Krajši delovni čas Krajši delovni čas je možnost, ki jo določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pogodba o zaposlitvi se namreč lahko sklene za krajši delovni čas od zakonsko določeno polnega delovnega časa. Kako pa je v tem primeru s pravicami? Imate dileme delovnopravne zakonodaje tudi vi? Pri tem vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530. Na tej številki lahko tudi Nadaljuj z branjem
Tag Archives: pogodba o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas – katere so njene prednosti?
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas je nekaj, k čemur stremi marsikateri zaposleni. Kakšne so razlike med pogodbo o zaposlitvi za določen in nedoločen čas? Katere so prednosti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, kakšne pravice in dolžnosti prinaša, kako je z odpovednimi roki? Če vas čaka pogodba za nedoločen čas in mate kakšne koli dvome, se lahko z vprašanji obrnete na naše pravne svetovalce. Pokličite na telefonsko številko 01/600-1530 ali pa Nadaljuj z branjem
Aneks k pogodbi o zaposlitvi – Katere elemente je mogoče spremeniti z aneksom?
Aneks k pogodbi o zaposlitvi je dogovor med delavcem in delodajalcem, s katerim stranki spreminjata oziroma dopolnjujeta določene elemente zaposlitve. Informativni izračun plače Vendar pa vseh elementov zaposlitve ni mogoče spreminjati z aneksom. Za katere spremembe torej stranki lahko skleneta aneks k pogodbi o zaposlitvi in kdaj je potrebno skleniti novo pogodbo? Potrebujete pogodbo o zaposlitvi, aneks k pogodbi ali pa pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 Nadaljuj z branjem
Zaposlitev za krajši delovni čas – kakšne so vaše pravice?
Zaposlitev za krajši delovni čas pomeni, da je delavec zaposlen za manj kot 40 ur na teden. Toliko namreč v večini primerov znaša polni delovni čas. Kakšne pravice ima delavec, ki je zaposlen za krajši delovni čas? Če imate kakšne koli pravne dileme, ali pa vas zanima ustanovitev lastnega podjetja, nas lahko pokličete na 01 600 1530 ali pa nam pišete na data@data.si. Naši podjetniški in pravni svetovalci vam bodo zagotovo Nadaljuj z branjem
Nadomestilo za neizkoriščen dopust – kdaj vam pripada?
Nadomestilo za neizkoriščen dopust je po navadi bolj izjema kot pravilo. Neizkoriščen dopust lahko prenesemo na naslednje leto, ampak v nekaterih primerih vam pripada tudi nadomestilo. Kdaj pa je temu tako? Vas zanima ustanovitev svoje podjetje Za rezervacijo termina lahko pokličete na 01/600-1530, nam napišete e-sporočilo na data@data.si ali izpolnite kontaktni obrazec. Odprite s.p. na Dati! Letni dopust in nadomestilo za neizkoriščen dopust Letni dopust je pravica vsakega zaposlenega. Število Nadaljuj z branjem
Poskusna doba oz. poskusno delo – kako dolgo lahko traja?
Poskusna doba oz. poskusno delo je v pogodbi o zaposlitvi praviloma določeno z namenom. In sicer je namenjeno tako delodajalcu kot delavcu. Zakaj je poskusna doba sploh določena? Kako dogo lahko traja poskusna doba oz. poskusno delo? Pretvorite vašo bruto plačo v neto z našim kalkulatorjem! Zakaj se sploh opredeli poskusna doba? Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ne delavec, ne delodajalec ne moreta vedeti, ali bo delavcu delo sploh ustrezalo. Nadaljuj z branjem
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca – kaj morate vedeti?
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca lahko poda zaposleni, ki želi prekiniti delovno razmerje. Kako je v takšnem primeru z odpravnino? Odpovednim rokom? Denarnim nadomestilom za primer brezposelnosti? Izračunajte si plačo Če imate glede odpovedi pogodb o zaposlitvi (tudi razlogih za izredno odpoved) kakšne dileme, se lahko posvetujete z našimi pravnimi strokovnjaki, ki vam lahko pomagajo tudi pri tolmačenju Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Za termin plačljivega strokovnega svetovanja Nadaljuj z branjem
Pogodbe o zaposlitvi – kaj vse morajo vsebovati?
