pogodba o zaposlitvi

Sprememba pogodbe o zaposlitvi je možna na dva načina

|

Sprememba pogodbe o zaposlitvi je se lahko izvede tako na predlog delavca kot delodajalca. V katerih primerih je potrebna nova pogodba o zaposlitvi in kdaj je dovolj aneks k pogodbi o zaposlitvi? Vprašanja glede delovnopravne zakonodaje lahko naslovite na naše pravne svetovalce. Pokličete nas na 01 600 1530 ali nam pišete na data@data.si in se dogovorite za termin plačljivega strokovnega svetovanja. Ustanovitev s.p. Sprememba pogodbe o zaposlitvi je možna na dva načina Eden od načinov je sklenitev nove pogodbe. Drugi pa nadaljuj z branjem…

Sprememba pogodbe o zaposlitvi je možna na dva načina Read More »

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kdaj je možna?

|

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podana je lahko tako s strani delavca kot tudi delodajalca, v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. Kakšni so razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Poznate katere pravice in obveznosti imata delavec in delodajalec v odpovednem roku? Za plačljivo strokovno svetovanje pravnih svetovalcev nas

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kdaj je možna? Read More »

Aneks pogodbe o zaposlitvi, je zahtevan ob dvigu minimalne plače?

|

Aneks pogodbe o zaposlitvi – ga je potrebno skleniti ob dvigu minimalne plače? Ali mora delodajalec vsako leto delavcu vročiti aneks, ko je objavljen dvig minimalne plače? Slednja se je namreč nedavno zvišala. V kolikor potrebujete pomoč pri pripravi pogodb oz. aneksov, se lahko povežete z našimi pravnimi strokovnjaki. Za več informacij in ponudbo plačljivega svetovanja smo vam na voljo na 01 600 15 30 in na data@data.si. Izračunajte si plačo Kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi? Zakon o delovnih

Aneks pogodbe o zaposlitvi, je zahtevan ob dvigu minimalne plače? Read More »

Podaljševanje pogodbe o zaposlitvi – kolikokrat je to dovoljeno?

|
podaljševanje pogodbe o zaposlitvi

Podaljševanje pogodbe o zaposlitvi je možno večkrat, vendar pod določenimi pogoji. Kakšni so? Če imate glede sklenitve pogodb o zaposlitvi kakšne dileme, jih lahko razrešite s pravno službo podjetja DATA. Za ponudbo posveta pokličite na telefon 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Kontakte lahko uporabiti tudi, če želite ustanoviti svoje podjetje! Brezplačno registrirajte podjetje Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas –  kakšna je časovna omejitev? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 55. členu določa omejitve sklepanja pogodb za

Podaljševanje pogodbe o zaposlitvi – kolikokrat je to dovoljeno? Read More »

Krajši delovni čas za starejše delavce v veljavi s 1. januarjem 2026

|
krajši delovni čas za starejše delavce

Krajši delovni čas za starejše delavce, ki ga uvaja novela zakona o urejanju trga dela, bo v veljavi s 1. januarja 2026.  Novela zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I), ki so jo poslanci potrdili junija, uvaja ukrep 80/90/100. Ta omogoča, da delavec pet let pred upokojitvijo dela 80 odstotkov polnega delovnega časa (32 ur na teden), prejema 90 odstotkov plače, prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje pa se plačujejo v celoti, kot da dela polni delovni čas. Imate morda vprašanje

Krajši delovni čas za starejše delavce v veljavi s 1. januarjem 2026 Read More »

Pogodba o zaposlitvi za določen čas, kaj je potrebno vedeti?

|
pogodba o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je v zadnjem obdobju že skoraj stalnica pri zaposlovanju novih delavcev. V članku bomo predstavili nekaj »pravil« glede pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Imate tudi vi vprašanja s področja delovnega prava? Obrnite se na naše pravne svetovalce. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si ter se dogovorite za termin plačljivega strokovnega svetovanja. Izračunajte si vašo plačo Kdaj se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)

Pogodba o zaposlitvi za določen čas, kaj je potrebno vedeti? Read More »

Scroll to Top