Višina regresa za letni dopust je določena z zakonom. Vendar pa zakonsko določena minimalna višina regresa velja zgolj v primeru, če kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca, ne določa višjega zneska. Ste v dilemi koliko regresa ste dolžni izplačati svojim zaposlenim in kdaj? Posvetujte se z našimi izkušenimi pravnimi strokovnjaki. Pokličite 01/600 15 30 ali pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja Višina regresa po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) Zakon o delovnih Nadaljuj z branjem
Področna kolektivna pogodba – veljavnost in interni akti podjetja
Področna kolektivna pogodba in Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določata pravice med delodajalcem in delavcem. Lahko pa so pravice med delodajalcem in delavcem uredijo tudi s splošnim internim aktom. Delodajalec lahko v internem aktu določi pravice delavca tudi drugače kot to določata Zakon o delovnih razmerjih in področna kolektivna pogodba. Vendar le v primeru, da je delodajalčeva ureditev ugodnejša za delavca kot je to sicer urejeno na načelni ravni. Področna Nadaljuj z branjem
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – kdo in v katerih primerih?
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi laho poda tako delavec kot delodajalec. V katerih primerih lahko pride do izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi? Brezplačna registracija podjetja Kdaj se lahko poda izredna odpoved? Izredna odpoved je lahko lahko podana tako s strani z delavca kot s strani delodajalca. Vendar morajo zato obstajati tudi določeni razlogi, ki so zakonsko določeni. V primeru izredne odpovedi tudi ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovedna Nadaljuj z branjem
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca – kaj je potrebno upoštevati?
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca lahko poda zaposleni, ki želi prekiniti delovno razmerje. Kako je v tem primeru z odpravnino? Kako z odpovednim rokom? Kako je z denarnim nadomestilom za primer brezposelnosti? Ustanovitev podjetja Za vsa vprašanja glede pogodbe o zaposlitvi, tudi odpovedi zaposlitve (redne ali izredne odpovedi), se lahko posvetujete z našimi izkušenimi pravnimi strokovnjaki, ki podrobno poznajo delovnopravno zakonodajo in lahko pomagajo tudi pri tolmačenju Zakona Nadaljuj z branjem
Pogodba iz delovnega razmerja – kaj vse mora vsebovati?
Pogodba iz delovnega razmerja je temelj oz. osnova delovnega razmerja. Kaj vse je potrebno upoštevati pri pripravi pogodbe iz delovnega razmerja? Kaj mora pogodba iz delovnega razmerja vsebovati? Opravite informativni izračun plače! Kaj je pogodba iz delovnega razmerja? Gre za uradni dokument, s katerimi se delavec in delodajalec dogovorita o načinu sodelovanja – torej zaposlitvi. Pri pripravi pogodbe iz delovnega razmerja je potrebno upoštevati Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), kolektivno Nadaljuj z branjem
Zaposlitev državljanov BiH v Sloveniji – po novem je potrebna dvojezična pogodba!
Zaposlitev državljanov BIH v Sloveniji poteka po določenem protokolu. Kako ta izgleda? Kaj je z dvojezično pogodbo? Mimogrede: Na Dati imamo oddelek, ki nudi storitve za tujce. Pomagamo pri ustanovitvi podjetij za tujce in pridobivanju dovoljenj za delo in bivanje! Za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Izračunajte si plačo Zaposlitev državljanov BiH in dvojezična pogodba Zavod Republike Slovenije za Zaposlovanje sporoča, da je po novem v postopkih Nadaljuj z branjem
Aneks pogodbe o zaposlitvi – je zahtevan od dvigu minimalne plače?
Aneks pogodbe o zaposlitvi – ga je potrebno skleniti ob dvigu minimalne plače? Ali mora delodajalec vsako leto delavcu vročiti aneks pogodbe o zaposlitvi, ko je objavljen dvig minimalne plače? Slednja se je namreč nedavno zvišala. V kolikor potrebujete pomoč pri pripravi pogodb oz. aneksov, se lahko povežete z našimi pravnimi strokovnjaki. Za več informacij in ponudbo svetovanja smo vam na voljo na 01 600 1530 in data@data.si. Izračunajte si Nadaljuj z branjem
Avtorska ali podjemna pogodba – kdaj se ju lahko sklene?
