Go to Top

Archives

Tag Archives: kolektivne pogodbe

Nadomestila za malico – pozivi za povečanje neobdavčenega zneska!

Nadomestila za malico v zasebnem sektorju določena v kolektivnih pogodbah Nadomestila za malico bi morala biti ugodneje davčno obravnavana, menijo v Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS). Vlado pozivajo, da je treba spremeniti višino neobdavčenega zneska prehrane med delom. Mimogrede, v našem podjetju Data imamo tudi odlične davčne svetovalce, ki vam lahko pomagajo ob morebitnih davčnih dilemah! Za termin strokovnega plačljivega svetovanja se lahko dogovorite na 01/600-1530 ali pa nam pišete Nadaljuj z branjem

Regres za letni dopust 2022 odvisen tudi od kolektivnih pogodb!

Regres za letni dopust 2022 mora biti izplačan do 1.7.2022 Regres za letni dopust 2022 so nekateri delodajalci že izplačali, nekateri pa ga bodo v kratkem. Čeprav ZDR-1 določa, da mora biti regres izplačan najpozneje do 1. julija in to najmanj v višini minimalne plače, to v nekaterih primerih ne drži. Regres za letni dopust 2022 je opredeljen tudi v kolektivnih pogodbah. Mimogrede, pravno svetovanje glede regresa ali drugih delovnopravnih Nadaljuj z branjem

Kolektivne pogodbe urejajo pravice in obveznosti iz delovnega razmerja

Kolektivne pogodbe – na kaj morajo biti pozorni delodajalci? Kolektivne pogodbe pogosto urejajo pravice in obveznosti iz delovnega razmerja. Kaj morajo vedeti delodajalci in delavci o kolektivnih pogodbah? Če bi potrebovali pomoč glede tolmačenja kolektivne pogodbe, ki velja za vašo dejavnost, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce! Za termin plačljivega svetovanja lahko pokličete na 01/600-1530 ali nam pišete na [email protected] Ustanovite d.o.o. ali s.p. na Dati! Pokličite na 01/600-1530! Nadaljuj z branjem

Dodatki pri plači – kateri vam pripadajo pri plači?

Dodatki pri plači so določeni v zakonu oz. kolektivnih pogodbah Dodatki pri plači so pogosta tema naših pravnih in davčnih svetovanj. V članku bomo pogledali, kateri dodatki pri plači so določeni v ZDR-1 in kako se določa njihova višina. V kolikor tudi vi potrebujete pravno svetovanje s področja gospodarskega, obligacijskega ali delovnega prava, nas pokličite na 01/600-1530 ali nam pišite na [email protected] Dogovorili se boste za termin plačljivega svetovanja. Informativni Nadaljuj z branjem

ZDR-1 v razmerju do kolektivne pogodbe

ZDR-1 kot krovni zakon Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je osrednji zakon s področja delovnega prava, ki ureja individualna delovna razmerja. V svojem jedru ureja pogodbo o zaposlitvi, pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, varstvo nekaterih kategorij delavcev, uveljavljanje in varstvo pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja ter delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov. ZDR-1 velja od 12.4.2013 dalje. Izračunajte si plačo! Razvoj kolektivnih pogodb Kolektivne pogodbe kot avtonomen Nadaljuj z branjem

Deljen delovni čas – Vam pripada dodatek?

Deljen delovni čas pomeni, da delavec opravlja delo s prekinitvijo polnega dnevnega delovnega časa. Kako je opredeljen deljen delovni čas in ali delavcu v tem primeru pripada dodatek pa je odvisno od določb kolektivne pogodbe ali internega akta delodajalca. Informativni izračun plače Ima tudi vaše podjetje organiziran delovni proces na način, da je delovni čas deljen? Poznate svoje obveznosti kot delodajalec? Ali poslujete skladno z predpisi lahko preverite na naših Nadaljuj z branjem

Kdaj je stavka neupravičena?

V splošnem velja, da če delavci s stavko ne zahtevajo stvari, ki jim pripadajo na podlagi delovnopravne zakonodaje, kolektivne pogodbe ali pogodb o zaposlitvi, je stavka neupravičena. Stavka torej, za katero se delavci odločijo, da bi vplivali na odločitve poslovodstva, ki ne vplivajo na njihove ekonomske in socialne pravice ter interese, ki izhajajo iz dela, ni upravičena, menijo tudi v naši pravni službi. Če delodajalec sprejme poslovne odločitve, ki ne kršijo Nadaljuj z branjem

Povračilo stroškov za prevoz na delo

Povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela za zasebni sektor Povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela se obravnavata drugače glede na to, ali delate v javnem ali v zasebnem sektorju. Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja določa, da se povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela ne všteva v davčno osnovo. In sicer do višine stroškov javnega prevoza. Nadaljuj z branjem

Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več

Odkar je prenehala veljati Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, delodajalce in delavce pri urejanju medsebojnih razmerij tam, kjer ne veljajo panožne kolektivne pogodbe, zavezuje le še Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), pogodba o delu in splošni akti delodajalca. To je praviloma manj ugodno za delavce, saj lahko vsak nižji akt določa le ugodnejše pogoje zanje in že pridobljenih pogojev z višjim aktom ne more poslabševati z nižjim. Pogodba o Nadaljuj z branjem