Go to Top

Archives

Tag Archives: Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Zaščiteni delavci – katere kategorije uživajo varstvo pred odpovedjo?

Zaščiteni delavci oz. kategorije zaščitenih delavcev so določene v Zakonu o delovnih razmerjih. Gre za delavce, ki uživajo posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Kateri so ti zaščiteni delavci oz. kategorije delavcev? Mimogrede, v kolikor potrebujete pravni s področja delovnega prava, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Ti so vam na voljo na 01/600-1530 ali na [email protected]. Želite odpreti s.p. ali ustanoviti d.o.o.? Kontaktirajte nas Nadaljuj z branjem

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – kdo in v katerih primerih?

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi laho poda tako delavec kot delodajalec. V katerih primerih lahko pride do izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi? Brezplačna registracija podjetja Kdaj se lahko poda izredna odpoved? Izredna odpoved je lahko lahko podana tako s strani z delavca kot s strani delodajalca. Vendar morajo zato obstajati tudi določeni razlogi, ki so zakonsko določeni.  V primeru izredne odpovedi tudi ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovedna Nadaljuj z branjem

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca – kaj je potrebno upoštevati?

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca lahko poda zaposleni, ki želi prekiniti delovno razmerje. Kako je v tem primeru z odpravnino? Kako z odpovednim rokom? Kako je z denarnim nadomestilom za primer brezposelnosti? Ustanovitev podjetja Za vsa vprašanja glede pogodbe o zaposlitvi, tudi odpovedi zaposlitve (redne ali izredne odpovedi), se lahko posvetujete z našimi izkušenimi pravnimi strokovnjaki, ki podrobno poznajo delovnopravno zakonodajo in lahko pomagajo tudi pri tolmačenju Zakona Nadaljuj z branjem

Neutemeljeni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi – kateri so?

Neutemeljeni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so opredeljeni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kateri so neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Če imate glede odpovedi pogodb o zaposlitvi kakšne dileme, se lahko posvetujete z našimi pravnimi svetovalci. Za termin strokovnega svetovanja se lahko naročite na 01/600-1530 ali na [email protected]. V podjetju DATA vam pomagamo tudi pri odpiranju lastnega podjetja. Za termin brezplačne registracije podjetja nas lahko kontaktirate Nadaljuj z branjem

Odpovedni rok – koliko časa po odpovedi mora delavec še delati?

Odpovedni rok se upošteva pri vsaki redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kje je določen odpovedni rok? Kako odpovedne roke ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)? Če ste glede odpovedi in razlogih za izredno odpoved v dilemi, se lahko posvetujete z našimi pravnimi svetovalci! Za rezervacijo termina plačljivega strokovnega svetovanja lahko pokličete 01/600-1530 ali nam pišete na [email protected]. Ustanovite s.p. ali d.o.o. pri nas na Dati! Kdaj začne teči odpovedni rok? Pri Nadaljuj z branjem

Krivdni razlog in odpoved pogodbe o zaposlitvi

Krivdni razlog je lahko eden izmed razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kaj je krivdni razlog in kako poteka postopek odpovedi iz krivdnega razloga? Pretvorite vašo bruto plačo v neto z našim kalkulatorjem! Krivdni razlog je lahko razlog za redno odpoved V 89. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) so določeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca s strani delodajalca. Eden izmed njih je tudi krivdni razlog. Poleg Nadaljuj z branjem

Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti – kako?

Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti je eden izmed načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi na strani delodajalca. Kaj o tem o pravi Zakon o delovnih razmerjih? Naši pravniki vam lahko svetujejo tudi glede različnih razlogov, ko gre za odpoved delovnega razmerja! Bi potrebovali strokovno plačljivo svetovanje? Pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na [email protected] za ponudbo. Omenjena kontakta pa uporabite tudi, v kolikor je v vašem Nadaljuj z branjem

Višina odpravnine – kako se jo določi in kdaj pripada?

Višina odpravnine ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi Višina odpravnine ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi je odvisna od več dejavnikov. Kateri so? Kdaj sploh delavcu pripada odpravnina in kdaj ne? Imate podobna vprašanja delovnopravne zakonodaje tudi vi? Obrnite se na naše pravne svetovalce! Za termin strokovnega pravnega svetovanja lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišete na [email protected]. Lahko pa nas seveda kontaktirate tudi za ustanovitev podjetja (s.p. ali d.o.o.)! Odprtje Nadaljuj z branjem

Minimalni odpovedni rok – koliko dni mora delavec še »oddelati«?

Minimalni odpovedni rok – kakšen je pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi? Minimalni odpovedni rok je potrebno upoštevati ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi. Koliko traja minimalni odpovedni rok v različnih primerih? Tudi odpovedni roki so občasno tema svetovanj naših pravnih svetovalcev. Imete druge dileme delovnopravne zakonodaje? Ali potrebujete kakšen drug pravni nasvet? Za termin plačljivega strokovnega pravnega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali pa nam pišete na [email protected]. Odprtje s.p. Nadaljuj z branjem

Zloraba bolniške – tudi objava na socialnih omrežjih je lahko dokaz!

Zloraba bolniške odsotnosti Zloraba bolniške odsotnosti – kako odkriti, če delavec zlorablja bolniški stalež? Z bolniškimi odsotnostmi se sooča vsak delodajalec. Kako pa lahko delodajalec postopa, če sumi, da je delavcu »prišla na misel« zloraba bolniške odsotnosti? V primeru, da bi potrebovali pravno svetovanje na področju delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava, kontaktirajte naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega svetovanja se lahko naročite na [email protected] ali na 01/600-1530! Informativni izračun plače Nadaljuj z branjem

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – pod kakšnimi pogoji? Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je v praksi najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja. Podata jo lahko tako delavec kot tudi delodajalec, in sicer v pisni obliki. Ne glede na to katera stranka pogodbo odpove, je potrebno spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok, ki ne more biti daljši od 60 dni. PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Kateri so razlogi za redno Nadaljuj z branjem

Poskusno delo v pogodbi o zaposlitvi

Poskusno delo se v pogodbi o zaposlitvi pogosto določi z določenim namenom. Ob sklepanju pogodbe o zaposlitvi niti delavec niti delodajalec namreč ne moreta biti prepričana, da bo delavcu delo ustrezalo oziroma da bo delodajalec zadovoljen s strokovnostjo, znanjem in usposobljenostjo delavca za opravljanje dela za katerega je  pogodba sklenjena. Poskusno delo se lahko tudi podaljša. V takšnih primerih je priporočljivo, da se delodajalec in delavec s pogodbo o zaposlitvi Nadaljuj z branjem

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca zahteva ravnanje v skladu z ZDR-1. Delodajalec je tako dolžan voditi postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Informativni izračun plače Ali veste kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi? Kaj če je delavec upravičeno odsoten v času zagovora? Potrebujete pravni nasvet? Pišite nam na [email protected] ter se dogovorite za svetovanje! Nadaljuj z branjem

Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – katere so varovane kategorije delavcev?

Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi – Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) taksativno določa kategorije delavcev, ki uživajo posebno varstvo. Pri razlagi zakona ali pri pripravi pogodb vam lahko pomagajo naši pravni strokovnjaki. Informativni izračun plače Ali veste kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi? Pri vodenju pravilnega postopka vam lahko pomagajo naši pravni strokovnjaki. Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je zagotovljeno naslednjim kategorijam delavcev: predstavniki delavcev, delavci pred upokojitvijo, Nadaljuj z branjem