Poskusna doba oz. poskusno delo je v pogodbi o zaposlitvi praviloma določeno z namenom. In sicer je namenjeno tako delodajalcu kot delavcu. Zakaj je poskusna doba sploh določena? Kako dogo lahko traja poskusna doba oz. poskusno delo? Pretvorite vašo bruto plačo v neto z našim kalkulatorjem! Zakaj se sploh opredeli poskusna doba? Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ne delavec, ne delodajalec ne moreta vedeti, ali bo delavcu delo sploh ustrezalo. Nadaljuj z branjem
Tag Archives: pogodba o zaposlitvi
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca – kaj morate vedeti?
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca lahko poda zaposleni, ki želi prekiniti delovno razmerje. Kako je v takšnem primeru z odpravnino? Odpovednim rokom? Denarnim nadomestilom za primer brezposelnosti? Preberite tudi – Kdaj bo izplačilo dohodnine 2022? Mora biti v pisni obliki Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti delodajalcu vročena v pisni obliki. Posebej določene oblike nima, se pa poda kot formalni dopis. Delavec lahko enostransko prekine Nadaljuj z branjem
Pogodbe o zaposlitvi – kaj vse morajo vsebovati?
Pogodbe o zaposlitvi so temelj oz. osnove delovnega razmerja. Kaj vse je potrebno upoštevati pri pripravi pogodbe o zaposlitvi? Kaj mora pogodba o zaposlitvi vsebovati? Registracija s.p. – opravite jo lahko na naši DATA točki! Kaj so pogodbe o zaposlitvi? Gre za uradne dokumente, s katerimi se delavec in delodajalec dogovorita o načinu sodelovanja – torej zaposlitvi. Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi je potrebno upoštevati Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Nadaljuj z branjem
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – kdo in v katerih primerih?
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je možna tako s strani delavca kot delodajalca. V katerih primerih je izredna odpoved možna? S.p. ali d.o.o. – kakšne so razlike? Kdaj se lahko poda izredna odpoved? Izredno odpoved lahko podata tako delavec kot delodajalec. A zato morajo obstajati določeni razlogi, ki so zakonsko določeni. V primeru izredne odpovedi tudi ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovedna roka oz. do poteka časa, za Nadaljuj z branjem
Podjemne pogodbe – kdaj se lahko sklenejo?
Podjemne pogodbe – kaj so to? Kdaj se lahko sklenejo? Je delo prek podjemne pogodbe časovno omejeno? Kaj je še treba vedeti? Registracija s.p. – hitro in enostavno na DATA točki! Kaj je podjemna pogodba? Gre za pogodbo, s katero naročnik pri izvajalcu naroči opravo določenih del, podjemnik pa se zaveže, da bo delo oz. dela opravil na dogovorjen način. Sklene se lahko za popravilo ali izdelavo stvari, pa tudi Nadaljuj z branjem
Aneks pogodbe o zaposlitvi – je zahtevan od dvigu minimalne plače?
Aneks pogodbe o zaposlitvi – ga je potrebno skleniti ob dvigu minimalne plače? Ali je potrebno vsako leto delavcu vročiti aneks pogodbe o zaposlitvi, ko je objavljen dvig minimalne plače? Ustanovitev podjetja Nedavno se je zvišala minimalna plača Nedolgo nazaj se je zvišala minimalna plača. Minimalna plača 2023 po novem znaša 1203,36 evra bruto. Nekateri delodajalci so sedaj v dilemi, ali morajo zaradi zvišanja minimalne plače delavcu izročiti aneks pogodbe Nadaljuj z branjem
Zaščiteni delavci – katere kategorije uživajo varstvo pred odpovedjo?
Zaščiteni delavci – katere delavce ščiti ZDR-1? Zaščiteni delavci oz. kategorije zaščitenih delavcev so določene v Zakonu o delovnih razmerjih. Gre za delavce, ki uživajo posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Kateri so ti zaščiteni delavci oz. kategorije delavcev? Mimogrede, v kolikor potrebujete pravni nasvet glede delovnega prava, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Ti so vam na voljo na 01/600-1530 ali na [email protected] Ta Nadaljuj z branjem
Krajši delovni čas – kako je z dopustom, malico, prevozom?
