Go to Top

Archives

Tag Archives: pogodba o zaposlitvi

Kvota invalidov pri zaposlovanju

Kvota invalidov je obvezna za vsakega delodajalca z najmanj 20 zaposlenimi Kvota invalidov je obvezna, če zaposlujete več kot 20 delavcev v svojem podjetju. Pri tem je sama višina kvote odvisna od vaše registrirane dejavnosti. Kvota invalidov se lahko doseže na dva različna načina. Krovni predpis, ki ureja to področje in kjer je določena kvota invalidov je Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov. Informativni izračun plače Kvota invalidov z Nadaljuj z branjem

Ničnost pogodbe – kdaj in zakaj?

Ničnost pogodbe – veste, kdaj in kako jo lahko uveljavljate? Ničnost pogodbe je absolutno podana, če pogodba in njena vsebina nasprotujeta ustavi, prisilnim predpisom ali moralnim načelom. Večkrat pa se zgodi, da je ničen samo del pogodbe, zato lahko pogodba kljub temu ostane v veljavi, vendar brez ničnega določila. Zakon predvideva tudi primere, ko je sama pogodba nična, vendar iz same vsebine pogodbe izhaja, da sta stranki želeli skleniti drugo Nadaljuj z branjem

Poskusna doba v delovnem razmerju

Poskusna doba je pogost element pri sklepanju delovnih razmerij Poskusna doba je namenjena tako delodajalcu kot tudi delavcu, da lahko v tem času preverita, ali jima sodelovanje na podlagi pogodbe o zaposlitvi ustreza. Poskusna doba lahko traja le omejeno obdobje, delavec in delodajalec pa lahko v tem času odpovesta sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim odpovednim rokom. Izračunajte si plačo! Poskusna doba – koliko časa lahko traja? Poskusna doba je Nadaljuj z branjem

Regres – koliko in do kdaj izplačilo v letu 2021

Regres za letni dopust je pravica zaposlenih delavcev Regres za letni dopust je pravica zaposlenih delavcev, ki imajo tudi pravico do letnega dopusta.  Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da mora biti izplačan najmanj v višini minimalne plače. Z zakonom pa je tudi določen rok, do katerega mora biti izplačan. Regres za letni dopust pa prejemajo tudi upokojenci. Izračunajte si plačo! Regres za leto 2021 V skladu z ZDR-1 mora Nadaljuj z branjem

Plača: vse kar morate vedeti

Plača na podlagi pogodbe o zaposlitvi Plača je izplačilo, ki ga za opravljeno delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi prejme delavec. Predstavlja temeljno pravico delavca, obenem pa tudi dolžnost delodajalca, da delavcu plačo zagotovi. Za preračun bruto plače v neto uporabite naš kalkulator. Obračunajte si plačo! Kako je sestavljena? Sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če Nadaljuj z branjem

Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi predstavlja temelj Pogodba o zaposlitvi je osnova in temelj vsakega delovnega razmerja. Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec poleg Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) upoštevati tudi kolektivno pogodbo, ki ga zavezuje, interne pravne akte ter ostalo zakonodajo na področju delovnega prava. Delodajalec je novemu zaposlenemu dolžan pisni predlog pogodb o zaposlitvi predložiti v pregled 3 dni pred samim podpisom pogodbe. Izračunajte si plačo! Pogodba o zaposlitvi Nadaljuj z branjem

Služba od doma: kako daleč gre lahko nadzor nad zaposlenimi?

Služba od doma in zakonska ureditev Služba od doma je v luči svetovne zdravstvene krize za številne Slovence realnost letošnjega leta. Vlada Republike Slovenije namreč vztrajno podaljšuje ukrepe za zajezitev virusa, do 18. decembra 2020 pa je celo podaljšana epidemija. Pozivi, da delodajalci organizirajo delo od doma, prihajajo iz vseh vrst, a služba od doma ima lahko tudi svoje pasti. Kako daleč gre lahko nadzor nad zaposlenimi? Informativni izračun plače Nadaljuj z branjem

Delo na domu – bistvene sestavine nove pogodbe o zaposlitvi

Delo na domu – s prihodom epidemije je delo na domu postalo nova realnost in hit leta 2020. V času epidemije je na delo na domu prešlo 37 % zaposlenih na območju EU. Vendar pa je potrebno pri določitvi dela na doma upoštevati različne pravne podlage, ki to omogočajo. Informativni izračun plače Delodajalci, če imate zaposlenega, ki dela od doma, morate to prijaviti Inšpektoratu Republike Slovenije za delo (IRSD). Pred Nadaljuj z branjem

Pogodbene kazni v pogodbah o zaposlitvi – ali so dopustne?