Avtorska ali podjemna pogodba se ne smeta enačiti z redno zaposlitvijo. Sta vrsti pogodb, s katerima se lahko uredi plačilo izven delovnega razmerja. V praksi se avtorska ali podjemna pogodba najpogosteje uporabljata za dodatna občasna oz. začasna dela. Kdaj skleniti katero? V kolikor potrebujete pomoč na področju sklepanja pogodb, kontaktirajte našo pravno službo! Za termin plačljivega svetovanja so vam na voljo na 01 600 1530 ali na data@data.si. Izračunajte si Nadaljuj z branjem
Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi – kolikokrat je to dovoljeno?
Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi je možno večkrat, vendar pod določenimi pogoji. Kakšni so? Če imate glede sklenitve pogodb o zaposlitvi kakšne dileme, jih lahko razrešite s pravno službo podjetja DATA. Za ponudbo posveta pokličite na telefon 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Kontakte lahko uporabiti tudi, če želite ustanoviti svoje podjetje! Brezplačno registrirajte podjetje Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas – kakšna je časovna omejitev? Zakon o delovnih Nadaljuj z branjem
Izračun letnega dopusta, če preneha veljati kolektivna pogodba
Izračun letnega dopusta je osnova, na podlagi katere delavec uresničuje svojo pravico do koriščenja letnega dopusta. Kako pa izračunati letni dopust, če kolektivna pogodba, ki delodajalca zavezuje, ni več veljavna? Več v nadaljevanju. Če imate v zvezi z odmero dopusta dodatna vprašanja, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Za ponudbo posveta lahko pokličete na 01 600 1530 ali pišete na data@data.si. Kontakte lahko uporabite tudi, če ste v fazi Nadaljuj z branjem
Registracijo popoldanskega s.p. lahko opravite le ob redni zaposlitvi!
Registracijo popoldanskega s.p. lahko opravite hitro in če želite, lahko v treh dneh že opravljate dejavnost! V kolikor bi tudi vi odprli popoldanski s.p., za termin pokličite na 01/600-1530 ali pišite na data@data.si. Brezplačno registrirajte podjetje Kdo lahko opravi registracijo popoldanskega s.p.? Registracijo popoldanskega s.p. lahko opravi oseba, ki je zaposlena v podjetju za polni delovni čas, to je 40 ur tedensko. Ni pomembno, ali ima pogodbo o zaposlitvi sklenjeno za določen Nadaljuj z branjem
Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma – prenehala veljati!
Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije se je iztekla s koncem leta 2023, kar pomeni, da je prenehala veljati. Prav tako ni bila sklenjena nova kolektivna pogodba. Kaj to pomeni za delodajalce, ki vas ta kolektivna pogodba zavezuje? Kako bo zdaj delodajalec urejal pravice in obveznosti delavcev? V primeru dilem se povežite z našimi pravnimi svetovalci! Za ponudbo posveta pokličite 01 600 1530 ali pišite na data@data.si. Izračunajte si Nadaljuj z branjem
Aneks k pogodbi o zaposlitvi – Katere elemente je mogoče spremeniti z aneksom?
Aneks k pogodbi o zaposlitvi je dogovor med delavcem in delodajalcem, s katerim stranki spreminjata oziroma dopolnjujeta določene elemente zaposlitve. Informativni izračun plače Vendar pa vseh elementov zaposlitve ni mogoče spreminjati z aneksom. Za katere spremembe torej stranki lahko skleneta aneks k pogodbi o zaposlitvi in kdaj je potrebno skleniti novo pogodbo? Potrebujete pogodbo o zaposlitvi, aneks k pogodbi ali pa pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 Nadaljuj z branjem
Krivdni razlog in odpoved pogodbe o zaposlitvi
Krivdni razlog je lahko eden izmed razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kaj je krivdni razlog in kako poteka postopek odpovedi iz krivdnega razloga? Pretvorite vašo bruto plačo v neto z našim kalkulatorjem! Krivdni razlog je lahko razlog za redno odpoved V 89. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) so določeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca s strani delodajalca. Eden izmed njih je tudi krivdni razlog. Poleg Nadaljuj z branjem