Krajši delovni čas Krajši delovni čas je možnost, ki jo določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pogodba o zaposlitvi se namreč lahko sklene za krajši delovni čas od zakonsko določeno polnega delovnega časa. Kako pa je v tem primeru s pravicami? Imate dileme delovnopravne zakonodaje tudi vi? Pri tem vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530. Na tej številki lahko tudi Nadaljuj z branjem
Odpoved v času bolniške – je to možno in dopustno?
Odpoved v času bolniške odsotnosti Odpoved v času bolniške odsotnosti – lahko delodajalec odpove delovno razmerje delavcu, ki je že nekaj časa bolniško odstoten? Ali morajo počakati, da se delavec vrne na delo? Imate vprašanja delovnopravne zakonodaje tudi vi? Pri tem vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja lahko pokličete na 01/600-1530 ali nam pišete na [email protected] Seveda pa lahko pri nas ustanovite s.p. ali d.o.o.! Nadaljuj z branjem
Višina odpravnine – kako se jo določi in kdaj pripada?
Višina odpravnine ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi Višina odpravnine ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi je odvisna od več dejavnikov. Kateri so? Kdaj sploh delavcu pripada odpravnina in kdaj ne? Imate podobna vprašanja delovnopravne zakonodaje tudi vi? Obrnite se na naše pravne svetovalce! Za termin strokovnega pravnega svetovanja lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišete na [email protected] Lahko pa nas seveda kontaktirate tudi za ustanovitev podjetja (s.p. ali d.o.o.)! Odprtje Nadaljuj z branjem
Minimalni odpovedni rok – koliko dni mora delavec še »oddelati«?
Minimalni odpovedni rok – kakšen je pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi? Minimalni odpovedni rok je potrebno upoštevati ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi. Koliko traja minimalni odpovedni rok v različnih primerih? Tudi odpovedni roki so občasno tema svetovanj naših pravnih svetovalcev. Imete druge dileme delovnopravne zakonodaje? Ali potrebujete kakšen drug pravni nasvet? Za termin plačljivega strokovnega pravnega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali pa nam pišete na [email protected] Odprtje s.p. Nadaljuj z branjem
Odreditev drugega dela – kdaj ga lahko delodajalec odredi?
Odreditev drugega dela Odreditev drugega dela s strani delodajalca je možna v nekaterih primerih. Kaj o tem pravi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)? Odprtje s.p. na DATA točki je hitro in enostavno! Odreditev drugega dela lahko izvede delodajalec Če ni določeno drugače (na primer v kolektivni pogodbi ali v drugem zakonu), se lahko delodajalec odloči za odreditev drugega dela. To pomeni, da delavcu odredi opravljanje drugega dela, kot ga ima Nadaljuj z branjem
Odpravnina ob izteku zaposlitve za določen čas – vam pripada?
Odpravnina ob izteku zaposlitve za določen čas Odpravnina ob izteku zaposlitve za določen pripada le v določenih primerih. V katerih primerih pa ne pripada? Imate vprašanje delovnopravne zakonodaje tudi vi? Obrnite se na naše pravne svetovalce ter se dogovorite za termin plačljivega strokovnega svetovanja. Pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na [email protected] Ustanovitev d.o.o. – enostavno in hitro na DATA točki! Odpravnina ob izteku zaposlitve za določen čas – kaj Nadaljuj z branjem
Izredno odpoved lahko podata tako delodajalec kot delavec!
Izredno odpoved opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko podata tako delavec in delodajalec. Kdaj lahko izredno odpoved poda delodajalec in kdaj delavec? Kateri so razlogi za izredno odpoved? Z vprašanji delovnopravne zakonodaje se lahko obrnete tudi na naše pravnike! Za termin plačljivega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali na [email protected] Odprtje s.p. opravite na DATA točki! Pokličite 01/600-1530! Kdaj pride v poštev izredna odpoved? Nadaljuj z branjem