Plačilni dan je dan v mesecu, ki običajno razveseli delavce. To je lahko 5., 10., 15. ali 18. dan v mesecu. Lahko pa je seveda tudi kateri koli drug datum, če je v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Imate morda vprašanje s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce! Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Plačilni dan – obveznost izplačila plače je ena izmed bistvenih obveznosti delodajalca
Obveznost izplačila plače, določa 44. člen Zakona o delovnih razmerjih in je ena izmed obveznosti delodajalca. Delodajalec mora vsakemu delavcu, ki je v delovnem razmerju, zagotoviti ustrezno plačilo za opravljanje dela. Plačilni dan pa opredeljuje 134. člen ZDR-1. V tem členu je določeno, da se plača izplača za plačilno obdobje, ki ne sme biti daljše od enega meseca. Izplača pa se lahko najpozneje 18 dni po preteku dogovorjenega obdobja.
Plačilni dan – najpozneje do 18. v mesecu!
ZDR-1 ne omejuje izplačevanja plače za krajša plačilna obdobja (na primer na 1 teden ali 2 tedna). A vseeno je v Republiki Sloveniji najpogostejša praksa ta, da je določeno plačilno obdobje 1 mesec. In v tem primeru se plača izplača najpozneje do 18. dne v mesecu za pretekli mesec. To na primeru pomeni, da je plačilni dan za plačo, za mesec februar 2026, najpozneje do 18. marca 2026.
Kaj pa v primeru praznika oz. dela prostega dne?
V primeru, da plačilni dan pade na dela prost dan, ZDR-1 v 134. členu določa, da se v tem primeru plača izplača najkasneje prvi naslednji delovni dan po dela prostem dnevu. Torej, delodajalec lahko izplača plačo tudi prej, najkasneje pa mora to biti naslednji delovni dan po dela prostem dnevu. Letos oktobra, 18. dan v mesecu pade na nedeljo, kar pomeni, da mora biti plača za mesec september izplačana najkasneje 19.10.2026.
Plačilni dan – kako delodajalec obvesti o spremembi plačilnega dne?
Delodajalec mora delavce predhodno pisno obvestiti o plačilnem dnevu in vsakokratni spremembi plačilnega dne na način, ki je običajen pri delodajalcu. Na primer na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca, z uporabo informacijske tehnologije ipd. Pri tem seveda še vedno velja omejitev izplačila plače najpozneje 18 dni po preteku določenega plačilnega obdobja. Mimogrede, plačilni dan je tudi podatek, ki ga morajo vsebovati plačilne liste.
Za vsa vprašanja s področja delovnopravne zakonodaje se obrnite se na naše pravne svetovalce! Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.