Go to Top

Archives

Tag Archives: pogodba o zaposlitvi

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca zahteva ravnanje v skladu z ZDR-1. Delodajalec je tako dolžan voditi postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Ali veste kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi? Kaj če je delavec upravičeno odsoten v času zagovora? Potrebujete pravni nasvet? Pišite nam na data@data.si ter se dogovorite za svetovanje! Informativni izračun dohodnine Nadaljuj z branjem

Sprememba pogodbe o zaposlitvi iz določenega v nedoločen čas

Sprememba pogodbe o zaposlitvi je opredeljena v Zakonu o delovnih razmerjih. Delodajalci, ali upoštevate določbe zakona, ki določajo kdaj je potrebna sprememba pogodbe o zaposlitvi iz določenega v nedoločen čas? Niste prepričani? Pišite nam na data@data.si.   Kaj prinaša sprememba pogodbe o zaposlitvi iz določenega v nedoločen čas? Potrebna je sprememba podatkov v obveznih socialnih zavarovanjih. To se stori z obrazcem M-3. Sprememba pogodbe o zaposlitvi iz določenega v nedoločen čas Nadaljuj z branjem

Zunanji izvajalci – Ahilova peta ali dodana vrednost podjetju?

Zunanji izvajalci lahko opravljajo delo za podjetje na podlagi civilnopravnih pogodb. Delo, ki ga zunanji izvajalci opravljajo je lahko zelo raznoliko. Zunanji izvajalci omogočajo, da se podjetje lahko bolj poglobljeno in učinkovito ukvarja z razvojem svoje temeljne dejavnosti. Vendar zunanji izvajalci ne prinašajo le koristi, ampak tudi določena tveganja. Kaj pa se podjetju finančno/davčno bolj izplača ob upoštevanju sprememb na davčnem področju? Zaposliti kader za zgolj minimalno plačo ali najeti zunanje Nadaljuj z branjem

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi – tretjič, četrtič, petič… Ali je to dovoljeno?

Večkratno podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas je zelo priljubljen način zaposlovanja delavcev. Vendar je pogostokrat tak način zaposlovanja tudi zlorabljen. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 55. členu določa omejitve sklepanja pogodb za določen čas in s tem podaljšanje pogodbe o zaposlitvi. Kdaj se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene, pa si preberite v članku: Pogodba o zaposlitvi za določen čas. Se vam je podaljšanje pogodbe Nadaljuj z branjem

Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi – preverite obvezne sestavine! Ali vam delodajalec ponuja v podpis novo pogodbo o zaposlitvi in niste prepričani, da vsebuje vse potrebne podatke? Ali je vaša trenutna pogodba o zaposlitvi v skladu z veljavno zakonodajo? Za nasvet s področja delovnega prava, se obrnite na naše pravne strokovnjake! Informativni izračun plače Delodajalec mora pri pripravi pogodbe o zaposlitvi poleg Zakona o delovnih razmerjih upoštevati tudi kolektivno pogodbo, interne pravne akte Nadaljuj z branjem

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča je poseben način za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki ga ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Gre za primere, ko delavec uveljavlja sodno varstvo (poda zahtevek pred sodiščem) zaradi nezakonitosti za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, vendar ne želi vrnitve nazaj na delo. Potrebujete pomoč pri sklepanju pogodbe ali pa potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun Nadaljuj z branjem

Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – katere so varovane kategorije delavcev?

Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) taksativno določa kategorije delavcev, ki uživajo posebno varstvo. Pri razlagi zakona ali pri pripravi pogodb vam lahko pomagajo naši pravni strokovnjaki. Te kategorije so: predstavniki delavcev, delavci pred upokojitvijo, starši, invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni. Informativni izračun plače Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – predstavniki delavcev Zakon določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o Nadaljuj z branjem

Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kaj pomeni in kdaj pride v poštev?

Kaj pomeni suspenz pogodbe o zaposlitvi? Suspenz pogodbe o zaposlitvi pomeni, da se pravice in obveznosti pogodbenih strank določen čas ne izvršujejo. Med suspenzom tako mirujejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja, ki so neposredno vezane na opravljanje dela. Sama pogodba o zaposlitvi zaradi suspenza ne preneha veljati. Suspenz pogodbe pa traja dokler ne prenehajo okoliščine, zaradi katerih je do suspenza prišlo. Informativni izračun plače V katerih Nadaljuj z branjem

Je delodajalec lahko tudi fizična oseba?

Delovno razmerje je v Zakonu o delovnih razmerjih opredeljeno kot razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Delovno razmerje se sklene s pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpišeta na eni strani delavec in na drugi delodajalec. Informativni izračun plače Pogodbo o zaposlitvi lahko kot delavec Nadaljuj z branjem

Kdaj vas zavezuje pogodba o zaposlitvi?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se pogodba o zaposlitvi sklene v pisni obliki. Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo. Pisno pogodbo o zaposlitvi mora delodajalec izročiti ob njeni sklenitvi. Informativni izračun dohodnine Kaj se zgodi, če vam delodajalec ne izroči pisne pogodbe o zaposlitvi? Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki. Vendar Nadaljuj z branjem

Plača – ali jo lahko delodajalec samovoljno zniža?

Plača je ena temeljnih pravic delavca po pogodbi o zaposlitvi, ki je odplačna pogodba. Plača in obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi v zvezi s plačilom Obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi v zvezi s plačilom za delo so: določila o znesku osnovne plače delavca v evrih, drugih sestavinah plače delavca (del plače za delovno uspešnost in dodatkov ter del plače za poslovno uspešnost), plačilnem obdobju, plačilnem dnevu, načinu izplačevanja plače. Gre Nadaljuj z branjem

Vrhovno sodišče pritrdilo delodajalcu

Vrhovno sodišče je pritrdilo delodajalcu in odločilo, da je ravnal zakonito, ko je delavki podal odpoved pogodbe o zaposlitvi za delo na domu ter ji ponudil novo pogodbo za delo na sedežu delodajalca. Izračun za avtorsko in podjemno pogodbo ter občasno delo Vrhovno sodišče Republike Slovenije je s sodbo VIII Ips 228/2017 zavrnilo revizijo delavke. Ta je izpodbijala odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe. Delavka je imela sklenjeno Nadaljuj z branjem

Sistemizacija delovnih mest: ko je zaposlenih več kot deset

Sistemizacija delovnih mest pomeni natančno opredelitev pogojev za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto delo. V praksi delodajalci to naredijo v internem splošnem aktu, ki ga imenujejo sistemizacija delovnih mest. Sistemizacija delovnih mest ni obvezna za vse delodajalce. Ampak le za delodajalce, ki imajo več kot 10 zaposlenih. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) namreč določa, da je delodajalec dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za Nadaljuj z branjem

Pogodbe o zaposlitvi: varnost ali svoboda?

Pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas so (oziroma naj bi bile) običajen način ureditve delovnega razmerja. Toda v praksi so se druge oblike zaposlitve zelo razširile. Pogodbe o zaposlitvi naj bi se torej običajno sklepale za nedoločen čas. To določa prvi odstavek 12. člena Zakona o delovnih razmerjih. Zakon pravi, da se »pogodba o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas, če s tem zakonom ni drugače določeno« ter za polni delovni Nadaljuj z branjem