Delovna uspešnost je urejena tudi zakonsko, ne le davčno! Delovna uspešnost delavcev pri delu je kriterij, ki ga delodajalci pogosto ocenjujejo, pa tudi nagrajujejo. Plačilo za delovno uspešnost je zakonsko opredeljeno kot del plače delavca. Kdaj so delavci upravičeni do plačila za delovno uspešnost in kako se ta določa? Izračunajte si plačo! Delovna uspešnost kot del plače delavca Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je plača delavca sestavljena iz: Nadaljuj z branjem
Tag Archives: delovna uspešnost
Stimulacija plače je lahko negativna
Stimulacija plače oz. stimulacija za delovno uspešnost Stimulacija plače ali delovna uspešnost delavca se določi glede na gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi. Delovna uspešnost predstavlja dodatek k osnovni plači, kar pomeni, da je stimulacija plače posebej prikazana na plačilni listi. Ali je lahko stimulacija plače le pozitivna ali tudi negativna? Informativni izračun plače Zakonska podlaga za stimulacijo plače ZDR-1 v 126. Nadaljuj z branjem