Regres za krajši delovni čas Regres za krajši delovni čas, kako je z izplačilom v tem primeru? Ali delavcu pripada regres za krajši delovni čas v celoti ali ne? Imate dileme glede regresa tudi vi? Ali pa druga delovnopravna vprašanja? Naši pravniki vam lahko pomagajo! Za plačljivo svetovanje se lahko naročite na 01/600-1530 ali na data@data.si. Odprite s.p. na Data točki! Pokličite na 01/600-1530! Regres je opredeljen v ZDR-1 Zakon Nadaljuj z branjem
Odvisno razmerje normiranca – kdaj gre za odvisno razmerje?
Odvisno razmerje normiranca – primerjalni izračun Odvisno razmerje normiranca, samostojnega podjetnika, pomeni, da bi morala namesto poslovne, neodvisne, pogodbe, biti sklenjena pogodba o zaposlitvi. Ne glede na naziv pogodbe je pomembna vsebina – torej delo, ki ga opravlja samostojni podjetnik za naročnika nikakor ne sme imeti elementov delovnega razmerja po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Če se v nadzoru ugotovi, da gre za odvisno razmerje normiranca, FURS želi poračun vseh Nadaljuj z branjem
Neuspešno poskusno delo – je treba delavcu izplačati odpravnino?
Neuspešno poskusno delo in odpravnina Neuspešno poskusno delo – je potrebno delavcu, ki je opravil neuspešno poskusno delo treba izplačati odpravnino? Podobne delovnopravne dileme vam lahko pomagajo razrešiti naši pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja nam lahko pošljete povpraševanje preko spletnega obrazca ali pa nas pokličete na 01/600-1530! Informativni izračun plače Neuspešno poskusno delo – kaj sploh je poskusno delo? Zakon o delovnih razmerjih opredeljuje poskusno delo v 125. členu. Nadaljuj z branjem
Datum ustanovitve mojega s.p. bo na nedeljo – je to možno?
Datum ustanovitve podjetja Datum ustanovitve napoveste referentu Data točke na postopku registracije vašega s.p. Je odprtje s.p. ali ustanovitev d.o.o. tudi v vašem načrtu? Pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na data@data.si ter rezervirajte termin za registracijo podjetja na Data točki! Informativni izračun plače Datum ustanovitve s.p. ni datum postopka registracije podjetja Datum ustanovitve podjetja je prvi podatek, ki ga bodoči podjetnik na postopku registracije s.p. navede referentu Data točke. Nadaljuj z branjem
Dolgotrajna bolniška odsotnost – se jim obeta konec?
Dolgotrajna bolniška – OECD predlaga spremembe! Dolgotrajna bolniška odsotnost je namenjena osebam z dolgotrajnimi boleznimi oz. poškodbami. Takšne osebe se pogosto znajdejo v mreži različnih komisij. Te odločajo, ali bo oseba še kdaj delala ali ne. Bo dolgotrajna bolniška odsotnost postala preteklost? OECD je ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve priporočil nekatere spremembe! Mimogrede, v našem podjetju Data delujejo tudi odlični pravni strokovnjaki, ki so med drugim specializirani tudi Nadaljuj z branjem
Dodatek za nedeljsko delo – koliko ga morate prejeti?
Dodatek za nedeljsko delo spada med dodatke za delo ob manj ugodnem času Dodatek za nedeljsko delo oziroma njegova višina ni izrecno določena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kje in kako pa je potem določen dodatek za nedeljsko delo? Koliko mora znašati? To bomo preverili v našem članku. Če potrebujete pravni nasvet glede delovnega prava, se lahko dogovorite za plačljivo ponudbo z našimi pravnimi svetovalci. Pokličite na 01/600-1530 ali Nadaljuj z branjem
Obdavčitev pogodbe o poslovodenju – jo poznate?
Obdavčitev pogodbe o poslovodenju ni enako kot plača Obdavčitev pogodbe o poslovodenju se razlikuje od običajne plače, saj gre za individualno pogodbo. Pri tej pogodbi Zakon o delovnih razmerjih ni podlaga. Praviloma se plačuje akontacija dohodnine po stopnji 25 odstotkov ter pripadajoči prispevki za zdravstveno zavarovanje, poškodbe pri delu in pokojninsko ter invalidsko zavarovanje. Pogodba se sklene z direktorjem družbe, lahko pa se sklene tudi klasična pogodba o zaposlitvi. V Nadaljuj z branjem
Regres za letni dopust – ali se vam šteje v dohodnino ali ne?
