Kaj se zgodi z s. p.-jem, če si podjetnik najde zaposlitev za polovični delovni čas? Žal se ne spremeni v popoldanski s.p. Če ste samostojni podjetnik in si plačujete prispevke za polni delovni čas, to je za 40 ur na teden, potem pa dobite zaposlitev za polovični delovni čas, to ne pomeni, da morate redni s. p. preoblikovati v popoldanskega. Slednjega namreč odpre lahko le oseba, ki je zaposlena za polni Nadaljuj z branjem
Tag Archives: pogodba o zaposlitvi
Preračun presežnih ur – več delovne dobe
Vsak delodajalec glede na naravo delovnega procesa določi najbolj optimalen delovni čas. V nekaterih dejavnostih zaposleni pogosto v sezoni opravijo več kot 40 delovnih ur na teden. Ste že kdaj prosili za preračun presežnih ur? Posebno v primeru sezonskega dela je delovni čas le redko od ponedeljka do petka in od osmih do štirih. Sezonsko delo je tipično za gostinstvo, turizem, kmetijstvo, gozdarstvo, gradbeništvo… V teh panogah velja, da zaposleni v sezoni pogosto delajo Nadaljuj z branjem
Zaposlitev za polovični delovni čas za starše
Zaposlitev za polovični delovni čas za starše bo z začetkom šolskega leta spet aktualna. Katere pravice morajo staršem v tem primeru zagotavljati delodajalci? Zakonodaja omogoča zaposlitev za polovični delovni čas za starše. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (lahko pa tudi več). To pravico starš pridobi pri svojem delodajalcu. To pomeni, da lahko svojo tedensko delovno obveznost zmanjša največ za polovico in ohrani večino pravic delavcev, Nadaljuj z branjem
Obrazec A1: ste poravnali davke in prispevke?
Nekateri delodajalci imajo v zadnjem času težave v postopku pridobitve potrdila A1. Gre za obrazec A1, s katerim lahko delodajalec pošlje svojega delavca na delo v tujino. Računovodski svetovalci podjetja Data ugotavljajo, da do težav pri potrdilu obrazec A1 večinoma prihaja zaradi neporavnanih davčnih obveznosti. Delodajalci bodisi niso predložili obračunov davčnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja (obrazce REK-1) ali pa niso poravnali svojih davčnih obveznosti. Obrazec A1 služi temu, Nadaljuj z branjem
Kazen za delo na črno tudi do 26.000 evrov
Kazen za delo na črno je tudi v teh dopustniških avgustovskih dneh realnost. Inšpektorji Finančne uprave so namreč na terenu, kot je žal ugotovilo tudi neko slovensko prevozniško podjetje. Kaj vas lahko doleti, če inšpektor v vašem podjetju najde nekoga, ki tam ni zaposlen? Uradna oseba Finančne uprave RS (FURS) je namreč na počivališču avtoceste opravila nadzor nad voznikom tovornjaka. Ugotovljeno je bilo, da voznik tovornjaka nima veljavne pogodbe o Nadaljuj z branjem
Delo na domu – kako ga urediti?
Delo na domu je delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca. Pod delo na domu spada tudi delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije. Gre za eno od nestandardnih oblik opravljanja dela po pogodbi o zaposlitvi, katere bistven element je kraj opravljanja dela. Kako naj podjetje uredi delo od doma? Pravna služba podjetja Nadaljuj z branjem
Elementi delovnega razmerja – kdaj obstajajo?
