Napotitev tujih delavcev v Slovenijo Napotitev tujih delavcev – v katerih primerih lahko tuji delodajalci v Republiko Slovenijo napotijo svoje delavce? Za dodatna vprašanja glede napotitev tujih delavcev v Slovenijo se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Državljani tretjih držav na teritoriju Republike Slovenije najpogosteje opravljajo delo: na podlagi zaposlitve pri slovenskem delodajalcu po predhodni pridobitvi enotnega dovoljenja za bivanje in delo ali kot zaposleni pri tujem Nadaljuj z branjem
Ali je starejši delavec zaščiten in kdaj?
Starejši delavec in njegova zaščita Starejši delavec pridobi status, ki ga opredeljuje Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v 197. členu. Ta člen določa, da delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec). Gre torej za delavca, ki je dopolnil 55 let. ZDR-1 v posebnem poglavju ureja varstvo starejših delavcev, saj gre za posebno varovano kategorijo delavcev. Poznate svoje pravice? Za vprašanje s področja delovnega prava Nadaljuj z branjem
Rejništvo – kako postati rejnik in kakšne so pravice in dolžnosti rejnikov
Rejništvo – pravni vidik in obveznosti Rejništvo je institut družinskega prava in je podrobno urejen v Družinskem zakoniku in Zakonu o izvajanju rejniške dejavnosti. Gre za posebno obliko varstva otrok, ki jim je potrebna oskrba in vzgoja pri osebah, ki niso njihovi starši. Za izvajanje rejniške dejavnosti je potrebno predhodno pridobiti posebno dovoljenje in skleniti rejniško pogodbo s pristojnim centrom za socialno delo. Za pravni nasvet se lahko obrnete na Nadaljuj z branjem
Pravna služba Data d.o.o. in časnik Finance o pravni ureditvi možnosti sobotnega leta v podjetju
Pravna služba podjetja Data d.o.o. je sodelovala pri pripravi članka, ki je bil objavljen v časniku Finance. Članek najdete na povezavi Kako pravno urediti možnost sobotnega leta v podjetju ali pa ga preberete spodaj. Informativni izračun plače Slovenska delovnopravna zakonodaja ne definira sobotnega leta oziroma sabbaticala ali daljšega službenega odklopa. Običajno podjetja to urejajo prek neplačanega dopusta zaposlenega. Kakšne možnosti imate, da to pravno uredite, in na kaj bodite pri Nadaljuj z branjem
Dopust ob rojstvu otroka – kdaj in komu pripada?
Dopust ob rojstvu otroka Na našo pravno službo se je pred kratkim obrnil oče novorojenčka z vprašanjem ali lahko tudi oče koristi materinski dopust. Dopust ob rojstvu otroka je definiran v slovenski zakonodaji poznamo pa različne oblike takšnega dopusta. Preverite kdaj in komu pripada dopust ob rojstvu otroka. S svojimi vprašanji se lahko na naše pravne strokovnjake obrnete tudi vi. Niste prepričani kateri dopust ob rojstvu otroka vam pripada in Nadaljuj z branjem
Način izrabe letnega dopusta – ali delavec lahko sam izbira kdaj bo koristil dopust?
Način izrabe letnega dopusta sicer odloča delodajalec, vendar je pri tem omejen z okoliščinami iz prvega odstavka 163. člena Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Obrnite se na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Okoliščine, ki jih mora delodajalec upoštevati pri določanju za način izrabe letnega dopusta, so: potrebe delovnega procesa, možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter družinske obveznosti delavca. Te okoliščine omejujejo delodajalčevo Nadaljuj z branjem
Preventivni zdravstveni pregledi – ali je potrebno tudi zagotavljanje periodičnih pregledov?
