Nezmožnost zagotavljanja dela je v določenih dejavnostih pogosto, saj je njihovo delo odvisno predvsem od povpraševanj potrošnikov. Ko delodajalec zaradi začasnih okoliščin ne more zagotoviti zadostnega obsega dela zaposlenim, to še ne pomeni nujno odpuščanja. Od 12. julija 2025 velja Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP), ki omogoča drugačen pristop: delodajalec lahko zaposlenim odredi delo s skrajšanim delovnim časom in za del nadomestila plače uveljavlja povračilo pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje.
Kako izvesti ta ukrep? Ali vaše podjetje spada med določena področja dejavnosti, ki jih vključuje ZUDPNP? Katera področja so ta, kjer obstaja nezmožnost zagotavljanja dela? Ste med njimi? Kontaktirajte naše pravne in davčne svetovalce na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Nezmožnost zagotavljanja dela in skrajšani delovni čas
Namen ukrepa je predvsem ohranjanje delovnih mest v primerih, ko naravne ali druge nesreče, krizne razmere oziroma druge začasne okoliščine negativno vplivajo na poslovanje podjetja.
Vlada Republike Slovenije je 16. julija 2026 sprejela sklep, s katerim je določila področja dejavnosti, za katera se ukrep uporablja v obdobju od 20. julija 2026 do 20. januarja 2027. Delodajalci, ki opravljajo glavno dejavnost na določenih področjih, lahko zaradi začasne nezmožnosti zagotavljanja zadostnega obsega dela zaposlenim odredijo delo s skrajšanim delovnim časom ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo.
Interni akti podjetja – ste jih že sprejeli?
Katera podjetja lahko uporabijo ukrep?
Ukrepa se lahko poslužujejo delodajalci iz določenih dejavnosti, med drugim proizvodnje tekstilij, usnja, lesa, papirja, tiskarstva, kemikalij, kovin, kovinskih izdelkov, električnih naprav in pohištva. Gre za začasno nezmožnost zagotavljanja dela, ne pa za trajno zmanjšanje potreb po delu.
Kako do delnega povračila nadomestila plače?
Delodajalec mora vlogo za delno povračilo oddati elektronsko prek Portala za delodajalce. Vlogo je treba predložiti v 15 dneh od odreditve dela s skrajšanim delovnim časom.
Vlogi je treba priložiti seznam zaposlenih, obrazložitev okoliščin in dokazila, ki utemeljujejo navedbe. Prav tako je treba priložiti pisne odredbe za vse zaposlene, ki jim je bilo odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom.
Ukrep tako predstavlja pomembno možnost za delodajalce, ki se soočajo z začasnim zmanjšanjem obsega dela, saj omogoča prilagoditev organizacije dela in hkrati prispeva k ohranjanju zaposlenosti. Na kratko, kadar gre za nezmožnost zagotavljanja dela. V kolikor imate še kakšno vprašanje ali pa potrebujete pomoč, lahko kontaktirate naše pravne in davčne svetovalce. Na voljo so vam na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.