redna odpoved

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kdaj je možna?

|
redna odpoved

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podata jo lahko tako delavec kot tudi delodajalec, v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. Kakšni so razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Poznate katere pravice in obveznosti imata delavec in delodajalec v odpovednem roku? Za svetovanje naših izkušenih pravnih svetovalcev nas pokličite na nadaljuj z branjem…

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kdaj je možna? Read More »

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca

|
Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca zahteva ravnanje v skladu z ZDR-1. Delodajalec je tako dolžan voditi postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Informativni izračun plače Ali veste kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi? Kaj če je delavec upravičeno odsoten v času zagovora? Potrebujete pravni nasvet? Pišite nam na data@data.si ter se dogovorite za svetovanje! Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca je pogojevana z izkazanim

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca Read More »

Neutemeljeni odpovedni razlogi in varstvo delavcev

|
Neutemeljeni odpovedni razlogi in varstvo delavcev

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 90. členu našteva okoliščine, ki v nobenem primeru ne morejo biti utemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To so t.i. absolutno neutemeljeni odpovedni razlogi. Vendar pa to še ne pomeni, da so vsi drugi razlogi, ki niso taksativno našteti v tem členu, utemeljeni. Namreč odpoved delovnega razmerja mora biti vedno utemeljena. Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Rezervirajte si termin za pravno svetovanje

Neutemeljeni odpovedni razlogi in varstvo delavcev Read More »

Odpovednega roka ni v pogodbi – kaj to pomeni?

|
Pogodba brez odpovednega roka

Odpovednega roka – ko tega ni, je pogodba sploh veljavna? Ali ste podpisali pogodbo o zaposlitvi, kjer ni naveden odpovedni rok? Ali to pomeni, da sploh nimate odpovednega roka, saj ga pogodba ne vsebuje? Ali lahko prenehate z delom po pogodbi o zaposlitvi kadarkoli sami to želite? Ali morate v času odpovednega roka opravljati svoje delo? Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec in delodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku. Zakonski odpovedni rok

Odpovednega roka ni v pogodbi – kaj to pomeni? Read More »