Go to Top

Archives

Tag Archives: krajši delovni čas

Vse o krajšem delovnem času zaradi starševstva

V naši pravni službi prejemamo vse več vprašanj o krajšem delovnem času zaradi starševstva. Vse več staršev se namreč odloča za krajši delovni čas. Opažamo, da je nepoznavanje zakonodaje s strani delodajalcev in delavcev glede tega področja še vedno veliko. Informativni izračun dohodnine Kdaj govorimo o krajšem delovnem času zaradi starševstva? Pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega staršem zagotavlja Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Pravico Nadaljuj z branjem

Krajši delovni čas in malica: tudi ta bo krajša

Zakonodaja omogoča zaposlitev za krajši delovni čas za starše. Krajši delovni čas in malica – to vprašanje nam pogosto zastavljajo mladi starši. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (lahko pa tudi več). To pravico starš pridobi pri svojem delodajalcu. To pomeni, da lahko svojo tedensko delovno obveznost zmanjša največ za polovico in ohrani večino pravic delavcev, ki delajo polni delovni čas. Krajši delovni čas in malica – tudi Nadaljuj z branjem

Zaposlitev za polovični delovni čas za starše

Zaposlitev za polovični delovni čas za starše bo z začetkom šolskega leta spet aktualna. Katere pravice morajo staršem v tem primeru zagotavljati delodajalci? Zakonodaja omogoča zaposlitev za polovični delovni čas za starše. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (lahko pa tudi več). To pravico starš pridobi pri svojem delodajalcu. To pomeni, da lahko svojo tedensko delovno obveznost zmanjša največ za polovico in ohrani večino pravic delavcev, Nadaljuj z branjem

Krajši delovni teden – večja storilnost

Krajši delovni teden za isto plačilo je verjetno ideja, ki bi jo podprla večina zaposlenih. Tudi raziskave kažejo, da krajši delovni teden dobro vpliva na delovno storilnost. Da je krajši delovni teden dobra ideja, zdaj potrjuje dejanski primer iz prakse. Novozelandska družba za upravljanje premoženja Perpetual Guardian, ki upravlja oziroma nadzira za več kot sto milijard dolarjev premoženja, bo po uspešno izvedenem preizkusnem obdobju prešla na štiridnevni delovni teden. Kot Nadaljuj z branjem

Skrajšan delovni čas – previdno pri pripravi pogodbe

Skrajšan delovni čas je oblika opravljanja dela, ki jo omogoča zakonodaja. Predlaga jo bodisi delodajalec ali pa zaposleni. Razlogi za to obliko so zelo raznoliki. Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom od polnega se lahko sklene, če se delavec in delodajalec tako dogovorita, ker jima takšna oblika opravljanja dela ustreza. Lahko pa se uporabi tudi v primerih, ko delavcu pravico do dela s krajšim delovnim časom zagotavljajo posebni predpisi. Gre Nadaljuj z branjem

Delo preko polnega delovnega časa v pogodbi o zaposlitvi

Delo preko polnega delovnega časa oziroma nadurno delo mora biti opredeljeno v pogodbi o zaposlitvi. Torej, če delodajalec želi, da bo delavec opravljal nadure, mora to možnost zapisati v pogodbo o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) sicer določa, da mora delavec na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa v primerih izjemoma povečanega obsega dela, če je to potrebno za nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila Nadaljuj z branjem

Prispevki za s. p. 2017 – zaposlitev za eno uro

Minimalni prispevki za s. p. 2017 znašajo 355,36 evra. Gre za prispevke, ki jih morajo samostojni podjetniki plačati za svojo socialno varnost. Vendar pa so lahko v določenih okoliščinah ti prispevki tudi nižji. Prispevki za s. p. 2017 so lahko nižji, če se na primer podjetnik odloči, da bo kot samostojni podjetnik zaposlen za manj od polnega delovnega časa, ker je za del od polnega delovnega časa že zaposlen nekje Nadaljuj z branjem

