Dodatek pri plači
Dodatek pri plači – poznate vse vrste dodatkov, ki so določeni v ZDR-1? Kako pa se sploh določi višina za dodatek pri plači? Imate pravne ali davčne dileme glede izplačil vaše plače? Obrnite se na naše pravne ali davčne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali na data@data.si.
Dodatek pri plači se določi za posebne pogoje dela
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da se dodatek pri plači (oz. dodatki) določi za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa. In sicer dodatek pri plači pripada za:
- Nočno delo;
- Nadurno delo;
- Delo v nedeljo;
- Delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.
S kolektivno pogodbo pa se lahko določi tudi dodatek pri plači oz. dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela.
Informativni izračun plače opravite z našim kalkulatorjem!
Preberite še – Dodatek do minimalne plače, kdaj se izplača?
Dodatek pri plači – kako se določi višina dodatkov?
Dodatek pri plači oz. višina dodatka je določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Se pa dodatki obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada. Določeno je še, da se dodatek za delo v nedeljo ter dodatek za delo na praznike oz. dela proste dneve med seboj izključujeta. To pomeni, da v kolikor delavec dela na nedeljo, ki je tudi praznik, prejme samo en dodatek.
Preberite tudi – Koliko znašajo prispevki za s.p. v letu 2022?
Dodatek pri plači – kaj še?
Dodatek pri plači, ki pripada delavcu, je tudi dodatek na delovno dobo. Več o dodatku na delovno dobo smo pisali tukaj. Delodajalec mora izplačati tudi povračilo stroškov prevoza (mimogrede, pri kilometrini 2022 je prišlo nedavno do nekaterih sprememb) ter povračilo stroškov prehrane (oz. nadomestilo za malico). V kolikor imate morebitne dileme glede dodatkov pri plači, se lahko dogovorite za termin plačljivega strokovnega svetovanja z našimi pravniki ali računovodskimi svetovalci! Pokličete lahko na 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si.
»Popoldanca« lahko odprete ob redni zaposlitvi!
Dodatek pri plači – dodatek za nočno delo
Kot omejeno je dodatek pri plači oz. višina določena v kolektivnih pogodbah na ravni dejavnosti. Pogledali bomo, kako je določen dodatek pri plači za nočno delo v nekaterih kolektivnih pogodbah.
| Kolektivna pogodba | Dodatek pri plači za nočno delo oz. višina dodatka |
| KP dejavnosti trgovine Slovenije | 75 % |
| KP dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije | 50 % |
| KP za poštne in kurirske dejavnosti | 50 % |
| KP za cestni potniški promet Slovenije | 30 % |
| KP elektroindustrije Slovenije | 50 % |
| KP gradbenih dejavnosti | 40 % |
Pri vsem tem je treba še enkrat poudariti, da lahko kolektivne pogodbe določijo tudi dodatek pri plači oz. dodatke, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu oz. neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu. Na primer KP gradbenih dejavnostih določa dodatek za delo na oddaljenem gradbišču. KP dejavnosti trgovine pa recimo določa dodatek pri plači v primerih, ko je delavec stalno izpostavljen neugodnim pogojem dela, kot so prekomerne visoke temperature, delo v hladilnici, prekomerni prah oz. prekomerni hrup.