Elementi delovnega razmerja obstajajo, ko se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Pogosto samostojni podjetniki delajo le za enega naročnika, s katerim so v značilnem odvisnem razmerju, kakor da bi bili pri njem v službi. To nakazuje na elemente delovnega razmerja. Na tovrstno prikrito delovno razmerje med delodajalci in osebami, ki imajo registrirano Nadaljuj z branjem
Obračun plače 2018: enostavno iz bruto v neto
Kalkulator za obračun plače je koristen tako za delavce kot tudi za delodajalce. Delodajalcem pokaže, kolikšne stroške imajo s posameznim delavcem. Zaposleni pa si s kalkulatorjem za obračun plače lahko enostavno izračunajo informativni znesek svoje neto plače. Obenem izvejo tudi, koliko dejansko stanejo delodajalca. Informativni obračun plače Plača zaposlenega je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in različnih dodatkov. Osnovna plača se, skladno z Zakonom o delovnih razmerjih, Nadaljuj z branjem
Pravni nasveti so za podjetje zlata vredni
Pravni nasveti so vse prepogosto premalo cenjeni oziroma se njihovega pomena zavedamo šele, ko se kaj zalomi. In zalomi se lahko marsikje, posebno v podjetju. Nadaljujemo s predstavitvijo primerov, ko so lahko strokovni pravni nasveti za podjetje usodnega pomena. V prejšnjem prispevku smo pisali predvsem o primerih, ko dober pravnik novopečenemu podjetniku postavi podjetje na trde temelje. Pomemben del pravnega svetovanja – poleg področja obligacijskega in gospodarskega prava – je Nadaljuj z branjem
Obveznosti zaposlenih – jih poznate?
Obveznosti zaposlenih so bolj redko predmet naših razprav, bolj pogosto pišemo o obveznostih delodajalca. Tako je tudi prav, saj je delavec v delovnem razmerju šibkejša stran, ki jo ščiti zakonodaja. Obveznosti zaposlenih pa bodo tema današnjega prispevka. Zakon o delovnih razmerjih poudarja, da je v delovnem razmerju vsaka od pogodbenih strank dolžna izvrševati dogovorjene ter predpisane pravice in obveznosti. Si želite sami razporejati svoje delovne obveznosti? Razmislite o samozaposlitvi. Na naši Nadaljuj z branjem
Sezonsko delo: kako zaposliti delavca?
Sezonsko delo je zaposlitev za čas krajše ali daljše delovne sezone pri posameznih delih ali v vsej letni delovni sezoni. Sezonsko delo je pogosto v dejavnostih, kjer je le občasno potrebna pomoč, na primer v sezoni. V takih primerih lahko delodajalci z delavci sodelujete na več načinov. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas Zakon o delovnih razmerjih v 54. členu izrecno določa, da se lahko zaposlitev po pogodbi za določen čas uporablja Nadaljuj z branjem
Odpoved delovnega razmerja – ko vam jo poda zaposleni
Odpoved delovnega razmerja s strani delavca je lahko za delodajalca velika težava. Poleg iskanja novega kadra morate tudi ustrezno izpeljati celoten postopek razhajanja z zaposlenim. Pri teh postopkih se pogosto zaplete. Odpoved delovnega razmerja je situacija, ko vam svetujemo posvet z našo pravno službo. Dosegljivi so na telefonski številki 01 600 1530 ali po elektronski pošti data@data.si. Pozorni morate biti predvsem na naslednje: Odpovedni rok Odpoved delovnega razmerja je zakonsko opredeljena v Nadaljuj z branjem
Pravica do vrnitve na isto delovno mesto po izteku materinskega dopusta
Delodajalec mora delavki ob vrnitvi s porodniškega dopusta omogočiti, da zasede isto delovno mesto in pod istimi pogoji kot prej. Če so se med odsotnostjo pravice, ki delavki pripadajo, izboljšale, jih ji mora delodajalec omogočiti takoj, ko se vrne s porodniškega dopusta. >>> Ali veste, da ima eden od staršev, ki neguje in varuje otroka do tretjega leta starosti, ima pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega? Krajši delovni Nadaljuj z branjem
Opozorilo delodajalcem pri zaposlovanju tujcev
Delodajalec, ki lahko v skladu z Zakonom o urejanju trga dela (ZUTD) opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku, lahko v okviru opravljanja te dejavnosti sklepa pogodbe o zaposlitvi samo z nekaterimi kategorijami tujcev. Na Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ) opozarjajo, na kaj morajo biti delodajalci pri zaposlovanju tujcev še posebej pozorni. >>> Delodajalec mora poskrbeti za varstvo in zdravje svojih delavcev. Zagotoviti jim mora ustrezno usposabljanje – izvajamo ga tudi Nadaljuj z branjem