Odpravnina je določena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) in se izplača v točno določenih primerih prenehanja delovnega razmerja. V nadaljevanju preverite, v katerih okoliščinah se izplača odpravnina in kako se izračuna. Imate tudi vi vprašanje glede odpravnine ali delovnih razmerij? Kontaktirajte DATINE pravne svetovalce ter se dogovorite za termin plačljivega svetovanja. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Brezplačna ustanovitev podjetja
Ob prenehanju pogodbe za določen čas (79. člen ZDR-1)
V primeru pogodbe o zaposlitvi za določen čas se odpravnina izplača ob izteku pogodbe za določen čas. Vendar zakon določa izjeme, kjer izplačilo ni predvideno:
- nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
- sezonsko delo v trajanju do treh mesecev,
- vključitev v javna dela ali ukrepe aktivne politike zaposlovanja.
V vseh drugih primerih iz 79. člena ZDR-1 se odpravnina izračuna glede na trajanje zaposlitve in povprečno plačo.
KALKULATOR za izračun dohodnine
Odpravnina zaradi odpovedi iz poslovnega razloga ali nesposobnosti (108. člen ZDR-1)
Po 108. členu ZDR-1 se odpravnina ob redni odpovedi izračuna na podlagi dolžine delovne dobe pri zadnjem delodajalcu. Upošteva se povprečna mesečna plača v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
| Delovna doba pri delodajalcu | Osnova za izračun odpravnine |
|---|---|
| Od 1 do 10 let | 1/5 povprečne mesečne plače |
| Od 10 do 20 let | 1/4 povprečne mesečne plače za vsako leto |
| Nad 20 let | 1/3 povprečne mesečne plače za vsako leto |
Skupni znesek je lahko omejen na največ 10-kratnik povprečne mesečne plače.
Odpravnina ob odpovedi s ponudbo nove zaposlitve ( 91. člen ZDR-1)
Če vam delodajalec ponudi novo pogodbo in jo sprejmete, nimate pravice do odpravnine – razen če se izkaže, da je bila odpoved nezakonita. Če pa vam je ponujena nova pogodba pri drugem delodajalcu, se odpravnina ne izplača le, če se novi delodajalec zaveže upoštevati delovno dobo pri obeh delodajalcih.
Odpravnina v primeru spremembe delodajalca (75. člen ZDR-1)
Če pride do prenosa podjetja (npr. prevzem), in se v 2 letih po tem vaši delovni pogoji bistveno poslabšajo, imate pravico odpovedati pogodbo in prejeti odpravnino kot pri odpovedi iz poslovnih razlogov. Vaša delovna doba pri obeh delodajalcih se pri tem upošteva.
Pri izredni odpovedi delavca (11. člen ZDR-1)
V primeru, da delavec poda izredno odpoved zaradi hujših kršitev s strani delodajalca (npr. neizplačilo plač, neustrezni delovni pogoji), mu pripada odpravnina kot pri poslovnih razlogih.
Odpravnina zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela (125. člen ZDR-1)
Tudi v primeru odpovedi zaradi neuspešnega poskusnega dela imate pravico do odpravnine, enako kot pri poslovnih razlogih, ob izpolnjevanju zakonskih pogojev.
Odpravnina ob upokojitvi (132. člen ZDR-1)
Če ste pri delodajalcu zaposleni vsaj 5 let, vam ob upokojitvi pripada odpravnina.
V primeru stečajnega postopka, postopka prisilne likvidacije ali v primeru potrjene prisilne poravnave (106. člen ZDR-1)
Delavci, ki jim je odpovedana pogodba o zaposlitvi v stečajnem postopku, postopku prisilne likvidacije ali v primeru potrjene prisilne poravnave, imajo pravico do odpravnine po 108. členu ZDR-1.
Kaj pa, če vam odpravnina ni izplačana?
Neplačilo odpravnine ni zgolj neetično, ampak tudi kaznivo! Delodajalcu grozi globa od 3.000 do 20.000 EUR, če je ne izplača, delavcu pa prida na podlagi ZDR-1.
Odpravnina je več kot le znesek na papirju. Je vaše pravno zavarovanje in priznanje za vašo dosedanjo delo. Če menite, da ste do odpravnine upravičeni, a vam ni bila izplačana, vam predlagamo, da se obrnete na DATINE pravne svetovalce, ki vam pomagajo pri pripravi ustreznih zahtevkov. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.