Pravice delavcev so varovane po ZDR-1 Pravice delavcev so močno varovane z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delavec v delovnem razmerju je proti delodajalcu šibkejša stranka. Zato ZDR-1 na več mestih ureja pravice delavcev, predvsem glede neplačilne discipline delodajalca. Kakšne posledice lahko doletijo delodajalca, v kolikor delavcu v roku in v skladu s pogodbo o zaposlitvi delodajalec ne izplača plače, regresa, potnih stroškov, malice, ipd? Informativni izračun plače Temeljne pravice Nadaljuj z branjem
Delovni prostori – nova »rdeča cona« v Sloveniji!
Delovni prostori predstavljajo mesta, kjer se okuži približno polovica vseh na novo okuženih v Sloveniji. Preverite, kako najbolje ukrepati, če se je vaš sodelavec okužil. Informativni izračun plače Imate že urejene zahteve iz vidika delovno-pravne zakonodaje za delo od doma? To lahko preverite pri DATA d. o. o. Pri nas imamo za to posebej usposobljene pravne strokovnjake. Uredijo vam vse potrebno – od akta o sistematizaciji delovnega mesta naprej! Pišite Nadaljuj z branjem
Delovna mesta 2020
Delovna mesta 2020 so v času epidemije ogrožena ali pa se spreminjajo – po celem svetu. Socialno distanciranje ogroža predvsem delovna mesta 2020, ki zahtevajo fizično prisotnost in interakcijo. Kaj to pomeni za delo skupin prebivalstva kot so ženske, mladi ali revni? PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI Sledite novo sprejeti zakonodaji preko brezplačnih spletnih novic podjetja DATA d.o.o.! Brezplačne spletne novičke podjetja DATA d.o.o. vas večkrat dnevno obvestijo o aktualnih novostih Nadaljuj z branjem
Masaže kot osebno dopolnilno delo? NE!
Sprašujete nas ali lahko storitve masaže opravljate kot osebno dopolnilno delo? Tako, da za masaže kupite vrednotnico za vsak mesec posebej in opravljate storitev. Ne bo šlo! Masaže so storitev, ki je ni na seznamu del A ali del B, ki se jih lahko opravlja kot osebno dopolnilno delo. Več o tem si lahko preberete TUKAJ. PODJETNIŠKI SEMINARJI IN WEBINARJI Bi želeli ustanoviti lastno podjetje? Potrebujete več informacij? Vabljeni na naša Nadaljuj z branjem
Inšpektorat RS za delo napoveduje poostren nadzor v času koronavirusa
Inšpektorat RS za delo napoveduje poostren nadzor nad poslovanjem delodajalcev tudi v času koronavirusa. Delodajalci so dolžni tudi v času epidemije koronavirusa zagotavljati delo pod pogoji, ki jih zahteva in predvideva Zakon o delovnih razmerjih ( ZDR-1) in ostala veljavna zakonodaja. NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI NA DATI Bi potrebovali informacijo o preoblikovanju vašega s.p. v d.o.o.? Bi radi svoj hobi spremenili v posel in razmišljate o samostojni podjetniški poti? Zaposlujete pa Nadaljuj z branjem
Ukrepi delodajalca v času koronavirusa – brezplačni webinar
Ukrepi delodajalca v času koronovarisa je trenutno aktualna tema svetovanj naših pravnikov. Namreč 19.10.2020 je bila že drugič v tem letu razglašena epidemija koronavirus, kar pomeni, da je veliko delodajalcev moralo začasno zapreti svoja vrata ali pa se je njihovo poslovanje občutno zmanjšalo. Posledica navedenga pa je, da se je zmanjšalo delo njihovih zaposlenih. Zato se na nas obračajo delodajalci, kako lahko rešujejo nastalo situacijo ter kakšne pravice in obveznosti Nadaljuj z branjem
Izplačilo delodajalcem za vloge po interventni zakonodaji – 11. maja!
