polni Nadaljuj z branjem

Preračun presežnih ur – več delovne dobe

Vsak delodajalec glede na naravo delovnega procesa določi najbolj optimalen delovni čas. V nekaterih dejavnostih zaposleni pogosto v sezoni opravijo več kot 40 delovnih ur na teden. Ste že kdaj prosili za preračun presežnih ur? Posebno v primeru sezonskega dela je delovni čas le redko od ponedeljka do petka in od osmih do štirih. Sezonsko delo je tipično za gostinstvo, turizem, kmetijstvo, gozdarstvo, gradbeništvo… V teh panogah velja, da zaposleni v sezoni pogosto delajo Nadaljuj z branjem

Zaposlitev za polovični delovni čas za starše

Zaposlitev za polovični delovni čas za starše bo z začetkom šolskega leta spet aktualna. Katere pravice morajo staršem v tem primeru zagotavljati delodajalci? Zakonodaja omogoča zaposlitev za polovični delovni čas za starše. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (lahko pa tudi več). To pravico starš pridobi pri svojem delodajalcu. To pomeni, da lahko svojo tedensko delovno obveznost zmanjša največ za polovico in ohrani večino pravic delavcev, Nadaljuj z branjem