Prispevki delodajalca so obvezna dajatev, ki jo mora delodajalec obračunati in plačati ob izplačilu dohodkov iz dela. Najpogosteje jih povezujemo z redno zaposlitvijo, vendar se lahko obračunajo tudi pri drugih oblikah dela, na primer pri pogodbi o delu, pogodbi o poslovodenju ali avtorskem delu. Potrebujete pomoč pri računovodstvu in izplačilu plač? Kontaktirajte naše računovodske in davčne svetovalce na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Prispevki pri plači
Pri rednem delovnem razmerju znašajo prispevki delodajalca 17,10 % od bruto plače. Poleg njih delavec iz svoje bruto plače plača še lastne prispevke, ki skupaj znašajo 23,10 %.
| Vrsta prispevka | Delavec | Delodajalec |
|---|---|---|
| Pokojninsko in invalidsko zavarovanje | 15,50 % | 8,85 % |
| Zdravstveno zavarovanje | 6,36 % | 6,56 % |
| Poškodbe pri delu | – | 0,53 % |
| Dolgotrajna oskrba | 1,00 % | 1,00 % |
| Zaposlovanje | 0,14 % | 0,06 % |
| Starševsko varstvo | 0,10 % | 0,10 % |
| Skupaj | 23,10 % | 17,10 % |
Prispevki delodajalca se tako pri obračunu plače prištejejo k bruto plači. Zato strošek delodajalca ni enak bruto plači.
Ustanovite podjetje na DATA točki
Prispevki delodajalca od 1. julija 2025?
S 1. julijem 2025 je začel veljati prispevek za dolgotrajno oskrbo. Delavec in delodajalec vsak plačata 1,00 % od bruto plače. Zaradi tega so se skupne stopnje prispevkov zvišale z 22,10 % na 23,10 % pri delavcu in pri delodajalcu s 16,10 % na 17,10 %.
Primer: bruto plača 2.000 evrov
Pri bruto plači 2.000 evrov je izračun naslednji:
| Postavka | Znesek |
|---|---|
| Bruto plača | 2.000,00 € |
| Prispevki delavca (23,10 %) | 462,00 € |
| Prispevki delodajalca (17,10 %) | 342,00 € |
| Skupni strošek delodajalca | 2.342,00 € |
To pomeni, da delodajalec za zaposlenega z bruto plačo 2.000 evrov plača skupaj 2.342 evrov. Temu se pogosto reče tudi bruto bruto oziroma celoten strošek dela.
Preberite tudi: Dodatek za delovno dobo
Prispevki delodajalca: Zakaj so pomembni?
Poznavanje prispevkov je pomembno predvsem pri načrtovanju stroškov zaposlenih. Delodajalec mora pri določanju plače upoštevati, da končni strošek zaposlenega vključuje več kot samo dogovorjeno bruto plačo. Pri drugih oblikah dela, kot sta avtorski honorar ali začasno in občasno delo upokojencev, se prav tako lahko obračunajo določeni prispevki.
Njihova višina in obveznosti pa so odvisne od konkretne oblike pogodbe in veljavne zakonodaje. Zato je pri vsakem izplačilu pomembno preveriti, kateri prispevki se obračunajo in kdo jih je dolžan plačati. Potrebujete pomoč pri računovodstvu in izplačilu plač? Kontaktirajte naše računovodske in davčne svetovalce na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.