Regres za letni dopust, se vam šteje v dohodnino? Regres za letni dopust je v Republiki Sloveniji je do višine 100 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih izvzet iz obveznosti plačila dohodnine in prispevkov. Pod povprečno plačo mislimo tisto, ki je izpostavljena po zadnjem podatku Statističnega urada Republike Slovenije. To določa 13. točka prvega odstavka 44. člena Zakona o dohodnini. Več o izplačilu regresa za leto 2021: Regres – koliko Nadaljuj z branjem
Prispevki za socialno varnost – jih je vaš delodajalec poravnal?
Prispevki za socialno varnost za opravljeno delo morajo biti poravnani s strani delodajalca Prispevki za socialno varnost s plačujejo hkrati z izplačilom fizični osebi za opravljeno delo. Te prispevke torej obračunajo in plačujejo delodajalci. Preveritev ali so prispevki za socialno varnost za vas plačani ali ne je tudi zelo enostavna – oz. celo elektronska! Informativni izračun plače Prispevki za socialno varnost – bi radi preverili svojega delodajalca? Delodajalec mora Nadaljuj z branjem
Ničnost pogodbe – kdaj in zakaj?
Ničnost pogodbe – veste, kdaj in kako jo lahko uveljavljate? Ničnost pogodbe je absolutno podana, če pogodba in njena vsebina nasprotujeta ustavi, prisilnim predpisom ali moralnim načelom. Večkrat pa se zgodi, da je ničen samo del pogodbe, zato lahko pogodba kljub temu ostane v veljavi, vendar brez ničnega določila. Zakon predvideva tudi primere, ko je sama pogodba nična, vendar iz same vsebine pogodbe izhaja, da sta stranki želeli skleniti drugo Nadaljuj z branjem
Potek pogodbe za določen čas
Potek pogodbe za določen čas – kdaj preneha veljati pogodba? Potek pogodbe za določen čas je običajna posledica, ko sklepate pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Kakšne pa so dolžnosti delodajalca, ko delavcu poteče zaposlitev? Na kaj mora biti pozoren in kako naj ukrepa? Obračunajte si plačo! Ali mora delodajalec predhodno obvestiti delavca? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delodajalcu ne nalaga obveznosti, da pred potekom pogodbe za določen čas, o Nadaljuj z branjem
Delovno mesto na prostem – kaj pa poletna vročina?
Delovno mesto na prostem v poletnem času in vročini je z zakonodajo slabo urejeno Delovno mesto na prostem je podvrženo zunanjim dejavnikom, kot je npr. vročina v poletnih mesecih. A mnogim zaposlenim pogodba o zaposlitvi in narava dela določata, da se delo opravlja na terenu, zato se delu na prostem ne morejo izogniti. Veste v kakšnih pogojih so delavci dolžni delati in kdaj lahko zaradi neustreznih razmer delo odklonijo? Obračunajte Nadaljuj z branjem
Prispevki delodajalca so obvezni
Prispevki delodajalca se obračunavanju pri vsakem izplačilu dohodkov fizičnim osebam, ki so povezani z delom Prispevki delodajalca so obračunani povsod. Bodisi gre za plačilo po pogodbi o delu, pogodbi o zaposlitvi, pogodbi o poslovodenju, pogodbi o avtorskem delu. Izračunajte si plačo! Pogodba o zaposlitvi in prispevki delodajalca Pri rednem delovnem razmerju znašajo prispevki delodajalca 16,1 odstotka od bruto plače, razporejenih po vrstah: Prispevki za zdravstveno zavarovanje (6,56 odstotkov) Prispevki za Nadaljuj z branjem
Delo tujca v vašem podjetju
Delo tujca v vašem podjetju je mogoče, če izpolnjujete določene pogoje Delo tujca v vašem podjetju zahteva tudi ureditev kadrovskih formalnosti, kamor spada tudi prijava in odjava delavca, vendar pa morajo tujci urediti tudi drugo dokumentacijo. Tujec, ki želi delati v Sloveniji, potrebuje enotno dovoljenje za bivanje in delo, ki ga izda upravna enota. Zavod za zaposlovanje pa k temu izda še soglasje k enotnemu dovoljenju in delo tujca se Nadaljuj z branjem