Stimulacija plače ali delovna uspešnost delavca se določi glede na gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi. Delovna uspešnost predstavlja dodatek k osnovni plači, kar pomeni, da je stimulacija plače posebej prikazana na plačilni listi. Ali je lahko stimulacija plače le pozitivna ali tudi negativna?
Pri podjetju DATA d.o.o. vam nudimo zanesljivo računovodstvo ter pravno in finančno svetovanje
Pri podjetju DATA d.o.o. lahko pridobite finančno svetovanje ter pravno svetovanje. Poleg svetovanja vam nudimo računovodski servis. Vse kar morate vedeti o stimulaciji in o plačah, vam nudimo na enem mestu.
Pri naših strokovnjakih se lahko pozanimate tudi o drugih novostih – novi minimalni plači, regresu za zaposlene za leto 2021, nadomestilu plače in drugih novih ukrepih.
Za ponudbo za svetovanje nam pišite na [email protected]!
Informativni izračun dohodnine
Zakonska podlaga za stimulacijo plače
Potrebujete davčno svetovanje? Rezervirajte si termin na 01 600 1530 in zahtevajte ponudbo
Sabina Dimnik, Data
Informativni izračun za normirance
Ključna sodna praksa
Potrebujete računovodsko svetovanje?
Sabina Dimnik, Data
Informativni – Avtorska in podjemna pogodba
Kje je urejena stimulacija plače?
Pogoje za izplačilo in višino stimulacije lahko opredeljuje kolektivna pogodba dejavnosti, vendar je to največkrat urejeno v internih aktih delodajalca – Pravilniku o plačah in drugih prejemkih. V večini primerih je v Kolektivnih pogodbah zapisana zgolj splošna določba, ki določa, da je odločanje o izplačilu variabilnega dela plače iz delovne uspešnosti prepuščeno delodajalcu. To pomeni, da mora delodajalec opredeliti merila in kriterije v svojem internem aktu in ne zadostuje zgolj splošna določba zapisana v pogodbi o zaposlitvi, da je delavec upravičen do stimulacije.
Kako se obračuna stimulacija?
Delovna uspešnost oziroma stimulacija plače se lahko obračuna na tri načine:
- v znesku,
- v odstotku od celotne bruto plače ali
- v odstotku samo od rednega dela
Potrebujete pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na [email protected].