Izplačilo delodajalcem, ki so se odločili, da sprejmejo ukrepe po interventnih zakonih, Zavod za zaposlovanje napoveduje za predvidoma 11. maja. Zavod omenja, da so do 19.4. prejeli 32.000 vlog. Za katere vloge gre in ali so morda še kakšni dodatni koraki? Informativni izračun plače Pravniki podjetja Data d.o.o. redno spremljamo vse novosti zakonodaje, še posebej pa v teh izrednih razmerah. Pripravimo vam vso potrebno dokumentacijo, ki jo nalaga »Mega zakon«, za Nadaljuj z branjem
Delo, ki ga delodajalec odredi delavcu v izrednih razmerah
Delo, ki ni določeno v pogodbi o zaposlitvi in ga delodajalec lahko odredi delavcu, je ena izmed možnosti, ki jo lahko uporabijo delodajalci v trenutnih izrednih razmerah. Datini pravniki opozarjajo, da je to mogoče le v zakonsko določenih primerih. Kateri so ti primeri, koliko časa lahko traja opravljanje drugega dela in kako mora postopati delodajalec, pojasnjujemo v nadaljevanju. Informativni izračun plače Naši strokovnjaki so za delodajalce pripravili izračune povračil za čakanje Nadaljuj z branjem
Če zbolimo na delovnem mestu, kako ukrepati?
Če zbolimo na delovnem mestu in imamo simptome virusa COVID-19, se moramo v skladu z navodili Nacionalnega inštituta za javno zdravje (NIJZ), umakniti v ločen prostor, oziroma ohranjati vsaj 1,5 metra razdalje do sodelavcev. Po telefonu se nato posvetujemo z zdravstveno službo (izbrani osebni zdravnik v rednem delovnem času, dežurna zdravstvena služba izven delovnega časa), kjer prejmemo navodila o nadaljnjih ukrepih. Tudi če zbolimo ali ne je dobro poznati pravila Nadaljuj z branjem
Napotitev delavca na čakanje na delo
Napotitev delavca na čakanje na delo – glavne zahteve in določbe, ki jih predvideva zakon! Napotitev delavca na čakanje na delo: kdaj se delodajalec lahko odloči za to možnost in kakšne pogoje mora izpolnjevati? Ali potrebuje delodajalec za napotitev delavca na čakanja na delo soglasje delavca? Pokličite nas na 01 6001 528 ali nam pišite na [email protected] in se dogovorite za pravno ali davčno svetovanje. Preverite kakšno dokumentacijo je potrebno pripraviti Nadaljuj z branjem
Možnosti delodajalca, ko ne more zagotoviti dela za vse
Možnosti delodajalca v situaciji, ko ne more zagotoviti dela vsem delavcem so raznolike. Kakšne pa so torej možnosti delodajalca? Morda ste se s tem vprašanjem srečali tudi v vašem podjetju v zadnjih dneh, ko je Slovenija razglasila epidemijo korona virusa. Ste lastnik podjetja in vam je upadel promet? Se bojite, da bo do tega prišlo? V pravni službi DATA vam pomagamo pri pridobitvi državnih pomoči! Pišite nam na [email protected] . Nadaljuj z branjem
Evidentiranje delovnega časa – prihajajo spremembe!
Evidentiranje delovnega časa bo v bližnji prihodnosti podvrženo zakonodajnim spremembam. Sodišče evropskih skupnosti je namreč maja 2019 razsodilo, da morajo vse države članice Evropske unije obvezno vzpostaviti sisteme za evidentiranje delovnega časa. Slednje iz razloga nepravilnosti v zvezi z delovnim časom in zaradi pomanjkljive normativne ureditve. Države članice bodo odgovorne za implementacijo nove direktive. V Sloveniji področje »evidentiranje delovnega časa« predvsem urejata Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Zakon o Nadaljuj z branjem
Kaj se šteje v delovni čas?
V delovni čas se šteje tudi čas odmora in še… Kaj se šteje v delovni čas? Ali se prihod na delo šteje v delovni čas? Ali se stalna pripravljenost na domu šteje v delovni čas? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je delovni čas efektivni delovni čas, čas odmora ter čas upravičene odsotnosti z dela. Čas opravičene odsotnosti z dela je čas, ko v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo Nadaljuj z branjem
ODD osebno dopolnilno delo
ODD osebno dopolnilno delo ODD ali osebno dopolnilno delo lahko opravlja posameznik na podlagi priglasitve in na podlagi pridobljene vrednotnice pred začetkom dela. Informativni izračun plače Si želite opravljati osebno dopolnilno delo? Rezervirajte si brezplačen termin na naši VEM točki. ODD – kdo vse ga lahko opravlja? Osebno dopolnilno delo lahko priglasijo vse fizične osebe. Dela pa ne smejo opravljati za drugo pravno osebo, za tuj pravni subjekt ali za Nadaljuj z branjem