Koliko dopusta mi pripada je vprašanje, ki si ga postavi vsak zaposleni, še posebej ob sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi ali ob spremembi delovnega razmerja. V nadaljevanju preberite, kako določiti število dni letnega dopusta, katere zakonodaje to urejajo, in kaj dodatnega vam lahko pripada glede na delovno dobo, starševstvo ali posebne pogoje dela. Pri urejanju pravilnika o letnem dopustu in ostalih internih aktov vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci. Pokličite 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si in se naročite na strokovni posvet.
Rezervacija termina za registracijo podjetja
Koliko dopusta mi pripada s podpisom pogodbe?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je minimalno trajanje letnega dopusta 4 tedne, ne glede na to, ali je delavec zaposlen za določen ali nedoločen čas.
To pomeni:
Število delovnih dni na teden | Minimalno število dni dopusta |
---|---|
5 dni (ponedeljek–petek) | 20 dni |
6 dni (vključno s soboto) | 24 dni |
Dopust se torej prilagodi številu delovnih dni v tednu. V kolikor je pogodba o zaposlitvi sklenjena za krajši čas kot eno leto, pripada delavcu sorazmeren del dopusta.
Dopusta glede na interno ureditev podjetja?
Delodajalci lahko s pomočjo internih aktov ali kolektivnih pogodb dodatno uredijo pravice zaposlenih. Interni pravilnik pogosto vsebuje informacije o:
- kolektivnem dopustu (npr. v času božično-novoletnih praznikov),
- prenosu neizkoriščenega dopusta v naslednje leto,
- dodatnih dnevih dopusta (npr. zaradi delovnih pogojev),
- posebnih pravicah za posamezne skupine zaposlenih.
Zato je pomembno, da zaposleni ob podpisu pogodbe ali ob spremembah pravilnika preverijo, koliko dopusta mi pripada v skladu s politiko podjetja.
Koliko dopusta mi pripada kot mlademu staršu?
V primeru rojstva otroka se pravice do dopusta urejajo tudi v Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1F). Mladi starši imajo pravico do različnih oblik dopusta:
-
Materinski dopust – 105 dni, začne se 28 dni pred predvidenim datumom poroda.
-
Očetovski dopust – 15 koledarskih dni, ki jih mora oče izkoristiti do 3. meseca otrokove starosti (oz. 25 dni ob rojstvu dvojčkov).
-
Starševski dopust – vsak izmed staršev ima 160 dni, od katerih je 60 dni neprenosljivih. Skupno torej 320 dni dopusta, ki se ga lahko razdeli.
Poleg tega vsak zaposleni z otrokom do 15. leta starosti prejme 1 dodaten dan dopusta za vsakega otroka.
Novost od maja 2025: 15 koledarskih dni starševskega dopusta pripada tudi rejnikom otrok, starih od 8 do 15 let.
Koliko dopusta mi pripada dodatno glede na posebne pogoje?
Zaposleni imajo lahko pravico do dodatnega dopusta tudi glede na starost, zdravstveno stanje, delovno dobo in naravo dela. Poglejmo, koliko dopusta mi pripada, če izpolnjujem dodatne pogoje:
-
Starejši od 55 let
-
Invalid ali delavec z vsaj 60 % telesno okvaro
-
Delo v težkih delovnih pogojih (računalniško delo, fizično ali psihično zahtevno delo)
V teh primerih pogosto pripadajo 3 dodatni dnevi dopusta.
Koliko dopusta mi pripada dodatno?
Kolektivne pogodbe po posameznih panogah dodatno urejajo pravico do dopusta na podlagi delovne dobe. Tukaj je nekaj primerov:
Gostinstvo in turizem
Št. let delovne dobe | 5 – 10 | 10 – 20 | 20 + |
Št. dni dodatnega dopusta | 1 | 2 | 3 |
Gradbena dejavnost
Št. let delovne dobe | 1 – 10 | 10 -25 | 25 + |
Št. dni dodatnega dopusta | 1 | 2 | 3 |
Dejavnosti trgovine
Št. let delovne dobe | 2 – 5 | 5 – 10 | 10 – 15 | 15 – 20 | 20 + |
Št. dni dodatnega dopusta | 1 | 2 | 4 | 6 |
Poštne in kurirske dejavnosti
Št. let delovne dobe | Najmanj 5 | Najmanj 10 | Najmanj 15 | Najmanj 20 | Najmanj 25 |
Št. dni dodatnega dopusta | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Kaj pa če če opravljam delo z računalnikom?
Delo z računalnikom več kot polovico delovnega časa je pogosto razlog za dodelitev dodatnega dneva dopusta. Če podjetje tega ne omogoča, lahko dodeli denarno nadomestilo (običajno med 5 % in 15 % osnovne plače). Ta pravica je običajno opredeljena v:
- kolektivni pogodbi
- internem pravilniku
- pogodbi o zaposlitvi
Zato je priporočljivo, da zaposleni preverijo vse tri vire in se v primeru nejasnosti posvetujejo s pravnim svetovalcem podjetja DATA.
Potrebujete pomoč pri razlagi, koliko dopusta mi pripada?
Če ne veste, koliko dopusta vam pripada, in potrebujete pomoč pri razlagi vaše pogodbe ali internih aktov podjetja, se obrnite na pravne svetovalce podjetja DATA. Naša strokovna ekipa vam lahko pomaga pri razlagi kolektivne pogodbe, pripravi internih aktov, preverjanju skladnosti delovnopravne dokumentacije, individualnem svetovanju o vaših pravicah. Kontaktirajte nas za plačljivo svetovanje na 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si
Razmišljate o vstopu na podjetniško pot? Za registracijo podjetja se oglasite na DATA točki. Za termin registracije nas pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si.