Skrajšan delovni čas, pogodba o zaposlitvi se lahko sklene v primeru, da se delavec in delodajalec tako dogovorita, ker jima takšna oblika opravljanja dela ustreza. Lahko pa se uporabi tudi v primerih, ko delavcu pravico do dela s krajšim delovnim časom zagotavljajo posebni predpisi. In sicer Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, Zakon zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju, Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Pravice delavca v prvem in Nadaljuj z branjem
Delovni inšpektorji opozarjajo na nizko raven spoštovanja zakonodaje
Vlada se je seznanila z aktivnostmi Inšpektorata RS za delo v letu 2016 in sprejela poročilo o njegovem delu. Iz poročila izhaja, da so delovni inšpektorji lani opravili 14.691 inšpekcijskih pregledov in pri tem ugotovili več kot 33.000 različnih kršitev. Delovni inšpektorji izrekli za več kot 3 milijone evrov glob Inšpektorat RS za delo opravlja inšpekcijski nadzor na področju delovnih razmerij, varnosti in zdravja pri delu ter na področju socialnega Nadaljuj z branjem
Novela Zakona o vrtcih: Kaj prinaša?
Predšolskim otrokom, ki ne obiskujejo vrtca, naj bi se omogočilo brezplačno obiskovanje krajših programov, postopek znižanega plačila vrtca pa naj bi bil poenostavljen. To med drugim predvideva novela Zakona o vrtcih, ki jo je sprejela vlada. Na Ministrstvu za izobraževanje, znanost in šport so prepričani, da bo novela Zakona o vrtcih državljankam in državljanom prinesla določene ugodnosti. Za spremembe so se odločili z namenom, da bi še povečali delež vključenosti Nadaljuj z branjem
Trg dela: Brezposelnih oseb je vse manj
V letošnjem prvem polletju se je brezposelnost zmanjševala hitreje kot lani v tem času. Ob koncu junija je bilo registriranih 84.793 brezposelnih oseb, kar je 3,3 odstotka manj kot maja in 15 odstotkov manj kot pred letom dni. Delež brezposelnih oseb najbolj upadel v Kopru Na novo se je junija na Zavodu prijavilo 5.025 brezposelnih oseb, kar je skoraj 12 odstotkov manj kot junija 2016. Med novoprijavljenimi je bilo 2.619 Nadaljuj z branjem
Stopnja brezposelnosti v EU se znižuje
Evropski statistični urad Eurostat je objavil sveže podatke o zaposlovanju v Evropski uniji (EU). Ti so pokazali, da se brezposelnost v območju evra še naprej znižuje. Stopnja brezposelnosti je namreč maja znašala 9,3 odstotka. To je najnižja vrednost od marca 2009. V celotni EU je bila stopnja brezposelnosti 7,8 odstotka, kar je prav tako še naprej najnižje od decembra 2008. Eurostat ocenjuje, da je bilo maja v EU brezposelnih 19,115 Nadaljuj z branjem
Zaposlovanje tujcev: Kakšne spremembe se obetajo?
Vlada je določila besedilo predloga Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev. Z novelo se v slovensko zakonodajo delno prenašata tudi dve novi direktivi EU. Na novo se ureja izdaja enotnega dovoljenja za prebivanje in delo zaradi opravljanje sezonskega dela, lažje pa bo zaposlovanje tujcev znotraj družbe. Zaposlovanje tujcev v Sloveniji pa bo možno le še za polni delovni čas. S prenosom direktive EU o Nadaljuj z branjem
Sporazumna prekinitev delovnega razmerja z nadomestilom
Vlada je v začetku meseca potrdila spremembe Zakona o urejanju trga dela in Zakona o inšpekciji dela. V sklopu delovne reforme so na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti pripravili tudi spremembe Zakona o delovnih razmerjih, o katerih pa se še niso uspeli uskladiti s sindikati. Najbolj pereča je sicer sporazumna prekinitev delovnega razmerja. Predlagane spremembe Zakona o urejanju trga dela naj bi aktivirale brezposelne, s čimer naj Nadaljuj z branjem
Zaposlovanje invalidov: Kakšne so davčne olajšave?
