Zakonodaja

Organiziranje dela na domu, kaj je potrebno urediti?

|

Organiziranje dela na domu je pomembno, saj delo od doma postaja vse bolj razširjen način opravljanja dela. Podjetjem in zaposlenim prinaša številne prednosti, kot so večja prilagodljivost, prihranek časa in nižji stroški, hkrati pa omogoča tudi boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Kljub temu je pri organizaciji dela na daljavo pomembno upoštevati veljavne zakonske obveznosti, ki veljajo tako za delodajalca kot za zaposlenega. Potrebujete pomoč pri pravilni ureditvi dela od doma v vašem podjetju? Pri pripravi pravilnikov, internih aktov vam nadaljuj z branjem…

Organiziranje dela na domu, kaj je potrebno urediti? Read More »

Koliko dopusta mi pripada v letu 2026? Preverite!

|

Koliko dopusta mi pripada je vprašanje, ki si ga postavi vsak zaposleni, še posebej ob sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi ali ob spremembi delovnega razmerja. V nadaljevanju preberite, kako določiti število dni letnega dopusta, katere zakonodaje to urejajo, in kaj dodatnega vam lahko pripada glede na delovno dobo, starševstvo ali posebne pogoje dela. Pri urejanju pravilnika o letnem dopustu in ostalih internih aktov vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci. Pokličite 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si in se naročite na

Koliko dopusta mi pripada v letu 2026? Preverite! Read More »

Prodaja na stojnici je odlična promocija podjetnika

|

Prodaja na stojnici je odlična priložnost za promocijo izdelkov ali storitev podjetnika. Prodaja na stojnici je tudi najtežji način prodaje, saj gre za tako imenovano ”face to face” prodajo. Tudi vi razmišljate o prodaji izdelkov na stojnici? Vas ni strah direktne prodaje? Uživate v komunikaciji s strankami? Če ste na vprašanja odgovorili z da, potem vam preostane le še, da pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišete na data@data.si,ter se dogovorite za termin postopka ustanovitve podjetja. Kot samostojni podjetnik

Prodaja na stojnici je odlična promocija podjetnika Read More »

Plačilni dan, do kdaj mora delodajalec izplačati plačo?

|

Plačilni dan je dan v mesecu, ki običajno razveseli delavce. To je lahko 5., 10., 15. ali 18. dan v mesecu. Lahko pa je seveda tudi kateri koli drug datum, če je v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Imate morda vprašanje s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce! Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Ustanovite podjetje Plačilni dan – obveznost izplačila plače je ena izmed bistvenih obveznosti delodajalca Obveznost

Plačilni dan, do kdaj mora delodajalec izplačati plačo? Read More »

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca?

|

Neplačan dopust je odsotnost delavca, pri kateri delodajalec ni obvezan zaposlenemu izplačati nadomestila plače za čas odsotnosti. Nadomestilo plače je delodajalec dolžan izplačati zgolj v primeru rednega dopusta. To določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Naši pravniki svetujejo, da se delodajalec in delavec pisno dogovorita o koriščenju neplačane odsotnosti z delovnega mesta. Za vse dileme glede ureditve koriščenja neplačanega dopusta se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Za termin svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali

Neplačan dopust, kaj to pomeni za delodajalca in kaj za delavca? Read More »

Minimalna in osnovna plača v Sloveniji

|

Minimalna in osnovna plača sta izplačili, ki ju zaposleni dobijo za opravljeno (običajno) mesečno delo. Kako dobro poznate izraza minimalna in osnovna plača? V članku pojasnjujemo kako ju določa zakon ter zakaj je pomembno, da ju pravilno razumemo. V primeru nejasnosti glede vprašanj s področja delovnega prava imamo v našem podjetju odlične pravne svetovalce! Za ponudbo plačljivega svetovanja lahko pokličite nas na 01 600 15 30 ali na data@data.si. Termin za registracijo podjetja Kaj pomeni, da sta minimalna in osnovna

Minimalna in osnovna plača v Sloveniji Read More »

Scroll to Top