Zakonodaja

Zakonodaja za podjetnike – katere predpise morate poznati?

zakonodaja za podjetnike

Zakonodaja za podjetnike pomeni pravno podlago za ustanovitev in zakonito poslovanje gospodarskega subjekta. V članku smo pripravili pregled zakonodaje, ki je “obvezno čtivo” za podjetnike pred registracijo podjetja ter tudi po sami registraciji! Za pomoč pri tolmačenju vseh zakonov so vam lahko tudi naši pravni svetovalci! Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite po telefonu na 01600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja Obvezno branje pred registracijo podjetja Zakonodaja za podjetnike v Sloveniji obsega več kot 40 zakonov, nadaljuj z branjem…

Zakonodaja za podjetnike – katere predpise morate poznati? Read More »

Bolniški stalež – vse, kar morate vedeti o bolniški odsotnosti!

bolniški stalež

Bolniški stalež je pravica vsakega delavca. Velja za vse zaposlene in samozaposlene. Je plačan izostanek od dela, ki ga delavci koristijo v primeru zdravstvenih težav ali nege družinskih članov. Predpiše ga osebni zdravnik v skladu  z Zakonom o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju in v skladu z Pravili obveznega zdravstvenega zavarovanja. Kako pa je z obveznostmi delavca in delodajalca v tem času? Za individualni nasvet kontaktirajte naše pravne svetovalce! Pokličete nas lahko na 01 600 15 30 ali pa nam

Bolniški stalež – vse, kar morate vedeti o bolniški odsotnosti! Read More »

Pravilnik o pravici do odklopa – čas za pripravo se izteka!

pravilnik o pravici do odklopa

Pravilnik o pravici do odklopa je eden od možnih načinov, s katerim boste delodajalci zadostili novim zakonskim zahtevam. Novela Zakona o delovnih razmerjih namreč vsem delodajalcem nalaga, da morajo najpozneje do 16. 11. 2024 sprejeti ustrezne ukrepe za omogočanje pravice do odklopa zaposlenih. Pravilnik lahko za vas pripravijo tudi naši izkušeni pravni strokovnjaki. Pokličite jih na 01 600 15 30 ali pa jim pišite na data@data.si. Izračun plače Kaj je vključeno v pravilniku? Pravilnik o pravici do odklopa je interni akt

Pravilnik o pravici do odklopa – čas za pripravo se izteka! Read More »

Dopust za spremstvo prvošolčka – lahko oba starša?

dopust za spremstvo prvošolčka

Dopust za spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan bo zelo kmalu ponovno aktualna tema. Čeprav se zdi, da se je šolsko leto komaj končalo, je skorajda pred vrati že novo. Takrat bo to znova postalo aktualno vprašanje – ali mi pripada dopust za prvošolčka na prvi šolski dan? Ali izredni dopust v tem primeru pripada samo enemu staršu ali obema staršema? Kako uveljavljati pravico do izrednega dopusta? Mimogrede, delovno pravo je področje, kjer vam lahko svetujejo tudi naši izkušeni pravni

Dopust za spremstvo prvošolčka – lahko oba starša? Read More »

Delovna razmerja in bistveni elementi le-teh

delovna razmerja

Delovna razmerja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) opredeljuje kot razmerja med delavci in delodajalci, kjer se delavci prostovoljno vključijo v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo. osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Potrebujete pravni nasvet s področja delovne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas na 01/600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Izračun plače Kdaj gre za delovno razmerje? Za delovna razmerja je izkazano, ko so izpolnjeni

Delovna razmerja in bistveni elementi le-teh Read More »

Delo na prostem v vročini – so kakšne omejitve?

delo na prostem

Delo na prostem v trenutni vročini in vročinskem valu je ob povišanih temperaturah trenutno zelo aktualna tema. Kaj določa zakonodaja glede dela na prostem? Poostren nadzor, ko gre za delo na prostem, izvaja inšpektorat za delo. Morda potrebujete nasvet s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše pravne svetovalce. Pokličite nas na 01/600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja Delo na prostem je lahko zelo nevarno ob vročinskem valu V poletnih mesecih, ko termometri kažejo visoke temperature

Delo na prostem v vročini – so kakšne omejitve? Read More »

Scroll to Top