Pogodbe o zaposlitvi so temelj oz. osnove delovnega razmerja. Kaj vse je potrebno upoštevati pri pripravi pogodbe o zaposlitvi? Kaj mora pogodba o zaposlitvi vsebovati? Registracija s.p. – opravite jo lahko na naši DATA točki! Kaj so pogodbe o zaposlitvi? Gre za uradne dokumente, s katerimi se delavec in delodajalec dogovorita o načinu sodelovanja – torej zaposlitvi. Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi je potrebno upoštevati Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Nadaljuj z branjem
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – kdo in v katerih primerih?
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je možna tako s strani delavca kot delodajalca. V katerih primerih je izredna odpoved možna? S.p. ali d.o.o. – kakšne so razlike? Kdaj se lahko poda izredna odpoved? Izredno odpoved lahko podata tako delavec kot delodajalec. A zato morajo obstajati določeni razlogi, ki so zakonsko določeni. V primeru izredne odpovedi tudi ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovedna roka oz. do poteka časa, za Nadaljuj z branjem
Podjemne pogodbe – kdaj se lahko sklenejo?
Podjemne pogodbe – kaj so to? Kdaj se lahko sklenejo? Je delo prek podjemne pogodbe časovno omejeno? Kaj je še treba vedeti? Registracija s.p. – hitro in enostavno na DATA točki! Kaj je podjemna pogodba? Gre za pogodbo, s katero naročnik pri izvajalcu naroči opravo določenih del, podjemnik pa se zaveže, da bo delo oz. dela opravil na dogovorjen način. Sklene se lahko za popravilo ali izdelavo stvari, pa tudi Nadaljuj z branjem
Aneks pogodbe o zaposlitvi – je zahtevan od dvigu minimalne plače?
Aneks pogodbe o zaposlitvi – ga je potrebno skleniti ob dvigu minimalne plače? Ali je potrebno vsako leto delavcu vročiti aneks pogodbe o zaposlitvi, ko je objavljen dvig minimalne plače? Ustanovitev podjetja Nedavno se je zvišala minimalna plača Nedolgo nazaj se je zvišala minimalna plača. Minimalna plača 2023 po novem znaša 1203,36 evra bruto. Nekateri delodajalci so sedaj v dilemi, ali morajo zaradi zvišanja minimalne plače delavcu izročiti aneks pogodbe Nadaljuj z branjem
Zaščiteni delavci – katere kategorije uživajo varstvo pred odpovedjo?
Zaščiteni delavci – katere delavce ščiti ZDR-1? Zaščiteni delavci oz. kategorije zaščitenih delavcev so določene v Zakonu o delovnih razmerjih. Gre za delavce, ki uživajo posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Kateri so ti zaščiteni delavci oz. kategorije delavcev? Mimogrede, v kolikor potrebujete pravni nasvet glede delovnega prava, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Ti so vam na voljo na 01/600-1530 ali na data@data.si. Ta Nadaljuj z branjem
Odpoved v času bolniške – je to možno in dopustno?
Odpoved v času bolniške odsotnosti Odpoved v času bolniške odsotnosti – lahko delodajalec odpove delovno razmerje delavcu, ki je že nekaj časa bolniško odstoten? Ali morajo počakati, da se delavec vrne na delo? Imate vprašanja delovnopravne zakonodaje tudi vi? Pri tem vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja lahko pokličete na 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si. Seveda pa lahko pri nas ustanovite s.p. ali d.o.o.! Nadaljuj z branjem
Višina odpravnine – kako se jo določi in kdaj pripada?
Višina odpravnine ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi Višina odpravnine ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi je odvisna od več dejavnikov. Kateri so? Kdaj sploh delavcu pripada odpravnina in kdaj ne? Imate podobna vprašanja delovnopravne zakonodaje tudi vi? Obrnite se na naše pravne svetovalce! Za termin strokovnega pravnega svetovanja lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišete na data@data.si. Lahko pa nas seveda kontaktirate tudi za ustanovitev podjetja (s.p. ali d.o.o.)! Odprtje Nadaljuj z branjem