Pogodbene kazni so pri pogodbah o zaposlitvi dovoljene le izjemoma! Pogodbene kazni so namenjene zavarovanju obveznosti, ki jih pogodbeni stranki dogovorita s pogodbo. A v delovnem pravu oz. pogodbi o zaposlitvi pogodbene kazni niso dopustne – razen v primeru izjeme! Informativni izračun plače Delovnopravno področje je izjemno občutljivo. Naša pravna služba večkrat prejme klice s strani delodajalcev ali zaposlenih. Pogosto gre za kršenje zakonodaje in pogodbenih pravic. Imate tudi vi Nadaljuj z branjem

Izjave za prehod med občinami – kaj potrebujete za prehajanje?

Prehod med občinami zaradi ukrepov za zajezitev širjenja koronavirusa ni več dovoljen. Med občinami lahko prehajate le, če za vas velja ena izmed 13 izjem. Ob prehajanju morate ob sebi imeti dokazilo, da za vas velja ena od trinajstih izjem, poleg tega pa po novem ne bo šle brez lastnoročno podpisane izjave. Dostopen je vzorec izjave, izjave pa lahko napišete tudi sami. A pazite – izjave morajo obvezno vsebovati določene Nadaljuj z branjem

Zaposliti osebo na svoj s.p. – nikoli ni bilo lažje!

Zaposliti osebo oziroma sorodnika na lasten, novoustanovljen s.p. je izjemno enostavno in preprosto – zahteva pripravo pogodbe o zaposlitvi in termin na naši SPOT točki! Prijava je brezplačna! Informativni izračun plače Kako »na novo« registrirati s.p.? Registracija s.p.-ja je pri nas brezplačen in voden postopek, ki ga za vas vodi naš izkušen referent! Vse kar potrebujete je osebni dokument, davčno številko ter overjeno izjavo lastnika objekta, v kolikor niste lastnik Nadaljuj z branjem

Pobot plače – v katerih primerih delodajalec to lahko stori?

Pobot plače – v  katerih primerih delodajalec lahko zadrži izplačevanje plače delavcu? V katerih primerih lahko delodajalec naredi pobot plače? Plača  je zagotovo za marsikoga »težko pričakovani« znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno delo na svoj transakcijski račun. Večini pomeni skoraj edini vir sredstev za preživljanje sebe oziroma svoje družine. Zato lahko neizplačilo plače za delavca pomeni hudo finančno breme, npr. nezmožnost plačila položnic, ipd. Zakon o delovnih razmerjih Nadaljuj z branjem

Mladoletni delavci se pri nas lahko zaposlijo!

Mladoletni delavci lahko pri nas veljavno sklenejo pogodbo o zaposlitvi. Redno delo mladoletnikov v slovenski zakonodaji tako ni prepovedano. Vendar pa mladoletni delavci uživajo posebno varstvo in pravice. Informativni izračun plače Imate urejeno kadrovsko dokumentacijo vašega podjetja? Obrnite se na naše pravne svetovalce, ki imajo bogate izkušnje na kadrovskem področju. Pomagali vam bodo voditi kadrovske evidence v skladu z zakonodajo in vam pregledali notranje akte in interne pravilnike, ki jih Nadaljuj z branjem

Zaposlitev – na kaj morate biti pozorni?

Zaposlitev je cilj vsake delovno sposobne osebe. Ko najdemo primerno zaposlitev, je potrebno z delodajalcem skleniti delovno razmerje. To se sklene s pogodbo o zaposlitvi. Informativni izračun plače Tako pred kot tudi neposredno po sklenitvi delovnega razmerja imata delavec in delodajalec določene pravice in obveznosti, ki jih je dobro poznati, da bomo lažje zavarovali svoje pravice kot tudi izpolnili svoje obveznosti. Na kaj torej moramo biti pozorni? Prepoved diskriminacije velja Nadaljuj z branjem