Če se vaše podjetje odloči za zaposlovanje invalidov, lahko koristite različne davčne olajšave. Prav tako pa podjetjem, ki so invalidom prijazna, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti podeljuje posebne nagrade. Davčne olajšave za zaposlovanje invalidov Če zaposlite osebo s statusom invalida, s 100-odstotno telesno okvaro ali gluho osebo, zanjo lahko uveljavljate olajšavo v obliki znižanja vaše davčne osnove. To lahko uveljavljate zavezanci po Zakonu o davku od dohodkov Nadaljuj z branjem
Sistemizacija delovnih mest – kdaj je obvezna?
Sistemizacija delovnih mest pomeni natančno opredelitev pogojev za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto delo. V praksi delodajalci to naredijo v internem splošnem aktu, ki ga imenujejo sistemizacija delovnih mest.Sistemizacija delovnih mest ni obvezna za vse delodajalce. Ampak le za delodajalce, ki imajo več kot 10 zaposlenih. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) namreč v drugem odstavku 22. člena določa, da je delodajalec dolžan s Nadaljuj z branjem
Zakon o urejanju trga dela – kakšne novosti se obetajo?
Vlada je poleg dodatnih pooblastil inšpektorjem za delo, potrdila tudi spremembe na trgu dela, ki naj bi prinesle hitrejšo aktivacijo brezposelnih. Kaj torej prinaša spremenjen Zakon o urejanju trga dela? Zakon o urejanju trga dela – kakšne novosti se obetajo? Zakon o urejanju trga dela po novem prinaša: obveznost prijave delavca v evidenco iskalcev zaposlitve že v času teka odpovednega roka; strožje sankcije za nespoštovanje obveznosti iz prejšnje točke spodbude Nadaljuj z branjem
Varnost pri delu na soncu
V poletnih mesecih se opravlja veliko dela na prostem. Medtem ko je splošna javnost že precej dobro ozaveščena glede škodljivih vplivov UV sevanja in visokih temperatur, pa zaščita delavcev v določenih panogah še ni ustrezna. Kako torej poskrbeti za varnost pri delu na soncu? Delodajalec je dolžan delavca usposobiti za varno opravljanje dela ob sklenitvi delovnega razmerja, pred razporeditvijo na drugo delo, pred uvajanjem nove tehnologije in novih sredstev za delo ter Nadaljuj z branjem
Počitniško delo: Kakšne možnosti za zaslužek imajo mladi?
Bližajo se poletne počitnice, torej obdobje, v katerem bo za mlade aktualno počitniško delo. Za vse, ki želijo kaj zaslužiti in nabrati delovne izkušnje je počitniško delo odlična priložnost. Vsaka izkušnja, ki jo bodo na ta način pridobili, bo zagotovo koristna. Študentski servisi mlade zato spodbujajo, naj zgrabijo priložnost in se preizkusijo v opravljanju različnih nalog, študentom višjih letnikov pa svetujejo, da poprimejo za delo, ki je povezano z njihovo Nadaljuj z branjem
Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi delavca je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega. Delovnopravno področje je občutljivo, zato je kakovostno pravno svetovanje – nudimo vam ga tudi na Dati – tako za delodajalce kot delavce več kot dobrodošlo. Še posebej, ko pride do določenih manj pogostih oziroma specifičnih primerov. Eden izmed njih je tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti. Nosečnost ne sme biti razlog Nadaljuj z branjem
Službena pot ali napotitev na delo v tujino?
Z novim Zakonom o čezmejnem izvajanju storitev, ki se bo začel uporabljati s 1. januarjem 2018, službena pot in napotitev na delo ne bosta več časovno razmejeni. Kdaj gre za napotitev in kdaj za službeno pot se bo presojalo vsebinsko. Informativni izračun dnevnice Službena pot in napotitev ne bosta več časovno razmejeni Konkretne opredelitve, kdaj gre za službeno pot, ne najdemo ne v Zakonu o delovnih razmerjih in ne v Zakonu Nadaljuj z branjem