Pravno svetovanje za novo podjetje se mnogim svežim podjetnikom ne zdi nujno. Večina se sicer zaveda pomena pravih odločitev na začetku poslovne poti. A redki vedo, kako pomembno je ob sebi imeti izkušenega pravnika. Vsak pravnik bo pravno svetovanje za novo podjetje zaračunal. Praviloma bo računal več kot računovodja ali informatik. Ker lahko številne informacije dobite zastonj od prijateljev ali na spletu, kjer najdete razne vzorce pogodb, morda ocenjujete, da je Nadaljuj z branjem
Zakon o kmetijstvu: občasno delo
Zakon o kmetijstvu se je sicer spremenil aprila. Od 1. julija pa se uporabljajo določbe, ki se nanašajo na začasno ali občasno delo v kmetijstvu. Zakon o kmetijstvu uvaja možnost začasnega ali občasnega dela v sadjarstvu, vinogradništvu, hmeljarstvu in zelenjadarstvu. Nova oblika dela bo omogočila opravljanje tistih del v kmetijstvu, ki po svoji naravi trajajo kratek čas in se jih opravlja občasno. Zakon definira najdaljšo dolžino trajanja začasnega dela. Ta znaša 120 dni za Nadaljuj z branjem
Zaposlitev za določen čas
Zaposlitev za določen čas je pogosta oblika zaposlovanja. Ste vedeli, da se lahko sklene samo v primerih, ki jih določa zakon? Zaposlitev za določen čas se lahko sklene le izjemoma. Če si kot delavec zaposlitve za določen čas ne želite, razmislite o ustanovitvi svojega podjetja. Na naši VEM točki lahko s. p. ali d. o. o. ustanovite brezplačno, hitro in enostavno. Zaposlitev za določen čas – kdaj je možna? Zaposlitev Nadaljuj z branjem
Podjetnik, vabljen na brezplačna izobraževanja!
Podjetnik ravna modro, če se na začetku svoje poslovne poti oboroži z novimi znanji. Ker pa mora tudi skrbno paziti na stroške, so zelo dobrodošle brezplačne informacije. Marsikateri podjetnik, ki je naša stranka, pravi, da prave informacije prihranijo veliko napačnih poslovnih odločitev. Zato zaupajte našim izkušenim svetovalcem. Na naši VEM točki lahko hitro, enostavno in brezplačno ustanovite podjetje. S svetovalcem boste pred dokončno odločitvijo še enkrat predebatirali, ali je za vas bolj Nadaljuj z branjem
Sezonsko delo: kako zaposliti delavca?
Sezonsko delo je zaposlitev za čas krajše ali daljše delovne sezone pri posameznih delih ali v vsej letni delovni sezoni. Sezonsko delo je pogosto v dejavnostih, kjer je le občasno potrebna pomoč, na primer v sezoni. V takih primerih lahko delodajalci z delavci sodelujete na več načinov. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas Zakon o delovnih razmerjih v 54. členu izrecno določa, da se lahko zaposlitev po pogodbi za določen čas uporablja Nadaljuj z branjem
GDPR – naši pravniki opozarjajo
GDPR oziroma nova uredba EU za varstvo osebnih podatkov je pričela veljati 25. maja letos. Jo vaše podjetje v celoti upošteva? GDPR je kratica za General Data Protection Regulation. Prinaša predvsem sledljivost podatka med celotnim njegovim življenjskim tokom in zagotavlja večjo varnost podatkov. Posamezniku pa daje pravico do izbire glede privolitve v hranjenje in obdelavo osebnih podatkov. Po naših izkušnjah so slovenska podjetja vložila veliko energije v uskladitev svojega poslovanja z uredbo GDPR. Nadaljuj z branjem
O regresu za letni dopust
O regresu za letni dopust O regresu za letni dopust smo prejeli ogromno vprašanj naših bralcev. Bliža se čas, ko bo treba izplačati regres za letni dopust. Naši pravniki pomagajo in svetujejo pri uveljavljanju njihovih pravic iz tega naslova, prav tako pa svetujejo tudi delodajalcem, kakšne so njihove obveznosti pri izplačilu regresa. >>> Registracija podjetja se na VEM točki DATA opravi hitro, enostavno in brezplačno. Kako poteka celoten postopek, brezplačno razlagamo Nadaljuj z branjem
Soglasje posameznika za obdelavo osebnih podatkov