Zaposlitev za eno uro? Zakon minimuma ne predpisuje

Kombinacij zaposlitve s samozaposlitvijo je precej, mnoge pa zanima, ali je mogoča tudi zaposlitev za eno uro. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) minimuma ne predpisuje, predpisuje pa maksimalno število delovnih ur na teden. Delovna zakonodaja predpisuje, da polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden, z zakonom oziroma s kolektivno pogodbo pa se lahko kot polni delovni čas določi tudi čas, ki je krajši od 40 ur na teden, vendar Nadaljuj z branjem

Več dela si želi 10 milijonov delavcev EU, ki dela krajši delovni čas od polnega

Od delavcev v državah Evropske unije (EU), ki delajo krajši delovni čas od polnega – teh je bilo lani 44,7 milijonov –, si jih dobrih 22 odstotkov želi delati več. Slovenija se uvršča nekje na zlato sredino. V raziskavi evropskega statističnega urada Eurostat so sodelovale osebe med 15. in 74. letom starosti, prevladovale so ženske. Na trgu EU je po ocenah Eurostata 4,7 odstotkov potencialne delovne sile, ki bi z delom lahko Nadaljuj z branjem

Skrajšanje delovnega časa zaradi starševstva – nad kršitelje inšpektorji

Tudi samozaposleni, ki uveljavljajo skrajšanje delovnega časa zaradi starševstva, ne smejo delati več kot predvidevajo delovne ure iz odločbe centra za socialno delo. Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) smo vprašali, ali morajo samozaposleni starši o izrabi delovnih ur voditi evidenco. Na vprašanje nam konkretno niso odgovorili, pojasnili pa so, da nad pravico kot pri vseh ostalih zaposlenih tudi pri samozaposlenih bdi Inšpektorat RS za delo Nadaljuj z branjem

Uvajate nadurno delo? Bodite pozorni pri davčnem potrjevanju računov!

Če bo vaš delavec izdajal davčno potrjene račune, ko bo opravljal nadurno delo oziroma po tem, ko bo presegel največ osem nadur na teden, oziroma 20 ur na mesec ali največ 170 nadur na leto, boste lahko imeli težave. Nadurno delo in izdajanje računov z ‘eno in isto številko delavca’ Na Finančni upravi RS pojasnjujejo, da bodo v primeru, če se bo pri davčno potrjenih računih ves čas pojavljala ena in ista Nadaljuj z branjem

Regres v primeru pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas

Prispevki za socialno varnost se obračunajo in plačajo od zneska regresa, ki presega 70 % povprečne plače zaposlenih v RS za predpretekli mesec. Če ima delavec sklenjeno pogodbo za krajši delovni čas oziroma ima dva delodajalca, se znesek, ki predstavlja osnovo za obračun in plačilo prispevkov za socialno varnost določi, upoštevaje podatek o sorazmernem delovnem času pri posameznem delodajalcu. Regres za letni dopust Pri obravnavi vprašanja je treba ločiti delovno pravni in davčni vidik. Nadaljuj z branjem

Letni dopust: Zaposleni po 55. letu starosti do dodatnih treh dni

Delovna zakonodaja opredeljuje za starejše delavce posebno varstvo. Veljavni Zakon o delovnih razmerjih ne predvideva nobenega prehodnega obdobja več. Pred letom 2003 je bila namreč starostna meja za ženske 50 let, nato pa se je postopno dvigovala. Kdo se po Zakonu o delovnih razmerjih šteje za starejšega delavca? Od uveljavitve novega Zakona o delovnih razmerjih, od 12. 4. 2013 dalje, je starostna meja enaka za ženske in za moške, in sicer Nadaljuj z branjem

Ob izpolnjevanju posebnih kriterijev se število dni dopusta poveča

V prvem delu smo pisali o pravicah delavcev glede koriščenja letnega dopusta, ki jih imajo glede na Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). V drugem delu pišemo o pravicah glede daljšega oziroma krajšega letnega dopusta. Kdaj ima delavec pravico do daljšega letnega dopusta od minimalnega? Minimalni letni dopust v trajanju 4 tednov se poveča za ustrezno število dodatnih dni, če delavec izpolnjuje posebne kriterije. Nekatere od teh kriterijev določa že zakon Nadaljuj z branjem