Preventivni zdravstveni pregledi delavcev so namenjeni ugotavljanju izpolnjevanja zdravstvenih zahtev za opravljanje določenega dela pri delodajalcu. ZDR-1 določa, da delodajalec zaradi ugotovitve kandidatove zdravstvene zmožnosti za opravljanje dela napoti kandidata na zdravstveni pregled. Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) pa določa, da mora delodajalec zagotoviti delavcem takšne zdravstvene preglede, ki ustrezajo tveganjem za varnost in zdravje pri delu. Če vas zanimajo preventivni zdravstveni pregledi delavcev ali pa imate druga Nadaljuj z branjem
Pravice neizbranega kandidata
Ali ste se prijavili na prosto delovno mesto, ki ga je objavil delodajalec? Ali vas je delodajalec povabil na razgovor? Ali vam je delodajalec poslal obvestilo, da ste bili izbrani oz. obvestilo, da niste bili izbrani na delovno mesto? Poznate pravice neizbranega kandidata? Za dodatna vprašanja so vam na voljo naši pravni strokovnjaki. Informativni izračun plače V primeru, da ste se prijavili na prosto delovno mesto, delodajalec, ob upoštevanju zakonskih Nadaljuj z branjem
Personalna mapa delavcev – kako jo urediti?
Personalna mapa delavcev – delodajalci, ki prvič zaposlujete in delodajalci, ki še nimate urejenih personalnih map za svoje zaposlene, predlagamo, da si to čim prej uredite. Za pomoč se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Personalna mapa delavcev – zakaj jo je priporočljivo urediti? Personalna mapa delavcev združuje na enem mestu vse potrebne podatke o zaposlenih. V njej se vodijo vsi podatki, ki so pomembni za izpolnjevanje Nadaljuj z branjem
Projektno delo – kdaj in kako lahko delavca zaposlite zaradi dela na projektu?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne določa definicije za projektno delo, vendar pa zakon to prepušča kolektivnim pogodbam na ravni dejavnosti, da definirajo projektno delo. Za pravni nasvet glede projektnega dela se obrnite na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Vendar pa projektnega dela ne opredeljujejo vse kolektivne pogodbe. Spodaj je samo nekaj naštetih primerov kolektivnih pogodb, ki definirajo projektno delo: Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma v Sloveniji: – Nadaljuj z branjem
Objava prostega delovnega mesta
Objava prostega delovnega mesta – ali je delodajalec dolžan opraviti? Kdaj je to dolžan storiti? Ali lahko to storite sami? Naj vam pri tem pomagajo naši pravni strokovnjaki z bogatimi izkušnjami iz področja delovnega prava. Informativni izračun dohodnine Objava prostega delovnega mesta Delodajalec, ki zaposluje nove delavce, mora prosto delovno mesto oziroma vrsto dela javno objaviti. Objava prostega delovnega mesta mora vsebovati: pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo, Nadaljuj z branjem
Posredovanje delovne sile je dejavnost, ki zahteva koncesijo! Kako do nje?
Dejavnost iskanja ustreznega ali primernega delavca za delodajalca oziroma vse aktivnost povezane z iskanjem primerne ali ustrezne zaposlitve iskalcu zaposlitve lahko izvaja tudi zasebno podjetje – kot posredovanje zaposlitve. Ta dejavnost je regulirana, poglejmo si pogoje za njeno izvajanje. Verjamete, da bi znali izbirati prave kandidate za delodajalce? Rezervirajte brezplačen termin in ustanovite svoje podjetje. Informativni izračun dohodnine Potrebujete pravno svetovanje glede napotitve delavca v tujino? Poslužite se storitve strokovnjakov Nadaljuj z branjem
Delo otrok mlajših od 15 let – je dovoljeno ali ne?
Delo otrok je izjemno regulirano – a otroci določene starosti in pod določenimi pogoji lahko delajo V medijih nemalokrat zasledimo poročila o izkoriščanju dela otrok v nam eksotičnih državah. Pa ste se kdaj vprašali kako je z delo otrok urejeno v Sloveniji? Je dovoljeno in kdaj? V nadaljevanju preberite kako je pri nas urejeno delo otrok, ki še niso dopolnili 15 let starosti. Za nasvet se lahko obrnete na naše pravne Nadaljuj z branjem
Medbančni plačilni promet določene dni v letošnjem letu ne bo deloval
Nedelovanje oz. ne-poslovanje evropskega plačilnega sistema (TARGET2) pomeni, da se ne izvaja medbančni plačilni promet. To je navadno na dneve, ko v določenih evropskih državah praznujejo določene praznike ali, kadar je sistem v vzdrževanju. Preverite kdaj se medbančni plačilni promet ne bo izvajal in se izognite neprijetnostim pri poslovanju vašega podjetja. Informativni izračun plače Dnevi, ko medbančni plačilni promet ne bo deloval zaradi praznikov, je za leto 2019 že napovedan Nadaljuj z branjem