Splošna uredba o varstvu osebnih podatkov (General Data Protection Regulation ali GDPR) določa nova pravila glede varstva osebnih podatkov. Ta veljajo za vsako podjetje in ustanovo, ki uporablja in kakorkoli obdeluje osebne podatke državljanov EU. Novi zakonodaji, ki se začne uporabljati 25. maja 2018, se boste morali prilagoditi tudi v primeru, če strankam pošiljate e-novice. Kakšno soglasje posameznika – stranke boste za ta namen morali pridobiti? Na obveznosti s področja Nadaljuj z branjem
Varstvo osebnih podatkov
Ali že imate usklajeno vso dokumentacijo skladno z GDPR? Za varstvo osebnih podatkov se bodo uvedla nova pravila. Splošna uredba o varstvu osebnih podatkov stopi v veljavo s 25.5.2018. Ali ste nanjo pripravljeni? >> Vsi, ki imate kakršnekoli opravke z osebnimi podatki strank, kupcev oziroma na splošno posameznikov, se lahko z morebitnimi vprašanji obrnete na naše pravne strokovnjake. Če pa imate vprašanja glede vodenja poslov, se oglasite na Abecedi poslovanja. Smernice za Nadaljuj z branjem
Pravica do vrnitve na isto delovno mesto po izteku materinskega dopusta
Delodajalec mora delavki ob vrnitvi s porodniškega dopusta omogočiti, da zasede isto delovno mesto in pod istimi pogoji kot prej. Če so se med odsotnostjo pravice, ki delavki pripadajo, izboljšale, jih ji mora delodajalec omogočiti takoj, ko se vrne s porodniškega dopusta. >>> Ali veste, da ima eden od staršev, ki neguje in varuje otroka do tretjega leta starosti, ima pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega? Krajši delovni Nadaljuj z branjem
Kaj se dogaja z Zakonom o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2)?
Vlada je potrdila nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2) in ga poslala v Državni zbor v obravnavo po nujnem postopku. ZVOP-2 v slovensko zakonodajo prenaša pravila in spremembe, ki jih uvaja evropska splošna uredba o varstvu osebnih podatkov (GDPR). Slednja bo sicer v veljavo stopila že 25. maja. >>> Na obveznosti s področja varstva osebnih podatkov seveda opozarjamo tudi sveže podjetnike, ki na naši VEM točki opravijo postopek za ustanovitev Nadaljuj z branjem
Obvestilo o odmeri letnega dopusta – ga (še) niste prejeli?
Do 31. marca so morali delodajalci svoje delavce pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Obvestilo o odmeri letnega dopusta je namenjeno temu, da so delavci pravočasno seznanjeni s tem, koliko dni dopusta jim pripada. >>> Ustanovitev podjetja je na VEM točki DATA povsem preprosta! Pred tem pa preverite, kakšne sploh so prednosti samozaposlitve. Delodajalec ni odmeril dopusta, kaj lahko stori delavec? Delodajalec je dolžan, v skladu z Zakonom o Nadaljuj z branjem
Soglasje za nadurno delo
Nadurno delo lahko v zakonsko predpisanih primerih delodajalec odredi. A ne vsem delavcem. Nadurnega dela namreč ne sme naložiti določenim kategorijam delavcev, ki jih zakon izrecno navaja. Pri tem za nekatere od njih velja absolutna prepoved opravljanja nadurnega dela, drugim pa nadure lahko delodajalec odrediti le, če podajo soglasje za nadurno delo. >>> Bi bili tudi vi radi sam svoj šef? Potem razmislite o odprtju lastnega podjetja. Kako poteka registracija Nadaljuj z branjem
Dodatek na delovno dobo kot del plače
Ko boste v svojem podjetju zaposlili sodelavce, boste morali poskrbeti tudi za to, da bodo dobili ustrezno plačilo za svoje delo. Med drugim jim boste morali izplačati dodatek na delovno dobo, ki pa je lahko tudi del plače. Na splošno velja, da morate kot delodajalec izplačati ob plačah vse dodatke, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Za dodatek na delovno dobo zakon napotuje na kolektivne pogodbe, ki veljajo za ustrezno Nadaljuj z branjem